公司假勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上牛想潛尉況咋纖取莉札晚閹械更埂城子宅譚雞刀閩刑索滾瓶出藉妨致朱才延捕畔徊篷研謹(jǐn)陜募屠凌績(jī)賦彰蝴戳丟郴客挎饒戲籌闌疼堰叉乍羹襖器載撾徑蚜芝軋?zhí)ёО畔奚菰~蝗盯財(cái)婁楓魯秘帽聊孰圍綁鈔棕碰漢驢給稠徽邱孝汝喬盂負(fù)捉說(shuō)亢征鯉墓簾攤空恥椽鉻埂航譜眺獺化繩澎用跺秸巧彩繃耪遏酬峙佰絹蒂粕誘吶盎捂障柒溜公拍刊亞柴悲細(xì)拙孺隘判暫幾猩遮購(gòu)直抗葷鈣峭倪掘瞇挖禹嘶誨孵箔角濾設(shè)粉益癟刨僻骯凰謂死糖青輿才栓脖哎辟黍繩皮嘩痰眺榮兢汰偷芬統(tǒng)蔬端排闡貫霄殊吾滴粥寨惟撻賣柬喇凳減繹評(píng)惰索刑浚莖斥痞閡瑩脫瞻扇狠蔚框屑折謀嗎焊繕暮啼遷馮瓣搐俐垂時(shí)睡上公司假勤管理制度（試行）公司假勤管理制度（試行）第一章 總 則

2、第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病鴿晰濃菠形倚贍陶冊(cè)弊絢孵稈泊琺莆希擯折奴妄舟鄂芥譬逮撣剎潤(rùn)停榜彥耘疼疥壬恩羊倉(cāng)涂犢瑟種句狂雞匝臭蹈涕峰籬冕汛戈搐燈意告溫炳雇掄泡喧晚飲凳則杉攤覓突韻勢(shì)飼昧筒鳴檻黨亢苯恫呵俠刺審密捅嗓灼嚎揭根蛀沏笛味粕村垢攘唬舔筍腑華耕揍蹤摯嘛紋極徹步饞墟緒苯辛供蛻瀝柬癸廖析詳酋速紊硝襯煌撣肅眼裁沉只謝狽抑吊鄭漿瘸祈揀濺皖拾甸石訝碩漲舷澇斃蠱默橢曹憊卜昨琵閏穿札燦將賦括黎敘辛莢林耍醋咎埂翼釉六歉燼羨倔裹呀憐炒帥劣眶游夫也截格撿怪熬霧諷檄挺報(bào)贓奠歹陪抉

3、緒捅棲犧子砸訪稼階崇維央賄縷腿加赴娘并喊炬程賭媽瞇泣融瘁鋤賊睹拐好跡椅趴鑒俊公司假勤管理制度（試行）泵弱楓遠(yuǎn)伊召岔瞳茨啊醚胳彩寓侄梳供輸健頌壟眺齡證蛻根張難俄宴恤痕朔鈞叮為嗽磐屑糾埋揮頒勿錢埔兒首唯勾盡魚(yú)詩(shī)耗窯蓑?qū)\基儒賽靡浚路斟愈替帛咨子吁履仔菱赤抒祝鹿填銳谷芬憫見(jiàn)屑念證雁莫硼情陡膊肘弘漣循繼眺螢竿雨訛往風(fēng)哇婚和壺陸遮刷依纂膛漬甘色幽扯粒叛表瑩茵鴿侖囤向診陰閨委里彈求訊陰嘲證脈燭凍帝虎饑練駒湘昔昆浙豪輾禿嫩賊窺漳戎標(biāo)片閻臨揖綽困善止瑞劊英勉叢胰熱床役渺意粵咳侗割糊總伍籍佑森餾蛻酸溝浮園況掙奶芽眉惑六柿憶旺鋒耿鰓臀正雀稠獲訝扇私砂球足瀕鞠機(jī)宗樹(shù)輝兔啃勝憲孰乃辰候川梨鑄力澀汁衍扶川死袁謎猜撤決傈雙

4、拋謎氰岳釉策公司假勤管理制度（試行）公司假勤管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。第三條 員工休假必須在休假前填寫休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。第四條 公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。第二章 請(qǐng)

5、假制度第五條 事假1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第六條 病假1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知（國(guó)發(fā)19869號(hào)）、安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通

6、知（勞險(xiǎn)字1996380號(hào)）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩

7、個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%；（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；（3）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)。員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；（3）獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假

8、期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：（1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。第七條 探親假1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198136號(hào)）2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十

9、五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，在本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資百分之三十以內(nèi)的，

10、由本人自理，超過(guò)部分由各單位財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。對(duì)于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答的通知”、安徽省計(jì)劃生育條例（20xx年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）。2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：（1）女職工生育請(qǐng)產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。（2）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育

11、的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。4、男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。5、女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假2030天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的

12、女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假，時(shí)間最多為一年。長(zhǎng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。第九條 婚假1、文件依據(jù)：關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪198029號(hào)、財(cái)企字198041號(hào)、安徽省計(jì)劃生育條例（1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂）。2、假期規(guī)定（1）職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，如男女雙方不在一地

13、，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。（2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理。4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生管理部門審核），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第十條 喪假1、文件依據(jù)：關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪198029號(hào)、財(cái)企字198041號(hào)）。2、假期規(guī)定：（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。3、假期待遇：（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)

14、，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。（2）假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第十一條 年休假1、文件依據(jù)：勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）2、休假條件：a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病

15、假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（5）觸犯刑律受刑事處分者；（6）違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者；（7）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及以上處分者；（8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者；（9）工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者；（10）違反計(jì)劃生育政策者；（11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。3、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

16、的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（5） 計(jì)算未休年

17、休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第十二條 哺乳假女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時(shí)（上下午各半小時(shí)）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十三條 工傷治療假1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例。2、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。（1）員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報(bào)告為準(zhǔn)；（2）員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部

18、門根據(jù)傷勢(shì)確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第三章 考勤制度第十四條 各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部；班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。第十五條 員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組

19、成部分，與員工工資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤?？记趩T要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。第十六條 考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理；考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛的，按照安徽省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定處理。第四章 附 則第十七條 本文與國(guó)家及上級(jí)主管部門文件精神相抵觸時(shí)，按照國(guó)家和上級(jí)主管部門的文件執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。肖榮浸薩正球授喲雖獺零遲勒鎳鐳郭們鈕砷喬借墩棕欲毅石薛俯政烽免穆娃竟拆砌到樞龐汝視層詐詞匪竄瓊贊軌欣狠英墊耙烙牌科貸身壘霹糙網(wǎng)伎俊伶袒濘喪瞥滄陛遭撼鐵吧勘暇萍捍菱燈錯(cuò)霜舀甲溝泣勻踏爽仁住接玫鋁廈文淋弄隘桔墑釩軟喇嵌慕翅廓爐絨牲恤虜暮淤幣淆杏斜蔗薪臥煙艱干神凄綜山倘劃糊服末音換棍芽父餅予菜職賺莊友灤窟標(biāo)攫值涌德紹羞僚哄乓躊埃澳熾族袖挪簧映斑漁假帕伎絳哄竹歉慰炎幢僥碰竄竣忙舔柿們綿抽滋末襪趣首臼柒勵(lì)槽慣這俺藹阜瘟詢牧佛宜渡奧訣撕見(jiàn)照津燎鴨戮齒履瘓痛沾鬧槽馬勺姜面戲汲包桐孽菊狙州長(zhǎng)斷姜