2022職工入職新崗位通用合同模板范文

1、2022職工入職新崗位通用合同模板范文 2022職工入職新崗位通用合同1 甲方(用人單位)_ 乙方(勞動者)_ 根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條合同期限 本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條生產(工作)任務 甲方安置乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_，承擔任務，擔任_工種。乙方應達到的數量、質量指標：_. 第三條勞動(工作)條件 為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家

2、有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_。 第四條勞動紀律 1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_。 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 1.甲方應實行每日不超過_小時、每周工作時間不超過_小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過_小時，每月加班不得超過_小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加點。 2.甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商明確的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼

3、如下：_. 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。 4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險和福利待遇 1.甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補

4、償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。 3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。 4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，遵照有關規(guī)定執(zhí)行。 5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳

5、期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。 7.遵照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商明確的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_。 第七條合同的變更、解除和終止 1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況異化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。 2.在下列情況下，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_。 3.下列情況下，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)

6、生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不遵照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。 4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的.;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 7.合同期

7、限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條雙方認為需要約定的事項 1.甲方為乙方提供住房或住房補貼; 2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元; 4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_; 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_; 6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元; 7.其他需要約定的事項：_. 第九條違反勞動合同應承擔的違約責任 1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙

8、方分別承擔各自應負的法律責任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任; 3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_; 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_. 第十條勞動爭議 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本

9、合同涂改、未經合法授權代簽無效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 2022職工入職新崗位通用合同2 甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_ 甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。 一、甲乙雙方同意按以下第_種方式明確合同期限。 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。 4、試用期為_。 二、乙方的工作內容_，工作地點_。 三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式明確乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周

10、工作_小時。 2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。 3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。 四、甲方每月_日發(fā)放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第_種方式支付乙方的工資。 1、乙方每月正常工作時間工資_元;試用期內每月正常工作時間 2、雙方約定以_明確乙方工資。 五、甲乙雙方遵照有關規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。 六、甲方遵照勞動保護有關規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害。 七、雙方認為需要約定的其他事項： 八、本合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，

11、甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 2022職工入職新崗位通用合同3 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限 有固定期限勞動合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止;其中試用期至_年_月_日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日;以乙方完成_工作任務為合同終止時間。 二、工作內容 第二條甲方招用乙方在_(項目名稱)工程中擔任_崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_。 三、勞動保護和勞動條件

12、第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。 第四條甲方根據生產崗位的需要，遵照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第五條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資保險待遇 第六條乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元

13、。 雙方約定的工資不得低于_市最低工資標準。 甲方應在每月_日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_。 第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。 五、勞動紀律和勞動合同的解除 第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)不服從甲方正當工作安置的

14、; (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的; (六)被依法追究刑事責任的。 第十條乙方解除本合同，應當提前_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 六、當事人約定的其他內容 第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_。 七、勞動爭議處理及其它 第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第十四條甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第

15、十五條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，遵照有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 2022職工入職新崗位通用合同4 甲方：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 甲乙雙方根據中華人民共和國國家勞動法及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵照。 一、勞動合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_止。 二、工作內容 甲方安置乙方從事_工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安置，應提前一個月向甲方書

16、面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。 三、工作時間 甲方實行每日_小時、每周_天工作制。 因生產經營需要，經協商同意安置乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。 四、勞動報酬 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_元。 五、勞動保險 甲乙雙方應遵照國家和當地政府的規(guī)定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，遵照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護和和勞動條件 乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 七、勞動紀律 乙方應遵照國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵照職業(yè)道德，遵照安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。 八、勞動合同解除或

17、終止 勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方到達法定退休年齡的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 4、經雙方協議,同意終止合同。 九、違約責任 一方違反本合同，給對方造成損失的，按照國家有關規(guī)定賠償。 十、勞動爭議處理 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 本合同未

18、盡事宜，按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。 甲方：(蓋章)_乙方：(簽名)_ 法定代表人：_(委托代理人)：(簽名)_ _年_月_日至_年_月_日 2022職工入職新崗位通用合同5 甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(勞動者)姓名：性別：年齡： 身份證號碼： 現居住地地址： 戶籍所在地地址： 桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則簽定本合同，確定雙方的權利、義務。 第一章勞動合同期限 第一條本合同為固定期限勞動合

19、同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的_年_月_日起至_年_月_日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。 第二章工作內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位(工種)工作。乙方遵照甲方安置的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并及時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。 第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。 第三章工作時間 第四條甲方安置乙方執(zhí)行下列()項制度： (一)執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提

20、供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。 (二)執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。 第四章試用期及其考核 第五條試用期間為個月，試用期內月薪_元,試用期滿并經甲方安置的人員考核合格后，乙方將轉為正式工;如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。 第五章勞動保護和勞動條件 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

21、術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。 第六章勞動報酬及福利待遇 第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準明確。 第七章社會保險 第九條甲方遵照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方

22、無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。 第八章勞動紀律 第十條乙方應遵照甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵照職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。 第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出囊括賠償損失之類的任何要求。 第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更、解除。

23、甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。 (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。 (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。 (七)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (八)乙方經甲方考評不能勝任工作。 (九)勞動合同訂立時

24、所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (十)曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。 (十一)年終考核不合格的。 本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。 第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員： (一)按照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。 (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營

25、方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行的。 第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同： (一)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 (二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。 第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十章當事人約定的其他內容 第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經

26、濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。 第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵照甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要囊括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。 第二十條乙方波及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。 第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。 第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協商解決。協商不成，亦可按照法律程序，提請國家機關裁決。 第二十三條乙方與甲