規(guī)章制度篇(行政)

1、忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注規(guī) 章 制 度入職培訓(xùn)之綜合管理部綜合管理部忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注2目錄頁(yè)CONTENTS PAGE 目錄介紹忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注31.工作時(shí)間 行政人員實(shí)行雙休制，日工作時(shí)間8小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間為： 10月1日次年4月30日 上午 7：30-11:40 下午 12:40-16:30 5月1日9月30日 上午 7:30-11:40 下午 13:10-17:00 員工上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，正常出勤但未打考勤卡的可以以?xún)?nèi)部聯(lián)絡(luò)單的形式經(jīng)審批補(bǔ)考勤，每月不超過(guò)三次，超過(guò)三次部分將按曠超過(guò)三次部分將按曠工處理。工處理。 駐外營(yíng)銷(xiāo)

2、人員、駐上海工作人員出勤時(shí)間及考勤時(shí)間另行規(guī)定?？记诠芾碇贫戎倚耪\(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注4各類(lèi)假期辦理要求 1）當(dāng)事人(或代理人)辦理考勤涉及的各類(lèi)假期（含：調(diào)休、事假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假等，下同），需至少提前1個(gè)工作日完成表單的填寫(xiě)（要明確時(shí)間點(diǎn)、假期類(lèi)別等）及審批，并交至相應(yīng)考勤管理員； 2）當(dāng)實(shí)際出勤與已簽批的假期時(shí)間不一致時(shí)，需以?xún)?nèi)部聯(lián)絡(luò)單形式提交銷(xiāo)假/續(xù)假申請(qǐng)，并在回公司之日起2個(gè)工作日內(nèi)將簽批的表單提交至相應(yīng)考勤管理員處；否則將按照無(wú)效出勤/曠工處理； 3）關(guān)于調(diào)休：調(diào)休時(shí)必須有預(yù)留的加班時(shí)間，即先有加班后調(diào)休，否則，將按照事假處理（SAP系統(tǒng)無(wú)

3、法進(jìn)行“調(diào)休”事件操作）。同時(shí)，在請(qǐng)假單中，必須明確假期類(lèi)別為調(diào)休假。 二、考勤刷卡要求 1）員工上下班或中途進(jìn)出公司必須按照員工考勤管理制度要求刷卡； 2）當(dāng)出現(xiàn)漏打卡情況時(shí)，員工需以?xún)?nèi)部聯(lián)絡(luò)單形式提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，并在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起2個(gè)工作日內(nèi)將簽批的表單提交至相應(yīng)考勤管理員處。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注52.考勤辦法 公司實(shí)行打卡考勤具體要求如下： 課長(zhǎng)及以下員工每日正常上班時(shí)間打卡3次，分別為：上午上班、下午上班一次，下午下班一次； （副）經(jīng)理級(jí)及司機(jī)、基建等，特殊崗位員工每日打卡 2次，即早晨 7:30上班前打卡；下午下班后打卡； 總監(jiān)級(jí)、副總級(jí)員工每日打卡 1次，即早晨

4、 8:00之前打卡。（副）總裁及以上員工不打卡?？记诠芾碇贫戎倚耪\(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注63、外出規(guī)定 員工上班期間需外出的必須填寫(xiě)公出單或員工請(qǐng)假單在離開(kāi)公司大門(mén)時(shí)交與保安。 因領(lǐng)導(dǎo)不在不能辦理審批手續(xù)的員工，需在門(mén)衛(wèi)室登記備案方能離開(kāi)，并要在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，直接交給人事部門(mén)考勤管理員，過(guò)期不予受理。 兩個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)妥手續(xù)的視缺勤處理。考勤管理制度忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注7考勤管理制度4、請(qǐng)假管理 請(qǐng)假最小單位為1個(gè)小時(shí)。 行政員工如請(qǐng)事假則需提前兩天填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，突發(fā)事件緊急情況除外，若有加班時(shí)間可調(diào)休。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注8考勤管理制度5.曠

5、工管理 曠工者予以嚴(yán)重警告處分，并扣除雙倍工資。 連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，視為員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)扣除未及發(fā)放的工資。 工資金額超出一個(gè)月的按一個(gè)月扣除，不足一個(gè)月的按實(shí)際金額扣除。6.考勤卡管理 考勤卡丟失或人為損壞應(yīng)立即至人事部辦理補(bǔ)發(fā)卡，需扣工本費(fèi)20元。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注9考勤管理制度7.考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司行政人員無(wú)全勤獎(jiǎng)，生產(chǎn)員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、漏打卡且缺勤時(shí)間不超過(guò)2天（16小時(shí)），可獲全勤獎(jiǎng)150元。 處罰 遲到早退 10分鐘以?xún)?nèi)每次罰款 10元。 遲到早退 10分鐘以上半小時(shí)內(nèi)予以通報(bào)，同時(shí)扣除缺勤時(shí)間 1小時(shí)。 遲

6、到半小時(shí)以上行政員工按實(shí)際缺勤時(shí)間的 2倍予以處罰，車(chē)間一線員工、品質(zhì)、倉(cāng)庫(kù)等間接人員按每小時(shí) 20元予以處罰，同時(shí)扣除缺勤時(shí)間。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注10考勤管理制度如有下列情況均屬于弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以集團(tuán)通報(bào)并辭退處理； 有加班申請(qǐng)及考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的； 代人打考勤卡或請(qǐng)人代打考勤卡者； 員工因遲到或早退而故意不打考勤卡，采取以?xún)?nèi)部聯(lián)絡(luò)單或虛報(bào)出差等形式處理的。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注11考勤管理制度案例分析：2013年5月份，有員工舉報(bào)，某部門(mén)經(jīng)理張某有委托其他員工代打考勤卡的行為。 接到舉報(bào)后，公司立即展開(kāi)了調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)以下事實(shí)： 張某要求員工代

7、其打2013年1月31日2月1日共計(jì)兩天的考勤卡（每天打卡三次），這兩天張某已經(jīng)返鄉(xiāng)，并未到崗工作。 張某請(qǐng)人代打考勤卡的行為，屬于弄虛作假騙取公司財(cái)物。根據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，作出處理： 給予張某解除勞動(dòng)合同，責(zé)令離職；扣除其 2013年1月31日、2月1日兩天工資及200元返鄉(xiāng)補(bǔ)貼；扣除其績(jī)效工資300元。分析：分析：張某的行為嚴(yán)重違背了公司“忠信誠(chéng)和”的核心價(jià)值觀，公司根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，給與了合理處罰。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注12上崗證使用規(guī)定上崗證不得擅自涂改,轉(zhuǎn)借他人。上崗證丟失后須立即補(bǔ)辦，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是10元/個(gè)，先到財(cái)務(wù)部交錢(qián),帶好財(cái)務(wù)部開(kāi)的收款收據(jù)到人事部辦理。進(jìn)、

8、出公司大門(mén)必須佩戴上崗證。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注13工服管理規(guī)定1.發(fā)放規(guī)定 工作服分為冬、夏兩季服裝，按季每人配發(fā)2件，生產(chǎn)員工只有上裝。行政員工入職轉(zhuǎn)正后由部門(mén)文員提出申請(qǐng)工作服，行政部統(tǒng)一定制。生產(chǎn)系統(tǒng)員工入職轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取工服。2.使用規(guī)定 如公司明文要求統(tǒng)一穿著工服，職工上班時(shí)必須穿著。工作時(shí)間未穿工作服每次罰款20元，部門(mén)主管（經(jīng)理）罰款10元，通報(bào)批評(píng)。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注14工服管理規(guī)定 不得轉(zhuǎn)借給非公司人員穿用，如有損壞應(yīng)自費(fèi)修補(bǔ)，但不得改變工作服式樣。3、回收規(guī)定 員工自工服領(lǐng)取之日起，3個(gè)月以?xún)?nèi)離職，收取工作服工本費(fèi)全額。4個(gè)月-12個(gè)月離職收取

9、工服成本費(fèi)50%，13個(gè)月-24個(gè)月離職收取工服成本費(fèi)20%，24個(gè)月以上離職不收工本費(fèi)。 領(lǐng)取工服滿(mǎn)2年仍在公司工作的員工，可以再次領(lǐng)用工作服，時(shí)間從領(lǐng)取之日算起。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注15車(chē)輛管理規(guī)定 公司員工騎電動(dòng)（摩托）車(chē)和自行車(chē)進(jìn)出公司大門(mén)，要下車(chē)推車(chē)進(jìn)出，避免造成交通事故，嚴(yán)禁騎車(chē)進(jìn)出公司大門(mén)。如有違反，保安對(duì)當(dāng)事人給予每次罰款20元。 員工騎電動(dòng)（摩托）車(chē)和自行車(chē)離開(kāi)公司時(shí)，必須配合保安進(jìn)行例行檢查，拒絕、阻擾檢查者對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行每次100元的罰款。強(qiáng)行闖公司大門(mén)的，給予開(kāi)除處理，并處罰款200元。 公司員工騎電動(dòng)（摩托）車(chē)和自行車(chē)進(jìn)入公司后，要把車(chē)輛停放在公司的車(chē)棚

10、內(nèi)。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注16員工獎(jiǎng)懲規(guī)定1.特別獎(jiǎng)勵(lì)： 有較大影響的見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)行為； 在維護(hù)社會(huì)、公司利益或他人正當(dāng)利益方面有較突出表現(xiàn)的行為。2.處罰： 對(duì)員工的處分根據(jù)員工過(guò)錯(cuò)的大小、情節(jié)的嚴(yán)重性、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度與悔過(guò)表現(xiàn)等，依次分為： 口頭警告、警告、嚴(yán)重警告、辭退。警告及以上處分記入員工檔案。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注17員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 【口頭警告】處分是指：?jiǎn)T工因C類(lèi)過(guò)錯(cuò)行為。員工受“口頭警告”處分時(shí)，由員工的直接主管與員工進(jìn)行非正式談話(huà)，申明其行為違反公司準(zhǔn)則，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，并申明如不改正，則會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處分。 【警告】處分是指：?jiǎn)T工因B類(lèi)過(guò)

11、錯(cuò)、重犯的C類(lèi)過(guò)錯(cuò)或累計(jì)兩次口頭警告而受到的相應(yīng)處罰。員工受警告處分時(shí)，由主管與員工進(jìn)行正式談話(huà)，并書(shū)面記錄，同時(shí)申明其行為較嚴(yán)重違反公司準(zhǔn)則，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，如不改正，會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處分甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注18員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 【嚴(yán)重警告】處分是指：?jiǎn)T工因B類(lèi)過(guò)錯(cuò)，性質(zhì)比較嚴(yán)重，但尚不構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系，或者受到兩次警告處分而受到的相應(yīng)處罰。員工受到嚴(yán)重警告時(shí)，由主管與員工進(jìn)行正式談話(huà)并書(shū)面記錄，申明其行為嚴(yán)重違反公司準(zhǔn)則，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，并說(shuō)明如不改正，將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。 【解除勞動(dòng)關(guān)系】處分是指：?jiǎn)T工因A類(lèi)過(guò)錯(cuò)，或受到嚴(yán)重警告處分后在6個(gè)

12、月內(nèi)又受到B類(lèi)及以上處分時(shí)應(yīng)給予的相應(yīng)處罰，是公司依據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定，單方解除員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，而無(wú)需給予當(dāng)事員工任何補(bǔ)償，是最嚴(yán)厲的處分形式。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注19員工獎(jiǎng)懲規(guī)定3.員工行為過(guò)錯(cuò)分類(lèi)： C類(lèi)過(guò)錯(cuò)：情節(jié)輕微但造成不良影響的，或由于疏忽或非故意的粗心等造成的過(guò)錯(cuò)，若不及時(shí)改正，可能對(duì)公司利益造成損害。（對(duì)發(fā)生C類(lèi)過(guò)錯(cuò)人員可處以扣除5-100元績(jī)效薪資考核）。 B類(lèi)過(guò)錯(cuò)：?jiǎn)T工的行為屬故意行為，可能或已經(jīng)對(duì)公私財(cái)產(chǎn)、形象等造成損害或傷害，情節(jié)尚屬輕微。（對(duì)發(fā)生B類(lèi)過(guò)錯(cuò)人員可處以扣除50-200元績(jī)效薪資考核）。 A類(lèi)過(guò)錯(cuò)：?jiǎn)T工的行為屬故意行為，可能或已經(jīng)對(duì)公私財(cái)

13、產(chǎn)、人身安全或健康、公司及個(gè)人的榮譽(yù)、形象等造成嚴(yán)重?fù)p害或傷害。（對(duì)發(fā)生A類(lèi)過(guò)錯(cuò)人員可處以扣除200元以上績(jī)效薪資的考核直至辭退，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任）。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注20員工獎(jiǎng)懲規(guī)定A類(lèi)過(guò)錯(cuò)常見(jiàn)行為舉例：偷竊行為，情況節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；偽造數(shù)據(jù)、資料或證明文件，向公司提供虛假信息（如代打考勤卡及委托他人代打考勤卡、假生產(chǎn)記錄、虛假出勤記錄、假簽名、虛假學(xué)歷證明、虛假工作經(jīng)歷、假身份證件、發(fā)生重大事故，改變現(xiàn)場(chǎng)，影響調(diào)查分析等）欺騙公司等弄虛作假行為者，情節(jié)嚴(yán)重造成重大損失的，將追究法律責(zé)任； 在?；穾?kù)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間(包括車(chē)間洗手間）等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；在公司內(nèi)發(fā)生打

14、架、斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；在公司內(nèi)外無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、煽動(dòng)怠工或傳播不利于穩(wěn)定員工情緒、促進(jìn)事態(tài)平穩(wěn)發(fā)展的言語(yǔ)等影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序（打人致傷者必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失）；威脅，報(bào)復(fù)，或打壓舉報(bào)人、投訴人、證人、證據(jù)材料持有人、線索提供人或調(diào)查人員的；忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注21員工獎(jiǎng)懲規(guī)定A類(lèi)過(guò)錯(cuò)常見(jiàn)行為舉例：連續(xù)曠工3 天(含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含）以上；吸食毒品以及國(guó)家違禁藥物的；在公司內(nèi)酗酒滋事，或聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重；酒后工作（公司安排的商務(wù)活動(dòng)中正常需要的應(yīng)酬除外）的，造成重大負(fù)面影響及后果的；因違法、犯罪或重大故意行為直接造成公司經(jīng)濟(jì)損失

15、的，除應(yīng)當(dāng)退還所獲利益外，還應(yīng)當(dāng)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患仍然冒險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)迫他人冒險(xiǎn)作業(yè)的；任何觸犯中華人民共和國(guó)刑法、中華人民共和國(guó)治安管理處罰法的行為（含酒駕被拘留以及醉駕被追究刑事責(zé)任的）；忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注22福利管理制度1、工資 新員工上班前五天計(jì)時(shí)，按7.5元/小時(shí)計(jì)算。 月基本工資不低于2800元（不計(jì)工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、等其他補(bǔ)貼） 月平均工資：白班2800-3200元/月；夜班3300-3600元/月 公司每月25日左右發(fā)放上月工資，工資打入銀行卡內(nèi)，請(qǐng)各員工初次領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)修改銀行卡密碼。 工資卡統(tǒng)一要求為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡，寧波市區(qū)內(nèi)任一網(wǎng)點(diǎn)辦理均

16、可。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注23福利管理制度2、福利（1）福利品 公司每月有20元左右的福利用品發(fā)放，發(fā)放日期為下個(gè)月的15日，按部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)取。福利用品發(fā)放原則是入職滿(mǎn)20天的新進(jìn)員工可領(lǐng)取，不滿(mǎn)20天的，本月無(wú)福利用品。（2）補(bǔ)貼 返鄉(xiāng)補(bǔ)貼：200元/人 中餐補(bǔ)貼：當(dāng)天出勤1小時(shí)以上，補(bǔ)貼7元/天 全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)150元（發(fā)放條件） 年終獎(jiǎng)：年底雙薪（具體參照公司年度經(jīng)營(yíng)系數(shù)及個(gè)人考核系數(shù)）忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注24福利管理制度（3）其他 開(kāi)年紅包：100元/人 年貨：50-100元/人 年度旅游：每年4月/5月份組織 保險(xiǎn)：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老

17、、失業(yè)、生育、住房公積金） 體檢：已轉(zhuǎn)正行政人員1年可參加一次職工健康體檢忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注25住宿管理制度入住須知入住條件： 辦理錄用手續(xù)的員工可申請(qǐng)入住， 原則上家庭地址在逍林鎮(zhèn)、 橋頭鎮(zhèn)、 慈溪市區(qū)等離公司近的人員不允許申請(qǐng)宿舍；入住手續(xù)： 由住宿者本人至綜合管理部領(lǐng)取住宿申請(qǐng)表 根據(jù)要求填寫(xiě)， 申請(qǐng)者憑審批過(guò)的住宿申請(qǐng)表 至保安處領(lǐng)取鑰匙；1. 房屋補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 生產(chǎn)員工及間接行政員工不提供住宿者補(bǔ)貼 60 元/月 /人， 享受住房待遇的行政人員因房源緊張不能提供住宿者， 補(bǔ)貼 60 元/人/月 ， 課級(jí)人員為 350 元/人/月 ， 經(jīng)理級(jí)人員為 600 元/人/月

18、， 總監(jiān)為 1000 元/人/月 ， 副總為 1500 元/人/月 。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注26住宿管理制度安全管理禁止使用熱得快及 2500W 以上電器；禁止在宿舍玩火， 焚燒物品及燃放煙花爆竹等， 點(diǎn)燃蚊香時(shí)將蚊香放在空曠無(wú)易燃物處， 以防火災(zāi)事故的發(fā)生；禁止破壞供電、 消防設(shè)備， 任何人不得將消防設(shè)施堵塞、 損壞、 挪動(dòng)、 試用及挪為它用；禁止在樓道內(nèi)堆放雜物， 保持樓道通暢無(wú)阻；禁止攜帶易燃易爆物進(jìn)入宿舍；1. 禁止在宿舍內(nèi)私接電源， 安裝插座；忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注27住宿管理制度禁止拆卸宿舍內(nèi)水暖設(shè)備、 電氣設(shè)備， 私自修理供電設(shè)備；禁止將插座、 電器等帶電物品放于床上與可燃物連接； 禁止在電線燈頭、 燈管等電器設(shè)備上晾掛或烘烤衣物。離開(kāi)宿舍時(shí)， 需關(guān)好門(mén)窗， 現(xiàn)金、 貴重物品應(yīng)妥善保管； 長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)宿舍時(shí)， 務(wù)必將電燈、 熱水器、 電視等所有電氣設(shè)備的電源切斷；禁止帶外部人員進(jìn)入宿舍， 如家屬， 朋友來(lái)訪， 先到綜合管理部登記審批， 入住期間水電費(fèi)由申請(qǐng)人承擔(dān)；違反安全管理者， 第一次收繳相應(yīng)電器并通報(bào)批評(píng)， 第二次取消入住資格， 造成事故或損失的承擔(dān)法律責(zé)任。忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注忠信誠(chéng)和 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注28住宿管理制度衛(wèi)生管理不得在公共區(qū)域（ 樓道、 走廊） 隨手亂扔垃圾、 隨地吐痰；保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 并將個(gè)人物品擺放整齊，