2022年用人單位工資發(fā)放檢查方案

1、2022年用人單位工資發(fā)放檢查方案一、工資支付情況1、工資支付項目；2、工資支付水平；3、工資支付形式；4、工資支付時間和對象；5、特殊情況下的工資支付。二、工資統(tǒng)計1、工資統(tǒng)計范圍；2、工資的構(gòu)成；3、與財務(wù)的差額。三、下達整改通知1、工資支付存在的違規(guī)現(xiàn)象；2、工資統(tǒng)計存在的違規(guī)現(xiàn)象；具體內(nèi)容：工資支付方面一、員工在法定時間內(nèi)提供正常勞動后，二級單位是否按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。1、_工作人員執(zhí)行崗效工資的按崗位、效益工資標(biāo)準(zhǔn)核對；2、項目部人員按照項目施工手冊規(guī)定核對；3、執(zhí)行定額（計件）或承包工資的施工人員，要求提供定額單價，并按定額單價核對工資總額。二、工資是否按約定的日期（按

2、時）支付。1、工資是否按月支付。2、是否有拖欠工資。延期支付時間是否超過_個月。在延期支付（拖欠）期間是否支付了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費。三、加班、加點工資是否按規(guī)定支付。1、不定時工作制人員不執(zhí)行加班；標(biāo)準(zhǔn)工時制人員原則上安排串休，不執(zhí)行加班。2、綜合計算工時制人員加班工資的計發(fā)基數(shù)、倍數(shù)及執(zhí)行情況。加班工資控制發(fā)放情況，是否履行了審批手續(xù)，全月不得超過_小時。四、特殊情況下的工資支付1、是否執(zhí)行了各種假期的工資支付，是否按規(guī)定比例計發(fā)了生活費。2、假期工資計發(fā)和扣減口徑是否一致。五、工資支付形式和手續(xù)1、是否存在貨幣資金以外的其他支付形式。2、工資支付是否編制了花名冊。是否經(jīng)職工本人簽字領(lǐng)取。

3、3、機關(guān)和生產(chǎn)人員支付工資是否有考勤制度和計工制度。是否有考勤表和計工單做依據(jù)。是否一致。工資統(tǒng)計方面一、工資統(tǒng)計的全面性1、是否有漏項。工資統(tǒng)計包括范圍。計時工資（含崗位工資、基本工資）、計件工資、計件超額工資、各種獎金（含效益工資）、各種津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。2、是否有不該統(tǒng)計的進入了統(tǒng)計。如。勞動保險和員工福利、勞保保護各項支出、計劃生育和獨子費、出差補助、安家費、經(jīng)濟補償金、股票分紅等。二、財務(wù)與勞資數(shù)據(jù)核對1、財務(wù)應(yīng)付工資與勞資工資統(tǒng)計數(shù)的誤差（數(shù)額大?。⒉檎倚纬稍?。是否存在違規(guī)現(xiàn)象。2、財務(wù)應(yīng)付工資科目以外的以現(xiàn)金支付給職工的各種獎金和津貼是否進入統(tǒng)計

4、。是否存在違規(guī)現(xiàn)象。什么原因不進入應(yīng)付工資中。3、以上誤差屬于故意隱瞞、躲避檢查的要上報建設(shè)公司給予嚴(yán)肅處理，通報批評。4、研究制定完善、調(diào)整、正規(guī)的既能合理避稅又能滿足正常管理需要的辦法。檢查結(jié)果：1、勞資和財務(wù)檢查時形成詳細數(shù)據(jù)表格，經(jīng)檢查單位主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)、勞資部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。2、檢查完畢后，對各單位存在的問題和好的做法形成工資發(fā)放專項檢查工作報告，并上報建設(shè)公司。3、針對各單位的個性問題，下達書面整改通知書，要求限期整改。第二篇：工資發(fā)放方案“兩員”工作補貼經(jīng)費發(fā)放方案根據(jù)第三次全國經(jīng)濟普查方案有關(guān)規(guī)定，結(jié)合社發(fā)局實際，各社區(qū)經(jīng)濟普查員補貼經(jīng)費發(fā)放方案如下：一、普查員的條件有一定_

5、協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗，熟悉普查區(qū)（普查小區(qū)）情況，能準(zhǔn)確填報普查表，能進行計算機的操作，責(zé)任心強，工作細致。二、普查員的工作普查指導(dǎo)員在邊合區(qū)社發(fā)局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本普查區(qū)的_、宣傳、普查區(qū)電子地圖核對、整理和普查單位比對、單位基礎(chǔ)信息規(guī)范、登記工作的指導(dǎo)，普查工作檢查、數(shù)據(jù)審核、匯總、事后質(zhì)量抽查、普查資料收集、封裝、交接等工作。負(fù)責(zé)與街道辦公室聯(lián)系和協(xié)調(diào)，在工作中遇到難以確定和處理不了的重大問題，及時匯報和請示。三、普查員補貼發(fā)放經(jīng)濟普查員_名，分管領(lǐng)導(dǎo)_名。根據(jù)市統(tǒng)計局要求，經(jīng)濟普查分管領(lǐng)導(dǎo)補貼_元/月、普查員補貼_元/月。工資發(fā)放方案為提高公司員工工作積極性，及規(guī)范公司工資發(fā)放

6、制度，特制訂此標(biāo)準(zhǔn)。一、公司專業(yè)性崗位試用期一般為三個月，試用期內(nèi)工資_元/月，有項目提成；試用期期間如有專業(yè)綜合技能突出、工作態(tài)度積極獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者可提前轉(zhuǎn)正。二、成為堯燁正式員工的第一年，底薪為_元/月，有項目提成；在堯燁的第二年，底薪為2800_元/月，有項目提成；在堯燁的第三年，底薪為3500_元/月，有項目提成。三、如果你伴隨堯燁長期發(fā)展，有突出貢獻，且在堯燁得到一定鍛煉，能夠帶領(lǐng)本部門完成一整個項目，那么你的底薪將在40004500之間，還有整個項目的提成。工資發(fā)放形式：1、打卡（一張卡）：可交五險，打卡工資超3500即扣個人所得稅；2、打卡（兩張卡）?？山晃咫U，根據(jù)公司現(xiàn)有工資發(fā)

7、放標(biāo)準(zhǔn)，兩張卡可有效幫助員工避免個人所得稅。第四篇：用人單位拖欠工資怎么辦“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬_%的經(jīng)濟補償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的_至_倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入

8、_%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。用人單位拖欠工資怎么辦作者：宋曉鋒時間：_-07-24用人單位拖欠工資怎么辦。一、有關(guān)法律規(guī)定1、原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬_%的經(jīng)濟補償金。2、勞動合同法第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額_%以上_%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?、勞動合同法第三十條規(guī)定?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”二、律師支招依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如_式_：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、