求職禮儀課件

1、求職禮儀課件提問： 哪些人有過求職應(yīng)聘的經(jīng)歷？ 在求職過程中你有些什么感受？ 你覺得在求職應(yīng)聘中應(yīng)該注意哪些問題？ 是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。求職禮儀是公共禮儀的一種，它一般是通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。什么是求職禮儀？一、求職禮儀的重要性一、求職禮儀的重要性求職禮儀能體現(xiàn)求職者的文化素質(zhì)。求職禮儀能體現(xiàn)求職者的道德水準(zhǔn)。 求職禮儀能體現(xiàn)求職者的個性特征。 求職禮儀能促成順利完成求職面試的全過程。 二、求職前的準(zhǔn)備工作二、求職前的準(zhǔn)備工作一般而言，求職準(zhǔn)備包括三大內(nèi)容：一般而言，求職準(zhǔn)備包括三大內(nèi)容：

2、一是認(rèn)識準(zhǔn)備，一是認(rèn)識準(zhǔn)備，二是材料準(zhǔn)備，二是材料準(zhǔn)備，三是心態(tài)準(zhǔn)備。三是心態(tài)準(zhǔn)備。（一）、認(rèn)識上的準(zhǔn)備1 1、了解市場的就業(yè)信息、了解市場的就業(yè)信息 2 2、知道用人單位的情況、知道用人單位的情況3 3、研究面試時的題目、研究面試時的題目4 4、清楚求職的主要方式、清楚求職的主要方式 對即將畢業(yè)的大學(xué)生來講，了解市場就業(yè)信息的途徑主要有五： 1、學(xué)校。不少學(xué)校都成立了專門的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，其中的傳媒應(yīng)算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業(yè)市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是巨大的信息源，從中可以拓寬求職者的就業(yè)思路，令求職時有的放矢。2、新聞媒介。例如報刊的就業(yè)信息就非常廣

3、泛，很多報刊上都開辟了“求職廣場”、“招聘指南”、“今日擇業(yè)”和“人才大市場”等求職專欄，此外中國人事報、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、廣東畢業(yè)生就業(yè)指引等報紙的求職信息也種類繁多，包羅萬象。3、網(wǎng)上求職。這是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給散布于天南海北的求職者有了平等表現(xiàn)的機會。網(wǎng)上求職 可采用的方式有：網(wǎng)上人才網(wǎng)中對自己信息的登記；對用人單位信息了解后的回復(fù).這種方式要有較強的自我保護(hù)意識，盡量不涉及隱私，不要給自己帶來不必要的麻煩和傷害。 4、各式各樣的需求見面會。5、非公開就業(yè)。 其途徑主要包括親戚朋友推薦或直接聯(lián)系企業(yè)自己前去求職。這種方式中隱含的途徑實際上很多，實用性很

4、強。有的是沒有“力度”的推薦，有的是有“力度”的推薦，也有的是自己寫信或打 前去應(yīng)征。了解用人單位情況包括：1、近期報刊上有關(guān)該單位的內(nèi)容，單位所屬行業(yè)的基本知識。2、單位近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營項目。3、單位的用人結(jié)構(gòu)。4、單位的用人及對人才的重視程序。5、單位的歷史及發(fā)展前景。6、單位的性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。下面是美國恩迪科特博士經(jīng)過大量調(diào)查后總結(jié)的美國招聘者招聘大學(xué)畢業(yè)生時常問的49個問題，其中不少問題值得中國求職者思考。美國恩迪科特博士49個問題(1)你的長期和短期目標(biāo)是什么?你在什么時間、為什么樹立起這些目標(biāo)?你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)它們?(2)除了與職業(yè)相關(guān)的目標(biāo)外，你有什么其他方面的目標(biāo)嗎

5、?你是否需要有在下一個10年或更長的時間內(nèi)為之奮斗的目標(biāo)?(3)你預(yù)料從現(xiàn)在開始的5年內(nèi)你將做些什么事情?(4)在你的一生當(dāng)中，你想做的最重要的事情是什么?(5)你的長期的職業(yè)方面的目標(biāo)是什么?美國恩迪科特博士49個問題 (6)你計劃怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?(7)在職業(yè)方面，你希望得到的最重要的獎勵是什么?(8)你希望5年后的收入達(dá)到多少?(9)你為什么要選擇你準(zhǔn)備從事的職業(yè)?(10)工作類型和收入中的哪一個對你來說比較重要?美國恩迪科特博士49個問題(11)你認(rèn)為你的強項和弱點是什么?(12)你能形容一下你自己嗎?(13)你認(rèn)為最了解你的朋友和教師會如何描述你?(14)什么事情或東西將激發(fā)出你

6、最大的熱情?(15)為了你以后的職業(yè)生涯，在大學(xué)期間你都做了哪些準(zhǔn)備工作?(16)我們?yōu)槭裁匆蛡蚰隳?美國恩迪科特博士49個問題 (17)你認(rèn)為你哪方面的資歷將有助于你以后取得職業(yè)方面的成功?(18)你是怎樣判斷或評估成功的?(19)你認(rèn)為怎樣才能在像我們這樣一家公司取得職業(yè)上的成功?(20)你認(rèn)為你將以何種方式為我們公司做貢獻(xiàn)?美國恩迪科特博士49個問題(21)一個成功的管理者應(yīng)具備什么樣的資歷?(22)請形容一下監(jiān)督者和向其匯報工作的人員之間的關(guān)系(23)最令你感到滿足的成就(你已經(jīng)實現(xiàn)的)是什么?請舉出兩三個例子并說明為什么。(24)請講一講最有益的大學(xué)經(jīng)歷。(25)如果你想雇傭畢業(yè)生

7、，你認(rèn)為該畢業(yè)生應(yīng)具備什么樣的資歷？(26)你為什么選擇了你所畢業(yè)的大學(xué)?美國恩迪科特博士49個問題(27)什么原因使你選擇了你正從事的專業(yè)領(lǐng)域?(28)在大學(xué)里你最喜歡的科目是什么?為什么喜歡它?(29)你不喜歡的科目是什么?為什么不喜歡?(30)如果可能的話，你將如何改變自己的學(xué)業(yè)?為什么?(31)你希望學(xué)校有什么樣的變化?為什么?(32)你是否計劃繼續(xù)你的學(xué)業(yè)或得到一個更高級的學(xué)位?(33)你認(rèn)為好的分?jǐn)?shù)意味著較好的學(xué)術(shù)水平嗎?為什么?(34)從課外活動中你都學(xué)到了什么?(35)你最適應(yīng)什么樣的工作環(huán)境?(36)在壓力下你是如何工作的?美國恩迪科特博士49個問題(37)你最感興趣的臨時工

8、作或假期工作是什么?為什么?(38)為什么你決定申請我們公司的這個職位?(39)關(guān)于我們公司，你都知道些什么情況?(40)對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什么?(41)你對公司的規(guī)模有什么要求嗎?為什么?(42)你用什么標(biāo)準(zhǔn)來評價你為之效力的公司?(43)你對工作地區(qū)有什么偏愛嗎?為什么?美國恩迪科特博士49個問題 (44)你愿意遷居嗎?遷居對你有什么樣的影響?(45)你愿意出差嗎?(46)你愿意再花至少6個月的時間接受培訓(xùn)嗎?(47)對我們公司所在的社區(qū)你有何評價?(48)你曾遇到的主要問題是什么?你是如何解決的?(49)你從你的錯誤中學(xué)到了什么?清楚求職的主要方式借助職業(yè)中介機構(gòu)參加招

9、聘洽談會到各地教委主管大學(xué)生畢業(yè)分配的部門和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)辦公室刊登求職廣告親自上門，毛遂自薦打求職 上網(wǎng)求職根據(jù)對口專業(yè)報紙、雜志上的招聘廣告發(fā)放求職資料積極應(yīng)聘(二)材料準(zhǔn)備 “工欲善其事，必先利其器”必要的材料準(zhǔn)備是求職的基本前提，如果連相關(guān)的書面材料都沒準(zhǔn)備，只憑一張臉去應(yīng)聘，百分之百會落選的。 (1)求職信求職信 撰寫求職信時，最重要的是要注意書寫規(guī)范、謙恭有禮、情真意切、言簡意賅。書寫規(guī)范謙恭有禮情真意切言簡意賅(2)個人簡歷個人簡歷 個人簡歷是廣義上的個人履歷，包括自薦個人簡歷是廣義上的個人履歷，包括自薦書、簡歷表、推薦表、證書、成績單等求職書、簡歷表、推薦表、證書、成績單等求職

10、資料。資料。 在撰寫和準(zhǔn)備個人簡歷的過程中，要遵在撰寫和準(zhǔn)備個人簡歷的過程中，要遵從以下三個原則：從以下三個原則：個人簡歷要遵循的三個原則第一是要第一是要“簡簡”。 招聘主管不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)閱讀，但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易漏掉。個人簡歷要遵循的三個原則第二是要突出第二是要突出“經(jīng)歷經(jīng)歷”。 用人單位最關(guān)心的是求職者的經(jīng)歷，一般是從經(jīng)用人單位最關(guān)心的是求職者的經(jīng)歷，一般是從經(jīng)歷來看求職者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。所以，在寫簡歷歷來看求職者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。所以，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)

11、習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。個人簡歷要遵循的三個原則第三是要突出所應(yīng)聘的第三是要突出所應(yīng)聘的“職位職位”信息。信息。 招聘主管關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察求職招聘主管關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察求職者能否勝任工作。因此，不管是寫自己的經(jīng)歷還是做自者能否勝任工作。因此，不管是寫自己的經(jīng)歷還是做自我評價，都一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。我評價，都一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。(三)心態(tài)準(zhǔn)備 結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外研究，求職前結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外研究，求職前的心態(tài)準(zhǔn)備主要有以下幾個方面。的心態(tài)準(zhǔn)備主要有以下幾個方面。(1)明確目標(biāo) (2)自我定位(3)克服恐懼心理 (4)充滿自信(5)積極進(jìn)取

12、 (6)莫言放棄(7)勿棄專業(yè) (8)培養(yǎng)韌性(9)勇于推銷 (10)調(diào)整觀念(11)競爭心態(tài) (12)健康心態(tài)三、參加面試時的基本禮儀 求職面試是指用人單位派人對應(yīng)招應(yīng)聘或毛遂自薦者進(jìn)行有目的的面談，是主考官對求職者的一種考察方法，主考官通過觀察及與對方交談的過程中得到有關(guān)資料。例如：主考官可能得到的資料求職者的外表、儀態(tài)、衣著以及行為舉止。求職者的外表、儀態(tài)、衣著以及行為舉止。 求職者的辭令及應(yīng)對技巧。求職者的辭令及應(yīng)對技巧。求職者所具有的知識，例如口才、辭令方面或各種言語天才、談求職者所具有的知識，例如口才、辭令方面或各種言語天才、談吐技巧或?qū)ｉT性的技能。吐技巧或?qū)ｉT性的技能。 求職者待

13、人接物的態(tài)度及生活的體驗、禮儀素質(zhì)。求職者待人接物的態(tài)度及生活的體驗、禮儀素質(zhì)。求職者的社交經(jīng)驗、應(yīng)對能力及與人相處的關(guān)系。求職者的社交經(jīng)驗、應(yīng)對能力及與人相處的關(guān)系。 求職者的熱誠、進(jìn)取心及責(zé)任心。求職者的熱誠、進(jìn)取心及責(zé)任心。求職者的情緒是否穩(wěn)定及個人本身的成熟程度。求職者的情緒是否穩(wěn)定及個人本身的成熟程度。求職者的理想、人生觀及上進(jìn)心等。求職者的理想、人生觀及上進(jìn)心等。 我們將從五個方面介紹面試時應(yīng)具備的基本禮儀：外在形象、行為舉止、見面禮儀、應(yīng)答禮儀和告別禮儀。 ( (一一) )外在形象外在形象(1)(1)形象的作用形象的作用(2)(2)打造形象的做法打造形象的做法努力提高自身素質(zhì)努力

14、提高自身素質(zhì) 整齊與清潔整齊與清潔用形象增強自信用形象增強自信 投其所好投其所好與職位相配與職位相配 形象戒挑逗形象戒挑逗適應(yīng)未來工作的需要適應(yīng)未來工作的需要 不要盲目趕時髦不要盲目趕時髦適合個性特征適合個性特征 注意形象的禮貌注意形象的禮貌力求舒適力求舒適 形象是心理反應(yīng)形象是心理反應(yīng)(二)行為舉止一般而言，在行為舉止上要注意以下問題：一般而言，在行為舉止上要注意以下問題：(1)應(yīng)聘時不要結(jié)伴而行(2)舉止要優(yōu)雅(3)保留一定距離 (4)不卑不亢(5)舉止要大方 (6)忌奉承拍馬(7)客觀原因舉止失誤 (8)忌不拘小節(jié)(9)切勿猶豫不決(三)見面禮儀 (1)遵時守信 (2)放松心情（3）以禮

15、相待 (4) 禮節(jié) (5)入室敲門 (6)相逢微笑（7）招呼問好 (8)莫先伸手 (9)“請”才入座 (10)遞物大方(四)應(yīng)答禮儀 在面試之際，求職者務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌、言辭標(biāo)準(zhǔn)、語言連貫、內(nèi)容簡潔。禮貌 標(biāo)準(zhǔn) 連貫 簡潔 在實際操作時，還要遵守以下20條禮節(jié): (1)聽清題目及要求 (2)保持輕松自如(3)遇事冷靜，不浮躁 (4)善于思索，爭取主動(5)誠實坦率 (6)多談對方，少談自己(7)幽默有助成功 (8)適當(dāng)提問(9)忌滔滔不絕 (10)忌貶低他人(11)忌講話狂妄自大 (12)忌妄加評論(13)忌出言不遜 (14)不要任意插話(15)認(rèn)真聆聽 (16)注意聲調(diào)、語氣

16、和音量(17)必須戒掉口頭禪 (18)講錯了話無需慌張(19)做好模擬訓(xùn)練 (20)薪金問題(五)告別禮儀如果被錄用也不用過分驚喜，應(yīng)向主考官如果被錄用也不用過分驚喜，應(yīng)向主考官表示感謝，希望今后合作愉快。表示感謝，希望今后合作愉快。若結(jié)果未知，則應(yīng)再次強調(diào)你對應(yīng)聘工作若結(jié)果未知，則應(yīng)再次強調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情，并感謝對方抽時間與你交談。的熱情，并感謝對方抽時間與你交談。表示與主考官們的交談獲益匪淺，并希望今表示與主考官們的交談獲益匪淺，并希望今后能有機會，再次得到對方進(jìn)一步的指導(dǎo)，有后能有機會，再次得到對方進(jìn)一步的指導(dǎo)，有可能的話，可約定下次見面的時間?？赡艿脑?，可約定下次見面的時間。告別禮

17、儀 戒言詞過分。不要使用戒言詞過分。不要使用“拜托你啦拜托你啦”、 “請多關(guān)照請多關(guān)照”這些詞句，以免使對方感到你實力不足。不要低三下四，這些詞句，以免使對方感到你實力不足。不要低三下四，“愿意做您忠實的奴仆愿意做您忠實的奴仆”，令人聽起來惡心，給人的印，令人聽起來惡心，給人的印象是居心不良。象是居心不良。 失聘不失態(tài)。即使在求職無望的情況下，也應(yīng)及時失聘不失態(tài)。即使在求職無望的情況下，也應(yīng)及時結(jié)束談話，而不應(yīng)申辯理由，強行結(jié)束談話，而不應(yīng)申辯理由，強行“推銷推銷”自己。最自己。最后，都應(yīng)面帶微笑，感謝考官花時間與你面談，光榮后，都應(yīng)面帶微笑，感謝考官花時間與你面談，光榮撤退，這樣才真正不失體面。撤退，這樣才真正不失體面。 四、面試后的重要禮儀與要點四、面試后的重要禮儀與要點 為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個 或?qū)懛庑疟硎局x意。 感謝 要簡短，最好不要超過5分鐘。 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡