華僑城物業(yè)_員工考勤管理制度

1、報簽容： 員工考勤管理制度擬制： 審核： 核準(zhǔn)： 華僑城物業(yè)服務(wù)分公司員工考勤管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強考勤管理，提高員工工作效率，維護正常工作秩序，塑造良好企業(yè)文化，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工（含外派管理人員）。第三條 責(zé)權(quán)：1、行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作；對各部門的檢查每月不得少于一次。2、各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門的日?？记诘谋O(jiān)管和審核工作，并對違反規(guī)定的本部門員工進行處理。 第二章 實施細則第四條 指紋考勤管理1、 員工上、下班以及加班均須打卡，由電腦自動記錄、生成員工個人的出勤情況，以此作為計發(fā)薪酬的主要依據(jù)

2、。公司提倡員工上班提前五分鐘到崗進行工作準(zhǔn)備。2、 新入職員工須于上崗之前至行政部登記指紋后方可上崗。3、 員工出勤情況將根據(jù)指紋考勤機系統(tǒng)自動統(tǒng)計情況核算。員工上下班及加班時均須驗證指紋錄入出勤情況。如忘記錄入出勤情況。須填寫補簽條申請經(jīng)部門經(jīng)理證明后行政部備案，否則按曠工處理。4、 錄入指紋前將手指擦拭干凈。保護好指紋采集的熒光屏，不得故意損壞熒光屏。否則將按考勤機原價的2倍進行處罰。5、 考勤機由指定專人保管、設(shè)置。任何人不得私自調(diào)動時間或其他設(shè)置。否則每次以50元的處罰。第五條 刷指紋方法和注意事項1、 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功

3、率。2、 將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。3、 刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。4、 指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。5、 指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。6、 刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。7、 指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知行政部。8、 常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到綜合部重新采集

4、指紋。第六條 考勤異常管理：1、 員工遲到指員工遲于規(guī)定上班時間30分鐘以的缺勤，記為遲到；員工早退指員工早于規(guī)定下班時間30分鐘以的缺勤，記為早退。曠工指員工未辦理任何請休假或公出手續(xù)而擅自缺勤的行為。2、 當(dāng)日遲到、早退30分鐘（含）以上，及無正當(dāng)理由不刷指紋的員工，公司一律按曠工半日處理，并予以嚴(yán)重書面警告。3、 員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計超過三次的（含三次），除罰款200元外，公司將對其予以書面警告。4、 員工曠工，除當(dāng)日考勤為零外，再扣除其三日日標(biāo)準(zhǔn)工資。5、 因未及時銷假或刷指紋而造成考勤時間無法確認(rèn)的員工，當(dāng)日以曠工論處，同時將受到公司的嚴(yán)重書面警告。6、 連續(xù)曠工三天以上（含三

5、天）或年累計曠工六天以上（含六天）的員工，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將直接予以解除勞動合同處理。7、 考勤管理員填報考勤記錄弄虛作假的，除處以一次性罰款當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%外，公司還將予以嚴(yán)重書面警告。8、 因上述違紀(jì)行為，員工被公司書面警告四次以上（含四次）或嚴(yán)重書面警告三次以上（含三次）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動合同處理。9、 除國家法定假以及公司停工放假外，其余因出差及各類休假原因而沒有刷指紋的，必須提前辦理相關(guān)手續(xù)，由所屬主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，向公司行政理部備案。未辦理相關(guān)手續(xù)且又未按規(guī)定打卡的，按缺勤處理。10、 所有參與考勤的人員若當(dāng)月出現(xiàn)漏刷三次，必須遞交經(jīng)公

6、司經(jīng)理審核員工因公未能及時打卡時，須在事前或事后或口頭報告部門負(fù)責(zé)人，并最遲在第二個工作日提交補簽條申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交行政部備案。自第四次起，公司將每次予以書面警告。11、 員工請假時按規(guī)定填寫請（休）假申請表經(jīng)批準(zhǔn)交行政部備案后離公司，請假時不錄入指紋；員工當(dāng)班期間外出按規(guī)定填寫 員工外出請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后離公司。非工作原因外出，2小時的由個人申請部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)，方可離開公司；外出超出2小時的，填寫請（休）假申請表按照請事假流程申請，填好表后經(jīng)批準(zhǔn)，交行政部備案后方可離開公司。未按照規(guī)定執(zhí)行當(dāng)班期間擅自離開公司的，一律視為無故缺勤，曠工處理。12、 無公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理或部門

7、經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，曠工處理。第七條 加班管理：1、 加班指因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的正常工作時間以外的加班。2、 加班管理原則：（1）公司鼓勵員工在正常工作時間提高自身的工作效率，完成本職工作，不提倡通過延長工作時間的方式完成相應(yīng)工作任務(wù)。（2）公司提倡減少員工的加班時間，節(jié)省成本、維護員工權(quán)利。（3）公司禁止員工于工作時間之外停留于公司并利用公司相關(guān)資源從事與本職工作無關(guān)的事項。（4）公司不確認(rèn)任何未經(jīng)公司核準(zhǔn)而要求計為加班的延長工作時間。（5）在正常工作時間以外及節(jié)假日、雙休日參加公司安排的員工培訓(xùn)或召開會

8、議的，一律不算加班。3、加班審批制度：（1）所有加班均實行事前申報審批制度。（2）部門負(fù)責(zé)人以下人員加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，最后行政部備案核查。 部門負(fù)責(zé)人及以上人員實行責(zé)任年薪制，不適用加班制度。（3）有效加班時間是指加班申請時間與實際加班考勤記錄時間的交集。（4）加班時間不包括中間用餐及工間休息時間。4、加班與調(diào)休：因生產(chǎn)或工作需要在規(guī)定的休息時間進行加班的，在不影響工作的前提下，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其周六/日加班天數(shù)按1：1給予調(diào)休，每次調(diào)休的連續(xù)時間原則上不得超過三天。加班應(yīng)當(dāng)在半年安排調(diào)休。5、加班工資的核準(zhǔn)：對于因工作需要，無法安排調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。 第

9、八條員工因請休假缺勤的，按照員工請休假管理規(guī)定執(zhí)行。第九條 各個業(yè)務(wù)口嚴(yán)格控制加班，做到合理用工。對于弄虛作假、影響提高工作效率的行為，任何員工有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)舉報，舉報一經(jīng)查實，公司將視其情節(jié)的輕重對其領(lǐng)導(dǎo)及員工進行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。第三章 附 則第十條 本規(guī)定由華僑城物業(yè)服務(wù)行政部負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件1： 補簽條申請表附件2： 加班申請表附件3： 員工外出請假申請表附件4： 請（休）假申請表附件1： 補簽條申請表補簽條申請表部門職務(wù)補簽時間上班年 月 日_：_分下班年 月 日_：_分補簽原因因公出差 停電 忘記刷指紋 指紋機故障 其它（須注明）： 此前累

10、計補簽次數(shù)申請人部門經(jīng)理行政部經(jīng)理備注： 1.因公外出、忘記刷指紋、停電卡等原因造成無法在正常工作時間刷指紋時，必須在未正常刷指紋次日上班前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后補簽條申請?zhí)峤恍姓?。逾期提交的，以缺勤處理，情?jié)嚴(yán)重者以曠工計。2.填寫時，請在對應(yīng)的“”打“”；每月補簽不超過3次，超過時以曠工一天處理 。加班申請表申請部門申請人申請時間申請事由加班類別 延 點 公 休 法定假加班人員加班起止時間 年 月 日 時 分至 月 日 時 分止 計 日 時 年 月 日 時 分至 月 日 時 分止 計 日 時 年 月 日 時 分至 月 日 時 分止 計 日 時 年 月 日 時 分至 月 日 時 分止 計 日 時

11、總經(jīng)理核準(zhǔn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核部門審核附件2：加班申請表備注：1、填表時，請在加班類別欄中對應(yīng)的“”打“”；2、加班人員一欄，必須由加班人員本人親自填寫；非加班人員親自填寫者，視為無效；3、加班申請必須嚴(yán)格按照簽核流程簽核完成，未按要求完成簽核者，視為無效。附件3：員工外出請假申請表 員工外出請假申請表請假人日期請假時間請假原因部門經(jīng)理簽名日期行政部經(jīng)理簽名日期總經(jīng)理簽名日期 備注：1、當(dāng)期間外出離開公司必須填寫此申請單，經(jīng)同意后方可外出。 2、未按照規(guī)定填寫此申請單，擅自離開公司。一律視為曠工處理。 3、外出請假者必須本人親自填寫，由他人填寫一律無效。 4、必須嚴(yán)格按照簽核流程簽核完成，未按要求完成簽核者，視為無效。附件4： 請（休）假申請表 請（休）假申請表姓名部門職位緊急聯(lián)系假別 事 假 病 假 婚 假 產(chǎn) 假 護理假 喪 假 年 假 其它