如何管理好一個加工廠

1、我有個朋友自己弄了個公司，也遇到類似的問題，員工很散漫，狀態(tài)都不好，大多數(shù)時間是在混日子，公司的資金周轉(zhuǎn)已經(jīng)很成問題了，但每個人都不關心公司的事，他每天都在上火這事，呵呵 。我覺得對于一個員工來說，最重要的是知道自己需要做什么，有一個明確的職責，明確的獎懲制度。 最直接的就是考勤制度、獎金制度、崗位職責。 讓每個人知道自己在這里應該干什么，做得好或者不好會有什么結(jié)果。太多制度沒有意義，關鍵是制度定下來就一定要執(zhí)行。 無規(guī)矩不成方圓 建議你先從管理制度下手先定規(guī)矩先有規(guī)矩后有制度,你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點,制定相應的制度 崗位制度樣本: 生產(chǎn)部主管崗位職責： 1. 認真貫徹執(zhí)行廠生產(chǎn)經(jīng)營方針、目

2、標、執(zhí)行總主管指令。 2. 根據(jù)廠業(yè)務計劃，負責編制廠施工計劃。 3. 負責生產(chǎn)協(xié)調(diào)，處理好生產(chǎn)與工程師、生產(chǎn)與設備、生產(chǎn)與業(yè)務方面的問題，確保合同完成，尤其確保重要合同完成。 4. 負責組織落實生產(chǎn)實施計劃，加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理。 5. 完成總經(jīng)理布置的各項任務。 技術人員崗位職責： 1 對工程質(zhì)量全面負責，組織對重大技術、質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的分析，并對工廠產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題提出解決措施。 2 組織采用行業(yè)，國家標準，積極推行國際標準。 3 組織制定技術改造規(guī)劃，研究和推廣新技術、新材料、新工藝和新設備。 4 組織制定產(chǎn)品實施計劃。 5 提高產(chǎn)品質(zhì)量，負責產(chǎn)品升級、創(chuàng)名牌。 營銷部主管崗位職責

3、1. 市場的開拓，以及顧客的售前、售中、售后的服務等。 2. 對顧客滿意度進行調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果向上級反饋。 3收集來自顧客反饋的信息，以及顧客的需求。 4任何顧客的抱怨，都應該耐心的聽取，并對抱怨的內(nèi)容及時向上級領導反饋。 質(zhì)量部主管崗位職責： 1負責采購物資、顧客提供財產(chǎn)、半成品檢驗實驗工作，對公司的最終產(chǎn)品的質(zhì)量符合性負責。 2 2. 負責檢驗試驗計量器具的檢定、調(diào)整管理對它們的準確度負責。 3負責參予顧客要求的評審、設計評審、設計驗證、供方評價、文件控制、數(shù)據(jù)分析、改進等質(zhì)量要求的活動。 4負責產(chǎn)品可追溯性標識的驗證和記錄，檢驗和試驗狀態(tài)的標識工作。 5負責各種檢驗、試驗、檢定、調(diào)整、

4、維修記錄的控制并對其正確性負責。 6負責組織不合格品評審，不合格品的控制，有權制止不合格品的流轉(zhuǎn)。 7、負責顧客滿意度的調(diào)查和測量監(jiān)控、內(nèi)部審核工作、過程與產(chǎn)品的測量和監(jiān)控、組織處理質(zhì)量事故及仲裁、進行糾正和預防措施。 8在管理者代表的領導下，具體負責組織質(zhì)量管理體系文件的編寫、報批和更改。 文件控制員崗位職責： 1. 建立質(zhì)量文件目錄； 2. 負責質(zhì)量體系文件保管、發(fā)放； 3. 建立質(zhì)量記錄目錄； 4. 建立文件更改、作廢記錄； 倉庫管理人員崗位職責： 1. 樹立好自己的職業(yè)道德，做到“干一崗，愛一崗，鉆一崗”，做到“企業(yè)在我心中，成本在我手中”，把好“理材”關。 2. 對進庫物品要仔細核對

5、，嚴格檢查質(zhì)量及時登卡入帳，做到帳、物、卡相符。對庫存物資到日清、周查、月盤點。 3. 做好倉庫的定置管理工作，做到物品堆放準確、不混淆，各種標識清晰。 4. 做到倉庫通風換氣，做好防盜、防潮、防蛀工作。 5. 做好倉庫環(huán)境衛(wèi)生工作。 行政部主管崗位職責 1. 對文件進行嚴格管理登記好發(fā)放好保管好文件 2. 對職工培訓進行登記，并記錄好培訓的內(nèi)容 3. 對公司的人力資源進行控制，對各部門人員的進行合理安排 采購人員崗位職責 1. 采購活動的設計與執(zhí)行。 2. 采購管理辦法的確定、設計及改進建議的提出。 3. 制定并合理安排采購計劃，保證生產(chǎn)活動均衡有序。 4. 組織好外購件、外協(xié)件和原輔助材料

6、的采購供應工作，對所有進廠的外購物資的符合性負責。 質(zhì)檢員崗位職責： 1. 嚴把質(zhì)量關，爭取做到不讓一件有瑕疵的產(chǎn)品從手中溜走。 2. 工作認真，敬業(yè)愛業(yè)，不準開“后門”。 3. 嚴格做到合格品與不合格品的分類，以防混淆。 4. 產(chǎn)品檢驗好后，要與倉庫保管員做好交接手繼。 職工崗位職責： 1. 服從崗位分配，熱愛本職工作，愛護工作設備，保持設備的清潔衛(wèi)生，注意設備的日常保養(yǎng)，減少損壞機率。 2. 工作認真，按工藝進行操作，不無故浪費原料。廢棄物放在規(guī)定地，保持車間整潔、衛(wèi)生。 3. 嚴格遵守廠崗位職責，上下班不遲到不早退、不擅自離崗，有事需請假，工作時不干私活等。 4. 職工間要相互幫助，團結(jié)

7、友愛，不吵架，不斗毆。 管理制度: 標題： 設備管理制度 標準條款 6.3 1.目的：為保證全工廠生產(chǎn)所需設備都能正常運行,滿足生產(chǎn)產(chǎn)品要求,創(chuàng)造更高的生產(chǎn)效益,降低生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品產(chǎn)量,延長設備的使用壽命,以求達到產(chǎn)品的質(zhì)量更加穩(wěn)定. 2. 范圍：本辦法適用于工廠內(nèi)所有生產(chǎn)所需設備的管理、維護、保養(yǎng)、使用、修理及處理。 3. 權責 生產(chǎn)部監(jiān)督、指導、檢查、督促生產(chǎn)現(xiàn)場設備的維護工作并對設備的有效性負責。 生產(chǎn)車間負責設備的正確操作、安全使用、合理安排日常維護保養(yǎng)。 3.3 設備的采購主要由行政部負責，生產(chǎn)部必要時協(xié)助。 3.4 生產(chǎn)部對所有設備修理，落實專職人員負責定檢修理。 3.5 生產(chǎn)

8、部對報廢設備進行評估與確定，報總經(jīng)理批準。 4定義 4.1 三好：管好設備：用好設備：修好設備。 4.2 四會：會使用：會修理：會檢查：會排除一般故障。 三不放過：.事故原因分析不清不放過。 .事故責任者與員工未受教育不放過。 .沒有安全防范措施不放過。 5. 作業(yè)內(nèi)容 5.1生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)需要，向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)審批后，進行設備的選型、定型、采購。 5.2設備到貨后，由質(zhì)量工藝人員對到貨設備按說明書項目進行驗收。對驗收合格的設備由生產(chǎn)部列入機器設備工裝模具清單。對驗收不合格的設備由生產(chǎn)部負責聯(lián)系行政部或當事責任人，對不合格設備責令退貨或修復。 5.3一般小設備由車間自行安裝，關鍵設備由生產(chǎn)

9、部根據(jù)設備安裝平面圖，工藝流程圖，技術條件，防震防爆，安全環(huán)境，工作流轉(zhuǎn)等要求，指定部門和人員進行安裝。關鍵設備和大型設備安裝后，由生產(chǎn)部組織進行空車調(diào)試及負荷運轉(zhuǎn)調(diào)試，調(diào)試合格，交付生產(chǎn)使用部門使用。調(diào)試不合格，生產(chǎn)部責成供貨方修復或調(diào)換處理。 5.4生產(chǎn)部負責組織人員編寫設備使用維護指導書。 5.5設備操作人員必須做到“三好”“四會”并按規(guī)定做好日常保養(yǎng)工作。 5.6對重要設備須編制檢修計劃，生產(chǎn)部負責實施。 5.7車間負責人指定，督促生產(chǎn)操作人員負責設備的日常保養(yǎng)，生產(chǎn)部不定期抽查生產(chǎn)設備維護保養(yǎng)工作狀況。當設備發(fā)生故障，一般由設備維護人數(shù)維修。較大故障由可委托外部專業(yè)單位維修，或維修小

10、組進行。 5.8生產(chǎn)部負責監(jiān)督設備維護保養(yǎng)，并負責執(zhí)行，生產(chǎn)部負責對全工廠所有設備進行定期檢查，以確定在用設備完好。 5.9設備在生產(chǎn)使用到規(guī)定年限，不能滿足生產(chǎn)要求，且無修復價值的，由生產(chǎn)部編寫設備報廢申請報告，報總經(jīng)理批準后作報廢處理。 標題： 消防安全管理制度 標準條款 7.5.5 1、 工廠防火工作必須貫徹“預防為主，防消結(jié)合的方針”和“誰主管誰負責”的原則。 2、 工廠員工必須定期進行消防知識以及安全培訓，并要求熟練使用消防器械。 3、 易燃易爆品存放區(qū)域須有明確醒目的防火標記。 4、 如有明火，操作人員不得離崗，做好安全防范措施，離開時將火種熄滅。 5、 對電器線路定期檢查，不準隨

11、意私接電，用大功率電器設備。 6、 定期檢查消防器材，確保有效完備，如發(fā)現(xiàn)有不安全隱患，應立即責令整改。 7、 嚴格按照國家有關消防管理條例執(zhí)行，保障工廠消防安全。 8、 將滅火器放置于陰暗背光場所，不放置高溫場所。 9、 滅火器應遠離高溫火源，以免發(fā)生高溫爆炸。 10、 每年定期檢查一次滅火劑重量，如泄漏量超過原重量的5，須查明原因并補足。 11、 工廠員工必須定期進行消防知識培訓，并要求熟練使用消防器械。 12、 發(fā)現(xiàn)火警立即撥打119。 13、 將消防器械保管落實到個人，隨時檢查，確保消防器械完好如初。 標題： 倉庫管理制度 標準條款 7.5 一、原輔材料庫： 1. 倉庫保管人員應根據(jù)各

12、車間、各部門的物資需要填寫采購單，報總經(jīng)理批準后，交行政部采購。 2. 倉庫保管員有責任通知質(zhì)檢人員對采購的材料物資進行質(zhì)量檢驗，對不符合生產(chǎn)要求的物資，倉庫人員有權拒收，由行政部作出退回和調(diào)換處理。 3. 倉庫保管員必須做到實事求是進行數(shù)量清點，名稱規(guī)格的復核，與采購要求相符，保存送貨單，送貨單單必須注明發(fā)票號碼，采購簽字。 4. 倉庫各種原組別、類別、用途，分區(qū)域堆放，保持清潔整齊，小物件必須放在貨架上面，各類物資防止受潮變質(zhì)。各類物資標明品名、規(guī)格卡片，做到卡片與實物相對應，與帳冊數(shù)量相同，達到系統(tǒng)化、規(guī)格化，以便發(fā)料、保管和盤點。 5. 各部門車間必須按生產(chǎn)任務領料，倉庫保管人員必須按

13、表發(fā)放。 6. 倉庫對物資調(diào)撥手續(xù)，報總經(jīng)理批準后才能實施。 7. 倉庫保管人員按照先進先出的原則進行發(fā)料，必須具備識別同一品種，不同規(guī)格的能力，以便熟練正確無誤的備料。 8. 倉庫保管人員按原始憑證準確登記明細帳，倉庫保管人員每天清點出入頻繁的物資，做到帳物相符。若有差錯，報生產(chǎn)部查明原因，并有當班倉庫保管人員負責。 9. 每月二十五日，保管人員對倉庫全面盤點，做到帳與實物相符，并在盤點后三天內(nèi)將物資庫存表交到行政部備案。 10. 倉庫保管人員要配合財務人員每月一至二次的物資抽查。 11. 倉庫要注意通風、防水、防潮、防蛀，嚴禁在庫內(nèi)吸煙，不準外人隨意出入倉庫，以確保倉庫安全。 12. 管理

14、人員要提高對物資管理重要性的認識，加強責任性。確保廠生產(chǎn)的順利進行。 13. 各類材料一律不得擅自外借，若須外借者，必須有總經(jīng)理審批，辦理外借手續(xù)并備查。 14. 管理人員必須做到三條：編號整齊、擺放整齊、庫容整齊，以利于查對及取放。 15. 材料報廢必須經(jīng)質(zhì)檢員核實，并開材料報廢有關文件，寫明品名、編號以及數(shù)量。倉庫憑報廢文件辦理報廢手續(xù)，并把報廢材料放到指定的地方。 二、 成品倉庫： 1. 根據(jù)產(chǎn)品包裝情況，分清品名以及規(guī)格入庫。核對記錄成品帳，保存裝訂，以備查找。 2. 成品按類別堆放整齊。 3. 倉庫要求必須要通風及防潮，以防止產(chǎn)品在使用和交付前受到損壞或變質(zhì)。 4. 倉庫按消防規(guī)范安

15、裝消防器材，確保倉庫安全。 5. 倉庫保管員應經(jīng)常檢查帳物卡及產(chǎn)品在成品庫內(nèi)可能發(fā)生的質(zhì)量變故。 6. 倉庫保管員每月1日應進行盤點并在三天內(nèi)將盤點表交到有關部門。 7. 倉庫保管員憑銷售發(fā)票或送貨單發(fā)貨，并做好出庫手續(xù)，以備查考。 8. 倉庫保管員要認清單據(jù)上的各規(guī)格和數(shù)量發(fā)貨。 標題： 考勤管理制度 標準條款 6.2 第一章 總則 1、 為進一步加強企業(yè)規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，結(jié)合本公司的實際情況，制定本條例。 2、 本條例適用于所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關系的員工。 3、 認真執(zhí)行考勤制度是每個員工的職責和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，

16、不遲到、不早退、不無故缺勤。 4、 行政部負責考勤工作，嚴肅認真貫徹執(zhí)行考勤制度。 第二章 作息時間 5、 公司實行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。 6、 3月1日-11月30日工作時間：8：0011：30，12：3017：00。 12月1日-2月30日工作時間：8：30-11：30 12：0017：00 7、 每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，并安排好值班人員的調(diào)休。 第三章 考勤辦法 8、 公司根據(jù)具體情況采取打卡或簽到方法進行考勤，每個員工應主動配合，缺勤員工須提前辦理相關手續(xù)，否則視為曠工。 9、 打卡制度 9.1公司副總經(jīng)理級（含）以上人員和出差人員可免打卡或簽到

17、，其他人員因特殊情況免打卡或簽到由總經(jīng)理批準；但請假管理仍按考勤管理制度執(zhí)行。 9.2應打卡部門的部門經(jīng)理（含）以下員工一律實行上下班打卡或簽到制度。 9.3員工考勤不得作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次分別給予作假者曠工1天處理。 10.考勤異常 10.1員工須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 10.2打卡員工調(diào)休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在行政部領取、填寫員工考勤異常登記卡，經(jīng)上級主管簽字確認后報行政部備案，否則按曠工處理。 10.3員工因公出差，不能當天返回的，應于出差前憑出差申請單到行

18、政部填寫員工考勤異常登記卡備案，出差返回后主動到行政部銷差，否則視為曠工。 10.4員工除公司規(guī)定的有薪假，只要出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發(fā)工資。 10.5如有月底最后一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內(nèi)進行補簽。 11.簽卡審批 11.1部門副經(jīng)理級以下員工由公司各部門經(jīng)理或部門負責人簽卡； 11.2部門副經(jīng)理級以上員工由總經(jīng)理簽卡。 12.遲到、早退和脫崗 12.1上班遲到15分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退。 12.2無故遲到早退半小時以上，扣發(fā)工資20元，超過一小時的扣發(fā)工資50元。 12.3一個工作日內(nèi)，無故遲到早退一小時以上，又未以任何形式辦

19、理相關請假手續(xù)的，視為曠工半天。四小時以上 ，視為曠工一天。 12.4一個工作內(nèi)出現(xiàn)無故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次視為曠工一天。 12.5行政部根據(jù)當月考勤原始憑據(jù)填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉 升、轉(zhuǎn)正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為薪資計發(fā)的重要依據(jù)； 12.6行政部將不定期組織相關人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況應知會相關人員，及時處理。 第四章 公假及法定假日放假規(guī)定 13. 本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參加短期培訓。 14.公司員工在國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：

20、 節(jié)日 假期 適用范圍 元旦 一月一日 全體員工 春節(jié) 農(nóng)歷正月初一、二、三 全體員工 勞動節(jié) 五月一日五月三日 全體員工 國慶節(jié) 十月一日十月三日 全體員工 婦女節(jié) 三月八日（半天） 全體女員工 15.全體員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，應當在工作日補假。部分員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，則不補假。 16.公假、法定節(jié)日期間，工資照發(fā)。 17.公假、法定節(jié)日期間員工如需加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。 18.員工可以請無薪事假，原則上連續(xù)事假不可超過5天。 19.員工請休事假須提前申請，部門負責人根據(jù)實際情況進行審批并呈報行政部備案。 20.員工事假工資扣發(fā)標準：月事假三天內(nèi)扣發(fā)工資額=（基本薪

21、資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/26×本月累計事假天數(shù)；事假三天以上的，超出天數(shù)扣發(fā)工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×（本月累計事假天數(shù)） 21.曠工工資扣發(fā)標準 21.1曠工半天（含）以下者，扣發(fā)工資50元； 21.2曠工13天，扣發(fā)工資200元，記警告處分一次。 21.3曠工47天，扣發(fā)工資200元，并處降級降職，嚴重者勸退辭退； 21.4一年累計曠工15天的,作開除處理。 22.如果發(fā)生員工曠工或未辦理任何手續(xù)不上班的，部門經(jīng)理必須引起足夠重視進行跟蹤并向總經(jīng)理匯報。無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準教育無效，公司有權作除名或辭退處理。 第六

22、章 病假處理方法 23.員工患病、非因公負傷，需要停止工作治療、修養(yǎng)者，可請病假，員工請病假提供醫(yī)院相關證明，否則按事假處理；員工持副總經(jīng)理（含）以上人員簽發(fā)的病假特批準，可不出具醫(yī)院病假證明請休病假。 24.員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應于上班后一小時內(nèi)電話通知部門負責人，并在返崗后第一時間憑有關證明補辦請假手續(xù)； 25.員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)行政部核查結(jié)果并批準后，方可返崗工作。 26.員工病假工資扣發(fā)標準：病假扣發(fā)工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×本人累計病假

23、天數(shù)×50% 27.除住院和計劃生育方面病假之外，員工一年內(nèi)病假累積達到30天以上的，30天后的病 假天數(shù)只能計發(fā)基本工資。 第七章 其他假期處理方法 28.婚假 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天后；實行晚婚者，婚假在原基礎上增加十天；一方居住在外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。員工申請婚假時，須向人力資源部提交結(jié)婚證復印件?；榧夙氃诮Y(jié)婚時使用，過期作廢。 29.計劃生育假 女員工孕期需要作產(chǎn)前檢查的，給予產(chǎn)前檢查假。孕期在七個月以上身體不支的，可請假休息，其工核發(fā)標準與病假相同。 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)產(chǎn)假120天；本公司員工可享受全薪產(chǎn)假。 配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天，超出10天的天數(shù)按病假處理。 30工傷假期 當然，我們也不否認一見鐘情，就不能天長地久，但不是所有的人，都有這么好的福氣，遇到愿意疼你愛你，陪你在俗世煙火里細水長流的人。讓你心動的，不一定可以陪你一生到老，只有愿意陪你在柴米油鹽醬醋茶里，過平淡生活的人，才是你最終的選擇。我們很多人，心里都有一顆浪漫的種子，只是有的種子不斷發(fā)芽，抽枝，最后長成了一棵參天大樹。密匝的情感葉子，遮擋住了現(xiàn)實的視線，沉迷在浪漫的追求之中，不得自拔。都說婚姻，是一