某公司員工考勤管理制度(110702)

1、員工考勤管理制度擬 制： 辦公室批 準(zhǔn)：日 期：北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一條 目的為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī) , 結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。第二條 適用范圍本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、 嚴(yán)格的、 實(shí)事求是的考勤管理， 是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件， 公司和各部門必須把考勤工作作為經(jīng)常性的管理工作加以重視。第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序， 是全體員工的共同職責(zé)， 要嚴(yán)以律己， 互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。公

2、司要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的實(shí)施。第一章 工作時(shí)間第一條 公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制。第二條 工作日時(shí)間安排夏季工作時(shí)間：周一至周五 上午：8:30 12:00下午: 13:30 18:00冬季工作時(shí)間：周一至周五 上午：9:00 12:00下午：13:0018:00周六、周日休息夏季、冬季工作時(shí)間以五一、十一作為時(shí)間段分界點(diǎn)。第二章 考勤辦法第一條 考勤月度統(tǒng)計(jì)時(shí)間段：自每月月初起至本月月底止。各考勤類單據(jù)應(yīng)于每月月底之前交至辦公室，用以統(tǒng)計(jì)考勤。第二條 指紋考勤1. 公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，上班為簽到，下班為簽退。1北京愛(ài)騰仁

3、達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度2. 指紋考勤是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，員工必須本人親自考勤。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。如忘記考勤者，應(yīng)及時(shí)到辦公室，填寫(xiě)人工考勤登記表 。3. 如遇換休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等，需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由部門主管、總經(jīng)理簽字同意后交到辦公室留存?zhèn)洳?，否則按曠工處理。4. 所有員工必須先到公司上班報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。有特殊情況的，員工必須提前一天向上級(jí)主管請(qǐng)示，填寫(xiě)外出任務(wù)單后交到辦公室，作為月底考勤之用。5. 考勤情況每月月底由辦公室匯總，辦公室據(jù)此進(jìn)行工資計(jì)算和發(fā)放。第三條 遲到1. 非因公或未獲上級(jí)主管批準(zhǔn)，在規(guī)定上班

4、時(shí)間后 2 小時(shí)內(nèi)（含 2 小時(shí)）到崗者，作遲到處理；在規(guī)定上班時(shí)間后 2 小時(shí)后到崗者，作曠工處理。2. 因事前無(wú)法預(yù)知且有相關(guān)證據(jù)證明其真實(shí)性的不可抗力因素（如交通管制、交通事故等）而延遲到崗者，在指紋門禁系統(tǒng)上考勤后須到辦公室填寫(xiě)人工考勤登記表，注明原因并由上級(jí)主管簽字認(rèn)可后可不按遲到處理。3. 遲到 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘）的，從 第四次起 給予罰款處理，同時(shí)通報(bào)上級(jí)主管/ 總經(jīng)理；遲到 30 分鐘以上（不含 30 分鐘）的，一律給予罰款處理，同時(shí)通報(bào)上級(jí)主管 / 總經(jīng)理。遲到的罰款金額按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：遲到時(shí)間 罰款金額30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘） 30 元30 分鐘至

5、1 小時(shí)（含 1 小時(shí)） 60 元1 小時(shí)至 1.5 小時(shí)（含 1.5 小時(shí)） 90 元1.5 小時(shí)至 2 小時(shí)（含 2 小時(shí)） 120 元4. 遲到 2 小時(shí)至 3 小時(shí)（含 3 小時(shí)）的，記曠工半日；遲到 3 小時(shí)以上的，記曠工一日。5. 月遲到達(dá) 6 次的，記曠工半日；月遲到超過(guò) 6 次的，每?jī)纱斡洉绻ひ蝗铡?. 因遲到產(chǎn)生的罰款直接投入公司 儲(chǔ)存罐 中，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度第四條 早退6. 非因公或未獲主管批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間前 2 小時(shí)內(nèi)（含 2 小時(shí)）離崗者，作早退處理；早退時(shí)間超過(guò) 2 小時(shí)的，做曠工處理。7. 對(duì)早退者給予

6、罰款處理，同時(shí)通報(bào)上級(jí)主管 / 總經(jīng)理。8. 早退的罰款金額按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：早退時(shí)間 罰款金額30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘） 50 元30 分鐘至 1 小時(shí)（含 1 小時(shí)） 100 元1 小時(shí)至 1.5 小時(shí)（含 1.5 小時(shí)） 150 元7. 小時(shí)至 2 小時(shí)（含 2 小時(shí)） 200 元9. 早退 2 小時(shí)至 3 小時(shí)（含 3 小時(shí)）的，記曠工半日；早退 3 小時(shí)以上的，記曠工一日。10. 月早退達(dá) 3 次的，記曠工一日；月早退超過(guò) 3 次的，每?jī)纱斡洉绻ひ蝗铡?1. 因早退產(chǎn)生的罰款將直接投入公司 儲(chǔ)錢罐 中，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。第五條 曠工1.6 以下情況視為曠工：1) 工作日未

7、到崗也未辦理手續(xù)說(shuō)明原因 ( 不足四小時(shí)按半日計(jì)算 ) ；2) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗或擅自延長(zhǎng)假期 ( 不足一日者按一日計(jì)算 ) ；3) 外出未登記備案 ( 不足四小時(shí)按半日計(jì)算，超過(guò)四小時(shí)按一日計(jì)算 ) ；4) 按其他規(guī)定應(yīng)列為曠工的行為 ( 不足四小時(shí)按半日計(jì)算 ) 。1.7 對(duì)曠工者，從當(dāng)月工資中扣除曠工天數(shù)工資額 三倍的罰款。1.8 連續(xù)曠工 2 次、月曠工達(dá) 3 天或年曠工達(dá) 5 天者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，且公司不需支付任何違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度第六條 因公外出因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事。12. 直接因公外出員工需

8、直接外出辦事而不能到公司進(jìn)行上班考勤的， 應(yīng)提前一天填寫(xiě) 外出任務(wù)單經(jīng)上級(jí)主管簽字后，交辦公室備案。因突發(fā)事件或其他正當(dāng)理由未能提前一天申請(qǐng)備案者， 應(yīng)由上級(jí)主管代為通知辦公室， 員工到崗后須在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填外出任務(wù)單 并到辦公室備案，否則按曠工處理。直接外出回到公司后應(yīng)在公司指紋門禁系統(tǒng)上考勤后進(jìn)門，否則按空卡處理。13. 中途因公外出員工在工作時(shí)間因公外出，需填寫(xiě)外出任務(wù)單 ，經(jīng)上級(jí)主管審批后交辦公室備案，方可外出。若未經(jīng)批準(zhǔn)或未登記即離開(kāi)公司，按曠工處理。若中途因公外出不能回公司進(jìn)行指紋下班考勤，則需在填寫(xiě)外出任務(wù)單時(shí)在“事由”欄內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明。第七條 空卡8. 由于個(gè)人原因上班或下班未能

9、指紋考勤的稱為“空卡”，空卡需到辦公室填寫(xiě)人工考勤登記表。9. 空卡須經(jīng)上級(jí)主管和 2 個(gè)以上公司同事證明上下班時(shí)間，若無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，扣罰 5 元/ 次。若有遲到、 早退，則在此基礎(chǔ)上加扣遲到、 早退罰款。10. 因指紋門禁系統(tǒng)故障而無(wú)法考勤時(shí)，員工上、下班需到辦公室進(jìn)行書(shū)面登記考勤，不記為空卡；不到辦公室進(jìn)行書(shū)面登記考勤的，按空卡處理。11. 因空卡產(chǎn)生的罰款將直接投入公司 儲(chǔ)錢罐 中，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。第八條 其它公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，對(duì)全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。月全勤者獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。辦公室、銷售部小組全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。4北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度第三章 假

10、期設(shè)定第一條 公共假期14. 公共假期包含周六、周日、法定節(jié)假日和其他節(jié)假日。15. 法定節(jié)假日包括：1） 元旦：1 天（1 月1 日）；2） 春節(jié)：3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3） 清明節(jié)：1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4） 端午節(jié)：1 天（農(nóng)歷五月初五）；5） 勞動(dòng)節(jié)：1 天（5 月 1 日）；6） 中秋節(jié)：1 天（農(nóng)歷八月十五）；7） 國(guó)慶節(jié)：3 天（10 月1、2、3 日）；8） 婦女節(jié)：半天（ 3 月 8 日，女員工）；16. 除婦女節(jié)之外， 如果法定節(jié)假日適逢星期六、 星期日， 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。第二條 年假12. 自入職之日算起，在本公司連續(xù)工作滿一年的員工可開(kāi)始享受年假待遇。

11、13. 年假為帶薪假期。員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。（累計(jì)工作年限需提供社保證明或其他合法有效證明）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。14. 初次可以休年假的時(shí)期：入職滿一年后的第二天至當(dāng)年 12 月 31 日。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足半天的部分不享受年休假，折算后超過(guò)半天不足 1 整天的部分享受半天年休假。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷ 365 天）× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。1

12、5. 入職滿一年后的第一個(gè) 1 月 1 日起，開(kāi)始按照自然年休年假。16. 員工申請(qǐng)休年假，必須提前十天填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后交辦公室備案。未獲批準(zhǔn)，員工不得休年假。17. 在可休年假年度內(nèi)，可集中休年假；也可分段休年假，最少半天起 。5北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度7. 年假僅在當(dāng)年有效，一般不可累積至下一年度。若因工作需要，確實(shí)不能安排休年假的，經(jīng)審批并在辦公室備案后可以延至下一年。8. 若在可休年假年度內(nèi)員工不申請(qǐng)休年假，則視為員工自動(dòng)放棄，且無(wú)年假工資報(bào)酬。9. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：1) 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且公司按照規(guī)定不扣

13、工資的；2) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；3) 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；4) 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。第三條 婚假18. 本公司員工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證， 從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可申請(qǐng)婚假。19. 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡( 女 23 周歲，男 25 周歲) 初婚的，可享受晚婚假 10 天( 含 3 天法定婚假) 。20. 如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能休婚假，可申請(qǐng)延遲休假。但需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)到辦公室

14、申請(qǐng)備案；但超過(guò)兩年不申請(qǐng)休婚假的，視為自動(dòng)放棄。21. 婚假需一次性休完。如遇公共假期，婚假順延，公共假期不計(jì)入婚假天數(shù)內(nèi)。22. 休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門主管申請(qǐng)，填寫(xiě)休假申請(qǐng)單并呈交相關(guān)證明文件，經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)之后交辦公室備案。23. 婚假為帶薪假期。第四條 產(chǎn)假1.9 請(qǐng)產(chǎn)假須出具醫(yī)院相應(yīng)產(chǎn)假證明。1.10 女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；晚育的，增加產(chǎn)假 30 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。1.11 女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假6北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員

15、工考勤管理制度為 15 天；12 周以上 16 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天；16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15天。17. 產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算，含公共假期。18. 妻子符合晚育條件（ 24 周歲之后初育）的男員工在妻子第一次生育后，持妻子的醫(yī)院證明可獲得 3 天（含公共假期）帶薪假期。19. 其余情況按照相關(guān)法律法規(guī)處理。第五條 喪假24. 員工本人的配偶、本人及其配偶的子女、父母、（外）祖父母、兄弟姐妹去世，可請(qǐng)喪假；需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予一至三天的喪假。25. 員工在外地的上述親屬去

16、世，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路程假最多不超過(guò)兩天，途中交通費(fèi)由員工自理。26. 請(qǐng)喪假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批同意后交辦公室備案。27. 喪假及喪假的路程假為帶薪假期。如遇公共假期，喪假可順延，公共假期不計(jì)入喪假天數(shù)內(nèi)。第六條 事假1.12 員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。員工應(yīng)事先填員工請(qǐng)假單 ，報(bào)公司部門主管批準(zhǔn)，辦公室核準(zhǔn)。1.13 員工請(qǐng)事假，必須提前 1 天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故， 應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日向上級(jí)主管請(qǐng)假， 由上級(jí)主管代其通知辦公室。上班后須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單，后補(bǔ)假條均須本人到總經(jīng)理處復(fù)批，否則不予準(zhǔn)假。1.14 事假作為無(wú)薪假。 事假按

17、平均日工資扣除。員工上班期間請(qǐng)事假不超過(guò) 1小時(shí)不扣當(dāng)日工資 （此類情況嚴(yán)格控制在一個(gè)月 3 次以內(nèi)）；超過(guò) 1 小時(shí)按半天事假扣半日工資，超過(guò) 4 小時(shí)小于 8 小時(shí)的按一天事假扣當(dāng)日工資。1.15 試用期員工請(qǐng)事假，不得連續(xù)超過(guò) 7 天；正式員工請(qǐng)事假，不得連續(xù)超過(guò)15 天。7北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度第七條 病假20. 員工生病可持醫(yī)院病假單請(qǐng)病假，每月病假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 7 個(gè)工作日（含 7 個(gè)工作日）；超過(guò) 7 個(gè)工作日的取消病假，一律按醫(yī)療期規(guī)定處理。21. 病假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批同意后交辦公室備案。如因急病不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于生病當(dāng)日，由本人或家屬

18、通過(guò)電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，由上級(jí)主管代其通知辦公室。 病愈上班后須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 請(qǐng)假單，同時(shí)將醫(yī)院開(kāi)具的病假單、門診單據(jù)和病歷等相關(guān)材料提交辦公室。22. 因門診看病而無(wú)病假單的，持門診單據(jù)和病歷可請(qǐng)病假。23. 病假以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)算。24. 病假期間發(fā)放 85%的工資，因病假扣除后剩余月工資最低為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80。25. 病休期間公休、假日、法定假日包括在內(nèi)。26. 在規(guī)定醫(yī)療期滿時(shí)，不能返回工作崗位正常工作也不能從事另行安排的工作的，公司將按國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。27. 附：醫(yī)療期規(guī)定：?jiǎn)T工在公司服務(wù)年限 醫(yī)療期不滿 5 年 3 個(gè)月滿 5 年，不滿

19、 10 年 6 個(gè)月滿 10 年，不滿 15 年 12 個(gè)月滿 15 年，不滿 20 年 18 個(gè)月20 年以上 24 個(gè)月第四章 請(qǐng)假辦法第一條 請(qǐng)假程序28. 請(qǐng)假需根據(jù)上述各假期的具體要求提前填寫(xiě)請(qǐng)假單或休假申請(qǐng)單，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效，否則視為曠工。遇突發(fā)事件或急病，可根據(jù)規(guī)定委托上級(jí)主管代辦、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。29. 請(qǐng)假單需報(bào)辦公室備案。8北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度28. 休假申請(qǐng)單一式兩份，需報(bào)辦公室備案。第二條 審批權(quán)限30. 主管級(jí)以下員工請(qǐng)假，半天以內(nèi)（含半天）由部門主管審批； 1 天以上部門主管審批后由總經(jīng)理復(fù)批； 若遇緊急事情需請(qǐng)假且部門

20、主管不在時(shí)可由辦公室主管代為審批半天以內(nèi)的請(qǐng)假。31. 主管級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；32. 所有請(qǐng)假均需報(bào)辦公室備案。第三條 注意事項(xiàng)1.16 假期( 產(chǎn)假除外) 的計(jì)算周期自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。1.17 員工請(qǐng)假應(yīng)將工作移交職務(wù)代理人，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明職務(wù)代理人或報(bào)請(qǐng)部門主管派人員代理后開(kāi)始休假。如遇緊急事故，上級(jí)主管可令休假人縮短或取消假期，于工作完畢后由上級(jí)主管核報(bào)其假期。1.18 假期不得擅自延長(zhǎng)假期，否則按曠工處理；如因特殊情況不能及時(shí)到崗，須及時(shí)聯(lián)系上級(jí)主管說(shuō)明理由，獲得批準(zhǔn)方可延長(zhǎng)假期，員工到崗后一個(gè)工作日內(nèi)立刻補(bǔ)填 請(qǐng)假單 并到辦公室備案，否則按曠

21、工處理。延長(zhǎng)假期時(shí)間超過(guò)上級(jí)主管審批權(quán)限（半天）時(shí)，必須向總經(jīng)理匯報(bào)，獲得同意后才可批準(zhǔn)員工延長(zhǎng)假期的申請(qǐng)。1.19 員工因病請(qǐng)假者，需有醫(yī)院證明；婚、產(chǎn)等各項(xiàng)有證明的假期須提供合法的證明文件。1.20 試用期期間，員工可以請(qǐng)假。個(gè)人假期所占用的試用期需等時(shí)補(bǔ)足，即試用期期間實(shí)際工作天數(shù)要滿足約定時(shí)間。第五章 加班制度第一條 本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外， 因工作需要必須繼續(xù)工作， 稱為加班。第二條 員工被指定加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推辭，否則依公司管理制度相關(guān)規(guī)定予以論處，情節(jié)重大者給以辭退懲處，且公司不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條 因工作需要必須加班時(shí)，加班員工應(yīng)事先填寫(xiě)加班審批單，經(jīng)上級(jí)主管

22、簽字批準(zhǔn)后加班方有效。9北京愛(ài)騰仁達(dá)國(guó)際教育科技有限公司 員工考勤管理制度第四條 加班后一個(gè)月內(nèi)，公司將根據(jù)加班時(shí)間給予調(diào)休。若加班后一個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄。若由于工作原因不能安排調(diào)休的，調(diào)休日期可以累計(jì)。第五條 調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。第六條 不服從部門主管命令自行浮報(bào)加班時(shí)數(shù)或不服調(diào)休安排者， 為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 如加班時(shí)間超過(guò)當(dāng)天 21:30 ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)， 可如實(shí)報(bào)銷加班車費(fèi)，加班車費(fèi)單獨(dú)填寫(xiě)報(bào)銷憑單。第八條 利用休息日和業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)的，不視為加班。第九條 銷售業(yè)務(wù)部門不適用于本管理辦法。第六章 其他第一條 發(fā)生在本制度規(guī)定以外的情況， 在公司會(huì)議中進(jìn)行討論后， 再另行公告實(shí)施。第二條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，