電力公司教育培訓(xùn)管理辦法

1、省電力公司教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為適應(yīng)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的要求，全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司教育培訓(xùn)工作，根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)管理辦法（試行），結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 公司教育培訓(xùn)管理工作的目標(biāo)是：建立與安徽電力發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的員工教育培訓(xùn)體系和規(guī)范高效的運(yùn)行機(jī)制；加強(qiáng)企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；培養(yǎng)和提高員工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，造就適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。第三條 公司教育培訓(xùn)工作的原則是：統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)管理，分級(jí)實(shí)施。第二章 教育培訓(xùn)管理職責(zé)第

2、四條 省公司人力資源部是公司教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：（一）貫徹黨和國(guó)家有關(guān)教育培訓(xùn)的方針、政策和法規(guī)，落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司有關(guān)教育培訓(xùn)的管理規(guī)定，制定公司教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定和管理辦法。（二）根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)整體規(guī)劃、省公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)與目標(biāo)，制定公司系統(tǒng)中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)規(guī)劃。（三）以能力建設(shè)為核心，以滿足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和崗位任職現(xiàn)實(shí)需要為目標(biāo)，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。（四）建立員工定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，完善崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育制度，強(qiáng)化“工作培訓(xùn)工作（轉(zhuǎn)崗）”機(jī)制；建立培訓(xùn)與使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制。（五）負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)各單位教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)。（六）負(fù)責(zé)制

3、定省公司年度技能競(jìng)賽、技術(shù)比武計(jì)劃；確定省公司各類技能競(jìng)賽和技術(shù)比武的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)方案；負(fù)責(zé)組織實(shí)施上級(jí)舉辦的各類競(jìng)賽的人員選拔、賽前培訓(xùn)、參賽組織和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。（七）負(fù)責(zé)制定省公司聘任的技術(shù)專家、首席技師、公司本部管理人員的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（八）組織編審和開發(fā)相關(guān)教材；開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)；開展教育培訓(xùn)信息化工作；組織開展教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流和總結(jié)表彰活動(dòng)。（九）負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)教育培訓(xùn)資源的優(yōu)化整合；管理公司教育培訓(xùn)證書。（十）指導(dǎo)省電力培訓(xùn)中心和省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心開展工作。第五條 各市供電公司人力資源部（教育培訓(xùn)中心）是本單位教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：（

4、一）執(zhí)行省公司有關(guān)教育培訓(xùn)工作的管理規(guī)定，并結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體制度和措施。（二）根據(jù)省電力公司教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，結(jié)合本企業(yè)發(fā)展需要，制定本單位中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)規(guī)劃。（三）根據(jù)崗位規(guī)范要求和員工隊(duì)伍素質(zhì)實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；對(duì)培訓(xùn)過程和培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。（四）定期向財(cái)務(wù)部門上報(bào)教育經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，在預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制、監(jiān)督。負(fù)責(zé)本單位各類教育培訓(xùn)證書的管理及教育培訓(xùn)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)。（五）歸口管理本單位技能競(jìng)賽、技術(shù)比武工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施上級(jí)舉辦的各類競(jìng)賽的人員選拔、賽前培訓(xùn)、參賽組織和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。（六）負(fù)責(zé)本單位各類優(yōu)秀人才的評(píng)審工作；負(fù)責(zé)對(duì)推薦上報(bào)的各

5、類優(yōu)秀人才、職稱評(píng)審、職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)等人員的資格審核。（七）建設(shè)適合本單位實(shí)際的技能培訓(xùn)場(chǎng)所；負(fù)責(zé)建立本單位“兼職為主，專兼結(jié)合”的培訓(xùn)教師隊(duì)伍和三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。（八）指導(dǎo)所屬縣級(jí)供電公司開展教育培訓(xùn)工作。第六條 省電力培訓(xùn)中心主要職責(zé)：（一）承擔(dān)公司委托的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)和技能人員的培訓(xùn)實(shí)施。（二）積極服務(wù)于企業(yè)的人力資源開發(fā)，參與企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用，不斷開拓教育培訓(xùn)新領(lǐng)域，在培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式上形成特色，為企業(yè)培訓(xùn)工作做出示范。（三）加強(qiáng)各類培訓(xùn)的教學(xué)管理，優(yōu)化師資隊(duì)伍，不斷完善培訓(xùn)設(shè)施，為提高培訓(xùn)質(zhì)量提供保證。（四）受省公司委托開展培訓(xùn)需求調(diào)查分析、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)

6、目，為省公司培訓(xùn)決策提供依據(jù)。（五）接受省公司委托開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)及有關(guān)課件的開發(fā)。（六）完成省公司交辦的其他教育培訓(xùn)相關(guān)工作。第七條 省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心主要職責(zé)：（一）按照國(guó)家和電力行業(yè)關(guān)于職業(yè)技能鑒定工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。（二）負(fù)責(zé)編制省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定站發(fā)展規(guī)劃及工作計(jì)劃，組建、申報(bào)職業(yè)技能鑒定站，定期對(duì)鑒定站進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。（三）負(fù)責(zé)省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的申報(bào)、聘用和管理。（四）受勞動(dòng)行政主管部門委托，負(fù)責(zé)省電力行業(yè)職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理。（五）組織開展本省電力行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。第八條 教育培訓(xùn)

7、類別：（一）職業(yè)資格培訓(xùn)：根據(jù)國(guó)家實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，從事此類職業(yè)（工種）的員工，為獲得相關(guān)的職業(yè)資格證書所參加的培訓(xùn)。（二）崗位資格培訓(xùn)：1、 國(guó)家和有關(guān)部門規(guī)定需取得相應(yīng)的崗位資格證書后方可上崗的培訓(xùn)。2、 根據(jù)省公司崗位動(dòng)態(tài)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，員工按照崗位規(guī)范的要求，在崗必須接受的崗位安全知識(shí)、安全技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)并經(jīng)年度考試（考核）合格后方可上崗的培訓(xùn)。（三）崗位適應(yīng)性培訓(xùn)：在崗員工為適應(yīng)工作需要，以提高工作和業(yè)務(wù)水平為目的的培訓(xùn)。（四）繼續(xù)教育培訓(xùn)：對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施以新理論、新技術(shù)、新工藝、新方法為主要內(nèi)容，以更新、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力為目的的培訓(xùn)。

8、（五）在職學(xué)歷（學(xué)位）教育：是企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，對(duì)未達(dá)到崗位規(guī)范要求學(xué)歷（學(xué)位）水平的員工，有針對(duì)性地開展的學(xué)歷教育的培訓(xùn)。（六）合作培訓(xùn)：為適應(yīng)公司發(fā)展和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才所采取的“校（科研單位）企合作”、“企企合作”和“國(guó)際合作”等形式的培訓(xùn)。 第三章 教育培訓(xùn)工作的管理第九條 各單位應(yīng)成立由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加的教育培訓(xùn)委員會(huì)，主要研究本單位重大教育培訓(xùn)事項(xiàng)，審定教育培訓(xùn)管理制度和教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃以及年度計(jì)劃；研究有關(guān)教育培訓(xùn)的保障措施；對(duì)教育經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審查。 第十條 各單位應(yīng)將教育培訓(xùn)工作列入中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)工作的歸口管理，制定年度計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)

9、施。對(duì)未列入公司年度計(jì)劃，特別是社會(huì)團(tuán)體舉辦的各種教育培訓(xùn)項(xiàng)目，要認(rèn)真審核，嚴(yán)格控制，按需送培。第十一條 根據(jù)電網(wǎng)建設(shè)、設(shè)備更新和技術(shù)發(fā)展的實(shí)際，不斷修訂和完善本單位供電企業(yè)專有職業(yè)（工種）培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，并不斷充實(shí)更新培訓(xùn)考試題庫(kù)，提高教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。第十二條 按照企業(yè)安全文化建設(shè)要求對(duì)員工實(shí)施素質(zhì)文化教育，確立適合不同類型員工特點(diǎn)的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)內(nèi)容。第十三條 嚴(yán)格執(zhí)行各類教育培訓(xùn)證書的管理制度。第四章 教育培訓(xùn)工作的實(shí)施第十四條 各單位應(yīng)按企業(yè)發(fā)展的需要和員工素質(zhì)實(shí)際，建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制。第十五條 從事國(guó)家或有關(guān)部門規(guī)定需取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書和崗位資格證書后方可上崗專業(yè)（

10、工種）的人員，必須參加相應(yīng)的職業(yè)資格和崗位資格培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書和崗位資格證書。未取得崗位必需的職業(yè)資格證書或崗位資格證書人員，不得從事相關(guān)工作。按照培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，員工上崗、轉(zhuǎn)崗、在崗接受的崗位安全知識(shí)、安全技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)屬省公司所規(guī)定的崗位資格培訓(xùn)。在崗生產(chǎn)技能人員和有關(guān)崗位的專業(yè)管理人員必需參加年度培訓(xùn)并經(jīng)考試（考核）合格后方可上崗。對(duì)年度培訓(xùn)和考試（考核）不合格的員工，要離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗；經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，要實(shí)行待崗或轉(zhuǎn)崗。各單位對(duì)在崗員工要大力開展以提高工作能力和實(shí)際業(yè)務(wù)水平為目的的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。第十六條 對(duì)于沒有取得本崗位國(guó)家職業(yè)資格證書或企業(yè)

11、崗位培訓(xùn)資格證書的在職員工，單位應(yīng)創(chuàng)造條件，組織其參加相應(yīng)的技能培訓(xùn)，使其掌握應(yīng)有的知識(shí)和技能，取得本崗位必需的資格證書。員工本人應(yīng)根據(jù)崗位任職條件要求，積極參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)于經(jīng)培訓(xùn)（或拒絕參加培訓(xùn)）仍達(dá)不到本崗位要求的，應(yīng)實(shí)行待崗或轉(zhuǎn)崗。第十七條 有針對(duì)性地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施以新理論、新技術(shù)、新工藝、新方法為主要內(nèi)容，以更新知識(shí)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力為目的的繼續(xù)教育培訓(xùn)。高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)人員每年參加不少于80學(xué)時(shí)，中級(jí)和一般管理人員、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技師和高級(jí)技師不少于60學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)。第十八條 各單位應(yīng)根據(jù)人才戰(zhàn)略發(fā)展

12、規(guī)劃，按照專業(yè)對(duì)口、總量控制的原則，根據(jù)崗位需要，有針對(duì)性地實(shí)施在職學(xué)歷教育。學(xué)歷教育應(yīng)以國(guó)民教育系列為主。要加強(qiáng)學(xué)歷教育管理，建立學(xué)習(xí)費(fèi)用由員工與單位合理分擔(dān)的機(jī)制；未列入單位人才發(fā)展計(jì)劃，員工自主參加學(xué)歷教育的，費(fèi)用一律自理，單位可根據(jù)工作實(shí)際，給出一定的學(xué)習(xí)和考試時(shí)間；對(duì)于未達(dá)到崗位要求學(xué)歷層次的，應(yīng)限期取得相應(yīng)學(xué)歷。勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者以及在各類技術(shù)競(jìng)賽、科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新等活動(dòng)中取得優(yōu)秀成績(jī)，或?yàn)樘岣咂髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出突出貢獻(xiàn)的員工應(yīng)優(yōu)先安排參加學(xué)歷教育。凡由單位選派參加學(xué)歷教育的員工，學(xué)習(xí)期間的工資和福利待遇不變，其學(xué)費(fèi)由單位和員工個(gè)人按比例分擔(dān)第十九條 為適應(yīng)電力事業(yè)發(fā)展和

13、培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才需要，要采取“校（科研單位）企合作”、“企企合作”和“國(guó)際合作”等多種形式開展培訓(xùn)活動(dòng)。 第二十條 為確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量，各單位的教育培訓(xùn)工作應(yīng)按照下列流程實(shí)施：培訓(xùn)需求調(diào)查。需求的確定應(yīng)建立在對(duì)企業(yè)的發(fā)展需求與員工的現(xiàn)有能力相比較和分析的基礎(chǔ)之上。培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。通過培訓(xùn)需求調(diào)查，找出培訓(xùn)切入點(diǎn)，并通過詳細(xì)設(shè)計(jì)，形成培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)計(jì)劃制定。對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌安排，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、考核方式以及時(shí)間地點(diǎn)安排、初步預(yù)算等內(nèi)容。培訓(xùn)過程監(jiān)控。對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)進(jìn)程、各種培訓(xùn)記錄以及培訓(xùn)考核情況進(jìn)行全過程監(jiān)控。培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)。根據(jù)員工從培訓(xùn)中所獲得的

14、知識(shí)和技能的直接反饋信息、員工的工作業(yè)績(jī)、工作效率以及企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理等方面的變化，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)。培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)。各單位應(yīng)分層次建立和落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任制，保證培訓(xùn)質(zhì)量。單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)建立培訓(xùn)機(jī)制，人力資源部（教育培訓(xùn)中心）對(duì)教育培訓(xùn)制度體系建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織，各業(yè)務(wù)主管部室對(duì)培訓(xùn)工作具體推動(dòng)、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)與試題庫(kù)的編寫，工區(qū)（所、隊(duì)、縣公司）對(duì)培訓(xùn)的具體組織實(shí)施、培訓(xùn)質(zhì)量保證，員工個(gè)人對(duì)應(yīng)參加的各種培訓(xùn)活動(dòng)和合格上崗等，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條 員工連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，應(yīng)與本單位簽訂書面協(xié)議或合同，依法實(shí)行協(xié)議（合同）管理。第二十二條 員工參加教育培訓(xùn)必須按期完

15、成學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過相應(yīng)的考試（考核），獲得合格證書。員工由于個(gè)人原因終止學(xué)習(xí)或未能通過培訓(xùn)考試考核的，培訓(xùn)費(fèi)用自理。第二十三條 各縣級(jí)供電公司及各單位工區(qū)（所、隊(duì)）必須明確教育培訓(xùn)工作管理和實(shí)施的部門及人員。第五章 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第二十四條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是員工教育培訓(xùn)活動(dòng)正常開展和順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)保證，其來源如下：（一）主要來源：按本單位員工工資總額的1.5提取使用。當(dāng)年提取的教育經(jīng)費(fèi)，本著節(jié)約、高效、合理的原則充分使用，未使用完的，財(cái)務(wù)部門按規(guī)定沖回成本。（二）其他來源：1、固定資產(chǎn)范圍內(nèi)的教學(xué)設(shè)備購(gòu)置與維修、教室或基地的擴(kuò)建，可會(huì)同財(cái)務(wù)部門共同向省電力公司申請(qǐng)項(xiàng)目，并爭(zhēng)取列入單位基建、大修

16、、更新改造項(xiàng)目計(jì)劃，所需資金在該項(xiàng)目中列支。2、新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)研制過程中技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用，在該研發(fā)項(xiàng)目中列支。3、新建、改擴(kuò)建工程在交驗(yàn)投產(chǎn)前對(duì)新員工的培訓(xùn)費(fèi)，在該工程項(xiàng)目中列支。4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中用于工會(huì)舉辦的職工教育、技術(shù)、技能教育方面的經(jīng)費(fèi)和工會(huì)為職工舉辦的政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用，由工會(huì)掌管使用。5、聯(lián)合辦班收入。第二十五條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。（一）教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，不得截留和挪用。（二）教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算管理，人力資源部（教育培訓(xùn)中心）對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的支用進(jìn)行控制、監(jiān)督。（三）每年末由人力資源部（教育培訓(xùn)中心）將經(jīng)費(fèi)開支明細(xì)分項(xiàng)匯總后，交單位教育培訓(xùn)

17、委員會(huì)審核。第二十六條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍。（一）支付范圍：1、列入培訓(xùn)計(jì)劃的各種崗位培訓(xùn)和技術(shù)比武、競(jìng)賽前訓(xùn)練的培訓(xùn)費(fèi)用；2、經(jīng)批準(zhǔn)列入培訓(xùn)計(jì)劃的送外培訓(xùn)費(fèi)；3、用于員工教育培訓(xùn)的教具、模型，固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書音像資料的購(gòu)置費(fèi)；4、兼職及外聘教師的津貼和酬金；5、員工考試中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費(fèi)用；6、員工培訓(xùn)中編寫教學(xué)資料、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、試題庫(kù)、教學(xué)計(jì)劃、各類報(bào)表、臺(tái)帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費(fèi)用；7、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配等費(fèi)用；8、其他用于員工培訓(xùn)的零星開支。（二）下列費(fèi)用不得從教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支：1、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、更新改造費(fèi)用；2、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿和生活補(bǔ)貼等；3、技能訓(xùn)練和技術(shù)比武、競(jìng)賽所消耗的材料、燃料、水電等費(fèi)用；4、員工業(yè)余文化教育、讀書活動(dòng)所需費(fèi)用；5、其他不屬于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支付范圍的費(fèi)用。第六章 考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)第二十七條 教育培訓(xùn)工作是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核的項(xiàng)目之一，并作為考核各單位業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，接受職工代表大會(huì)和上級(jí)主管部門的監(jiān)督和考評(píng)。第二十八條 各單位每年應(yīng)根據(jù)安徽省電力公司教育培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）進(jìn)行自我考核與評(píng)價(jià)，找出差距，提出改進(jìn)措施，作為制定下一年度計(jì)劃的主要依據(jù)，并將自我評(píng)價(jià)報(bào)告上報(bào)公司人力資源部，省