崗位說明書大全228頁(包括績效考核范本)

1、目 錄第1局部 職位說明書 1第1章 高層管理職位 21.總經理總裁 32.副總經理 53.人力資源總監(jiān) 64.財務總監(jiān)(CFO) 75.營銷總監(jiān) 86.市場總監(jiān)(CMO) 97.銷售總監(jiān) 108.生產總監(jiān) 119.運營總監(jiān) 1210.技術總監(jiān)(CTO) 1311.總經理助理 14第2章 人力資源管理職位 151.人力資源經理 162.人力資源助理 183.人力資源專員 194.招聘主管 205.員工培訓與開展主管 216.培訓師 227.培訓專員 238.績效考核主管 249.薪資福利主管 2510.薪酬分析師 2611.人力資源信息系統(tǒng)經理 2712.員工記錄經理 28第3章 財務與會計職

2、位 291.財務經理 302.財務助理 313.預算主管 324.財務本錢控制主管 335.應收賬款主管 346.會計主管 357.資金主管 368.投資主管 379.融資主管 3810.財務分析師 3911.預算專員 4012.投資分析專員 4113.資本市場分析專員 4214.核算專員 4315.稅務專員 4416.出納員 4517.簿記員 4618.收銀員 47第4章 行政管理職位 481.行政經理 492.行政助理 503.行政主管 514.總經理秘書 525.秘書 536.翻譯 547.檔案員 558.前臺 569.行政事務管理專員 5710.物業(yè)主管 5811.法律事務主管 591

3、2.法律事務助理 6013.法律參謀 6114.公司律師 6215.戰(zhàn)略部主管 63第5章 市場營銷職位 641.市場部經理 652.市場助理 663.客戶開發(fā)主管 674.客戶維護主管 685.客戶關系主管 696.市場調研主管 707.市場研究專員 718.市場籌劃主管 729.市場拓展經理 7310.促銷主管 7411.廣告企劃主管 7512.媒介推廣專員 7613.公關主管 7714.公關助理 7815.客戶代表 7916.美工 8017.產品主管 8118.產品助理 82第6章 銷售職位 831.銷售部經理 842.銷售助理 853.大區(qū)經理 864.辦事處經理 875.店面經理 8

4、86.渠道經理 897.銷售代表 908.銷售統(tǒng)計員 919. 銷售代表 92第7章 生產職位 931.廠長 942.副廠長 953.生產主管 964.制造部經理 975.工程技術部經理 986.生產工程師 997.工業(yè)工程師 1008.供給商管理工程師 1019.產品設備工程師 10210.車間主任 10311.生產調度員 10412.質量控制主管 10513.質檢員 10614.質量平安技工 107第8章 物流職位 1081.采購經理 1092.采購工程師 1103.采購專員 1114.物流經理 1125.物流規(guī)劃專員 1136.材料管理專員 1147.倉儲主管 1158.倉庫管理員 11

5、69.商品保管員 11710.貨運主管 11811.商品儲運員 11912.商品護運員 12013.理貨員 121第9章 技術職位 1221.技術主管 1232.技術支持經理 1243.研發(fā)主管 1254.產品規(guī)劃主管 1265.產品開發(fā)工程師 1276.產品開發(fā)技術員 1287.產品質量工程師 1298.質量工程師 1309.平安工程師 13110.平安員 13211.包裝設計師 13312.材料工程師 13413.模具工程師 13514.機械工程師 13615.工藝工程師 13716.電氣工程師 13817.電子工程師 13918.食品工程師 14019.環(huán)境檢測工程師 14120.環(huán)境治

6、理工程師 14221.通訊測試工程師 14322.通訊工程師 14423.硬件工程師 14524.部件工程師 14625.布線工程師 14726.系統(tǒng)開發(fā)工程師 14827.計算機管理員 14928.軟件工程師 15029.測試主管 15130.系統(tǒng)測試工程師 15231.軟件測試工程師 15332.數據庫工程師 15433.高級程序員 15534.系統(tǒng)應用工程師 15635.系統(tǒng)分析員 15736.系統(tǒng)操作員 15837.網絡工程師 15938.網絡管理工程師 16039.網絡管理員 16140.網絡平安工程師 16241.工程技術工程經理 16342.質量監(jiān)督工程師 16443.質量監(jiān)督員

7、 16544.平安監(jiān)督員 16645.檢測員 16746.造價工程師 16847.建筑設計師 16948.土木建筑工程師 17049.結構設計工程師 17150.道路橋梁工程師 17251.園林工程師 17352.城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師 17453.水利水電工程師 17554.給排水工程師 17655.曖通工程師 17756.網站主編 178第10章 其他職位 1791.工程經理 1802.工程助理 1813.審計主管 1824.審計員 1835.統(tǒng)計分析專員 1846管理參謀 1857人力資源參謀 1868行業(yè)參謀 1879軟件咨詢參謀 18810電子商務高級參謀 18911.體系認證咨詢師 1

8、9012.房地產營銷專家 19113.房地產經紀人 19214.健身教練 19315.大堂經理 19416.餐廳經理 19517.食品質量控制主管 196第2局部 績效考核范本 197第1章 員工績效評價表格范本 198員工績效評價表一 199員工績效評價表二 200員工績效評價表三 201員工績效評價表四 202員工績效評價表五 204員工績效評價表六 205普通員工年度績效評價表 206銷售部門員工績效評價表 207辦公室員工績效評價表 208生產部員工年度績效評價表 209組長、領班績效評價表 210工程技術人員績效評價表 211管理人員績效評價表 212業(yè)務管理人員績效評價表 213銷

9、售經理季月度績效評價表 214分支機構經理季月度績效評價表 215中層管理人員績效評價表一 216中層管理人員年度績效評價表二 218中高層經理績效評價表行為能力 219高層經理年度績效評價表 220第2章 績效評價樣表 221普通員工業(yè)績評價樣表 222銷售員工業(yè)績評價樣表 223工程類員工業(yè)績評價樣表 224操作工業(yè)績評價樣表 225經理級員工業(yè)績評價樣表 226中高層經理業(yè)績評價樣表 227營銷員工業(yè)績評價樣表 228試用期員工績效評價樣表 229技術人員績效評價樣表綜合素質 230專業(yè)人員績效評價樣表綜合素質 231主管人員績效評價樣表綜合素質 232中層經理績效評價樣表綜合素質 23

10、3高層經理績效評價樣表綜合素質 234普通員工績效評價樣表管理能力 235經理績效評價樣表管理能力 236人事部門績效評價樣表 237市場部門績效評價樣表 238生產與運營部門績效評價樣表 239第3章 績效評價實施中的其他表格 240績效評價時1間表 241績效評價指標與權重表 242不同層級、不同職別員工的評價方法表 243績效評價的工程構成表 244績效評價參與各方的責任表 245績效評價分數的比例分配表 246各項績效評價分數所占的權重表 247績效評價等級表 248中高層管理者述職報告 249企業(yè)員工績效反響面談記錄表 250員工開展規(guī)劃表 251第4章 員工績效評價標準例如 252

11、一般管理人員年度績效評價標準 253管理人員年度績效評價標準 256專業(yè)技術管理人員年度績效評價標準 259第5章 關鍵績效評價指標設定例如 262秘書的績效標準 263員工培訓與開展主管的績效標準 264客戶效勞主管的績效標準 265行政事務管理專員的績效標準 266采購經理的績效標準 267財務經理的績效標準 268附1：個人績效獎金管理方法例如 269附2：績效獎金施行方法(例如) 272附3：銷售人員績效獎金管理方法(例如) 274附4：銷售人員績效獎金發(fā)放方法(例如) 2761.總經理總裁職位名稱總經理(總裁)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位

12、概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營方案；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現(xiàn)公司經營管理目標和開展目標。工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。 %主持公司的根本團隊建設、標準內部管理； %擬訂公司內部管理機構設置方案和根本管理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤方法并組織實施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經理辦公會議，檢查、催促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽

13、取匯報； %主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造開展規(guī)劃方案、預算外開支方案； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經 驗:10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)開展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)開展全局的能

14、力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備根本的網絡知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、方案能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 *注:“ %指每一項工作職責在職位承當者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據自己的情況，自

15、行填寫。職位名稱副總經理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營方案等政策方略，實現(xiàn)公司的經營管理目標及開展目標。工作內容: %協(xié)助總經理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營方案、業(yè)務開展方案； %將公司內部管理制度化、標準化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務標準和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司開展現(xiàn)狀報告、開展方案報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經理推進公司企業(yè)

16、文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上工作經驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的工程組織能力和市場開拓能力；嚴謹的籌劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力

17、；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠開展。工作內容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工開展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層

18、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、開展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經 驗:8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資

19、源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論根底；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力； 很強的方案性和實施執(zhí)行的能力； 很強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.財務總監(jiān)(CFO)職位名稱財務

20、總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務方案。工作內容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制； %制定公司資金運營方案，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行本錢計算，并提供最為經濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求，審批公司重

21、大資金流向； %主持對重大投資工程和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制； %協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益； %參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務開展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據； %審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的根本知識等方面的培訓。經 驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。技能技巧:具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟

22、悉財經法律法規(guī)和制度； 熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程；參與過較大投資工程的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、本錢控制及本錢核算；具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、方案與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃

23、并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經營指標。工作內容: %依據公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的標準化、科學化和不斷進步； %依據公司整體銷售目標，提交銷售方案方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經營前景規(guī)劃和市場設計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策； %培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司方案、市場營銷任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷

24、:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.市場總監(jiān)

25、(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場開展目標。工作內容: %協(xié)助總經理制定總體市場開展戰(zhàn)略以及市場開展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的開展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反響； %制定和實施年度市場推廣方案和產品方案，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務方案，配合市場推廣業(yè)務方案； %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣方案，并組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場的開拓、渠道管理等日

26、常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的人際溝通能力、團隊

27、建設能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內容: %協(xié)助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售方案及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、開展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并

28、有獨特見解； %有效地管理全國的經銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務開展戰(zhàn)略依據； %完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種鼓勵措施；有豐富的市場營銷籌劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉

29、行業(yè)市場開展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場籌劃能力和運作能力；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、方案與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調、談判能力；具有高度的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱生產總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略方案，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產目標。工作內容: %參與制定公

30、司開展戰(zhàn)略與年度經營方案； %組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調整年度生產方案及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系； %領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行； %隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現(xiàn)的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、本錢、產量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠根底設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)； %指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據； %綜合平衡年度生產任務

31、，制定下達月度生產方案，做到均衡生產； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。任職資格:教育背景:理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業(yè)生產管理協(xié)調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供給渠道；熟悉生產規(guī)程以及質量標準；具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文根底。態(tài) 度:優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、方案與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶著團隊，較好的團隊合作精神。工作條件:

32、工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:籌劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。工作內容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程； %籌劃推進及組織協(xié)調公司重大運營方案、進行市場開展跟蹤和策略調整； %建立標準、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、年度開展方案，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門

33、的戰(zhàn)略開展和業(yè)務方案，協(xié)調各部門的工作，建設和開展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、工程管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗； 精通工程管理，并有獨立實施工程管理操作的成功經驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營開展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸

34、納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 10.技術總監(jiān)(CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術開展路線與新產品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。工作內容: %參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度經營方案和預算方案； %組織研究行業(yè)最新產品的技術開展方向，主持制定技術開展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監(jiān)

35、督技術開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領導分管部門制度并組織實施年度工作方案，完成年度任務目標； %主持新產品工程所需的設備選型、試制、改良以及生產線布局等工作； %研究決策公司技術開展路線，規(guī)劃公司產品； %指導、審核工程總體技術方案，對各工程進行最后的質量評估； %與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的開展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題； %對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判； %制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能

36、力開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經 驗:在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經驗。技能技巧:精通行業(yè)內的最新技術方法；能夠把握行業(yè)技術開展趨勢和業(yè)務開展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論根底和技術工作經驗。態(tài) 度:有很強的判斷、決策、方案與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱總經理助理職位代碼

37、所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經理制定、貫徹、落實各項經營開展戰(zhàn)略、方案，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。工作內容: %協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略方案、年度經營方案及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； %配合總經理處理外部公共關系政府、重要客戶等； %跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改良建議； %在公司經營方案、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公

38、司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略開展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。任職資格:教育背景:公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、工程管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。技能技巧:知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和

39、社會活動能力以及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人老實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設開展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營開展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

40、； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案包括人員內部調入和調出， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘方案、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等； %根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利

41、政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經 驗:5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事

42、務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行人

43、力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以

44、上學歷。培訓經歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經 驗:2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論根底扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習能力和責任心，能自我鼓勵，具備較強的獨立處理事務的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助

45、上級制定實施人力資源目標及方案，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織籌劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經 驗:5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:有人力資源工程規(guī)劃和實施經驗； 熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論根底扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原那么性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施公司各項招聘方案，完成招聘目標。工作內容: %根據現(xiàn)有編制