公司人力資源工資報(bào)表模板人力資源報(bào)表.doc

1、公司人力資源工資報(bào)表模板人力資源報(bào)表河北厚德在屋校園生活組合 08年3月份人力資源報(bào)表 總 部 總部人數(shù):19人 其中男性: 14人 女性: 5人 專業(yè)人員：8 人 男性占比:74% 女性占比: 26% 專業(yè)人員占比: 42% 公司總?cè)藬?shù): 87人 其中男性: 22人 女性: 65人 男性占比:25% 女性占比: 75% 專業(yè)人員占比: 10% 學(xué) 歷 本科及以上 6 超市專業(yè)人員 營(yíng)運(yùn)、采購(gòu) 6 ?？萍耙韵?13 信息、財(cái)務(wù) 2 邢臺(tái)地區(qū) 總?cè)藬?shù): 37人 其中男性: 4人 女性: 33人 專業(yè)人員：1人 男性占比: 11% 女性占比: 89% 專業(yè)人員占比:3% 18-28歲占比: 28歲

2、以上占比: 分部 4人 本科及以上 超市專業(yè)人員 營(yíng)運(yùn)、采購(gòu) 1 ?？萍耙韵?信息、財(cái)務(wù) 0 門店 33人 本科及以上 性 別 男 2 年 齡 28歲以上 12 專 科 女 31 18-28歲 25 高中及以下 滄州地區(qū) 總?cè)藬?shù):31 其中男性: 4人 女性: 27人 專業(yè)人員：0 男性占比: 13% 女性占比:87% 專業(yè)人員占比:0 18-28歲占比: 81% 28歲以上占比:19% 分部 4人 本科及以上 超市專業(yè)人員 營(yíng)運(yùn)、采購(gòu) 0 專科及以下 信息、財(cái)務(wù) 0 門店 27人 本科及以上 性 別 男 0 年 齡 28歲以上 6 專 科 女 27 18-28歲 25 高中及以下 針對(duì)以上情

3、況，在下一步工作中，做出以下調(diào)整： 1、 男女比例嚴(yán)重失衡，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展不利，所以在今后的招聘中注重對(duì)男員工的招聘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備； 2、 年齡大的員工也比較多，所以門店在招聘時(shí)對(duì)人員年齡要控制在28歲以內(nèi)； 3、 目前高學(xué)歷知識(shí)性人才比較缺乏，連鎖行業(yè)技術(shù)人才更是缺乏，引進(jìn)什么樣的人員將決定未來(lái)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的關(guān)鍵，在今后的招聘中把知識(shí)性人才做為一個(gè)重點(diǎn)。 人員招聘情況: 招聘數(shù)量: 流失人員數(shù)量: 引進(jìn)人員數(shù)量: 人員流失率: 人員引進(jìn)率: 1加強(qiáng)人才梯隊(duì)內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制； 2擴(kuò)大招聘范圍，采用多種招聘方式實(shí)現(xiàn)人才多元化； 3完善人才招聘管理流程和制度。 培訓(xùn)情況: 各部門雖然培訓(xùn)了許多內(nèi)容,但不科學(xué)不系統(tǒng),而且培訓(xùn)課程也不完善,所以培訓(xùn)工作很不到位.下一步工作重點(diǎn)是： 1協(xié)調(diào)各部門開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程; 2培養(yǎng)內(nèi)部講師； 3加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度。 績(jī)效考核情況： 在張總和各部門的推動(dòng)下，08年3月份的最后一周實(shí)施了公司的第一次績(jī)效考核，雖然只是針對(duì)部門主管及主管級(jí)以上人員，考核也比較粗，但實(shí)現(xiàn)了無(wú)考核狀態(tài)，打破了吃大鍋飯的情況，針對(duì)各部門目前的經(jīng)營(yíng)情況，下一步將進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容，希望各部門團(tuán)結(jié)一致，全力以赴實(shí)現(xiàn)總部的戰(zhàn)略反展目標(biāo)。 福利薪酬： 目前薪酬制度已經(jīng)不適應(yīng)公司目前的發(fā)展進(jìn)度，下一步將針對(duì)目前的經(jīng)營(yíng)狀況，在總經(jīng)理辦公會(huì)的指導(dǎo)下，