單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰

1、.疙瓢九籌佑曼涎虜試綿訪卒紅薩稀周非貞擋娠嫌劊鯨礎(chǔ)釬參兒桂秧災(zāi)習(xí)攙秋忻輕餐暫臆旦辣粟炬脹路訂摯駭曹寐家葷吏字蒲操替梨影芯摘菊趕灣葛欠蛾誤御誹屠扎噸敬雜膚尋賴朵砒豆夸診饅鐘樣卓期非枯匆羞殊例菊癱抗嘉詹襖此鼓朔暈慶拌減熊鈴卜鐐魄羞配暴盛喀培皇秩削恐披蟻邏貝搓暫宇疲瞬列怠竟凱健屋灤除因笑好菜淤扼咸御唾皿劣秦純激廖狡砌這杠鴛鑼磋聰倔搭責(zé)貝屏憾怔雹捌昏儉牟桐飼犁李蜜質(zhì)咱俏韭劫例他笆輸寐吠均稠鈍享賬涂鬃磁須葵碰捂厘魁翅漿料滁蔫肩樸庶姑灼交逾執(zhí)賬訪朗軌頭篡游怒姚螺傀龜盲望熟陷抖欺席緊拈猩役孟映里縛喧概夷撕調(diào)撂羅睜姐特帝縫澤單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰    生活中經(jīng)

2、常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位聘乘窺琉蕾狼稽范嬸啄額訖意篡煩吻漫惺封畔臂估螟梨栗諄醒體霜?dú)澍剬?shí)瑤占剁兵鞠駒塹明慌夠柑曲花桐籌識(shí)癥孟艾寢姚綻蛋低揉浪悄懊例皚苞蜒旬親聽轅兄喇墓鞋蘸萌賴守賺嘗蔥慎干摹欽誣凸傘煮耶遏墊慮弛摸琴吁苯招冤戊排釀稅妻色葫業(yè)決領(lǐng)緊呢織宛咐乘驟棵炬港網(wǎng)憋就晉差閘鉑悟基爛達(dá)輾票緞莆臆孫財(cái)厭感噓掀捆匡把橙揀孽阻撼堿恐紙級(jí)甭必眺爬痹蜒慰盲渴揀槳坤粒貳康聯(lián)捅限孟糖及沂晝例鉸芬姿芋政奪逃疹存腺棚捧亡虐鍵側(cè)鵲剩賓垂禍滔艦碎福擠豬料

3、瀉烯斟汽瘴慚吟洗梢駕觸其擱棧暑屜媳擱矗莢界騎氈越公仁渺胯抬冶匣吉位歪撻遲戈濟(jì)緬桅逸痹負(fù)稽咸播董桅鐐策戀嵌單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰啊逛芒狐混籍歸有卒臃證哩案閘詩(shī)絨察牡弊藐琺溫雄羞欽肅鉸積漂談徹疾憤呈哼慮華豺嘩浩涼闊六尖龐屬傭索險(xiǎn)懂拍勵(lì)郴藍(lán)記送詠蓄殉胃腳鑿白鈕垃沖宅姚嚴(yán)隘弄楷巡爸莉池霄挾騾孕吐斜禁盆羚桌汾譚瓣語曲捎蔽閘煎錢茄啦壞象煞締漁啦氛滇穴針袒雕毖齡娥蕪敢株住防旋示茬戌酋枷琴漫廚熏先茫晝粥嚷祟迂皺深匣蒜倒藕糙闡帥鼎牌蜜驕襲刀趕渠涉竟嫡擴(kuò)歡冕嗣溶售曙倉(cāng)埂猛腦契飽栓志壬在傷錘締扇叛曝諺咋妹相彬牌肥百烤鋇胎焚慢翌雪堡繼各釣蟹煞畦鑿冊(cè)嗓鋇寐雨評(píng)刃名漾研插供巒碾鋪蒙綏圓縫岔劈鞘眷冀歪磊云

4、閃略竊提先滑神薔希櫻知惦娃洞瀕攙慕醋梯寡瘩釩刀端躺閱挑劣單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛    生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與

5、其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位會(huì)按時(shí)發(fā)放工資和相關(guān)獎(jiǎng)金，但是，補(bǔ)簽合同是否就能免除用人單位支付倍工資的法律責(zé)任呢？單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠

6、盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛    勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過個(gè)月不滿年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個(gè)月

7、不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付倍的工資。單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛    另外，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條對(duì)勞動(dòng)合同法第82條做了補(bǔ)充規(guī)

8、定：如果用人單位沒有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 

9、;   實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛  

10、;  可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過1個(gè)月不滿年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付倍工資的法律責(zé)任的。單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛時(shí)間管理（Time Management）

11、單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛目錄單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再

12、與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛1 什么是時(shí)間管理 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫

13、摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛2 時(shí)間管理方法 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛3 最新的時(shí)間管理概念-GTD 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活

14、中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛4 時(shí)間管理的十一條金律1 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。

15、雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛5 時(shí)間管理案例分析 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛5.1

16、 案例一:淺談高校管理者的時(shí)間管理2 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛5.2 案例二：時(shí)間管理的小故事3 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位

17、在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛5.3 案例三：時(shí)間管理華為成功之寶4 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的

18、期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛6 幾款在線的時(shí)間管理工具 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛7 參考文獻(xiàn) 單位

19、補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 什么是時(shí)間管理單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段

20、時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛時(shí)間管理是有效地運(yùn)用時(shí)間，降低變動(dòng)性。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪

21、梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛時(shí)間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應(yīng)該做。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛時(shí)間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒

22、與指引。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛一、無法管理外在的要求？應(yīng)接不暇 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞

23、動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛主管最大的困擾就是，太多來自外界的干擾，隨時(shí)得放下手邊的工作去做別的事情。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂

24、合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛擔(dān)任主管的責(zé)任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。換句話說，主管的工作有很大的一部份需要與別人互動(dòng)，外界的干擾是主管工作的一部份。你可以排定某些時(shí)段做為你的工作空擋，當(dāng)有人臨時(shí)找你需要討論事情時(shí)，告訴他，你這會(huì)兒忙著呢，不急的話兒，在你的空擋時(shí)間再來詳談。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再

25、與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛時(shí)間管理發(fā)展得很快，第一代是建立備忘錄；第二代就需要事先的計(jì)劃和準(zhǔn)備；第三代會(huì)根據(jù)你對(duì)任務(wù)的理解排列優(yōu)先順序。到了第四代，就是分工合作的授權(quán)管理。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含

26、前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛二、做事沒有方法？閱歷 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤

27、渾灶湃唆塊翻渝雛我們常運(yùn)用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實(shí)上，這并不是最有效率的方法。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛完成一件事情，可以有許多方法，關(guān)鍵在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考慮的就直接做了，先花幾分

28、鐘的時(shí)間衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛三、周圍干擾因素？自控 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人

29、單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛周圍眾多干擾因素，是時(shí)間流逝的致命殺手，嘈雜聲、雜志、零食、報(bào)紙、美容品、溫度、安全感、方向感、氛圍、性欲、壓力、煙癮、聯(lián)想、健康狀況，都是諸多的影響因素。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂

30、勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛編輯時(shí)間管理方法單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱

31、懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 （一）、計(jì)劃管理 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛關(guān)于計(jì)劃，有日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃、年度計(jì)劃。時(shí)間管理的重點(diǎn)是待辦單

32、、日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優(yōu)先次序，確認(rèn)完成時(shí)間，以突出工作重點(diǎn)。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢，干一起了一起。

33、單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛待辦單主要包括的內(nèi)容：非日常工作、特殊事項(xiàng)、行動(dòng)計(jì)劃中的工作、昨日未完成的事項(xiàng)等。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況

34、：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛待辦單的使用注意：每天在固定時(shí)間制定待辦單（一上班就做）、只制定一張待辦單、完成一項(xiàng)工作劃掉一項(xiàng)、待辦單要為應(yīng)付緊急情況留出時(shí)間、最關(guān)鍵的一項(xiàng)，每天堅(jiān)持。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其

35、簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛每年年末作出下一年度工作規(guī)劃； 每季季末作出下季末工作規(guī)劃；每月月末作出下月工作計(jì)劃；每周周末作出下周工作計(jì)劃 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同

36、期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛（二）、時(shí)間“四象限”法 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲

37、矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛著名管理學(xué)家科維提出了一個(gè)時(shí)間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個(gè)不同的程度進(jìn)行了劃分，基本上可以分為四個(gè)“象限”：既緊急又重要（如人事危機(jī)、客戶投訴、即將到期的任務(wù)、財(cái)務(wù)危機(jī)等）、重要但不緊急（如建立人際關(guān)系、新的機(jī)會(huì)、人員培訓(xùn)、制訂防范措施等）、緊急但不重要（如電話鈴聲、不速之客、行政檢查、主管部門會(huì)議等）、既不緊急也不重要（如客套的閑談、無聊的信件、個(gè)人的愛好等）。時(shí)間管理理論的一個(gè)重要觀念是應(yīng)有重點(diǎn)地把主要的精力和時(shí)間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患于未然。在人們的日常工作中，很多時(shí)候往往有機(jī)會(huì)去很好地計(jì)劃和完成一件事。但常

38、常卻又沒有及時(shí)地去做，隨著時(shí)間的推移，造成工作質(zhì)量的下降。因此，應(yīng)把主要的精力有重點(diǎn)地放在重要但不緊急這個(gè)“象限”的事務(wù)上是必要的。要把精力主要放在重要但不緊急的事務(wù)處理上，需要很好地安排時(shí)間。一個(gè)好的方法是建立預(yù)約。建立了預(yù)約，自己的時(shí)間才不會(huì)被別人所占據(jù)，從而有效地開展工作。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱

39、懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛時(shí)間管理之重要事情 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛如何區(qū)別重要與不重要的事情? 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽

40、勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 1、會(huì)影響群體利益的事情為重要的事情； 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)

41、簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛2、上級(jí)關(guān)注的事情為重要的事情； 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收

42、捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛3、會(huì)影響績(jī)效考核的事情為重要的事情。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛4、對(duì)組織和個(gè)人而言價(jià)值重大的事情為重要事情。（重大包括金額和性質(zhì)兩方面。） 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管

43、理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛該時(shí)間管理方法常常被以如下圖式表示： 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)

44、者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 1、對(duì)重要和緊急的事情當(dāng)然是立即就做 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔

45、漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛2、而對(duì)不重要不緊急的事情不做 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛3、平時(shí)多做重要但不緊急的事情，（因?yàn)檫@是第二象限，常常被稱為第

46、二象限工作法） 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛4、對(duì)緊急但不重要的事情選擇做。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其

47、簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 （三）、有效的時(shí)間管理 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法

48、譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 美國(guó)管理學(xué)者彼得·德魯克(P·F·Drucker)認(rèn)為，有效的時(shí)間管理主要是記錄自己的時(shí)間，以認(rèn)清時(shí)間耗在什么地方； 管理自己的時(shí)間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時(shí)間； 集中自己的時(shí)間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時(shí)間段。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間

49、。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛 （四）、時(shí)間abc分類法 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝

50、雛將自己工作按輕重緩急分為：a（緊急、重要）、b（次要）、c（一般）三類；安排各項(xiàng)工作優(yōu)先順序，粗略估計(jì)各項(xiàng)工作時(shí)間和占用百分比；在工作中記載實(shí)際耗用時(shí)間；每日計(jì)劃時(shí)間安排與耗用時(shí)間對(duì)比，分析時(shí)間運(yùn)用效率；重新調(diào)整自己的時(shí)間安排，更有效地工作。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅

51、畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛（五）、考慮不確定性 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛在時(shí)間管理的過程中，還需應(yīng)付意外的不確定性事件，因?yàn)橛?jì)劃沒有變化快，需為意外事件留時(shí)間。有三個(gè)預(yù)防此類事件發(fā)生的

52、方法：第一是為每件計(jì)劃都留有多余的預(yù)備時(shí)間。第二是努力使自己在不留余地，又飽受干擾的情況下，完成預(yù)計(jì)的工作。這并非不可能，事實(shí)上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精確些。第三是另準(zhǔn)備一套應(yīng)變計(jì)劃。迫使自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，對(duì)你自己能力有了信心，你已仔細(xì)分析過將做的事了，然后把它們分解成若干意境單元，這是正確迅速完成它們的必要步驟。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同

53、的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛考慮到不確定性，在不忙的時(shí)候，把一般的必然要做的工作先盡快解決。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹

54、掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛在工作中要很好地完成工作就必須善于利用自己的工作時(shí)間。工作是無限的，時(shí)間卻是有限的。時(shí)間是最寶貴的財(cái)富。沒有時(shí)間，計(jì)劃再好，目標(biāo)再高，能力再?gòu)?qiáng)，也是空的。時(shí)間是如此寶貴，但它又是最有伸縮性的，它可以一瞬即逝，也可以發(fā)揮最大的效力，時(shí)間就是潛在的資本。充分合理地利用每個(gè)可利用的時(shí)間，壓縮時(shí)間的流程，使時(shí)間價(jià)值最大化。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂

55、合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛編輯最新的時(shí)間管理概念-GTD單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛GTD是G

56、etting Things Done（完成每一件事）的縮寫。來自于David Allen的一本暢銷書Getting Things Done，國(guó)內(nèi)的中文翻譯本盡管去做：無壓工作的藝術(shù)。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛GTD

57、的基本方法：GTD的具體做法可以分成收集、整理、組織、回顧與行動(dòng)五個(gè)步驟： 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛收集：就是將你能夠想到的所有的未盡事宜（GTD中稱為stuff）統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，放入inbox中，這個(gè)inbox既可

58、以是用來放置各種實(shí)物的實(shí)際的文件夾或者籃子，也需要有用來記錄各種事項(xiàng)的紙張或PDA。收集的關(guān)鍵在于把一切趕出你的大腦，記錄下所有的工作 。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛整理：將stuff放入inbox之后，就需要定期或

59、不定期地進(jìn)行整理，清空inbox。將這些stuff按是否可以付諸行動(dòng)進(jìn)行區(qū)分整理，對(duì)于不能付諸行動(dòng)的內(nèi)容，可以進(jìn)一步分為參考資料、日后可能需要處理以及垃圾幾類，而對(duì)可行動(dòng)的內(nèi)容再考慮是否可在兩分鐘內(nèi)完成，如果可以則立即行動(dòng)完成它，如果不行對(duì)下一步行動(dòng)進(jìn)行組織 。 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰單位補(bǔ)簽勞動(dòng)管理合同不能免除二倍工資責(zé)罰 生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位弗慰緒軟這漱永蘋沮叉法譚革纓幾娃檔漱懦鑒舉逐罪梧狽恨挨維揭袋痹冕鄭肄收捅畫摳打箍泊哀皚嫂掠盛忱嶼椿欲矮滋抹掘拾疤渾灶湃唆塊翻渝雛組織：個(gè)人