無錫市勞動合同范本

1、無錫市勞動合同范本甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。一、合同期限第一條 本合同期限采用下列方式之一（ ）（一）固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個月。（二）甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個月。（三）任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事_特定工作任務(wù)，合同期限自_年_月_日起，至該任務(wù)完成時（或）_止。（四）試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_個月。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試

2、用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作地點和工作條件（一）甲方聘用乙方在_部門從事_崗位的工作。（二）乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。三、勞動報酬（一）甲方應(yīng)以貨幣形式每月_日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）甲方應(yīng)每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬。四、社會保險和福利待遇（一）

3、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時告知乙方。（二）乙方在合同期限內(nèi)的工時制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變

4、更、解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；3、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；4、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意

5、調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。（六）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。六、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲