勞務(wù)用工合同(用工與被派遣者)

1、勞務(wù)用工合同范本（供用工單位與被派遣勞動者訂立使用）勞務(wù)用工合同（供用工單位與被派遣勞動者訂立使用）甲 方：法定代表人： 公司地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：戶籍類型：（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話:緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：鑒于乙方與公司（以下簡稱派遣公司）訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，甲方與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將乙方派遣至甲方服務(wù)，甲乙雙方形成勞務(wù)派遣下的用工關(guān)系， 根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，甲乙雙方本著友好合作的精神，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、工作內(nèi)容及期限1、 乙方的工作崗位是： ，工作地點(diǎn)為 。該崗位（屬于

2、、不屬于）臨時性、替代性和輔助性的工作崗位。該工作崗位（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： 3、工作崗位的錄用條件是： 工作崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)是： 4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要或其他因素及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。但是應(yīng)當(dāng)三方協(xié)商一致并與派遣公司及乙方簽訂崗位聘任變更合同，三方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。5、 用工期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種方式：（1）固定期限合同自 年月日起至年月日止。派遣期滿，不續(xù)簽合同的，甲方將乙方退回派遣公司。試用期自 年 月日起至 年月日止。試用期滿前，甲方有權(quán)依照甲方規(guī)章

3、制度及崗位要求進(jìn)行考核，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)將乙方退回派遣公司。（2） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自起工作任務(wù)完成時止，該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。任務(wù)完成，甲方將乙方退回派遣公司。6、乙方的錄用、辭退手續(xù)由派遣公司辦理，甲方應(yīng)協(xié)助派遣公司及時辦理用工、退工手續(xù)。二、乙方之權(quán)利1、工作條件和勞動保護(hù)(1) 甲方對乙方承擔(dān)勞動法上的勞動保護(hù)義務(wù)，甲方負(fù)責(zé)派遣勞動者入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給乙方。(2) 甲方依法保障乙方職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，發(fā)放符合要求的勞

4、動保護(hù)用品，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(3) 乙方有權(quán)對用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，提岀批評、檢舉、控 告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。(4) 甲方按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定對女職工實(shí)現(xiàn)特殊勞動保護(hù)。2、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工時制：(1) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過 40小時，每 周至少休息一天。(2) 實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。(3) 實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。3、加班(1) 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

5、以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。(2) 甲方確因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的， 乙方應(yīng)服從甲方安排。但甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度安排補(bǔ)休或支付加班工 資。加班工資不計入甲方與派遣公司約定的基本工資，由甲方直接支付給乙方。(3) 乙方因完成工作需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主觀提岀書面申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。4、培訓(xùn)及服務(wù)期(1) 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識、法律、法規(guī)教育和操作

6、規(guī)程培訓(xùn)，及其他業(yè)務(wù) 技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗。乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守其崗位勞動安全技術(shù)規(guī)程。(2) 鑒于乙方系勞務(wù)派遣工，甲方與乙方不約定服務(wù)期條款。但是甲方實(shí)際岀資給派遣公 司定向培養(yǎng)乙方的，派遣公司與乙方簽訂的服務(wù)期約定，不受限制。5、工資、福利及其支付(1) 乙方的基本工資為 元/月，其中試用期工資為 元/月(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，乙方基本工資由派遣公司支付。(2) 乙方的績效獎金和加班費(fèi)由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付，并由甲方代 扣代繳個人所得稅。(3) 乙方的津貼、補(bǔ)貼由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付。(4) 乙方社會保險相關(guān)事宜由派遣公司負(fù)責(zé)，概與甲方無涉。(