軟件研發(fā)部員工績效考核

1、軟件研發(fā)部績效考核軟件研發(fā)部員工績效考核（草案）一、總則本試行草案適用于軟件研發(fā)部的員工績效考核。本草案的制定旨在確定員工的考核指標，合理的體現(xiàn)績效，并將績效與薪酬、分級、晉升、培訓等相掛鉤，以此帶動員工的積極性。另，QA在項目過程中檢查結果也將作為考核數(shù)據(jù)的重要來源。綜合各種措施，保證績效考核的公平、公正、合理。本草案將在實踐過程中持續(xù)改進。二、員工考核指標員工考核指標的確立依據(jù)以下原則： （1） 指標設立體現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門職責與要求、崗位特點； （2） 關鍵績效指標（KPI）可量化； （3） 指標項宜精不宜多； （4）評分過程中予以全面考核，達到均衡。根據(jù)以上原則，對需求分析、系統(tǒng)設計

2、、程序員、美術設計、客服專員五種崗位的設計了考核關鍵KPI指標，詳見附表。其中，針對組長的考核將結合其崗位考核與業(yè)務組工作考核兩個方面，各占50%比重。三、考核方式3.1 考核周期為實現(xiàn)績效工資與考核結果相掛鉤，將按當前的考核周期即月度進行考核。 3.2 考核形式與內(nèi)容取消員工互評，KPI指標評價得到的結果即最終的考核結果，考核的KPI指標，詳見附表。普通員工的考核內(nèi)容包括工作量、工作質量、工作效率、工作難度、工作態(tài)度和信息安全共六個方面。業(yè)務組長的績效通過對全組工作績效考核和自身崗位的績效考核綜合體現(xiàn)（各占50%），全組工作績效考核內(nèi)容包括業(yè)務組工作量、工作質量、工作效率、工作難度、組內(nèi)建設

3、、各種報告、團隊協(xié)作，共七方面進行考核。3.3 考核職責員工考核采用部門經(jīng)理與組長共同考核的方式進行。鑒于組長對于員工的工作情況更為了解，由組長對員工進行考核。如遇組員借調(diào)到其他項目組，那么業(yè)務組長需參考項目負責人的建議，然后對該員工進行考核。業(yè)務組長的考核由部門經(jīng)理負責。在實際的考核工作中，按以下方式進行考核：考核人被考核人 考核方面 說明 業(yè)務組長 員 工n 工作量n 工作質量n 工作效率n 工作難度n 工作態(tài)度n 信息安全考核結果由部門經(jīng)理最終確認，若有異議將進行核實與糾正。部門經(jīng)理 業(yè)務組長 全組工作績效n 工作量n 工作質量n 工作效率n 工作難度n 組內(nèi)建設n 各種報告n 團隊協(xié)作

4、全組績效考核與組長崗位績效兩部分組成，各占50%。組長崗位績效n 工作量n 工作質量n 工作效率n 工作難度n 工作態(tài)度n 信息安全3.4 考核流程（1）按公司要求的時間開展考核工作，考核周期為1個月。每月26日（與考勤核算時間保持一致，遇節(jié)假日順延），部門經(jīng)理對業(yè)務組考核、業(yè)務組長對本組員工考核同時進行，并在2個工作日內(nèi)結束。（2）部門經(jīng)理將考核結果發(fā)至全體員工，員工如有異議，可在1個工作日內(nèi)提出申訴，由部門經(jīng)理再次進行考評，且以復評成績?yōu)闇?。?）每月員工考核的結果須經(jīng)分管領導審核后，方可提交給人力資源管理部門復審，之后由人力資源部門上報審批并公布。（4）業(yè)務組長依據(jù)考核結果與本組部分員工

5、進行面談，部門經(jīng)理可根據(jù)考評情況抽選個別員工，與業(yè)務組長共同面談；同時，部門經(jīng)理與業(yè)務組長也開展面談工作。（5）每個季度第一個月，部門經(jīng)理召開部門總結會。3.5 考核要求（1）考核結果按100分制計算。 （2）考核指標若有調(diào)整，應在考核期前予以公示，若未按要求提前公示的，則仍沿用上個考核期的指標進行考核。（3）所有考核記錄均須保留原始數(shù)據(jù)，確保整個考核的公開、透明。 四、月度考核結果運用月度考核結果將達到實時激勵的目的，員工的績效獎金將與績效考核結果相掛鉤，員工表現(xiàn)直接反映出其績效工資的變化，在一定程度上激勵員工主動、積極做好工作。假設N代表績效獎的總獎金池，G代表員工的績效評分，Z代表員工的

6、當前績效工資。月度獎勵按80分以上給予績效獎、60-80分無獎勵、60分（不含）以下按考核結果扣除績效工資三種方式達到激勵的目的。激勵的計算方法如下：考核分數(shù) 激勵類型 計算方式 80 績效獎J1= N×Z1×（G1-80）/ Z1×（G1-80）+ Z2×（G2-80）+ 60且80 無獎勵0 60 扣績效工資J1=Z1×（G1-60）% 注：組內(nèi)某員工考核分數(shù)G1超過80分，實際績效獎金為J1。若考核分數(shù)低于60分，則每低1分扣績效工資的1%，不設下限。月度績效獎金隨當月的工資一并發(fā)放。若業(yè)務組內(nèi)沒有人的評分達到80分以上，則獎金自動轉入當期部門獎金池中。若存在評分低于60分的情況，則所扣績效工資并入當期的部門獎金池。五、年度考核年度考核依據(jù)