領導干部防止利益沖突暫行規(guī)定

1、。領導干部防止利益沖突暫行規(guī)定第一章總則第一條 為進一步規(guī)范集團有限公司領導干部從業(yè)行為， 防止利益沖突，有效預防腐敗，根據黨政領導干部防止利益沖突暫行規(guī)定，結合集團實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱“利益沖突”，是指領導干部的個人利益與集團利益之間發(fā)生矛盾，可能導致集團利益受到損害的行為。第三條 防止利益沖突工作，堅持健全機制、科學規(guī)范、預防為先、依法處理的原則。第二章利益沖突的基本表現第四條 領導干部接受與其有業(yè)務關系的單位或個人，以各種形式贈送的禮品及宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排。第五條 領導干部與其有業(yè)務關系的單位或個人，發(fā)生 5 萬及以上大額資產交易、委托理財和一次超過 100

2、0 元及以上借貸等行為。第六條 領導干部在履行職責中，知悉集團經營重大內幕信息后，發(fā)生直接參與或委托他人參與相關利益活動和將信息外露為他人謀利等行為。第七條 領導干部將集團資產出租給自己或利益相關人用于商業(yè)經營，或利用集團資源為其經營提供服務的行為。第八條 領導干部在集團工程項目建設時，未按規(guī)定程序而確定利益相關人負責建設。第九條領導干部私自從事營利性活動，出現下列行為：（一）個人獨資或與他人合資、合股（包括以他人名義入股）經商辦企業(yè)，或以承包、租賃、受聘等方式從事各類經營活動；（二）擁有有業(yè)務關聯(lián)或同行業(yè)的非上市公司或其他企業(yè)的股份、證券；（三）兼職取酬，或從事有償中介活動。1。第十條 領導

3、干部內退期間，從事與原部門、單位有競爭關系或者有關聯(lián)性的工作，或受聘到與原部門、單位有業(yè)務關系的單位任職。第十一條 領導干部配偶、子女、兄弟姐妹等有近親屬關系的人員，應當實行工作回避，不得在同部門、單位工作。第十二條 領導干部配偶、子女及其配偶，在本人管轄業(yè)務范圍內從事可能與集團利益發(fā)生沖突的營利性等活動。第十三條 與領導干部有三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，在同部門、單位擔任下列職務或工作：（一）雙方直接隸屬于同一領導人員的職務；（二）有直接上下級領導關系的職務；（三）在其中一方擔任領導職務的部門、單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。第十四條領導干部在集團資產、資

4、金、人事、財務審計、項目審批等存在職權影響的管理工作中，參與涉及本人、 三代以內旁系血親、 近姻親和其他共同利益關系人相關事項的討論、研究、決策等工作。第三章防止利益沖突的主要措施第十五條 嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度。領導干部具有本規(guī)定利益沖突基本表現情形之一的，應及時形成書面報告報集團。第十六條 嚴格執(zhí)行領導干部廉政承諾制度。領導干部應當對報告登記個人信息的真實性負責并作出承諾。 領導干部所在部門或單位發(fā)現其存在利益沖突問題，經部門或單位負責人批準進行調查核實。第十七條 嚴格執(zhí)行領導干部主動回避制度。領導干部具有本規(guī)定第十二條、第十三條、第十四條所列基本表現之一的， 應主動向集團報告并

5、提出書面回避申請。第十八條 實行領導干部被動回避制度。領導干部具有本規(guī)定第十四條所列基本表現的，利益相關人可向其所在部門或單位提出要求其進行工作回避的申請，受理方在收到回避申請后 3 個工作日內出具辦理意見并反饋申請人。2。第十九條 健全完善并認真落實黨務、政務公開制度。各部門、單位應將領導干部分管工作內容、 履行崗位職責和相關工作程序、 標準依據等可能發(fā)生利益沖突的有效信息，通過正常渠道依法進行公開。第二十條 建立健全防止利益沖突監(jiān)督機制，鼓勵、支持職工監(jiān)督領導干部違犯防止利益沖突規(guī)定的行為， 保障職工的知情權、 監(jiān)督權，發(fā)揮職工在防止利益沖突中的監(jiān)督作用。第二十一條 加強監(jiān)督檢查。領導干部

6、對本規(guī)定的執(zhí)行情況將納入年度述職述德述廉內容； 建立健全領導干部利益沖突信息庫， 各部門、單位應對個人信息資料、利益申報、回避、信息披露等情況進行系統(tǒng)管理。第四章發(fā)生利益沖突的處理和責任追究第二十二條 領導干部具有本規(guī)定第四條表現的，應將接受的禮品登記上交；接受的可能影響個人公正履職的宴請、旅游、健身、娛樂等消費支出，由個人支付相關費用。不按照有關規(guī)定進行糾正、處理的，參照上級相關規(guī)定處理。第二十三條 領導干部具有第九條表現的，應當停止相關經營活動，辭去相關職務，按規(guī)定處理持有的股份 （有價證券），并及時將有關情況向集團報告。第二十四條 領導干部內退期間具有本規(guī)定第十條表現的，由部門或單位責令

7、其限期改正；逾期不改正的，參照上級相關規(guī)定處理。第二十五條 領導干部具有本規(guī)定所列利益沖突表現的，隱瞞不報或不如實報告的，由部門或單位責令其限期改正； 逾期不改正的， 參照上級相關規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。第二十六條 對領導干部通過違紀行為而獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠；獲得的其他利益，應依照有關規(guī)定予以糾正。第二十七條 領導干部所在部門或單位，管理監(jiān)督不到位發(fā)生利益沖突問題的，依照上級有關規(guī)定，追究部門或單位領導責任。第五章附則。3。第二十八條 本規(guī)定所稱“內幕消息”，是指尚未公開的有關集團經營決策、資本投資經營、集團資源配置、工程項目管理和財務管理等重要工作信息。第二十九條 本規(guī)定所稱“近姻親”，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。第三十條 各部門、單位