2022年最新規(guī)定年休假

1、高品質(zhì)文檔2022年最新規(guī)定年休假 年休假可以休多少天呢，下面為大家搜集的一篇“2021年最新規(guī)定年休假”，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶! 年休假的天數(shù) 在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民盼望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)討論后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展水平和企業(yè)等單位的承受力量相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2021年的，年休假5天;已滿(mǎn)2021年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2、哪些人可以享受年休假 休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)公平享有。為了公平愛(ài)護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣闊職工的工作樂(lè)觀(guān)性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣掩蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 不能休年休假的補(bǔ)償 目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假1。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作緣由未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于

3、工資的300%的工資酬勞”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 職工享受年休假的工作時(shí)間如何確定? 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間(包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間)，均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。 在現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法

4、向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工齡鑒定。 今后不同用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)所記載的工作時(shí)間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一。 帶薪年休假工資怎么計(jì)算? 1.年休假工資的基本規(guī)定在一般狀況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其詳細(xì)計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本全都。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班

5、工資以及特別狀況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。 2.應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付? 用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。 應(yīng)休未休的年休假如何支付工資? 單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。 計(jì)算未休年休假工資酬勞的日工資收入根據(jù)職工本人的月工資除以

6、月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資酬勞前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 如某職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個(gè)月應(yīng)得平均工資為2021元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2021 元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。 解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)休未休年休假如何補(bǔ)償? 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。 其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，9月30日與單位解除勞動(dòng)合同。其