關(guān)于在職攻讀博士學(xué)位的管理辦法（試行）

1、關(guān)于在職攻讀博士學(xué)位的管理辦法（試行）發(fā)布時間：2010-12-10根據(jù)我校師資隊伍建設(shè)和發(fā)展的需要，為進一步提高師資學(xué)歷層次，學(xué)校鼓勵中青年教師以及其他專業(yè)技術(shù)人員在職攻讀博士學(xué)位，為加強和規(guī)范開展這項工作，特制定本辦法。一、適用對象我校在編專職教師以及其他專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理干部。二、申請條件(一)必須在校工作滿一年及以上者,方可提出報考申請。(二)學(xué)校已資助過攻讀學(xué)位或進修者(時間在半年及以上的)，回校工作滿一年后方可提出報考申請。(三)申報人應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，愿為公益性民辦高教事業(yè)努力工作，年度考核合格及以上。專職教師的教學(xué)效果必須達到優(yōu)良(以督導(dǎo)、院系領(lǐng)導(dǎo)、同行

2、意見為主，重視學(xué)生意見)；其他專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理干部必須要求完成本職工作，表現(xiàn)良好。(四)報考學(xué)校除個別特殊專業(yè)外，必須是本市重點(“211”及以上)大學(xué)，報考專業(yè)必須與本人現(xiàn)專業(yè)或從事工作相關(guān)。三、申報及審批程序(一)各院系、處(室)部門負責(zé)人，根據(jù)本院各專業(yè)師資隊伍現(xiàn)狀及專業(yè)梯隊建設(shè)需要，于每年10月底前向人力資源管理處遞交師資隊伍培養(yǎng)計劃。(二)為維護正常教學(xué)秩序，學(xué)校規(guī)定各單位應(yīng)按培養(yǎng)計劃安排申報人員分期分批攻讀博士學(xué)位。一般情況下教師人數(shù)在10名以下的專業(yè)每二年選送一名，教師人數(shù)在10至20名的專業(yè)每一年選送一名，教師人數(shù)在20名以上的專業(yè)每一年選送二至三名。(三)申報人填寫上海

3、杉達學(xué)院關(guān)于報考在職攻讀博士學(xué)位研究生審批表，附報考學(xué)校招生簡章，交所在院系、處(室)部門負責(zé)人。 (四)院系、處(室)部門負責(zé)人根據(jù)申報人的具體表現(xiàn)，結(jié)合本部門工作需要及選送計劃，簽署相關(guān)意見，交人力資源管理處。(五)人力資源管理處進行初審，將符合報考條件的人員，報校領(lǐng)導(dǎo)審批。(六)人力資源管理處將學(xué)校審批意見通知所在部門及申報人。四、在讀期間工作與工資待遇(一)報考者在收到入學(xué)通知書后，須到人力資源管理處簽訂在職培養(yǎng)三方協(xié)議書以及上海杉達學(xué)院在職攻讀博士學(xué)位的協(xié)議書，明確雙方權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任等。(二)在職攻讀博士學(xué)位期間仍執(zhí)行“坐班制”工作形式，在完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量的前提下，享受相應(yīng)

4、職級的工資及福利待遇。如因?qū)W習(xí)發(fā)生占用工作時間的情況，其工資及福利待遇按照上海杉達學(xué)院教職工考勤規(guī)定中的有關(guān)“事假”規(guī)定予以處理、發(fā)放。(三)在職攻讀博士學(xué)位的教師，根據(jù)學(xué)業(yè)的排課情況，可按學(xué)年向?qū)W校提出執(zhí)行“非坐班制”工作形式的申請。經(jīng)人力資源管理處會同有關(guān)院系進行審核并經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可在讀博期間按學(xué)年執(zhí)行“非坐班制”工作形式，享受“非坐班制”的工資及福利待遇，具體如下：(A)完成學(xué)校規(guī)定的12學(xué)時/周教學(xué)工作量者，1、工資：基本工資、地方職務(wù)崗位津貼和校內(nèi)補貼不變(即每月15日發(fā)放的基本工資,下同。)；2、津貼：除“坐班制”津貼停發(fā)外，超課時津貼不變；3、全勤獎：一年兩次的全勤獎停

5、發(fā)；4、績效獎金：一年一次的績效獎金按50%發(fā)給；5、住房津貼：如尚未達到連續(xù)工作滿五年者，則“非坐班”制的工作時段，按50%作為“住房津貼”的連續(xù)工作年限計數(shù)；如連續(xù)工作已滿五年者，則“非坐班制”工作期間“住房津貼”按50%發(fā)給。(B)只能完成8學(xué)時/周基本教學(xué)工作量者1、只發(fā)給基本工資、地方職務(wù)崗位津貼和校內(nèi)補貼；2、“坐班制”津貼、全勤獎、績效獎金、住房津貼等均停發(fā)。(C)不能完成8學(xué)時/周基本教學(xué)工作量者，應(yīng)與學(xué)校解除或終止勞動合同，按全脫產(chǎn)方式攻讀學(xué)位，已承擔(dān)的教學(xué)工作量按兼職教師標準支付。五、培養(yǎng)資助與簽訂繼續(xù)服務(wù)協(xié)議(一)在職攻讀博士學(xué)位期間，其培養(yǎng)費由本人先行支付，報名費、交通

6、費、課題費、資料費等費用全部由個人支付。(二)在職攻讀“計劃內(nèi)定向培養(yǎng)”(不繳納培養(yǎng)費 下同)博士學(xué)位者，可享受按學(xué)年補貼教學(xué)工作量待遇：第一學(xué)年補貼教學(xué)工作量3學(xué)時/周；第二學(xué)年補貼教學(xué)工作量2學(xué)時/周。(三)在職攻讀“委托培養(yǎng)”博士學(xué)位者，在規(guī)定學(xué)制內(nèi)取得學(xué)位，并與學(xué)校簽訂繼續(xù)服務(wù)協(xié)議，學(xué)校將憑本人已支付培養(yǎng)費的有效發(fā)票，給予報銷50%培養(yǎng)費；因非人為原因而超過規(guī)定學(xué)制時間取得學(xué)位的，報銷額按比例遞減，每延后一年時間(不足1年按1年計算)減少20%；因人為原因而超過規(guī)定學(xué)制時間取得學(xué)位的，不予報銷培養(yǎng)費。之前享受過補貼教學(xué)工作量政策的，將實際補貼學(xué)時折合為金額數(shù)，在報銷50%培養(yǎng)費中扣除。

7、(四)繼續(xù)服務(wù)期限視報銷(補貼)金額而定：報銷(補貼)金額二萬以下服務(wù)期為二年；二萬及以上三萬以下服務(wù)期為三年；三萬及以上四萬以下服務(wù)期為四年；四萬及以上服務(wù)期為五年(服務(wù)期自取得學(xué)位、恢復(fù)正常工作之日算起)。六、其他有關(guān)規(guī)定(一)學(xué)校最多資助教職工在職攻讀博士學(xué)位一次。(二)未經(jīng)學(xué)校批準報考但考取者，或雖經(jīng)學(xué)校批準同意報考、但在考取后不與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議書的，均視為選擇全脫產(chǎn)方式攻讀學(xué)位，按照與學(xué)校解除或終止勞動合同處理。(三)報考申請的有效期為一年。經(jīng)學(xué)校批準同意報考者，如果當(dāng)年未能錄取，此后再要報考，須重新提出申請。(四)在職攻讀學(xué)位期間，不影響申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評聘，專業(yè)技術(shù)職

8、務(wù)聘任按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。(五)乙方在攻讀期間的學(xué)術(shù)假的享有，按照上海杉達學(xué)院教職工考勤規(guī)定中第三條“假期”第五款有關(guān)“學(xué)術(shù)假”的規(guī)定執(zhí)行。(六)在職攻讀者在取得學(xué)位后，應(yīng)回原崗位(因協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的除外)工作。服務(wù)期未滿申請辭職或因違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定被辭聘的，除應(yīng)按勞動合同法規(guī)定向?qū)W校交納違約金之外，還應(yīng)按“報銷培養(yǎng)費(1已服務(wù)月份數(shù)÷簽訂服務(wù)協(xié)議月份數(shù))”的比例退回學(xué)校給予的培養(yǎng)費資助；或按“補貼學(xué)時折合金額(1已服務(wù)月份數(shù)÷簽訂服務(wù)協(xié)議月份數(shù))”的比例退回學(xué)校給予的補貼學(xué)時金額。七、附則(一)本辦法自頒布后實行，學(xué)校其他相關(guān)攻讀學(xué)位的文件或規(guī)定中的有關(guān)內(nèi)容如與本辦法不一致，以本辦法為準。(二)本辦法實行之前，經(jīng)學(xué)校批準同意報考博士、碩士學(xué)位者的有關(guān)工資、待遇及學(xué)費的資助、服務(wù)期限及違約責(zé)任等，仍執(zhí)行批準當(dāng)時的文件規(guī)定和所簽訂的培養(yǎng)協(xié)議的約定