干部選拔任用考察工作程序

1、干部選拔任用考察工作程序根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的精神，為規(guī)公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的考察工作，結(jié)合公司實際，制定本工作程 序。一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。二、民主推薦1、由擬選拔干部所在公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。3、 推薦結(jié)果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象 若控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主 推薦。三、 任前考察1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評。2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考

2、察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。談話內(nèi)容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現(xiàn)，重點了解考察對象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績，工作能力和突出才能，是否符合任職要求以及不足等情況。3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。四、考察結(jié)果確定考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。附：測評表干部考核民主測評表（試用期轉(zhuǎn)正）20 年 月 日考核對象姓名現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職評價（請打）稱職基本稱職不稱職您是否同意同意不同意其轉(zhuǎn)正任職（請打）德、能、勤、績、廉情況及存在不足

3、：注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計匯總。干部考核民主測評表（續(xù)聘任職）20年 月日考核對象姓名現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職評價稱職基本稱職不稱職（請打）您是否同意其續(xù)聘任職（請打）同意不同意德、能、勤、績、廉情況及存在不足：注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計匯總。干部考核民主測評表（提拔聘用）20年 月日考核對象姓名現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職評價（請打）稱職基本稱職不稱職您是否同意其提拔聘用（請打）同意不同意德、能、勤、績、廉情況及存在不足：注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁;2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計匯總干部考察民主測評統(tǒng)計表考核對象姓名現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職評價您是否同意其(R)/(續(xù)聘)