臨時用工協(xié)議

1、臨時工協(xié)議 甲方（用人單位） 乙方(勞動者)單位名稱: 姓 名： 法定代表人: 身份證號： 地址: 住 址： 單位電話: 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動協(xié)議法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 協(xié)議類型和期限本協(xié)議為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，自 年 月 日起至 年 月 日止，協(xié)議起始日期以正式用工之日為準(zhǔn)。第二條 工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方派遣乙方到與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位從事 倉儲分揀等工作2.2工作地點： 。2.3乙方應(yīng)按用工單位的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達

2、到規(guī)定的產(chǎn)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.4乙方接受用工單位依工作需要或視乙方工作能力，變更乙方工作崗位和排班。第三條 工作時間和休息休假3.1乙方工作時間按甲乙雙方約定制度執(zhí)行，每周至少保證安排一天休息；第四條 勞動保護和勞動條件4.1乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守用工單位的安全操作規(guī)范。4.2乙方享有符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第五條 勞動報酬 5.1乙方工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.1.1計時工資： 元/小時； 5.1.2計件工資： （70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）； 5.1.3其它形式： 元/天。 5.2

3、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。5.3甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日至 日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。第六條 勞動保障6.1甲方統(tǒng)一為員工繳納意外險和雇主責(zé)任險，費用由甲方承擔(dān)，若協(xié)議期內(nèi)乙方離職并沒有按照離職規(guī)定程序申請流程的，費用由乙方承擔(dān)，并在工資中扣除。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1甲方應(yīng)依法制定各項規(guī)章制度并公示，用工單位規(guī)章制度視作甲方制度的補充。7.2乙方應(yīng)遵守甲方、用工單位的各項規(guī)章制度，服從甲方及用工單位的管理和教育。1 / 67.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方、用工單位依法制定的規(guī)章

4、制度，給予乙方教育、獎懲，或做解除勞動協(xié)議處理。7.4除甲方及用工單位規(guī)章制度規(guī)定外,以下行為同樣視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律: 7.4.1無正當(dāng)理由拒不服從甲方變更用工單位的。 7.4.2未經(jīng)甲方安排或批準(zhǔn),擅自離開被派遣的用工單位的。 7.4.3乙方未按甲方要求在離崗1天內(nèi)辦理離職手續(xù)的。 7.4.4無故曠工的。第八條 勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂8.1有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：8.1.1 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；8.1.2 本協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，及不可抗力因素致使協(xié)議無法完全履行的；8.1.3 勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)

5、已修改的；8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議，并不支付經(jīng)濟補償。8.2.1 試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 8.2.2 嚴(yán)重違反甲方及用工單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的。 8.2.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害（人民幣2000元以上）的；8.2.4 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；8.2.5 以欺詐（包括但不限于乙方在簽定本協(xié)議前未與前用人單位解除勞動協(xié)議的；乙方患有精神病，傳染性疾病，嚴(yán)重的肝膽腎疾病史或正在治療中，到崗前未向甲方如實說明或故意隱瞞真實情況的；乙方向甲方或用工單位提供虛

6、假個人資料或證明）、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；8.2.6 被依法追究刑事責(zé)任；8.2.7法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：8.3.1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；8.3.2勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成的；8.3.3 乙方被用工單位認(rèn)為不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的。8.3.4 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4 有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止, 雙方辦理終止勞動協(xié)議手

7、續(xù)：8.4.1 本協(xié)議滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；8.4.2 乙方達到法定退休年齡、死亡、宣告死亡、宣告失蹤的；8.4.3 甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤銷或者提前解散的；8.4.4 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議或續(xù)簽協(xié)議。乙方要求解除協(xié)議或協(xié)議到期不再續(xù)簽，則需提前2天以書面形式通知甲方和用工單位，進行工作交接，直至完成解除勞動協(xié)議手續(xù)。8.6乙方主動離開被派遣單用工單位的,視為與甲方提出解除勞動關(guān)系，需在當(dāng)月按甲方要求辦理勞動協(xié)議解除手續(xù)。第九條 違約金及賠償責(zé)任9.1下列情形之一的，乙方應(yīng)對甲方或用工單位的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任：9.1.1乙方主

8、動離開用工單位工作崗位，未提前三天向用工單位或甲方發(fā)出書面通知。9.1.2乙方未完成工作交接離崗的。9.1.3乙方主動離開用工單位后，未與甲方完成解除協(xié)議手續(xù)的。9.1.4乙方因違反法律、法規(guī)，或甲方、用工單位規(guī)章制度，給甲方或用工單位造成損失的。 9.2下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或用工單位支付違約金。9.2.1違反與甲方或用工單位的保守商業(yè)秘密的協(xié)議的。9.2.2因甲方或用工單位出資培訓(xùn)和提供特殊待遇與乙方訂立服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)乙方提前解除本協(xié)議的。9.3以上涉及經(jīng)濟賠償或違約金，乙方愿意在工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除；不夠扣除的，甲方及用工單位仍然有權(quán)就余額部分

9、向乙方追償。第十條 勞動爭議的處理甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其它11.1簽定協(xié)議同前，乙方已自愿與前用人單位解除勞動協(xié)議。11.2甲方和用工單位的規(guī)章制度（包括但不限于勞動紀(jì)律、薪酬制度等）作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方在閱讀并理解甲方員工手冊的前提下簽署此協(xié)議。11.3因協(xié)議同履行而發(fā)生的通知事項，均以甲方掛號信件寄送至乙方住址之日起視為通知。乙方聯(lián)系電話、住址等發(fā)生變化的，應(yīng)及時書面告知甲方，否則視為未變更。11.4本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。11.5 本協(xié)議一式兩份，

10、雙方各持一份，簽字（蓋章）后生效，具同等法律效力，之前雙方簽訂的勞動協(xié)議自本協(xié)議簽訂之日起自動失效。補充協(xié)議為了引進新的用人機制，現(xiàn)將您派往京東商城（ ）倉庫任職工作。就派遣員工的相關(guān)事宜告知如下： 一、派遣員工有事請假，應(yīng)提前三天（工作日）向用人單位主管部門以書面的形式提出，在獲得批準(zhǔn)后方可請假。如連續(xù)兩天（工作日）無故缺勤，將被視為自動離職。 【特別提示：因報到上班不滿7天及自動離職者，該期間的工作報酬員工自愿放棄領(lǐng)取工資，所以請您離職時一定辦理正常的離職手續(xù)；員工離職則需提前申請及替補人員到位后方可離職。員工擅自離職或申請后未在替補人員到職前離職與未做滿1個月自愿支付公司300元違約金。

11、】二、為加強派遣員工的安全意識，防止意外事故的發(fā)生確保正常工作，請自覺遵守國家的法律、法規(guī)；遵守用人單位的各項規(guī)章管理制度，做一名遵紀(jì)守法的文明務(wù)工者。三、本公司員工有下例情形之一的，由此引起的一切責(zé)任由派遣員工承擔(dān)、并解除勞動合同：1、嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；2、在用人單位工作時，使用非本人真實證件的（如身份證、學(xué)歷證明等）；3、工作期間與同事及上級領(lǐng)導(dǎo)無辜發(fā)生語言及肢體沖突及被依法追究刑事責(zé)任的；4、工作期間得到、知悉、了解之所用工單位及關(guān)聯(lián)公司的技術(shù)情況、銷售等秘密向外泄露的；5、因工作變動拒不服從本公司安排、消極怠工影響生產(chǎn)工作的。四、凡員工的人事關(guān)系、檔案資料都在（成都卓越人力資源服務(wù)有限公司），入職、離職時請務(wù)必到本公司辦理手續(xù)，因未辦理離職手續(xù)造成的一切后果由個人承擔(dān)。五、因自身原因離職或后補辦離職手續(xù)，在領(lǐng)取離職證明及相關(guān)資料時自愿另付20元材料費。六、如在工作期間內(nèi)發(fā)生工傷，必須48小時內(nèi)電話告知公司，且必須在縣級以上公立醫(yī)院就診，否則因未能及時告知及未在指定醫(yī)院就診所造成的一切經(jīng)濟損失自行承擔(dān)。七、派遣員工離職，未轉(zhuǎn)正者應(yīng)提前7個工作日、轉(zhuǎn)正者應(yīng)提前30個工作日向用人單位提出申請，并及時歸還工作證件及勞保用品，并及時告知我司，若有違反