企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文

1、Word文檔企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文 公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率而制定的。企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文1第一章 總 則第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。其次章 公司作息制度其次條 公司上班時間為9：0017：00.第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條 其他工作時間制度：1. 縮短工作時間。主要針對特殊繁重和過度緊急勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2. 計件工作時間。按計件定額工作。3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、

2、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定節(jié)假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春節(jié)，放假3日;(3) 國際勞動節(jié)，放假1日;(4) 國慶節(jié)，放假2日;(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。第七條 特別員工不考勤須經總經理批準。第五章 考勤方法第八條 在有條件的狀況下，采納考勤機打卡制度。未

3、采納考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得托付或代理他人打卡或簽到。第十條 員工遺忘打卡或簽到時，須說明狀況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類：1. 遲到。比預定上班時間晚到。2. 早退。比預定下班時間早走。3. 曠工。無故缺勤。4. 請假?？杉毞譃閹追N假。5. 出差。6. 外勤。全天在外辦事。7. 調休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤狀況。第十五條 考勤計分方法。1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲

4、到60分鐘以上扣20分。2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3. 曠工。曠工一次扣20分。4. 請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成果分為五級：優(yōu)： 90分以上;良： 8090分;中： 7079分;及格： 6069分;差： 60分第十六條 公司依據員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎、懲罰。第七章 附 則第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2為規(guī)范生產管理秩序，明確崗位職責，優(yōu)質高效的完成生產任務，確保平安生產，依據有關法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度。第一條公司總經理對生產管理負總責。

5、其次條公司設立生產技術部負責生產、技術管理的詳細工作，生產技術部經理由總經理聘任，對公司總經理負責并匯報工作。第三條生產技術部經理全面指揮生產工作，在生產管理上對總經理負總責，其主要職責是：1、對總經理負責，當好總經理的參謀和助手。2、全面負責種植、田間管理、采摘收獲等生產活動的組織和管理。3、做好公司技術措施的制定、落實和推廣工作，審定技術方案和標準，樂觀指導科技創(chuàng)新，準時解決生產中遇到的技術困難和問題。4、監(jiān)督和檢查各生產組種植和田間管理等各項工作的完成落實狀況，準時發(fā)覺并解決生產中消失的問題，重大問題準時向總經理反映，提出看法和建議。5、對生產管理各項工作進行監(jiān)督，督促生產目標的落實完成

6、。6、協(xié)調綜合部做好生產工具、生產資料的預備和后勤保障工作，組織支配各生產組和員工做好生產前、生產中的各項工作，建立良好的生產秩序。7、制訂培訓方案，對工作人員進行崗前技術培訓。8、嚴格落實平安生產責任制要求，準時發(fā)覺并訂正生產過程中的違規(guī)操作行為。9、對公司工作提出合理化建議。10、完成總經理交辦的其他任務。第四條生產作業(yè)應做好科學規(guī)劃。要根據公司董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設計生產作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。第五條生產經營中的每一個環(huán)節(jié)都要制定明確詳細的技術標準，并在開工前對員工進行技術培訓。應優(yōu)先使用技術嫻熟的工人，對

7、經反復培訓不能把握生產技術的工人不得使用。第六條生產技術部負責生產工作的組織開展、工人管理和生產任務的驗收落實。詳細組織落實基地苗木種植、田間管理、勞力聘用、日常生產事務管理等工作?？梢罁ぷ餍枰?，組成若干生產組，每個生產組可指定1-2人為工作組長，幫助生產技術部進行生產管理。生產技術部經理要對基地生產作業(yè)進行全程指導、監(jiān)督和檢查。第七條要嚴格根據操作規(guī)程，留意平安生產。對使用機械作業(yè)的，應由有資質的嫻熟工人操作。使用農藥、化肥要科學合理，實行防護措施。第八條應依據生產管理需要，合理支配階段性生產作業(yè)方案。應至少提前一周支配好生產作業(yè)方案，并在開工前預備好生產工具，支配好人員配備和技術培訓。第

8、九條依據生產管理需要，對各生產組落實公司階段性作業(yè)方案和作業(yè)標準的狀況，進行檢查驗收。對沒有按時完成生產進度或沒有根據技術標準要求進行生產作業(yè)的生產組和員工，進行批判訓練或經濟懲罰。生產技術部應依據生產需要定期召開生產組長和工人會議，對前期工作進行總結，準時發(fā)覺和訂正工作中存在的問題，對工作較好的進行表揚，對完成任務不好的予以批判訓練;對下一階段的工作做好支配部署。第十條生產技術部要根據生產需要準時向綜合部上報生產資料和其它物料的使用方案。生產技術部確定主要生產資料投入的種類、使用數量、范圍和方法，經總經理審核后，由生產技術部和綜合部共同選購。第十一條生產工具和生產資料由綜合部支配專人管理。生

9、產工具的領取和歸還施行登記制度。根據誰領取誰使用并負責管理的原則，對造成生產工具丟失或者人為損壞的，領取人應予以賠償;屬于生產工具自然損耗無法使用的，領取人不予賠償。工作人員應疼惜并合理使用生產資料。人為造成生產資料鋪張或不能使用的，應對責任人批判訓練并責令予以賠償。第十二條要科學合理使用化肥和農藥。植物愛護要優(yōu)先使用農業(yè)技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格掌握農藥種類、劑量、時間和方法。使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，避開造成環(huán)境二次污染。第十三條對單元地塊要實行"五統(tǒng)一'生產，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標準、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標準質

10、量。達到栽培模式化、作業(yè)標準化、管理精細化。第十四條生產技術部應建立工作臺賬，準時、精確、完整記錄生產作業(yè)每一項工作狀況和田間管理措施落實狀況，對生產資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。第十五條本規(guī)定由公司董事會負責解釋。本規(guī)定自公布之日起施行。企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文3一、自覺遵守國家法律、法規(guī)。二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責。三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，聽從各級領導指揮和調配。四、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。五、員工必需按時上下班，不得無故遲到、早退。六、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。七、請假需經主管領導批準，請假二天以上的，需經公司領導批準。八、員工應樹立高度的工作責任感，保證平安生產，文明作業(yè)、服務，努力提高業(yè)務力量，保證工作質量，提高工作效率。九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素養(yǎng)。十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。十一、工作人員若須外出，必需在外出去向表上做記錄。十二、敬重領導、講究禮節(jié)，聽從領導的工作支配，樂觀主動完成自己的本職工作。十三、接聽客戶電話要講一般話，