職業(yè)危害治理方案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 職業(yè)危害整治方案 加大對職業(yè)危害的了解認識，做到安全健康，為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)“統(tǒng)籌安排、量力而行”的原則，以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題，制定本計劃。一、工作目標吸取往年教訓，加大職工對職業(yè)危害的重視，通過開展專項行動，切實提高公司在職業(yè)危害防治的主體責任意識，促進我公司對職業(yè)危害防治工作的管理，全面治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，提高綜合防治能力，切實改善工作場所作業(yè)環(huán)境，建立職業(yè)危害防治機制，保護

2、我公司作業(yè)人員的安全和健康。二、組織機構成立職業(yè)危害防治小組：組長：成 員：三、治理的內容以建立職業(yè)危害防治的體系，落實逐級負責制為主要內容，1建立并落實職業(yè)危害防治責任制；2職業(yè)健康（衛(wèi)生）管理機構設置、人員配備及管理；3建立并落實職業(yè)危害防治規(guī)章制度，崗位操作規(guī)程；4組織從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗前職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；5主要負責人、職業(yè)健康（衛(wèi)生）管理人員、接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的職業(yè)為害防治知識的培訓與教育；6與從業(yè)人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險；7及時如實申報存在的職業(yè)危害；8職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測和評價以及結果公布情況；9告知從業(yè)人員工作過程中可能產

3、生的職業(yè)危害及其危害后果，并在作業(yè)場所設置職業(yè)危害警示標識；10設置職業(yè)危害防護設施，并進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng)情況；11淘汰落后，采用先進技術、工藝、材料、設備的情況；12職業(yè)健康防護用品配備和從業(yè)人員的管理；13職業(yè)危害事故的處置和報告情況；14生產經營單位應當履行的其他法定義務；四、組織與分工各科室要建立有效的協(xié)調機制，切實履行職業(yè)危害防治工作職責。安全科負責制定防治工作規(guī)劃和方案，定期組織開展對職業(yè)危害健康監(jiān)護情況的督查工作；具體事宜包括牽頭組織落實上述“治理內容”中的“1、2、4、5、8”等5項工作；安全科負責職業(yè)為害場所監(jiān)督管理，職業(yè)危害場所技術治理措施的組織實施、做好職工勞動

4、保護工作、組織事故的調查及違規(guī)行為的查處，具體事宜包括牽頭組織落實“治理內容”中“7、9、10、12、13、14”等6項工作；財務科要規(guī)范工傷保險管理，組織落實“治理內容”中的第“6”項職工參保工作；安全科負責職業(yè)病危害防治技術服務工作，開展人員培訓，進行檢測評價；后勤部建立健康監(jiān)護檔案，指導危害治理和防護，開展職業(yè)健康體檢和職業(yè)病診療工作。五、推進計劃（一）對規(guī)自查、整章建制階段（2016年1月3月）1制定具體的整治方案，明確職業(yè)健康管理機構，設置的專（兼）職人員，制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度。2組織職業(yè)衛(wèi)生的人員學習班，對單位主要負責人、管理人員及相關作業(yè)人員進行職業(yè)危害知識的學習培訓，內容包括職

5、業(yè)病危害因素分類目錄、職業(yè)病危害項目申報管理辦法等有關有害物質知識。3設置職業(yè)危害公示欄和警示標識。各車間按照規(guī)定應在醒目位置設置公告欄，公布防治工作管理制度、操作規(guī)程、危害程度和應急措施；對產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，要設置警示標識和說明；對已損壞和丟失公告欄、警示標識的工作崗位要重新設立。4開展職業(yè)性健康監(jiān)護。后勤部是職業(yè)危害防治的責任主體，要嚴格按照規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。（二）問題集中整改及檢查驗收階段（2016年4月9月）安全科按照國家相關法律、法規(guī)對公司的自查、問題的整改情況進行檢查驗收，對存在的問題進行跟蹤落實，對驗收結果進行通報。（三）工作總結（2016年10月12月）要做好職業(yè)危害治理工作全面總結。六、工作要求1公司各部門、科室、車間按職責分