深圳市外貿(mào)公司勞動(dòng)合同

1、深圳市企業(yè)勞動(dòng)合同（深圳市GlobalTopWin貿(mào)易有限公司、深圳市總商會(huì)法律事務(wù)部制作及版權(quán)所有）甲方（用人單位）： 住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）：住址：身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動(dòng)合同。在本合同訂立前，甲方已經(jīng)將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，如實(shí)告知乙方。乙方也根據(jù)甲方要求告知相關(guān)情況及提供相關(guān)資料，乙方保證其所提供情況和資料的真實(shí)性。乙方聲明在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則

2、由此引起的所有責(zé)任均由乙方承擔(dān)，造成甲方損失的還應(yīng)賠償損失。一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第一條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在部門崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，在范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，甲方在該范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位無(wú)需說(shuō)明理由，乙方應(yīng)無(wú)條件服從。甲方可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力及其它表現(xiàn)，在前兩款約定的范圍之外調(diào)整乙方的工作崗位（工種），甲方以此調(diào)整乙方工作崗位應(yīng)說(shuō)明理由和依據(jù)。乙方必須服從甲方對(duì)其工作崗位的合理安排和調(diào)整。乙方拒絕甲方對(duì)其工作崗位的合理安排或調(diào)整，經(jīng)勸阻無(wú)效的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條和勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定隨

3、時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方的工作地點(diǎn)為深圳市及。二、合同期限第二條 甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1.固定期限_月/日/年，合同期從_年_月_日起至_年 月日止。2.無(wú)固定期限，合同期從_年_月_日起。3.以完成一定的工作為期限，從年 月日起至（工作任務(wù)）完成止（以為完成工作任務(wù)的標(biāo)志）。第三條 甲乙雙方約定以下第種試用期限：1.無(wú)試用期。2.試用期為 個(gè)月。試用期包括在本合同第二條所述的合同期內(nèi)，為合同期的最初階段。三、工作時(shí)間和休假休息第四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時(shí)制。1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。甲方安排乙方實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1日的工時(shí)制。乙方的工作時(shí)間為每周5天

4、合計(jì)40小時(shí)其中40小時(shí)為正常上班時(shí)間，（如果另有加班8小時(shí)為雙方約定的每周加班時(shí)間。每周加班時(shí)間須另行通知，無(wú)需再征得乙方另行同意。乙方需于上述時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)。乙方同意按照甲方的業(yè)務(wù)需要臨時(shí)加班，甲方安排乙方臨時(shí)加班無(wú)需另行征得乙方同意，但甲方的安排明顯違法或嚴(yán)重危害乙方身心健康的除外。除本項(xiàng)約定的固定加班時(shí)間之外，乙方加班應(yīng)經(jīng)甲方安排，未經(jīng)甲方安排而乙方自行加班的，甲方不予承認(rèn)，有權(quán)不支付加班工資，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。2實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，安排乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方本職工作的特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間，不存在加班問(wèn)題。3實(shí)行綜合

5、計(jì)時(shí)工作制。甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，安排乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以（周/月/季/年）為計(jì)算周期。第五條乙方的休假休息按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。除法定節(jié)假日和周休息日外，乙方休假應(yīng)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理報(bào)批等手續(xù)。乙方未按照規(guī)定辦理報(bào)批等手續(xù)，導(dǎo)致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。乙方不能提供有效的病假證明、結(jié)婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應(yīng)的假期待遇。乙方違反規(guī)定擅自休假、休息的，按曠工處理。四、工資和福利第六條乙方試用期的工資為 元/月，試用期滿后的工資為元/月，加班工資以此為基數(shù)計(jì)算。乙方每月的工資為人民幣元其中包括正常工作日

6、的工資人民幣元及每周1天的固定加班工作日的加班工資人民幣元。乙方工資實(shí)行月薪制，每月工資為人民幣元已經(jīng)包含每月的加班工資。甲方另發(fā)給乙方以下提升、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：。該些獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼不屬于正常工作時(shí)間工資，不納入計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)。因生產(chǎn)需要調(diào)整工作崗位的，乙方調(diào)整后的工作崗位的工資待遇一般不低于原先崗位（但特殊崗位津貼除外）；根據(jù)考核制度及因乙方不勝任工作或違紀(jì)行為被調(diào)離原工作崗位的，乙方調(diào)整后的工作崗位的工資待遇可以低于原先崗位。第七條甲方于每月日前支付上月工資。甲方因故不能在上述時(shí)間支付工資的，可以順延5日。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，經(jīng)乙方書面同意，可以延遲支付工資5日以上，但最長(zhǎng)不

7、得超過(guò)15日。第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇：。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實(shí)施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增加、減少或取消該些福利待遇，或者改變發(fā)放這些福利待遇的相應(yīng)條件。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲方根據(jù)國(guó)家、廣東省和深圳市的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方根據(jù)國(guó)家、廣東省和深圳市的有關(guān)規(guī)定，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十一條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)

8、章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；2嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；4愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；5遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)和相關(guān)政策。第十二條甲方有權(quán)在不與國(guó)家法規(guī)和相關(guān)政策相抵觸的情況下，制定內(nèi)部規(guī)章制度。內(nèi)部規(guī)章制度一經(jīng)公示即產(chǎn)生效力，對(duì)乙方具有約束力。勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)規(guī)定程序修改規(guī)章制度。修改后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式交由乙方閱讀或公示。規(guī)章制度生效后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方有違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律行為的，甲方可以根據(jù)勞動(dòng)法和規(guī)章制度的規(guī)定，予以處罰；符合辭退條件的，予以辭退，并不付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在

9、乙方的工資中直接扣除。第十三條甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)以及遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方違反雙方有關(guān)服務(wù)期的約定或其他約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)。未按照規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)，造成甲方損失的應(yīng)賠償損失。第十六條有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1乙方在試用

10、期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。以下情況視為不符合錄用條件：1）乙方不能勝任試用期內(nèi)的工作崗位的；2）乙方在試用期內(nèi)有違法行為的；3）乙方在試用期內(nèi)有違反甲方規(guī)章制度的行為的；4）乙方在試用期內(nèi)有妨害社會(huì)公德行為對(duì)甲方造成不利影響的；5）乙方在試用期內(nèi)有妨害甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為；5）乙方在錄用時(shí)有欺騙甲方和隱瞞必要事實(shí)的行為的；6）乙方未通過(guò)甲方組織的轉(zhuǎn)正考核的；7）有甲方規(guī)章制度和招錄文件中規(guī)定的不符合錄用條件的其他情形的。2乙方違反甲方的規(guī)章制度，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，或者雖然這些規(guī)章制度沒有明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同，但性質(zhì)嚴(yán)重的。乙方有（但不限于）貪污或侵占甲方財(cái)產(chǎn)、蓄

11、意損毀甲方財(cái)物、接受商業(yè)賄賂、盜竊、賭博、打架斗毆、聚眾鬧事、罷工及怠工、拒不服從甲方的工作安排、故意欺騙甲方、侵害甲方商業(yè)秘密等行為之一，或?qū)掖芜`反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，或被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及有本條第4項(xiàng)情形的，可以認(rèn)為是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。本項(xiàng)所述的“利益”既包括經(jīng)濟(jì)利益，也包括名譽(yù)和榮譽(yù)的利益；“損失”不僅指財(cái)產(chǎn)和商譽(yù)的直接毀損，也包括可以預(yù)期得到的利潤(rùn)的損失。乙方的行為導(dǎo)致甲方1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為造成重大損害；乙方行為雖未導(dǎo)致甲方1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失，但性質(zhì)惡劣，在甲方員工中造成惡劣影響或?qū)追铰曌u(yù)造成重大損害的，也

12、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為造成重大損害。4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者同時(shí)自謀其他職業(yè)，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5乙方違反勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定情形。乙方在錄用過(guò)程中提供假身份證、假學(xué)歷（學(xué)位）證、假體檢證明或偽造、冒用的其他甲方要求提供的與乙方工作相關(guān)的證件、證明、資料、情況或者隱瞞相關(guān)必要情況的，視為乙方存在欺詐行為使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；乙方以罷工、怠工、沒有合法訴求上訪及采取其他違法行為，迫使甲方訂立、續(xù)訂或變更勞動(dòng)合同的，視為乙方以脅迫的手段及乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。6乙方

13、被依法追究刑事責(zé)任的。7 法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付一個(gè)月工資的代通知金后立即解除勞動(dòng)合同。1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十八條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工

14、說(shuō)明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；     2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；&#

15、160;    3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；     4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；     5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；     6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時(shí)有第十六條所列情形之一，不受本條限制。第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1勞動(dòng)合同期滿的；2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5

16、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同的無(wú)效第二十一條乙方在招聘和簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，有本合同第十六條第5項(xiàng)情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效，即自始不具備法律效力，對(duì)甲方?jīng)]有任何約束力。因乙方行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其賠償損失。賠償金額可以在乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中直接扣除。乙方存在第一款行為，甲方可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條主張勞動(dòng)合同無(wú)效，也可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（五）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。十、保守秘密及相關(guān)義務(wù)第二十二條乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方

17、泄露甲方未公開的商業(yè)和技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息（包括但不限于甲方的客戶名單、管理模式、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、交易方式、交易合同、財(cái)務(wù)狀況等事項(xiàng)）以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開的其他信息。甲方有權(quán)就保密事項(xiàng)與乙方另行訂立專項(xiàng)保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。乙方在勞動(dòng)合同期間獲得的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的資料、信息歸甲方所有，乙方在離職前必須將上述資料、信息全部交還甲方。乙方在合同期間或離職后，若違反本條規(guī)定，應(yīng)賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失(包括財(cái)產(chǎn)的直接受損和期得利益的喪失)。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十三條甲方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在

18、規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，按照國(guó)家和深圳市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十四條乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若乙方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方下列損失：1甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和可以預(yù)期得到的利潤(rùn)損失(包括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失)。乙方違反甲方規(guī)章制度也視為違反本合同行為，因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度而被甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方也須依照前款規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。十二、附則第二十五條本合同到期時(shí)如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定續(xù)簽的勞動(dòng)合同的期限，并可以重新協(xié)商勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容，重新擬訂勞動(dòng)合同文本。雙方對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不能達(dá)成一致的，或者對(duì)勞動(dòng)合同的文本不能達(dá)成一致的，按照勞動(dòng)合同期滿自行終止處理。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十六條 本合同首部所列的乙方住址是本合同的重要內(nèi)容，甲方如需向乙方發(fā)出任何書面通