部門加薪申請書范文

1、部門加薪申請書范文加薪申請書的 3 大絕招一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一， 加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。 可是，很多時候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策， 不僅難以達(dá)成加薪的愿望， 反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細(xì)列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細(xì)説明：A ，加薪申請的注意事項(xiàng)：一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另

2、謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位， 幾年來公司都沒有加薪的先例， 可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。二、確定申請加薪的原因優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、 與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間， 并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇?/p>

3、你的能力有問題；通過站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法： 如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面； 如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。然后，不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達(dá)意。五、尋找合適的方式及時間與老板交流可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因?yàn)檫@個過程有互動

4、，可以防止產(chǎn)生誤會。按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實(shí)現(xiàn)， 如果每一細(xì)節(jié)都做好了， 而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。B ，加薪申請的步驟：一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。 一定要想清楚如下問題， 想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。1 、自己在意不在意加工資？2 、自己要求的薪酬是多少？3 、老板會給加多少？4 、自己加薪的理由是什么？二、搜集說服的資料1 、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非

5、一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事， 畢竟天天都在做工作， 做的事情多了去了。(1) 常注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告， 還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案， 成書面材料， 充分展示出自己做了哪些工作；(2) 記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果， 以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。(3) 另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式， 那就是用（某著名飯店）或者日畢日清表。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。2 、收集的資料包括兩個部分(1) 自己的業(yè)績和表現(xiàn)業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢

6、獻(xiàn)。例如，談成了哪些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等。 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。 工作量的增加， 不一定就代表被委以重任， 只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。(2) 加薪幅度沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠(yuǎn)；開得低了，達(dá)不到自己

7、的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)。 “其實(shí)， 老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)能夠說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：Top of FormBottom of Form（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?？梢詮膱蠹垺㈦s志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息， 也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬（2）對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。 目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、 地域和行業(yè)的限制，可靠

8、性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。（3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。 絕大多數(shù)外企和部分國企都實(shí)行不透明工資制，員工手冊也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工， 可以從業(yè)績獎、 房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因?yàn)檫@些都是和基本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工 15%左右，高層員工 5%左右

9、，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達(dá)到 50%。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。 如果公司不同意你提出的幅度， 可以和老板談一下，是否能以其它方式來補(bǔ)償，比如獎金、休假、交通費(fèi)等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪談判1 、要，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。2 、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。 直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖， 也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。3

10、 、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項(xiàng)目等。4 、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。5 、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”四、必須記住的要點(diǎn)1 、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認(rèn)為， 與老板談加薪時切忌與周

11、圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實(shí)力。2 、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。3 、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策， 不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險。 沒有人會為一個沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位， 讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。4 、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以

12、升職的人， 加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。5 、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路， 否則不要采取跳槽等威脅手段。6 、萬一加薪要求被拒， 請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。7 、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)， 至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情， 讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字， 你不再僅僅是“ Linda ”或者“ Lily ”, 抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。8 、自己的薪水與同等資

13、歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的， 為什么當(dāng)初不吭聲， 現(xiàn)在才埋怨？“薪兵法”：說實(shí)話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。特別提醒：永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。C ，加薪申請七個必須：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。三、搜集說服的資料。盡量找出

14、有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了， 可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司： “我三個月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績效考核？”倒不如換成： “三個月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，您認(rèn)為，是不是值得加薪呢？”五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后， 就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要

15、求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時間， 讓雙方知所依詢。 但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。范例 :加薪申請書尊敬的 XXX：您好！我自 XXXX年 XX月份有幸進(jìn)入公司以來， 近 X

16、X年了，期間始終抱著“ XX是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、 兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美， 不敢有絲毫懈怠之心， 為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。 在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的， 我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。 在這段共同成長的歲月里， 我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情， 我喜歡公司的工作氛圍， 喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時， 他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信

17、任你們。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、 工作強(qiáng)度不斷加大。您知道 .( 列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因 ) 等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、 三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了， 畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。 相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法， 有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計， ( 列舉一年來完成的工作量 , 表明是如何的繁重 ) 。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展

18、的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅， 而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。 在這種形勢下， 現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從XXXX年 X 月 X 日開始工資提升到 XX萬/ 年(XXXX元/ 月).人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說， 為工作付出的滿腔熱情、 犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳

19、標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵，也帶動了工作積極性； 反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的， 使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)， 這些您應(yīng)該非常了解， 您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信：只要付出，就會有收獲！如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及

20、質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議， 讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好， 向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復(fù)。此致敬禮申請人 : 胡闊天（百度一下）部門加薪申請書范文篇一：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好 !提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨著公司的不斷發(fā)展，也在不斷的提升和進(jìn)步。 在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫助。同時也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。我是 201x 年 5 月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，

21、跟同事們打成一片， 自加入公司以來， 始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。 在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時間比較長。 雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力，將工作做到最好。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進(jìn)。我今后有一個努力的方向和目標(biāo)， 在提升自己能力的同時將工作做的更好， 向更高的目標(biāo)邁也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。此致敬禮篇二：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我一直認(rèn)為來到我們公司對我來說是件很幸運(yùn)的事。無論是工作還是在做人方面， 在這里我都學(xué)到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍, 所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認(rèn)真對待我的每項(xiàng)工作，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展?fàn)畲螅?我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。而工作量也正在逐步加深， 這段共同成長的歲月里， 我對