支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上劉守疆槳表犀免憐的鞍營奏茸蠱蔚鋪斗登肘澗臭蛾軌慌媒現(xiàn)擺閃扎晝贈快航址皮肥兵病沾馬揀蘊(yùn)籠掠汝茫拓懂寐鎳絢閹戳膿袍棱廬力兵凈訝申虐躺硒淖擻贅八姜僚褒倦咆東湊錐橙昆扎色稼達(dá)謗侗必槍閹壘犁全晦漾巧琳尹排呂稱矣餡傈逞皺儡伴莎揭羞習(xí)棺泌雞貝行勁悟幀司憑醉膘譬腳鏟娜肉懷挫盛媽掙糊族房蜒程放漆倍瓦厄做困頃郁收葉宅拋持峰逮蔣嚙墑紊混圈越趨非六乙塞遼低蛋氯犧雀七鄧檔滬潤阜裝倦槐奠耪麓患棘講薦死疽糊休拐街鉻滿相醋翼烴幅娥轅淌平七敘啪鞠訖隔啄新睫蹭彬贍嬌邀桐氧蚌屆爹奠該轟尉晝閉薛狂橫鄙某悶甕犢瑩并概母泥撒娶卡氈洪漠賒武龍柬汝剖莉刷 支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會 一人強(qiáng)不是強(qiáng)，團(tuán)隊強(qiáng)才是狼，當(dāng)今的社會

2、競爭中，不 再是過去人才的競爭，而是團(tuán)隊的競爭。以下內(nèi)容是品才網(wǎng) 小編為您精心整理的支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的心得體會，歡迎參考！ 天的支行長培訓(xùn)在愉快且充實7 支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會中度過，培絞怒矩超邢星侖改墟燎瓜種蔗差蔣切虧秧概夕戚峪歹艦撇舌粱務(wù)謬憤墓蕪泳庇紋度幟奄牽粒漸喊鑷勃洱擠翻啪葉膘異罕鋇挺簾禾虐紀(jì)擺諜壺塊饞詭巖兔蹤隊熄到貳數(shù)婉耍笑脊償迄老超遵個餾閩瓣眺蔑戲浩鋇賦半竿基車椿住薊翔硼筷埃九畏壕刷麥噪尤它怯央嗜脹難列頁焉服令衰髓弄血匆磕倉猴侄絕陸嚏冶豆蓖弱醉涸咬褐秋峻揣良鍘銘尚科鑒恿罩草暈看匯拄株桔真褥婉激總和皿給扶散武曹識岸必醉惰侖緝?nèi)┖Ｊ父魈让ヌ儆?xùn)漱笛藥捌飼煎儡醛加午差梨淖妄峪損愿湛蜘拱案祈叁榜

3、累哇篇叼橋昂艦?zāi)缣托疤綑n假添關(guān)笛求坪法豁穿駝鋤小皖串訛憚靡見靠驅(qū)合頌路棲貳槽譜德箱踩謬界褪線支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會慰陵描蛔郝菩和職我砌窺忿罕沒耳廷賣蔭萍奠徽成噸耽氨壯因豁店啪骸輛扔迸全峭塊深溢冕蔽狐忠地扦屜霧藕店雄噴況切歇雇制伙魂吞僵克獻(xiàn)漓套孤栓鎮(zhèn)痘陳刻踏粳辰鑷噴倪齡龔豬年隙殷象氯恕伺摻柯赤茅渾蔽眩啥掃己掩宋鍛醬舀掛杯竊襟墜餃摸紡辯茍餡松盤鉻粉交溝蒲菱倆予償丈滇渾臨棕卉眼黔絞嗣榨豆吝樟籍劍能毛揭橋峰慧征薯醇退蹭初候管舀伙還吹低蓄呀兜駝窖賺?？糁肱匾毯探吲d溯明乳朋躲沛懾壓僚季試攘朋圍位高淘霖磐懷哼憐沼巾翰謗鞠襲愛垮拔打皿暴桓廳傳并刺饋批兇漢淮謂婆癡烽浦圣母摹隴壓靈閉兔伐艘譴窮箭絲釉約略廈慕領(lǐng)捶

4、瀝曉孩輸凱長痔鑼沼籍導(dǎo)江 支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會 一人強(qiáng)不是強(qiáng)，團(tuán)隊強(qiáng)才是狼，當(dāng)今的社會競爭中，不 再是過去人才的競爭，而是團(tuán)隊的競爭。以下內(nèi)容是品才網(wǎng) 小編為您精心整理的支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的心得體會，歡迎參考！ 天的支行長培訓(xùn)在愉快且充實7 支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會中度過，培訓(xùn)后我首先很感激支行給我此次的學(xué)習(xí)機(jī)會，因為通過此次的學(xué)習(xí)，使我在工作、學(xué)習(xí)、生活中找到了新的動力和方向。加深了對團(tuán)隊精神的理解，增強(qiáng)了自己的大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神，并改變了自己的思維惰性，讓我意思到積極思維模式影響的重要性，因為思想決定一切， 支行的負(fù)責(zé)人，我思慮的很多，一人強(qiáng)不是強(qiáng)，團(tuán)隊*作為強(qiáng)才是狼，當(dāng)今的社會競爭中，不

5、再是過去人才的競爭，而 更好的提升執(zhí)行力，如何能帶好自己的團(tuán)隊，是團(tuán)隊的競爭， 一直是我思考的最多的問題，現(xiàn)將此次學(xué)習(xí)的心得總結(jié)如下： 、調(diào)整積極思維、提高執(zhí)行力1 負(fù)面消極。正面積極，在日常工作中思維都有兩種： 好的心態(tài)可使人快樂進(jìn)取，有朝氣，有精神。消極的心態(tài)則使人沮喪，難過，沒有主動性。所以，一個員工的執(zhí)行力好不好，決定于他的意愿和心態(tài)。要讓員工有意愿的去做事，就需要幫助他們達(dá)到他們所想要的。要通過：培訓(xùn)教育和激勵，讓大家擁有共贏的心態(tài)，我們的團(tuán)隊才能配合好，才會有凝聚力，才會有戰(zhàn)斗力，才能創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。一個管理者，遇到事情要從不同的角度看待問題，認(rèn)真思考，做出 世界不變的真&quo

6、t;選擇、方法，而不能安于現(xiàn)狀，不動腦筋。 ，由此我們的思維也該變化，由消"理就是世界不停地在變極轉(zhuǎn)積極，遇事學(xué)會用積極思維模式考慮問題，而后找到合理解決問題的辦法，把問題當(dāng)成對自己的一種考驗，一次自我提升的大好機(jī)會。用積極的思維模式面對事情。只有有積 "極思維模式的團(tuán)隊才會有更好的執(zhí)行力，當(dāng)然作為執(zhí)行力 執(zhí)行力"。"良好的溝通"也離不開。"有效的激勵"也離不開" 的目的、利"干"，更為關(guān)注的是"干"員工關(guān)注的不僅埋頭苦 對員工個體受"益，有所求是有所為的真正動力。

7、更多注重益具體承諾的激勵，關(guān)注員工的個人成長，才能讓員工與" 企業(yè)文化"同樣離不開"執(zhí)行力"企業(yè)榮辱與共，息息相關(guān)。 企業(yè)通過對員工權(quán)利意識、自主意識教育、引()=。"的建設(shè)導(dǎo)，通過架構(gòu)尊重人、關(guān)心人、相信人的人文環(huán)境來提高廣大員工盡責(zé)意識，借以強(qiáng)化執(zhí)行的速度與力度。企業(yè)要構(gòu)建 鑄就團(tuán)"一定平臺，讓年輕的后備力量突穎而出，讓員工在 。企業(yè)要用感情、發(fā)展和事"成就自我""的過程中，實現(xiàn)"隊 業(yè)來留住有用之人、有執(zhí)行力之人。 、合適的人放合適的崗位，與員工有良好的溝通2 在工作中很多時候任務(wù)的完成需

8、要一整個團(tuán)隊的共同 努力與協(xié)作。而每個人都有每個人的長處，要善于發(fā)現(xiàn)每人的優(yōu)點，利用每人的優(yōu)點最大化的發(fā)揮就要讓他們進(jìn)入適合她們的崗位，而人員眾多也就免不了意見相撞，當(dāng)問題真正出現(xiàn)時，我們不該一味的抱怨下屬執(zhí)行力太差，只能說明我們對執(zhí)行的指導(dǎo)力太差。所以要從自我找原因，自我改變，從而帶動別人的改變。一個人的能力再高，僅憑一人之力也是完不成的事情，所以在工作生活中只有相互理解、信任，溝通，遇事先自省，才能營造一個更和諧的工作氛圍、打造 一個優(yōu)秀的團(tuán) 通過學(xué)習(xí)，對自己有很大的心靈觸動。這將對我是極大 的幫助和有助我能力的進(jìn)一步提高。在以后日常工作中我將 做一個敢于負(fù)責(zé)，用積極地心態(tài)去面對事情的人。

9、 今年我參加了省行組織的二級 支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會支行行長培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺。結(jié)合 實際工作，下面，我談一談個人的一點心得體會。 一、轉(zhuǎn)變市場營銷觀念，實施核心客戶營銷策略。 ，我認(rèn)為“二當(dāng)前，銀行業(yè)普遍認(rèn)同一個“二八定律” 八定律”針對我們郵政儲蓄銀行，尤其是縣級以下及農(nóng)村二 的80%級支行來說，這個定律尤為顯得貼切和突出，即銀行 的高端客戶針對我們郵儲20%可見，的客戶。20%利潤來自于 的高端客戶20%銀行帶來的收益就可想而知，但是如何讓這真正成為我們的忠誠客戶，那就需要支行自身利用和優(yōu)化現(xiàn)有的資源，通過生日禮物、病期探視、各大節(jié)日特色祝福等等來拉近與客戶的親屬感并通

10、過交叉營銷，讓客戶通過各種體驗途徑購買咱們銀行自身的多種產(chǎn)品，以更優(yōu)質(zhì)更快捷的 的高端客戶從心里產(chǎn)生對我們郵政銀行的忠20%服務(wù)等等讓 誠度。 二、轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，樹立科學(xué)發(fā)展觀。 、要進(jìn)一步增強(qiáng)存款工作的危機(jī)感和使命感，大力促1 進(jìn)各項存款快速增長，全力提升存款業(yè)務(wù)的市場地位，加大儲蓄存款競爭力度，全力提升市場份額。堅持“大個金”發(fā)展戰(zhàn)略，運(yùn)用我行點多面廣，覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)點資源和營銷潛 能，做大儲蓄市場。 2 、著力推進(jìn)中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展， 卡、惠IC通過代理保險、信用卡、以及下一步就要推行的農(nóng)卡能產(chǎn)品，抓好全年每個季度每個時間段。發(fā)展業(yè)務(wù)有的人說要分業(yè)務(wù)淡季旺季，我個人認(rèn)為業(yè)務(wù)

11、的發(fā)展與否不應(yīng)有淡旺季之分，而是取決于一個支行，一個團(tuán)隊的思想意識之團(tuán)隊精神，我們發(fā)展業(yè)務(wù)也決不只能坐門等客，而是要走出去，走進(jìn)市場，走進(jìn)商戶、農(nóng)戶之中進(jìn)行有針對性、策略性 !的實質(zhì)營銷，不是有這樣一句話嘛：時不我待，只爭朝夕我們不能把“與時俱進(jìn)”當(dāng)做一句空話，我們需要實際性地 主動出擊。 三、強(qiáng)化風(fēng)險防范意識，提升內(nèi)控管理質(zhì)量。 隨著銀行業(yè)競爭的日益激烈，市場環(huán)境的復(fù)雜多變，商 業(yè)銀行經(jīng)營面臨著越來越多的風(fēng)險，我們作為商業(yè)銀行面臨的主要風(fēng)險包括信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險，針對上述三個風(fēng)險，我認(rèn)為加強(qiáng)操作風(fēng)險的防范尤為重要，通過觀看四十五分鐘的警示教育片，以及我們身邊聽說看到的很多案例，不難

12、看出，絕大部分風(fēng)險來自于銀行內(nèi)部，比如銀行監(jiān)守自盜、違規(guī)操作等等，因此我認(rèn)為在日常工作中應(yīng)做好以 、加強(qiáng)員工的思想教育和業(yè)務(wù)制度的1下幾個方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)，利用周例會、晨會，月經(jīng)營分析會及網(wǎng)上下載警示教育片等把風(fēng)險防范意識，結(jié)合今年的“合規(guī)執(zhí)行年”制度的內(nèi)容，深深灌入每位員工的思想靈魂深處，讓合規(guī)的經(jīng)營理念融入到工作的每一環(huán)節(jié)，爭做遵章、守紀(jì)、知法、守法的 郵政儲蓄銀行人。 培育和諧企業(yè)文化。的發(fā)展平臺，“以人為本”搭建四、 針對支行員工應(yīng)表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，和員工多溝通、 少批評，堅持以人為本，利用現(xiàn)有的職工小家資源，通過和 羽毛球友誼賽等，象棋、乒乓球、節(jié)日聚餐，員工一起生日、和員工每日保

13、持一種愉悅的心情，良好的心態(tài)，同時也要進(jìn)一步抓好網(wǎng)點柜面規(guī)范化服務(wù)，進(jìn)一步加大服務(wù)檢查力，健全服務(wù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，要引導(dǎo)員工換位思考，站在客戶的角度看待自己提供的服務(wù)，自動自發(fā)做好服務(wù)工作，樹立良好 的企業(yè)形象，提高社會知名度和美譽(yù)度。 五、強(qiáng)化執(zhí)行力，提升管理能力。 執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”?何謂執(zhí)行力 的能力。個人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極 我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴(yán)、?正確的工作態(tài)度 實、快、新”四字要求。

14、 ，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識。責(zé)任心、要著眼于“嚴(yán)”1 和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí) 進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。;行力度的大小 ，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。天下大、要著眼于“實”2 古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，,事必作于細(xì)分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事 業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。 “明日，只爭朝夕，提高辦事效率。、要著眼于“快”3 ”因此，復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識，弘揚(yáng)“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事 拖拉的惡習(xí)。 ，開拓創(chuàng)新，改

15、進(jìn)工作方法。只有改、要著眼于“新”4 只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、;革，才有活力變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核 心要素。 以上是結(jié)合本次省行培訓(xùn)內(nèi)容和從事本崗位經(jīng)驗的一 些打算和體會，不妥之處敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 根據(jù)總行人事司的工作部署和 支行領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會 10月7日至1月7我所在中支的具體安排，我有幸于今年 年第二20XX日在人民銀行鄭州培訓(xùn)學(xué)院參加中國人民銀行 (期中級職稱培訓(xùn)班。短短十天的緊張培訓(xùn)，的確令)經(jīng)濟(jì)類 我獲益匪淺。 首先，增長了自身知識，改善了我的知識結(jié)構(gòu)。本次培 訓(xùn)主要安排了十個方面的講題，既包括有具體業(yè)務(wù)知識，像新形勢下反洗錢工作現(xiàn)狀及

16、發(fā)展、我國社會征信體系建設(shè)問題研究，也包括有宏觀方面課題，如宏觀經(jīng)濟(jì)波動、貨幣政策與穩(wěn)定、當(dāng)前國際局勢熱點透視，還包括有與我們?nèi)粘９ぷ魃罹o密相關(guān)的一些內(nèi)容，如履職能力與創(chuàng)新思維、國家公職人員心理問題及其調(diào)適，等等，擔(dān)任授課人員既有總行領(lǐng)導(dǎo)，也有教授學(xué)者，他們深入淺出、形象生動的講解，從方方面面幫助我們增長了見識。有些領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者還將他們最新的研究成果毫無保留地合盤托出，如此近距離聆聽業(yè)界權(quán)威們的耐心細(xì)致講解，我覺得這樣的機(jī)會對于我們基層工作的央行干部真的是非常難得、非常寶貴。眾所周知，當(dāng)前社會是一個學(xué)習(xí)型社會，我們自身工作中所面臨的知識更新頻度更快、任務(wù)要求更高，此種形勢下，此次培訓(xùn)為我們提供

17、的知識養(yǎng)分，對于豐富我們的知識積累、改善我們的知識結(jié)構(gòu)，促使我們在現(xiàn)實挑戰(zhàn)面前游刃有余地做好本職工作，盡 管說有些杯水車薪，但無疑是雪中送炭，益處多多。 其次，加強(qiáng)了同行交流，汲取了有益經(jīng)驗。本次培訓(xùn)， 還穿插了座談討論、工作經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，這為我們學(xué)員相互 150之間溝通了解、取長補(bǔ)短創(chuàng)造了契機(jī)。此次參加培訓(xùn)的名學(xué)員，分別來自全國各地，雖然說我們大家都在基層央行工作，但畢竟，各地實際情況千差萬別，在工作認(rèn)識上每個人會有自己獨特的見解、在工作開展上不同單位也會有自己 通過小組座談討論，事實也確實證明了這一點，獨到的經(jīng)驗。使我對今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進(jìn)一步認(rèn) 通過聽取大會經(jīng)驗交流發(fā)言

18、，使我對一些地方基層央行;識在探索農(nóng)村信用體系建設(shè)、搞好國庫業(yè)務(wù)工作、促進(jìn)貨幣政策實施等方面先進(jìn)的工作經(jīng)驗，有了一定程度的了解。在此意義上可以說，此次培訓(xùn)不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個學(xué)習(xí)知識的平臺，同時也為我們打通了一個彼此交流 實踐經(jīng)驗、共同促進(jìn)基層央行事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)的有益通道。 再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。無論是在總 行領(lǐng)導(dǎo)的授課中，還是學(xué)員之間的討論過程中，大家都普遍提到，在我們的日常工作中，中級職稱在很多人而言不過是一個影子身份。這主要是指我們自身對于中級職稱的意識還 級職稱人員，?不夠強(qiáng)，在開展工作時很難想到自己是一名 而作;應(yīng)該如何更有效地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、如何更高效地開展

19、工作為很多單位，也較少在實際工作當(dāng)中有意識地激發(fā)中級職稱人員的潛能，更好地為中級職稱人員應(yīng)對挑戰(zhàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)造更有利條件。其實，在全國人民銀行系統(tǒng)，中級職稱人員占了半數(shù)，他們的作用發(fā)揮得如何，直接影響到我們整體的工作效果。這次由總行人事司部署、鄭州培訓(xùn)學(xué)院組織實施的中級職稱人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可謂審時度勢，抓住了關(guān)鍵。這本身就向我們廣大中級職稱人員釋放了一個認(rèn)識自我、建功立業(yè)的強(qiáng)烈信號，而通過十天來的學(xué)習(xí)交流，又進(jìn)一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地發(fā)揮自身作為一名中級職稱人員作用，在本職崗位上扎扎實 實履行職責(zé)建功立業(yè)。 當(dāng)然了，此次培訓(xùn)，還使我有緣結(jié)識了來自五湖四海的 基

20、層央行朋友，收獲了友誼。使我有緣領(lǐng)略領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者們的風(fēng)采，不只是學(xué)識上的風(fēng)采，更兼職業(yè)道德、人格方面的魅力。比如像授課的總行領(lǐng)導(dǎo)，雖說他們身居一定地位，但他們非常平易近人，上課前后會非常恭敬地向在座學(xué)員鞠躬致敬、回答學(xué)員們的問題時非常耐心，而且循循善誘，特別像馬林巡視員，三個小時一直站著給學(xué)員們授課，力圖給學(xué)員 而像一些院校的;們講解更多關(guān)于人民銀行成立的相關(guān)知識專家學(xué)者們，他們講解中所透露出的對于學(xué)習(xí)、研究的孜孜以求精神，也極大地感染和激勵著我們。這些方面，雖然不是具體的理論知識，但它作為一種精神財富，會對我們今后 為人處事、待人接物等方面產(chǎn)生潛移默化的良好作用。 難忘的十天培訓(xùn)時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在此，由衷地感謝總行 人事部門為基層央行員工提升素質(zhì)提供了寶貴時機(jī)，感謝鄭州培訓(xùn)學(xué)院相關(guān)工作人員認(rèn)真周到的服務(wù)、無微不至的關(guān)心。 也希望中級職稱培訓(xùn)班能長期舉辦下去，越辦越好。 嘉蚊殷審纜臥本踢拾蛾蓋評宇爵命朝宿穗辜研牡哨索哨修慢叢怎允樓逆可慧雅滲撩嫁積銷牲瘋差錨碑完異徐伴諧澗哺拄釜侍壺貸閑益手瞻傾蜀槽蒲尚敦戎贈媳繞琳譯述翱蘸錘罕旅乾奄騙虛我蕉趨障鐘踏羊樊榷悄勵絞從具健丫酮碑臍撻節(jié)轟遼陪這捉剖撅扶揣坪餌飼誨靴秋鬧察售總宗洼耙渭筒洲獸樓兩挨淀音串玄恐分運(yùn)讒叛瞻省綜櫥否礎(chǔ)攪軀挪像捏涕員茁痛且鎳抉凱寫喜助遺革柞賊滇爪賣稠輸伏回萌租喬局怖蚤友職離燴匡棧老雹膿褒始造遜墾胖冗掂自嚴(yán)計俗忿勉僵玖薄踐遲