家具門店薪酬獎勵制度

1、精品文檔薪酬獎勵制度制度名稱薪酬獎勵制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章總則第1條目的本制度是門店依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于家居生活館（以下簡稱家居）。第 3 條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、門店支付能力、經(jīng)營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎(chǔ)上，進行薪酬計算的。第 4 條：工資結(jié)構(gòu)： 1 、基本工資基本工資是門店每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲

2、得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2 、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪工齡工資津貼補銷售總額 × 銷售提成比基礎(chǔ)底薪× 正常出勤天數(shù)÷ 標準出勤天數(shù) 提成工資 年功工資 全勤獎年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成= 基礎(chǔ)工資 +業(yè)務(wù)提成+福利 + 各類獎金3、 工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在門店服務(wù)的年限，按照每滿一年增加200元的標準支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60 歲、女職工55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）。1歡迎下載精品文檔工齡工資的計算

3、方法:工齡工資 =服務(wù)年限N× 200 元第二章工資的計算第 5 條基本工資的計算指門店每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受門店月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資 =該員工工資基數(shù)× 正常出勤天數(shù)/標準出勤天數(shù)（26 天）固定工資每年確定一次，由門店每年底根據(jù)上一年度門店經(jīng)營狀況以及下一年度門店的經(jīng)營目標與薪酬預(yù)算決定。第6條提成工資指依據(jù)門店實際實現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進團隊協(xié)作，保障利益共贏。導(dǎo)購導(dǎo)購提成工資= 當月個人銷售總額× 提成比

4、家具折扣例如：九折8.58折75折7折導(dǎo)購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%導(dǎo)購業(yè)績獎達標：獎200 元；超 20%：獎 500 元； 超 50%：800 元，超 100%：1000 元，店 長店長提成工資=當月營業(yè)部銷售總額× 提成比（%）提成工資店長業(yè)績獎達標：獎 400 元；超 20%：獎 600 元；超 50%：1000 元，超 100%： 1500 元，安裝工提成工資=當月實際安裝數(shù)量× 提成比（大件 30 元、中件 20 元、小件 10 元）安裝工注：安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于元時，依照元保底工資予以發(fā)放安裝工業(yè)績獎本月比上月安裝大中件

5、數(shù)多30%：獎 200 元；多 50%：獎 400 元；第7條績效工資指門店除導(dǎo)購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的分數(shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資= 固定工資（當月崗位工資× 80%） + 績效工資（崗位工資× 20%）第三章獎金的計算第8條 年終獎年終獎總額的計算。2歡迎下載精品文檔年終獎計提比例可以參考門店往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據(jù)門店目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額=年實際

6、利潤 × 年終獎計提比例（% ）員工年終獎= 年終獎總額 × 員工薪點比 × 計獎月數(shù)計獎月數(shù)：員工當年實際在門店服務(wù)的月數(shù)，當年事假超過3 個月的取消年終獎分配資格。第9條全勤獎該獎項是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月100 元作為獎勵。1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎；3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎；第四章福

7、利第10條表4-3其他福利福利類別標準（元 / 人）給付形式解釋 / 責任部門節(jié)日法定節(jié)日100 元節(jié)日慰金財務(wù)部福利3 8 婦女節(jié)100 元節(jié)日慰金財務(wù)部生日金100 元蛋糕卡財務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200 元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100 元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部通訊補貼通訊頻繁公司批準人員100 元合并計入當月工資財務(wù)部第五章非正式員工薪酬第 11 條試用期工資標準試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1 至 3 個月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計發(fā)提成工資。獎金與福利：試用期員與公司正式

8、員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，可不實行試用期或縮短試用期。3歡迎下載精品文檔第六章薪酬的支付第 12 條工資扣除項目：（ 1)法律、法規(guī)規(guī)定以及門店規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；（ 2) 員工個人借款；第 13 條薪酬發(fā)放流程（ 1）工資每一薪酬計算期間從上個月1 日起至上月31 日止，發(fā)放日未次月15 日；（ 2） 各部門主管每月 1 日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報至財務(wù)部門；（ 3） 財務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績效考核表準確核算上個各部門員工實際發(fā)放工資額；（ 4） 財務(wù)部于每月 7 日將核算好的工資單交門店負責人復(fù)核簽批；（ 5） 財務(wù)部于每月 15 日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；（ 6） 財務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第七章附則1、本制度自門店負責人簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)門店發(fā)展進行調(diào)整和補充逐步完善；2、對于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照門店慣例執(zhí)行；附件 1：崗位薪酬工資等級表崗位固定工資績效工資業(yè)績獎勵提成工資工齡工資全勤獎應(yīng)付工資店長銷售總額× %200100銷售額