企業(yè)“三違”現(xiàn)象的分析與對(duì)策(一)

1、企業(yè)“三違”現(xiàn)象的分析與對(duì)策（一）“三違”是指企業(yè)職工、管理人員在企業(yè)生產(chǎn)中“違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”，是人的不安全行為所導(dǎo)致的各類事故的罪魁禍?zhǔn)?。在本企業(yè)的事故追查記錄中，筆者發(fā)現(xiàn)：絕大部分事故都是由“三違”造成的?？梢哉f(shuō)：“三違”是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的大敵，是引發(fā)事故的罪魁禍?zhǔn)?。?duì)“三違”現(xiàn)象加以分析，目的就是找出其中一些帶規(guī)律性的東西，采取相應(yīng)的措施加以防范。從“三違”性分析1 、習(xí)慣性“三違”：這是指職工在生產(chǎn)實(shí)踐中，長(zhǎng)期或一段時(shí)間內(nèi)形成的一種行為定式，因?yàn)閷?duì)規(guī)程、規(guī)章制度沒(méi)有理解或理解片面，對(duì)自身行為可能造成的危害意識(shí)不到或估計(jì)不足，習(xí)以為常的“三違”。2 、無(wú)知性“三違”：

2、因?yàn)槟挲g、工齡、文化水平、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的問(wèn)題，對(duì)應(yīng)該知曉的內(nèi)容不知或一知半解，在規(guī)程、規(guī)章修改后末及時(shí)學(xué)習(xí)理解而造成的“三違”。3、僥幸心理“三違”：這種三違人員多半有違章“前科”，但因種種原因未發(fā)生事故或未受到處罰，因而心存僥幸，對(duì)自身行為缺乏約束。4、重復(fù)性“三違”：除了智力、技能、文化水平等因素外，主要是職工思想方面的問(wèn)題造成的“三違”。5、疏忽大意“三違”：自認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)情況變化沒(méi)有重視，沒(méi)有采取相應(yīng)措施而造成的“三違”。6、情緒性“三違”：作業(yè)人員把生活中的情緒帶到了工作中，精神不集中，反應(yīng)遲緩，從而造成“三違”。從“三連”人群情況分析有“三違”行為的人群，具有一定的規(guī)律

3、性，筆者以所在企業(yè)上一年度情況為例予以說(shuō)明。去年，筆者所在企業(yè)因“三違”行為被處罰的共60起，現(xiàn)分類別分析如下：工齡：60名“三違”人員中，12年以下工齡的“三違”人員有40人，占66：13年至22年工齡的15人，約占25：23年至30年工齡的5人，約占9。以上數(shù)據(jù)可以看出，工齡短的人違章幾率較大，基本屬無(wú)知性“三違”；工齡長(zhǎng)度適中的人群中“三違”現(xiàn)象較少，說(shuō)明這部分人比較謹(jǐn)慎i而工齡在23年以上的人發(fā)生“三違”行為，則多屬于習(xí)慣性、情緒性、疏忽大意“三違”。年齡：60名“三違”人員中，30歲以下的“三違”人員45人，約占75，31歲至41歲的有6人，約占10，42歲以上的有9人，約占15。3

4、1歲至41歲這一年齡段的職工，基本仍處于自覺(jué)程度不夠的階段，還有些冒險(xiǎn)精神；30歲以下這一年齡段的職工，因?yàn)楹ε露`章少：42歲以上的“三違”人員則是因?yàn)槟懘蠖`章。文化程度：60名“三違人員中，初中文化程度的10人，約占16：高中及技校文化程度的45人，約占75：高中以上文化程度的5人，約占9。對(duì)“三違”現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)“三違”行為是可以糾正的，就是要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格訓(xùn)練。因不規(guī)范、不熟悉而出現(xiàn)的“三違”行為，隨技能、素質(zhì)的提高，可逐步糾正。反“三違”應(yīng)以事前控制為主，對(duì)職工可能出現(xiàn)的“三違”行為、情緒變化、生理節(jié)律的變化，應(yīng)在事前采取措施加以控制，要改變以往把反“三違”工作重心放在事后的做法。1、

5、堵漏補(bǔ)缺有針對(duì)性地開(kāi)展工作，是減少“三違”現(xiàn)象的有效手段。針對(duì)各種“三違”行為，有關(guān)管理部門要加強(qiáng)班前、班中提醒，組織專人督查，星期天管理人員必須到崗，適時(shí)、適度地對(duì)各工種進(jìn)行抽查。2、對(duì)已發(fā)生的“三違”行為，要處理一點(diǎn)，教育一片。企業(yè)要將每月的“三違”人員名單、違章經(jīng)過(guò)、處理結(jié)果編成反“三違”簡(jiǎn)報(bào)，作為每月安全生產(chǎn)活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以警醒所有員工。反“三違”是目前企業(yè)面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)，是安全工作的當(dāng)務(wù)之急，是遏制事故的強(qiáng)有力措施之一，也是安全工作者面臨的重要課題。下面提出反“三違”的十項(xiàng)對(duì)策：1、輿論宣傳為先導(dǎo)首先要充分發(fā)揮輿論工具的作用，廣泛開(kāi)展反“三違”宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀(jì)的必要性和重要性、違章違紀(jì)的危害性：表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀(jì)的好人好事：譴責(zé)那些違章違紀(jì)給人民生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害的惡劣行為，并結(jié)合典型的事故案例進(jìn)行法制宣傳。形成視“三違”如過(guò)街老鼠，人人喊打的局面。通過(guò)宣傳，使職工認(rèn)