人力資源科內(nèi)部市場(chǎng)化管理手冊(cè)

1、人力資源科管理手冊(cè)兗州煤業(yè)股份有限公司*煤礦人力資源科內(nèi)部市場(chǎng)管理手冊(cè)編制：審核：批準(zhǔn)：2014325發(fā)布 201441實(shí)施*煤礦人力資源科發(fā)布第93頁(yè)目 錄1人力資源科內(nèi)部市場(chǎng)化管理實(shí)施細(xì)則31.1組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)31.2內(nèi)部市場(chǎng)主體劃分及運(yùn)作程序41.3組織機(jī)構(gòu)圖12.業(yè)務(wù)流程圖12.1人力資源管理流程圖12.2勞動(dòng)合同管理流程圖22.3勞動(dòng)管理流程圖32.4員工調(diào)配管理流程圖42.5勞動(dòng)服務(wù)站管理流程圖52.6薪酬管理流程圖62.7勞動(dòng)定額管理流程圖72.8勞動(dòng)防護(hù)管理流程圖82.9勞動(dòng)保險(xiǎn)管理流程圖93工作職責(zé)103.1部門職責(zé)103.1.1人力資源科職責(zé)103.1.2勞動(dòng)保險(xiǎn)科職責(zé)10

2、3.1.3勞動(dòng)服務(wù)站職責(zé)103.2崗位人員責(zé)任制113.2.1人力資源科長(zhǎng)崗位責(zé)任制113.2.2人力資源副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制123.2.3人力資源副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制133.2.4勞服站站長(zhǎng)崗位責(zé)任制143.2.5勞動(dòng)保險(xiǎn)副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制153.2.6業(yè)務(wù)室主任崗位責(zé)任制163.2.7勞動(dòng)定員崗位責(zé)任制173.2.8職業(yè)技能鑒定崗位責(zé)任制183.2.9勞保用品審批崗位責(zé)任制193.2.10工人檔案崗位責(zé)任制203.2.11勞動(dòng)合同崗位責(zé)任制213.2.12員工考勤崗位責(zé)任制223.2.13就業(yè)培訓(xùn)崗位責(zé)任制233.2.14失業(yè)保險(xiǎn)崗位責(zé)任制243.2.15薪酬審核崗位責(zé)任制253.2.16薪酬核算崗

3、位責(zé)任制263.2.17薪酬統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制273.2.18定額結(jié)算崗位責(zé)任制283.2.19定額統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制293.2.20養(yǎng)老保險(xiǎn)崗位責(zé)任制303.2.21醫(yī)療保險(xiǎn)崗位責(zé)任制313.2.22工傷保險(xiǎn)崗位責(zé)任制323.2.23生育保險(xiǎn)崗位責(zé)任制334人力資源管理制度344.1勞動(dòng)管理制度344.2調(diào)配管理制度364.3勞動(dòng)合同管理制度384.4勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度404.5勞動(dòng)服務(wù)管理制度424.6工人檔案管理制度434.7勞動(dòng)定額管理制度444.8薪酬計(jì)劃管理制度464.9薪酬審核管理制度474.10薪酬核算管理制度494.11薪酬統(tǒng)計(jì)管理制度504.12員工考勤管理制度514.13養(yǎng)老保

4、險(xiǎn)管理制度524.14醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度544.15工傷保險(xiǎn)管理制度564.16生育保險(xiǎn)管理制度575.工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)585.1通用考核標(biāo)準(zhǔn)585.2崗位考核標(biāo)準(zhǔn)595.2.1勞動(dòng)管理崗位考核標(biāo)準(zhǔn)595.2.2調(diào)配員工作考核標(biāo)準(zhǔn)605.2.3勞動(dòng)合同管理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)615.2.4勞動(dòng)防護(hù)用品管理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)625.2.5檔案管理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)635.2.6勞服站管理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)645.2.7失業(yè)金繳納員工作考核標(biāo)準(zhǔn)655.2.8定額員工作考核標(biāo)準(zhǔn)665.2.9薪酬計(jì)劃員工作考核標(biāo)準(zhǔn)675.2.10薪酬審核員工作考核標(biāo)準(zhǔn)685.2.11薪酬核算員工作考核標(biāo)準(zhǔn)695.2.12薪酬統(tǒng)計(jì)員工作考

5、核標(biāo)準(zhǔn)705.2.13員工考勤考核標(biāo)準(zhǔn)715.2.14養(yǎng)老保險(xiǎn)管理員考核標(biāo)準(zhǔn)725.2.15醫(yī)療保險(xiǎn)工作考核標(biāo)準(zhǔn)735.2.16工傷保險(xiǎn)管理員考核標(biāo)準(zhǔn)745.2.17生育保險(xiǎn)管理員考核標(biāo)準(zhǔn)756.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管控制度766.1差旅費(fèi)控制規(guī)定766.2辦公費(fèi)控制規(guī)定776.3印刷費(fèi)控制規(guī)定786.4辦公自動(dòng)化耗材控制規(guī)定796.5勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)資金控制規(guī)定807.科室管理制度817.1無(wú)缺位工作制度817.2學(xué)習(xí)制度827.3請(qǐng)銷假制度837.4環(huán)境衛(wèi)生制度847.5微機(jī)管理制度857.6科務(wù)會(huì)制度867.7工作管理制度878.安全管理制度888.1人力資源科安全管理制度888.2安全責(zé)任區(qū)劃分與

6、設(shè)備包保人職責(zé)908.3輪流值日制度92人力資源科內(nèi)部市場(chǎng)化管理手冊(cè)1人力資源科內(nèi)部市場(chǎng)化管理實(shí)施細(xì)則為全面實(shí)施內(nèi)部市場(chǎng)化管理，按照關(guān)于全面推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化管理的意見（鮑煤發(fā)2013216號(hào)) 和關(guān)于全面推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化管理的實(shí)施意見（鮑煤發(fā)2013217號(hào))要求，結(jié)合人力資源科工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。1.1組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)根據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)化管理要求，結(jié)合人力資源科工作實(shí)際，成立內(nèi)部市場(chǎng)化管理小組、定額價(jià)格小組、核算結(jié)算小組、監(jiān)督考核小組、爭(zhēng)議調(diào)解小組，明確各小組工作職責(zé)，嚴(yán)格崗位履職考核，確保內(nèi)部市場(chǎng)化管理落到實(shí)處，按量按價(jià)結(jié)算崗位收入，激發(fā)職工內(nèi)生動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)由上班領(lǐng)工資到崗位掙工資的轉(zhuǎn)變。（一）管

7、理小組及職責(zé)組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：工作職責(zé)：1.組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌兼顧規(guī)劃科室內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)，健全該項(xiàng)工作的組織機(jī)構(gòu)，健全完善各項(xiàng)管理制度，制定配套管理辦法；2.副組長(zhǎng)按照崗位職責(zé)落實(shí)內(nèi)部市場(chǎng)化管理工作，建立健全崗位考核計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成組長(zhǎng)安排的工作任務(wù)。3.各成員負(fù)責(zé)本班組職工工作量計(jì)量、崗位職責(zé)考核工作。（二）定額價(jià)格小組及職責(zé)組 長(zhǎng)：成 員：工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)將各項(xiàng)指標(biāo)分解至班組和崗位，不能分解的集中控制；2.負(fù)責(zé)測(cè)定崗位工作量和各項(xiàng)單價(jià)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；3.建立定額價(jià)格分析制度，保證定額價(jià)格公正合理。（三）核算結(jié)算小組及職責(zé)組 長(zhǎng)：核算員：工作職責(zé)：1.匯總各崗位和班組考核情況，并向管

8、理小組匯報(bào)；2.負(fù)責(zé)公布職工個(gè)人考核得分情況；3.按照管理小組審批結(jié)果進(jìn)行工資分配；4.將月度工資分配情況進(jìn)行公示。（四）監(jiān)督考核小組及職責(zé)組 長(zhǎng)：成 員：工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)監(jiān)督各小組職責(zé)落實(shí)情況，并進(jìn)行考核，按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；2.負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)行情況，確保各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行；3.監(jiān)督職工每班崗位記分和公示情況。（五）爭(zhēng)議調(diào)解小組及職責(zé)組 長(zhǎng)：成 員：工作職責(zé)：1.對(duì)內(nèi)部市場(chǎng)化考核、結(jié)算過(guò)程中出現(xiàn)的疑義、糾紛進(jìn)行調(diào)解處理；2.建立爭(zhēng)議備案制度，分析爭(zhēng)議原因，完善內(nèi)部?jī)r(jià)格、崗位考核與核算結(jié)算等工作程序。1.2內(nèi)部市場(chǎng)主體劃分及運(yùn)作程序（一）市場(chǎng)主體劃分根據(jù)我礦內(nèi)部市場(chǎng)化管理模式市場(chǎng)主體的劃

9、分，人力資源科為生費(fèi)用承包型市場(chǎng)主體，按市場(chǎng)層級(jí)劃分，科室為二級(jí)市場(chǎng)、各崗位為四級(jí)市場(chǎng)。（二）二級(jí)市場(chǎng)運(yùn)作程序與一級(jí)市場(chǎng)（礦級(jí)），按費(fèi)用成本協(xié)議進(jìn)行交易，收入包括工資定額收入、費(fèi)用定額收入和其他收入；支出包括經(jīng)費(fèi)支出和其他支出。1.考核項(xiàng)目：經(jīng)費(fèi)支出。根據(jù)一級(jí)市場(chǎng)月度承包指標(biāo)，人力資源科將指標(biāo)合理分解到各班組、崗位，或由全科統(tǒng)籌使用。2.考核結(jié)算（1）根據(jù)月度經(jīng)費(fèi)支出指標(biāo)實(shí)際支出與礦結(jié)算工資。（2）結(jié)算公式：結(jié)算收入工資定額收入其他收入內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算工資結(jié)算收入±各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)節(jié)超額單位工資總額內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算工資各種輔助工資安全抵押考核兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)其他（三）四級(jí)市場(chǎng)運(yùn)作程序因機(jī)關(guān)

10、科室不設(shè)班組，由各業(yè)務(wù)室主任負(fù)責(zé)考核職工個(gè)人，實(shí)行每班考核計(jì)分，月底匯總后報(bào)分管副科長(zhǎng)。1.考核項(xiàng)目（1）勞動(dòng)紀(jì)律：根據(jù)指紋考勤信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，嚴(yán)格按照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。（2）工作任務(wù)：根據(jù)每人承擔(dān)的具體工作，進(jìn)行計(jì)分考核，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。2.考核結(jié)算（1）根據(jù)指紋考勤信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣款?？劭羁傤~平均獎(jiǎng)勵(lì)給全月遵守勞動(dòng)紀(jì)律的人員。（2）工作任務(wù)考核按照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。（3）結(jié)算公式：個(gè)人當(dāng)日得分100-扣分個(gè)人當(dāng)日績(jī)效工資個(gè)人分值×個(gè)人當(dāng)日得分個(gè)人當(dāng)日收入個(gè)人當(dāng)日績(jī)效工資-扣款個(gè)人當(dāng)月收入個(gè)人當(dāng)日收入+獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人分值=（個(gè)人崗位系數(shù)×月度獎(jiǎng)基數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天

11、數(shù)）/當(dāng)日總分×（個(gè)人崗位系數(shù)×月度獎(jiǎng)基數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/當(dāng)日平均收入）1.3組織機(jī)構(gòu)圖科長(zhǎng)副科長(zhǎng)副科長(zhǎng)勞服站長(zhǎng)副科長(zhǎng)勞動(dòng)管理勞動(dòng)定額薪酬管理考勤管理勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)定員鑒定培訓(xùn)勞動(dòng)防護(hù)工人檔案定額結(jié)算定額統(tǒng)計(jì)薪酬審核薪酬核算薪酬統(tǒng)計(jì)下井考勤指紋考勤轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同綜合事務(wù)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)2.業(yè)務(wù)流程圖2.1人力資源管理流程圖2.2勞動(dòng)合同管理流程圖2.3勞動(dòng)管理流程圖2.4員工調(diào)配管理流程圖2.5勞動(dòng)服務(wù)站管理流程圖2.6薪酬管理流程圖2.7勞動(dòng)定額管理流程圖2.8勞動(dòng)防護(hù)管理流程圖2.9勞動(dòng)保險(xiǎn)管理流程圖3工

12、作職責(zé)3.1部門職責(zé)3.1.1人力資源科職責(zé)負(fù)責(zé)工人檔案、調(diào)配和勞動(dòng)合同管理，編制勞動(dòng)定員方案，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定和特殊工種培訓(xùn)，管理職工考勤和班中餐，負(fù)責(zé)勞保護(hù)品配備計(jì)劃的編制和審批工作，制訂年度工資分配辦法，結(jié)算計(jì)件工資，負(fù)責(zé)工資核算、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作。3.1.2勞動(dòng)保險(xiǎn)科職責(zé)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)管理。根據(jù)月度、季度保險(xiǎn)福利預(yù)算計(jì)劃，做好資金計(jì)提工作，及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，辦理人員退休手續(xù)，審核醫(yī)療費(fèi)用，負(fù)責(zé)殘疾人管理工作。3.1.3勞動(dòng)服務(wù)站職責(zé)負(fù)責(zé)組織富余人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和新入礦員工培訓(xùn)，管理就業(yè)、再就業(yè)和待崗人員，按規(guī)定發(fā)放待崗人員工資、生活費(fèi)和

13、福利待遇，負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)金收繳，按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析和工作總結(jié)，落實(shí)公司就業(yè)中心安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.2崗位人員責(zé)任制3.2.1人力資源科長(zhǎng)崗位責(zé)任制人力資源科長(zhǎng)崗位責(zé)任制 012014 1認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)一系列人力資源管理工作指示精神，對(duì)人力資源科的工作全面負(fù)責(zé)。2負(fù)責(zé)制定、修改各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施。3負(fù)責(zé)組織本科室人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。4圍繞每個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作，主動(dòng)提出好的建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。5加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額、定員、工資基金使用的管理和監(jiān)督檢查，使人力資源管理的各項(xiàng)工作符合上級(jí)規(guī)定。6分析工資基金的使用情況，向礦領(lǐng)導(dǎo)

14、提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和資料，為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。7負(fù)責(zé)檢查督促勞動(dòng)、定額、薪酬、考勤和保險(xiǎn)福利等工作的完成情況。8負(fù)責(zé)組織本科室人員深入基層，對(duì)基層單位貫徹落實(shí)礦工資分配辦法執(zhí)行情況及職工思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行調(diào)查，為礦領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。9負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)管理工作。10負(fù)責(zé)退休申報(bào)辦理和殘疾人管理工作。11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.2人力資源副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制人力資源副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制 022014 1協(xié)助科長(zhǎng)做好人力資源勞動(dòng)管理工作，并對(duì)人力資源科長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2組織礦井人力資源配置、勞動(dòng)合同簽訂和人事檔案接轉(zhuǎn)。3編制職業(yè)技能鑒定計(jì)劃，做好技能人才考核評(píng)聘與管理

15、，審核方案意見，監(jiān)督貫徹落實(shí)工作。4參與員工培訓(xùn)方案的編制，配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)任務(wù)。5協(xié)助上級(jí)主管部門做好員工招聘和職工子女就業(yè)服務(wù)工作。6制定中長(zhǎng)期人力資源需求規(guī)劃，開展技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。7監(jiān)督檢查職工休息休假、勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況。8負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理工作。9負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理日常工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，做好人力資源管理部門協(xié)調(diào)工作。10落實(shí)安全管理責(zé)任，對(duì)責(zé)任區(qū)安全負(fù)責(zé)。11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2.3人力資源副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制人力資源副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制 032014 1協(xié)助科長(zhǎng)做好人力資源薪酬管理工作，并對(duì)人力資源科長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2根據(jù)公司工資分配調(diào)控政策，擬定礦年度工資分配辦法。3

16、編制工資總額預(yù)算方案，督促檢查方案執(zhí)行情況。4. 擬定月度工資獎(jiǎng)金分配方案。5分析工資分配執(zhí)行情況。6督促檢查薪酬核算和統(tǒng)計(jì)工作。7. 安排薪酬管理日常工作，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8. 落實(shí)安全管理責(zé)任，對(duì)責(zé)任區(qū)安全負(fù)責(zé)。9. 負(fù)責(zé)職工下井考勤和指紋考勤管理工作。10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.2.4勞服站站長(zhǎng)崗位責(zé)任制勞服站站長(zhǎng)崗位責(zé)任制 042014 1貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策規(guī)定，主持勞動(dòng)服務(wù)站日常管理工作。2編制待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)督導(dǎo)培訓(xùn)中心班級(jí)、學(xué)員管理。3制定內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)培訓(xùn)管理制度，監(jiān)督檢查教學(xué)方案執(zhí)行情況。4. 落實(shí)公司下達(dá)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，完成管理中心年度考核目標(biāo)。5. 參與

17、礦井年度培訓(xùn)計(jì)劃審核，協(xié)助抓好培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。6審核失業(yè)保險(xiǎn)金繳納基數(shù)，足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。7. 落實(shí)安全管理責(zé)任，對(duì)責(zé)任區(qū)安全負(fù)責(zé)。8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2.5勞動(dòng)保險(xiǎn)副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制勞動(dòng)保險(xiǎn)副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制 052014 1負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，對(duì)總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)。2宣傳貫徹勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)政策，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)日常管理工作和指導(dǎo)。3落實(shí)上級(jí)主管部門要求，做好協(xié)調(diào)配合，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金。4負(fù)責(zé)工傷申報(bào)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和治療費(fèi)用審核報(bào)銷和殘疾人管理工作。5落實(shí)離退休人員和供養(yǎng)遺屬相關(guān)待遇，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金和撫恤金。6協(xié)助抓好定點(diǎn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)離退休

18、人員異地安置就醫(yī)，按時(shí)申報(bào)、撥付醫(yī)療費(fèi)用。7嚴(yán)格執(zhí)行離退休（職）審批制度，做好職工退休申報(bào)及住房補(bǔ)貼調(diào)整發(fā)放工作。8做好礦區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)工作，協(xié)調(diào)地方社保部門工作。9指導(dǎo)辦理社?；疝D(zhuǎn)移、結(jié)算發(fā)放工作。10督促殘疾人管理工作。11落實(shí)安全管理責(zé)任，對(duì)責(zé)任區(qū)安全負(fù)責(zé)。12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2.6業(yè)務(wù)室主任崗位責(zé)任制業(yè)務(wù)室主任崗位責(zé)任制 062014 1負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，并對(duì)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策及法律法規(guī)和上級(jí)一系列人力資源管理有關(guān)文件和規(guī)定。3負(fù)責(zé)本室考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生的考核，高標(biāo)準(zhǔn)做好日常管理工作，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)行目標(biāo)。4負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作人員業(yè)務(wù)，監(jiān)督

19、檢查其完成情況，并進(jìn)行考核。5負(fù)責(zé)月度工作總結(jié)，對(duì)存在問(wèn)題認(rèn)真分析、及時(shí)整理并提出改進(jìn)意見。根據(jù)工作安排及時(shí)做好工作計(jì)劃與落實(shí)。6加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、端正態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作做好各項(xiàng)工作，在分管科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作任務(wù)。7依據(jù)考核辦法，公平、公正地對(duì)所屬人員進(jìn)行細(xì)致、全面的考核，力求考核結(jié)果無(wú)異議，做到公平合理。8認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.7勞動(dòng)定員崗位責(zé)任制勞動(dòng)定員崗位責(zé)任制 72014 1按照兗礦集團(tuán)有限公司勞動(dòng)定員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際情況，科學(xué)編制勞動(dòng)定員方案。2做好日常勞動(dòng)組織調(diào)查研究工作，對(duì)定員水平和定員工作存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見，完善控制措施，使勞動(dòng)定員工作不斷

20、得到加強(qiáng)和完善。3深入基層單位，熟悉生產(chǎn)工藝流程，掌握各行業(yè)門類人員配置，做好勞動(dòng)力余缺調(diào)劑和平衡工作。4建立健全各類臺(tái)帳，積累勞動(dòng)管理資料，保證相關(guān)信息數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)更新，為改進(jìn)管理水平和人力資源配置提供依據(jù)。5嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。6認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.8職業(yè)技能鑒定崗位責(zé)任制職業(yè)技能鑒定崗位責(zé)任制 82014 1按照集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定站年度計(jì)劃，制定礦井職業(yè)技能鑒定年度計(jì)劃，報(bào)送公司鑒定站。2組織鑒定人員參加考前培訓(xùn)和鑒定考試。3根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定結(jié)果，以文件形式向全礦公布。4按照職業(yè)技能鑒定等級(jí)，根據(jù)兗礦集團(tuán)有限公司崗

21、位績(jī)效工資制運(yùn)行管理辦法，報(bào)公司人力資源部審批后執(zhí)行相應(yīng)技術(shù)津貼。5根據(jù)公司評(píng)選優(yōu)秀技能人才工作要求，組織人員參加申報(bào)、考試和評(píng)審，公布評(píng)選結(jié)果，按照考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼待遇。6根據(jù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，做好特殊工種人員送培工作。7認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.9勞保用品審批崗位責(zé)任制勞保用品審批崗位責(zé)任制 92014 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全法律法規(guī)和政策，維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康。2嚴(yán)格按照兗礦集團(tuán)有限公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)編制勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃，按程序?qū)徟l(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。3嚴(yán)格執(zhí)行鮑店煤礦職工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法，維護(hù)職工職業(yè)安全健康。4健全各類發(fā)放臺(tái)帳，嚴(yán)格審批制度。5深入現(xiàn)場(chǎng)了解勞

22、動(dòng)防護(hù)用品的使用情況，監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況。6認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.10工人檔案崗位責(zé)任制工人檔案崗位責(zé)任制 102014 1認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家檔案法、保密法等有關(guān)法規(guī)及上級(jí)檔案管理文件規(guī)定，接受上級(jí)檔案主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。2堅(jiān)持原則、忠于職守，嚴(yán)格按照檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。3按照檔案管理范圍及時(shí)做好檔案的整理和微機(jī)化管理工作，保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性和記錄內(nèi)容清晰。4加強(qiáng)檔案資料的整理、歸檔，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。5認(rèn)真做好檔案管理的“六防”工作，按程序要求做好檔案借閱的記錄工作。6嚴(yán)格遵守檔案管理制度，做好檔案保密工作。7嚴(yán)禁在檔案資料上書

23、寫、涂改、保持資料整潔完整。8認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.11勞動(dòng)合同崗位責(zé)任制勞動(dòng)合同崗位責(zé)任制 1120141認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則，在員工第一個(gè)工作日前簽訂勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同實(shí)行一人一檔規(guī)范化管理，保證勞動(dòng)合同檔案資料齊全、真實(shí)。3對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按兗礦集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法規(guī)定，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、終止和解除手續(xù)。4完善勞動(dòng)合同管理制度，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，確保基本信息動(dòng)態(tài)更新。5健全勞動(dòng)合同臺(tái)帳，花名冊(cè)齊全、完整。6定期對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證勞動(dòng)合同履行率。7認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3

24、.2.12員工考勤崗位責(zé)任制員工考勤崗位責(zé)任制 122014 1堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)政策。2加強(qiáng)安全知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，自覺(jué)做好互保聯(lián)保和自主保安工作。3杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)制止并向有關(guān)部門報(bào)告。4嚴(yán)格執(zhí)行礦井上、下考勤管理規(guī)定，認(rèn)真做好井上、下考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。5認(rèn)真核對(duì)原始記錄，建立臺(tái)帳，特殊考勤情況及時(shí)進(jìn)行處理。6考勤員負(fù)責(zé)對(duì)考勤設(shè)備和系統(tǒng)的維護(hù)，確保員工正?？记?。7認(rèn)真完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.13就業(yè)培訓(xùn)崗位責(zé)任制就業(yè)培訓(xùn)崗位責(zé)任制 132014 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)一系列

25、人力資源管理工作指示精神。2嚴(yán)格按照集團(tuán)公司勞動(dòng)管理服務(wù)中心制定的各項(xiàng)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度。3負(fù)責(zé)接納和管理待崗、轉(zhuǎn)崗人員，對(duì)待崗、轉(zhuǎn)崗人員建立詳細(xì)的個(gè)人檔案。4有步驟的編制上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)使待崗人員與富余人員重新上崗，以及轉(zhuǎn)崗人員順利上崗。5與職工教育培訓(xùn)中心共同制定待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容，建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，確保培訓(xùn)工作的實(shí)效性。6認(rèn)真細(xì)致的做好培訓(xùn)人員的思想政治工作，使培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。7按照有關(guān)規(guī)定為待崗人員發(fā)放工資、生活費(fèi)和福利待遇，及時(shí)解決待崗人員的生活困難。8嚴(yán)格執(zhí)行崗位培訓(xùn)責(zé)任制，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，并及時(shí)向培訓(xùn)人員傳達(dá)。

26、9認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。3.2.14失業(yè)保險(xiǎn)崗位責(zé)任制失業(yè)保險(xiǎn)崗位責(zé)任制 142014 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)一系列人力資源管理工作指示精神。2根據(jù)集團(tuán)公司管理服務(wù)中心的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度，3依據(jù)政策規(guī)定對(duì)失業(yè)金和再就業(yè)基金進(jìn)行管理。4向集團(tuán)公司勞動(dòng)管理服務(wù)中心及時(shí)足額繳納失業(yè)金。5按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析和工作總結(jié)，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)管理中心安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。6不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，端正工作態(tài)度，在完成本職工作的同時(shí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.2.15薪酬審核崗位責(zé)任制薪酬審核崗位責(zé)任制 152014 1

27、貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)薪酬管理及工資支付的規(guī)定。2負(fù)責(zé)新招工人、公司外調(diào)入職工和復(fù)轉(zhuǎn)軍人工資處理的考核、上報(bào)等各項(xiàng)工作。3負(fù)責(zé)全礦工資、獎(jiǎng)金、津貼的支付審批工作，建立健全薪酬管理臺(tái)帳，做到登記及時(shí)、項(xiàng)目齊全。4嚴(yán)格薪酬管理，工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼符合政策規(guī)定，審批手續(xù)齊全。5工作認(rèn)真，不徇私情，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。6認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。3.2.16薪酬核算崗位責(zé)任制薪酬核算崗位責(zé)任制 162014 1負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)及礦有關(guān)薪酬、津貼、獎(jiǎng)金支付的規(guī)定。2負(fù)責(zé)各單位職工考勤和各種假條的審核工作。3嚴(yán)格執(zhí)行薪酬核算制度，保證工作零失誤。4認(rèn)真做好職工工資的核算、分析、匯總和個(gè)人收入所得稅扣稅工作

28、，做到準(zhǔn)確及時(shí)、不出差錯(cuò)。5做好職工個(gè)人收入、出勤臺(tái)帳和工資單、獎(jiǎng)金單的整理裝訂工作。6認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.17薪酬統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制薪酬統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制 172014 1按時(shí)完成各類定期報(bào)表和不定期報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。2按照上級(jí)要求和統(tǒng)計(jì)法及有關(guān)規(guī)定，做好工資統(tǒng)計(jì)工作，不虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)，對(duì)工資報(bào)表實(shí)行微機(jī)化管理。3按公司要求做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作，人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料裝訂成冊(cè)送達(dá)礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。4建立健全各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到有據(jù)可查。5認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。3.2.18定額結(jié)算崗位責(zé)任制定額結(jié)算崗位責(zé)任制 182014 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行兗礦集團(tuán)有限公司勞動(dòng)定額統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和

29、兗礦集團(tuán)有限公司計(jì)件工資管理辦法。2嚴(yán)格執(zhí)行礦工資分配辦法、勞動(dòng)定額管理辦法和計(jì)件工資管理辦法，加強(qiáng)計(jì)件工資管理，做到規(guī)范運(yùn)作。3參加生產(chǎn)計(jì)劃的編制，提供有關(guān)勞動(dòng)定額、計(jì)件工資分配等執(zhí)行情況的資料。4進(jìn)行定期或不定期的技術(shù)測(cè)定工作，分析工時(shí)利用情況，積累勞動(dòng)定額資料，參與定額標(biāo)準(zhǔn)制訂和修改工作。5做好勞動(dòng)定額日常管理工作及分管區(qū)隊(duì)定額管理工作。6負(fù)責(zé)分管轄區(qū)定額管理、計(jì)件工資結(jié)算、定額完成統(tǒng)計(jì)分析，以及工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收，原始資料采集、整理，各類臺(tái)帳的裝訂等。7認(rèn)真履行崗位職責(zé)，相互監(jiān)督，做好定額管理工作。8認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。3.2.19定額統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制定額統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制 1920

30、14 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)定額統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額管理辦法。2深入工作現(xiàn)場(chǎng)，掌握生產(chǎn)條件變化情況，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)定額編制作業(yè)定額，分析影響完成定額的各種因素，幫助區(qū)隊(duì)完成和突破定額。3負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額完成情況的分析工作，按時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)送定額完成情況報(bào)表和相關(guān)資料。4進(jìn)行定期或不定期的工作日寫實(shí)、測(cè)時(shí)，分析工時(shí)利用情況，積累資料，參與定額標(biāo)準(zhǔn)制定與修改工作。5做好內(nèi)部市場(chǎng)信息傳遞工作，確保數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確。6健全勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，各種資料達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。7按要求準(zhǔn)確、及時(shí)、全面做好各類資料的收集、整理和匯總工作。8認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.20養(yǎng)老保險(xiǎn)崗位責(zé)任制養(yǎng)老保

31、險(xiǎn)崗位責(zé)任制 202014 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)政策。2負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作。3嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的離退休、退職審批制度，及時(shí)做好離退休人員待遇審批工作。4負(fù)責(zé)對(duì)病亡職工遺屬待遇申報(bào)和調(diào)整工作。5按時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，健全離退休人員管理臺(tái)帳。6按時(shí)足額申報(bào)離退休養(yǎng)老金，確保按時(shí)足額發(fā)放。7根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的離退休人員住房補(bǔ)貼統(tǒng)籌基金計(jì)劃，及時(shí)征繳住房補(bǔ)貼統(tǒng)籌基金。8確定和調(diào)整離退休人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)住房補(bǔ)貼資金。9及時(shí)足額申報(bào)離退休人員住房補(bǔ)貼金額，確保住房補(bǔ)貼的按時(shí)發(fā)放。10認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2.21醫(yī)療保險(xiǎn)崗位責(zé)任制醫(yī)療保險(xiǎn)崗位責(zé)任制 212014

32、1貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策，組織實(shí)施本單位醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)管理工作，協(xié)調(diào)解決醫(yī)療保險(xiǎn)工作有關(guān)問(wèn)題，落實(shí)上級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門的各項(xiàng)決定。2負(fù)責(zé)本單位醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集和征繳工作，按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表，及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金。3管理本單位參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。做好職工醫(yī)療保險(xiǎn)基本信息的維護(hù)，在集團(tuán)公司醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門的統(tǒng)一安排下，及時(shí)為新增人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，做好人員的增減處理以及帳戶的轉(zhuǎn)移及資金結(jié)算工作。4負(fù)責(zé)門診特殊病種的申報(bào)、鑒定及日常管理工作。5負(fù)責(zé)本單位定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用及異地安置人員門診包干費(fèi)用的申報(bào)和撥付。6接受集團(tuán)公司醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門委托，監(jiān)督檢查本單位職工的基本醫(yī)療情況，對(duì)發(fā)生

33、的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、審核、申報(bào)。7辦理參保人員非定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)登記手續(xù)，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用審核結(jié)算。8配合有關(guān)部門對(duì)本單位定點(diǎn)醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行監(jiān)督，做好配套服務(wù)工作。9協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門做好本單位醫(yī)療保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作，防止病毒入侵，確保系統(tǒng)運(yùn)行安全、可靠。10認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.22工傷保險(xiǎn)崗位責(zé)任制工傷保險(xiǎn)崗位責(zé)任制 222014 1貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，嚴(yán)格執(zhí)行職工傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工合法權(quán)益。2參與工傷事故的調(diào)查分析，對(duì)基層區(qū)隊(duì)、安監(jiān)部門呈報(bào)的材料整理建檔，及時(shí)提交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)研究。3組織并參與醫(yī)學(xué)專

34、家組對(duì)工傷殘職工進(jìn)行傷殘鑒定，整理鑒定意見，填寫工傷職工鑒定表，呈報(bào)公司鑒定委員會(huì)研究確定傷殘等級(jí)。4記錄整理勞動(dòng)鑒定委員會(huì)意見，通知下達(dá)被鑒定職工的傷殘等級(jí)。5按政策規(guī)定及時(shí)辦理工傷亡職工待遇的呈報(bào)、審批手續(xù)，按時(shí)呈報(bào)工傷職工待遇統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)下發(fā)各類有關(guān)工傷待遇。6接待傷殘職工來(lái)信來(lái)訪，嚴(yán)格按政策規(guī)定解釋、解答傷殘職工提出的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映匯報(bào)。7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項(xiàng)工作。3.2.23生育保險(xiǎn)崗位責(zé)任制生育保險(xiǎn)崗位責(zé)任制 232014 1貫徹執(zhí)行國(guó)家生育保險(xiǎn)的有關(guān)政策和規(guī)定。2及時(shí)足額上繳生育保險(xiǎn)基金，按時(shí)返還生育費(fèi)用。3做好各種證件的收繳、返還工作，杜絕丟失。4建

35、立并保管好生育保險(xiǎn)的各種臺(tái)帳，做到帳、卡、人統(tǒng)一。5加強(qiáng)生育保險(xiǎn)基金的管理工作，杜絕不合理費(fèi)用的支付。6按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，表格規(guī)范，內(nèi)容清晰完整。7認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。4人力資源管理制度4.1勞動(dòng)管理制度勞動(dòng)管理制度 012014 1目的 優(yōu)化人力資源配置、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2范圍勞動(dòng)管理、定編定員、職業(yè)技能鑒定和特殊工種培訓(xùn)。3職責(zé)3.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和政策規(guī)定，做好本職工作。3.2 根據(jù)礦井生產(chǎn)實(shí)際、合理配備勞動(dòng)力。3.3 負(fù)責(zé)編制“以產(chǎn)定員”和“工種崗位定員”方案。3.4 負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定和特殊工種人員送培工作。3.5 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃

36、。3.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4工作程序4.1 勞動(dòng)定員4.1.1 深入現(xiàn)場(chǎng)、收集相關(guān)資料并整理分析。4.1.2 根據(jù)兗礦集團(tuán)有限公司勞動(dòng)定員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按季編制定員方案，并制定富余人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃。4.1.3 將定員方案輸入計(jì)算機(jī)編輯后，打印裝訂成冊(cè)，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)審核。4.1.4 經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。4.1.5 向基層單位下達(dá)定員方案，并貫徹實(shí)施，跟蹤指導(dǎo)。4.1.6 填制定員方案臺(tái)帳，妥善保管。4.2 職業(yè)技能鑒定4.2.1 依據(jù)公司技能鑒定文件精神，結(jié)合本礦實(shí)際情況擬定技能鑒定報(bào)名通知并下發(fā)，匯總報(bào)名信息編制技能鑒定年度計(jì)劃。4.2.2 組織職工報(bào)名并進(jìn)行資格審核，資

37、格審核后，編制花名冊(cè)報(bào)公司技能鑒定站。4.2.3 按照培訓(xùn)計(jì)劃，通知員工所在單位并分批組織員工考前培訓(xùn)和鑒定考試。4.2.4 下發(fā)職業(yè)資格證書，編制花名冊(cè)備案。4.2.5 對(duì)取得資格的員工，經(jīng)公司人力資源部審批后，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。4.2.6 及時(shí)更新技能鑒定人員信息，對(duì)取得資格證書的人員進(jìn)行考核復(fù)審，考核復(fù)審后并按有關(guān)規(guī)定調(diào)整待遇。4.2.7 填制職業(yè)技能鑒定臺(tái)帳，并妥善保管。4.3根據(jù)季度教育培訓(xùn)計(jì)劃，做好特殊工種人員送培工作。5相關(guān)文件兗礦集團(tuán)有限公司勞動(dòng)定員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)6相關(guān)記錄a.勞動(dòng)定員方案； b.職業(yè)技能鑒定花名冊(cè)。4.2調(diào)配管理制度調(diào)配管理制度 022014 1目的優(yōu)化人員配置，滿足礦

38、井生產(chǎn)需要。2范圍員工調(diào)配。3職責(zé)3.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)方針政策及礦有關(guān)規(guī)定。3.2 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及安置工作。3.3 按生產(chǎn)需要，進(jìn)行人員調(diào)配，優(yōu)化勞動(dòng)組織。3.4 編制人才需求計(jì)劃。3.5 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4工作程序4.1 員工調(diào)出4.1.1 受理員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意后發(fā)商調(diào)函。4.1.2 提取調(diào)動(dòng)員工檔案，經(jīng)審查無(wú)誤，加封條蓋章，郵寄或送達(dá)煤業(yè)公司人力資源部。4.1.3 依據(jù)煤業(yè)公司人力資源部調(diào)令和礦有關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)移工資介紹信及相關(guān)手續(xù)。4.1.4 接收員工檔案回執(zhí)，交檔案室保管4.1.5 填制調(diào)出人員登記臺(tái)帳。4.2 員工調(diào)入4.2.1 受理員工商調(diào)函。

39、4.2.2 報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，調(diào)檔、閱檔，審查檔案材料是否齊全。4.2.3 待審查合格后復(fù)函。4.2.4 員工調(diào)入后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)及上崗前培訓(xùn)。4.2.5 經(jīng)培訓(xùn)期滿合格后，辦理安置手續(xù)。4.2.6 填制調(diào)入人員統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。4.3 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)4.3.1 受理員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書。4.3.2 按季度報(bào)礦研究，經(jīng)研究同意后，辦理培訓(xùn)手續(xù)。4.3.3 經(jīng)培訓(xùn)期滿，考試合格后，按礦有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.3.4 填制員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)登記臺(tái)帳。4.4 假期審批（事假、喪假、遷居假、探親假、年休假）4.4.1 受理員工請(qǐng)假單。4.4.2 根據(jù)假期有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。4.4.3 審查合格后，辦理批準(zhǔn)手續(xù)。4.

40、4.4 填制假期登記臺(tái)帳。5相關(guān)文件人力資源管理文件匯編6相關(guān)資料a.員工調(diào)出登記臺(tái)帳； b.員工調(diào)入登記臺(tái)帳； c.員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)臺(tái)帳； d.假期審批臺(tái)帳。 4.3勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度 032014 1目的 規(guī)范程序、加強(qiáng)管理，維護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益。2范圍勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、變更及解除。3職責(zé)3.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)文件精神及相關(guān)規(guī)定。3.2 負(fù)責(zé)員工第一個(gè)工作日前簽訂勞動(dòng)合同。3.3 勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.4 建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100。3.5 按兗礦集團(tuán)有限公司

41、勞動(dòng)合同管理辦法辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償事宜。3.6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4工作程序4.1勞動(dòng)合同簽訂4.1.1按照兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于修訂印發(fā)<兗礦集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法>和勞動(dòng)合同書文本的通知規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2勞動(dòng)合同訂立主體依法確定。凡是具有獨(dú)立法人資格的用人單位，由該用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同。經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，獨(dú)立法人單位可以授權(quán)其能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的所屬用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同。4.1.3勞動(dòng)合同應(yīng)該在

42、員工的第一個(gè)工作日之前訂立，并經(jīng)用人單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。4.2勞動(dòng)合同的履行和變更4.2.1勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。4.2.2用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同變更書，載明勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章，各執(zhí)一份。4.3勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除和終止4.3.1勞動(dòng)合同期滿，員工提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。4.3.2用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.3.3員工提前三十日以書面形式通

43、知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.3.4有下列情形之一的，可終止勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)合同期滿的；b.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；c.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；e.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4勞動(dòng)合同入檔4.4.1建立健全勞動(dòng)合同檔案管理臺(tái)帳，隨時(shí)了解勞動(dòng)合同履行情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同訂立、變更、解除或者終止等有關(guān)手續(xù)。4.4.2勞動(dòng)合同檔案實(shí)行一人一檔，單獨(dú)管理。用人單位留存的勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同訂立、變更、解除或者終止等有關(guān)手續(xù)，應(yīng)及時(shí)存入操作人員本人勞動(dòng)合同檔案，妥善保管。員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)同時(shí)轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)合同檔