公司員工手冊(cè)-勞動(dòng)合同

1、公司員工手冊(cè):勞動(dòng)合同更多精品源自 表格 公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)合同合同總則：1、為明確公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。2、公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的勞動(dòng)法和各地方相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。適用范圍：3、職員在公司就職，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。合同期限：4、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限兩種。5、在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職員可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：6、新入職的職員，公司將在職員試用期滿轉(zhuǎn)正后與其簽定勞動(dòng)合同。7、

2、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同，如原合同到期雙方未提出終止合同，試為續(xù)簽合同。8、公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。9、職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度并對(duì)公司造成重大損失的；（3）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。10、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人并予以肯定補(bǔ)償：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；11、職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約