應(yīng)屆生戶口和檔案掛靠到人才市場的好處,應(yīng)屆畢業(yè)生檔案

1、注意：注意： 所有所有2012年畢業(yè)的應(yīng)屆生同學(xué)，趕緊放下手年畢業(yè)的應(yīng)屆生同學(xué)，趕緊放下手頭上一切事情，集中注意力，太重要了。你是否頭上一切事情，集中注意力，太重要了。你是否認為找到工作就萬事大吉？認為找到工作就萬事大吉？錯！錯！錯！錯！錯！錯！ 還有比找工作同等重要的事！還有比找工作同等重要的事！為了加深印象，請點擊全屏播放幻燈片！為了加深印象，請點擊全屏播放幻燈片！應(yīng)屆畢業(yè)，找到工作就完事了嗎？應(yīng)屆畢業(yè)，找到工作就完事了嗎？各位應(yīng)屆生： 你們好，恭喜你們順利畢業(yè)。此時的你們一定正在忙碌的參與工作或者籌劃著畢業(yè)的事情吧？當(dāng)年我也像你們一樣，每天白天從學(xué)校擠公交去上班，晚上回來跟一些哥們K歌P

2、酒，日子過得不亦樂乎。臨近畢業(yè)時，應(yīng)酬和工作忙里忙外的，根本沒把學(xué)校，輔導(dǎo)員的一些政策和建議放在耳邊，六月份提著幾個行李箱就離校了，所以當(dāng)年我們畢業(yè)的挺瀟灑的。 現(xiàn)在想來，當(dāng)年的我們真的有點無知到自大。我們忽略了跟隨我們最重要的檔案和戶口。當(dāng)年很多師弟師妹做人才市場代理，給我很多建議，竟以為他們?yōu)榱送其N東西給我們，還說戶口檔案多么重要，當(dāng)年就隨便處理了。一年之后，老爸拖關(guān)系，幫我在廣州找了家學(xué)校當(dāng)老師，以為可以混混日子。讓我沒想到的是，我盡然連資格都沒有。原因是我的檔案不見了，找不到我的過去記錄。為什么我會有這樣的結(jié)果？認真往下看。 檔案到底有什么作用？檔案到底有什么作用？ 隨著我國市場經(jīng)濟的

3、建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革，與此相關(guān)的人事檔案工作，也發(fā)生著重大的變化。 “遺棄檔案”、“人檔分離”等已成為社會普遍存在的現(xiàn)象，檔案在一些人眼中作用弱化了，但這并不代表著檔案能夠隨意丟棄置之不管。檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著身份、黨團組織關(guān)系、學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、政審情況以及人才能力、性格、工作作風(fēng)、思想政治表現(xiàn)等許多情況，具有重要的“憑證價值”和“參考價值”。個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等，都需要檔案“說話”，它的作用仍不可被取代，如果沒有檔案，單位和個人的權(quán)益都無從得以保障！從某種意義上說，它甚至可以決定一個人的命運。檔案對用人單位的作用檔案對用人單位

4、的作用 對于用人單位來說，檔案的作用主要體現(xiàn)在為單位人事部門提供依據(jù)。檔案是歷史的真實記錄，通過利用檔案，可以清楚地了解員工過去的工作軌跡，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和科學(xué)管理提供重要的參考和依據(jù)。現(xiàn)代企業(yè)為了做到知人善任、選賢舉能，將盡可能全面、準確地了解員工，通常會將考察現(xiàn)狀與查閱檔案材料中的思想言行、業(yè)務(wù)水平、個人素質(zhì)、歷史情況等原始材料有機結(jié)合。尤其會將檔案中的學(xué)業(yè)成績及思想表現(xiàn)情況作為接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。而在用人過程中形成的定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都會匯總，歸入本人檔案，作為考核依據(jù)。因此用人單位在人員錄用、晉級、考核時，都會經(jīng)常使用檔案，考察其德、能、

5、勤、績等情況，從而全面準確地了解個人的情況，為人力資源的正確選拔和配置起到了重要參考作用。特別是在新的勞動合同法實施以后，單位用人更加謹慎，嚴把人才進口關(guān)成為單位降低勞動成本、減少勞動風(fēng)險的首選防范措施。成都市人才流動服務(wù)中心也為各企事業(yè)單位免費提供擬錄人員人事檔案查詢。檔案對個人的作用檔案對個人的作用 現(xiàn)階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用，所以它有極強的法律效益。人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源科研、教學(xué)和管理等工作服務(wù)，同時也為個人切身利益服務(wù)，幫助解決沒有檔案就無法解決的問

6、題。對于個人來說，無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續(xù)辦理以及各項證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。 例如學(xué)籍檔案可以為各類在校生、畢業(yè)生的就業(yè)、留學(xué)或畢業(yè)證書丟失的同學(xué)出示成績證明、學(xué)歷證明、姓名更正、參加工作時間等有關(guān)證明。在職人員在申報技術(shù)職稱時，檔案可以提供所需材料，如申報人目前擁有的職稱資格文件、您獲得的優(yōu)秀教學(xué)成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務(wù)的任務(wù)書等材料。檔案對個人的作用檔案對個人的作用 可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史，同時將

7、其轉(zhuǎn)化為文字在檔案中不斷補充、不斷添入新內(nèi)容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生并發(fā)揮著重要的作用。 根據(jù)國家規(guī)定，有人事檔案管理權(quán)限的機構(gòu)可以統(tǒng)一保管本單位員工檔案，也可委托縣以上（含縣）政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一保管；沒有人事檔案管理權(quán)限的單位不得擅自管理員工檔案，可委托政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一保管，嚴禁私人保管或放到?jīng)]有人事檔案管理權(quán)限的單位。 在各級政府人事部門人才流動服務(wù)機構(gòu)保存人事關(guān)系及檔案的人員，人才中心將保障其合法權(quán)益和應(yīng)有的社會、政治待遇，如保留原有身份、調(diào)整檔案工資、辦理轉(zhuǎn)正定級、人才引進、黨團關(guān)系管理，代辦職稱評審、計劃生育指標、出具以檔案為依據(jù)的各種證明等等

8、。如果流動人員違反規(guī)定把人事檔案放到其他部門或機構(gòu)，各級人事部門將不承認其原有身份，必然損害其自身利益，使其享受的上述待遇得不到應(yīng)有保障工齡對我們個人有什么作用？工齡對我們個人有什么作用？ 工齡的最主要作用是退休的時候作為勞動部門的工作人員,我需要提醒你連續(xù)工齡是十分重要的.現(xiàn)在一些年輕人,認為有單位錄入自己,每月領(lǐng)取工資就可以了.其實很多用人單位都沒有按照正規(guī)的流程辦理錄用手續(xù),并參加社會保險.我們的上一輩人喜歡用工齡這個詞,實際上隨著社會保險制度的不斷完善,目前正確的用詞叫繳費年限.而連續(xù)的繳費年限,即樓主問的連續(xù)工齡直接影響到日后養(yǎng)老保險待遇醫(yī)療保險待遇失業(yè)保險金.目前各項社會保險的待遇

9、享受與兩項東西掛鉤,一繳費標準 二繳費年限,也就是說這兩項與待遇成正比.因此,如何使自己的累計工齡即累計繳費年限,盡量不中斷就成為很多失業(yè)或者自由職業(yè)者的當(dāng)務(wù)之急.樓上的還提到買斷工齡的事,我順便解釋一下,所謂買斷工齡是不科學(xué)的稱法,準確的叫補償金,因為工齡是買不斷的.最后提醒各位,連續(xù)工齡實際上現(xiàn)在就表現(xiàn)為你自己的養(yǎng)老保險年限.某單位錄用你兩年,但一直沒有交納社保費,那么你的工齡就是0,這是違法的.切記!1等到退休時養(yǎng)老金會根據(jù)你的退休年限和工齡漲工資（2008年 就是根據(jù)這個漲的）2有的單位也是根據(jù)工作的年限漲工資3如果企業(yè)破產(chǎn)或者是改制，買斷工齡越長給的錢就越多職稱有什么用？職稱有什么用

10、？ 就是一種任職資格，是國家對個人專業(yè)技術(shù)水平、專業(yè)技能的一種認定。國家機關(guān)，企事業(yè)單位中符合一定條件的專業(yè)、技術(shù)人員都可以通過考試、考評等方式獲得相應(yīng)專業(yè)和等級的職稱。公務(wù)員、事業(yè)管理人員只有職務(wù)等級，沒有職稱。 獲得職稱，換句話說獲得某一專業(yè)、技術(shù)職務(wù)的任職資格，你就可以申聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)了，比如你如果獲得了林業(yè)工程師職稱，你就可以向單位申請擔(dān)任林業(yè)工程師技術(shù)職務(wù)，職務(wù)與工資是掛鉤的。 從某一意義上講，應(yīng)該有這樣一個順序： 首先拿到某職業(yè)資格證，然后從事這方面的工作。在工作過程中，參加職稱考試，都是出于可以加工資的目的！職稱舉例：主任技師、副主任技師、主管技師，技師、技士；主任護師

11、、副主任護師、主管護師、護師、護士；藥師與前同；主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士；研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員；編審、副編審、編輯、助理編輯、技術(shù)編輯、助理技術(shù)編輯、技術(shù)設(shè)計員；等等 （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。 （2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。 （3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 （4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。 （5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。 職稱職稱分類分類助理職稱：助理職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作

12、六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 中級職稱中級職稱：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。 （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。 （3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。 凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。 高級職稱：高級職稱： 檔案跟社保

13、有關(guān)系嗎？檔案跟社保有關(guān)系嗎？ 有的企業(yè)以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權(quán)益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，勞動者就應(yīng)該享受社會保險。 辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但并不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關(guān)部門辦理退休審批手續(xù)時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。 另外，辦理檔案的轉(zhuǎn)移是企業(yè)職工檔案管理工作的一部分，對職工的

14、檔案，企業(yè)可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委托專門檔案管理機構(gòu)代管，如由職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。怎樣的情況才需要辦理檔案掛靠？戶口遷移？怎樣的情況才需要辦理檔案掛靠？戶口遷移？根據(jù)穗人法【1998】16號文第四條規(guī)定，檔案掛靠的對象包括以下幾類1、被辭退、辭職、解聘、下崗、接觸勞動合同的原機關(guān)工作人員，企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；2、畢業(yè)后暫未落實單位或自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生（含機電、夜大、業(yè)大職大、函授畢業(yè)生）、畢業(yè)研究生；3、戶口、糧油、人事關(guān)系在外地、借調(diào)在本市工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；4、因私出國，自費留學(xué)需要人事代理的人員；5、未安置的軍隊轉(zhuǎn)置軍官；6、非國有企業(yè)和境

15、外、外地駐穗代表機構(gòu)錄（聘）用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員；7、其他需要人事管理委托管理的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，因聘請單位及主管部門不能接收其人事行政關(guān)系的課掛靠到政府人事部門的人才交流中心管理；除此之外，國家機關(guān)、國企、事業(yè)單位等有人事權(quán)單位合同制員工或者單位不解決戶口人員也可以辦理，辭職人員可辦理復(fù)職后掛靠，待業(yè)人員也可辦理檔案掛靠大學(xué)畢業(yè)，檔案處理方法大學(xué)畢業(yè)，檔案處理方法 1、直接回生源地。這種情況如果你是在廣州工作的話，是計算不了工齡評不了職稱， 也就是沒有辦理工作手續(xù)的，轉(zhuǎn)不了干部身份。 2、轉(zhuǎn)往國有單位或事業(yè)單位。如果你是在這類單位上班是比較理想的，檔案會直 接去單位的。因為這些單

16、位有獨立人事權(quán)。 3、進了私營或民營企業(yè)，要計算工齡，檔案必須要掛靠到人才市場才可以的。 4、檔案千萬不要自己保存，不然，跟白紙沒什么兩樣.一、一、 把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。Tips 1: 在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權(quán)的單位會把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。 Tips 2: 要詢問清楚用人單位的性質(zhì)。國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中

17、心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。二、二、 把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年三四百左右。Tips 1: 人才服務(wù)機構(gòu)是什么性質(zhì)的機構(gòu)？在編制上，它屬于事業(yè)單位，在運行上，則實行企業(yè)化管理。但實際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務(wù)”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負責(zé)人堅持：“補齊代管費用及相關(guān)手續(xù)后，再提供人事服務(wù)”。 Tips 2: 檔案的

18、轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。暫緩就業(yè)與接收掛靠的區(qū)別比較：暫緩就業(yè)與接收掛靠的區(qū)別比較： 暫緩就業(yè)暫緩就業(yè) 檔案掛靠檔案掛靠檔案身份 學(xué)生 干部（見習(xí)期滿后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)）工齡計算 0 從掛靠之日起計算工齡檔案工資 0 根據(jù)工齡及職務(wù)調(diào)整工資級別職稱認定 無法完成 本科畢業(yè)滿一年認定為助理級勞動關(guān)系 無法與企業(yè)建立 能夠與企業(yè)簽定勞動 合法勞動關(guān)系 合同并辦理用工手續(xù)社保關(guān)系 企業(yè)無法為其購買社保 能夠享受社保福利戶口

19、 暫留在學(xué)校集體戶 永久性廣州戶口認事行政關(guān)系暫留學(xué)校 委托人才市場管理費用 免 辦理三年送三年人才租賃服務(wù)無 免費提供六年服務(wù)人才租賃服務(wù)是一種新的人力資源配置模式，她為企業(yè)及人才搭建了更為靈活的主雇平臺。學(xué)生在接受南方人才租賃中心檔案掛靠服務(wù)的同時更自動成為租賃中心的金牌客戶，免費享有租賃就業(yè)服務(wù)。應(yīng)屆生辦理應(yīng)屆生辦理 檔案掛靠檔案掛靠& &落戶廣州落戶廣州 流程：流程：1、填寫人才市場申請表格，申請人才市場接收函（代辦）2、提交“三方協(xié)議書原件”“身份證復(fù)印件”，給人才市場，蓋章，返還（代辦）3、領(lǐng)取三方協(xié)議書原件，接收函，接收證明回去學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心開報到證（親自辦理）4、調(diào)檔。5、準備資料到人才市場報到，繳費（學(xué)生自己辦）6、領(lǐng)取人事代理手冊（學(xué)生領(lǐng)取） 7、落戶本科生本科生需要準備資料：需要準備資料：1、未婚證明或未婚證（學(xué)校開或者公司開，一定要有計生辦的章，民政局開的不行）2、身份證復(fù)印件2張（如果是廣州二代