2022年中學績效工資實施方案

1、高品質文檔2022年中學績效工資實施方案 一、實施績效工資的范圍和時間 績效工資的實施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學校自主聘用人員。從XX年9月1日起開頭實施。XX年采納總體清算的方法。 二、制定本實施方案的原則 1、與現(xiàn)有實際水平基本相當； 2、堅持按勞取酬原則，強化激勵機制，調動廣闊教職工樂觀性，辦人民滿足的xx二中。 三、制定本方案的依據(jù)與詳細內(nèi)容 依據(jù)x人社發(fā)XX39號文件精神，在xx山市訓練局領導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。 第一部分基礎性績效工資?；A性績效工資依據(jù)不同崗位不同等級，按義務訓練階段（或其它事業(yè)單位）確定。 崗 位 管

2、 理 一類標準 管 理 人 員 正縣 管理五級 1990 副縣 管理六級 1840 正科 管理七級 1610 副科 管理八級 1470 科員 管理九級 1370 辦事員 管理十級 1370 專 業(yè) 技 術 人 員 正高崗位 專技3級 1690 專技4級 1680 副高崗位 專技5級 1560 專技6級 1550 專技7級 1540 中級崗位 專技8級 1450 專技9級 1440 專技10級 1430 初級崗位 專技11級 1370 專技12級 1370 專技13級 1370 工 勤 人 員 技師 技術工2級 1430 高級工以下 技術工3級 1370 中級工 技術工4級 1370 初級工 技

3、術工5級 1370 第二部分為嘉獎性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，這一部分主要包括： 1、依據(jù)工作量取酬部分（按義務訓練階段或者其他事業(yè)單位總量30%標準進行測算，年終一次性發(fā)放） （1）班主任津貼500元，班級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育老師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計算） （2）各類崗位每月課時認定 a、行政課時認定 校級120課時；副校級110課時；中層80課時。 b、學科老師按以下公式計算課時 （aa+6ab+cd）×4 其中：a為不大于額定工作量的周課時數(shù)；a為課時系數(shù)；b為超課時數(shù)；c為

4、周教案數(shù)，d為教案系數(shù)。老師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同班級文理科同一學科視為教案相同，補習班為高四。 系數(shù)分別為： 系數(shù) 項目 班級 課時系數(shù) 教案系數(shù) 語數(shù)外 理化 政史地生 體育 其他學科 畢業(yè)班級 17 16 15 14 10 非畢業(yè)班級 15 14 13 12 12 10 假如班級學生人數(shù)大于64人,每多7人,課時系數(shù)增加0.1;小于7人,多于4人仍舊增加0.1;小于4人則不計（班主任也按此計算）。 c、非教學崗位60課時 2、高三質量嘉獎，按學校高考質量嘉獎方案實施； 3、加班費，包括補課（周末、節(jié)假日）、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等； 4、教職工嘉獎，對各級優(yōu)秀等先進人物的嘉獎； 5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時代課每節(jié)30元。 6、未完成學校規(guī)定的工作、任務，由學校行政會爭論處理。 四、總量 目前年人均績效工資掌握線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同?；A性績效工資標準隨其它事業(yè)單位同步調整。 總量中不包含以下內(nèi)容：（1）高三班級寒暑假的補課費、（2）市委、政府發(fā)放的高考質量獎。 五、方案詳細實施步驟