社區(qū)培訓學習管理制度

1、培訓學習管理制度為提高員工的業(yè)務水平、工作能力和整體素質(zhì)，滿足科室工作需要， 創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，增強醫(yī)院的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力，特制訂本部門員工學習培訓制度。一、培訓組織組長：李世惠負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。副組長：肖建墻 曹靜 負責培訓的具體實施，組織好各項培訓成 員：科室所有員工二、培訓形式主要包括員工崗前培訓、 科周會、工作會議培訓、 業(yè)務培訓。三培訓內(nèi)容（一）員工崗前培訓：科室新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內(nèi)容、流程等方面內(nèi)容。（二）科周會、工作會議培訓：每周二下午 4:30 開始，全科室參加。 由職能科室聯(lián)系人傳達科周會內(nèi)容， 同時各負責人傳達相關公

2、共衛(wèi)生工作會議內(nèi)容。（三）業(yè)務培訓：根據(jù)科室的發(fā)展規(guī)劃及實際工作的需要，對各個工作塊業(yè)務進行針對性、 靈活實用的培訓， 需什么學什么，缺什么補什么，急用先學， 立竿見影， 從而達到提高員工學習能力和知識水平的目的。內(nèi)容包括比如：傳染病防治、計劃免疫、慢病、健康教育等內(nèi)容。同時不定時開展科內(nèi)業(yè)務發(fā)展討論會，集全科室智慧規(guī)劃科室的發(fā)展方向。四、考勤（一）員工培訓出勤管理由科室負責人監(jiān)督和檢查。（二）一般情況下，培訓只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須經(jīng)所在部門批準后，方可參加培訓。（三）培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須當面或者電話向科主任請假，否則以曠工對待。（四）培訓期間如有

3、遲到、早退等情況發(fā)生，則按照醫(yī)院相關規(guī)定處理。（五）員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。重慶市第七人民醫(yī)院李家沱街道上區(qū)衛(wèi)生服務中心2013-5-10合同管理制度1 范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責4.1總經(jīng)

4、理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術裝備、信譽、

5、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委托書”；4.6.2簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數(shù)量、金額、日期、地點、質(zhì)量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出解決方案；對專業(yè)對口的