勞動合同聘用合同范本

1、勞動合同聘用合同范本乙方 ( 受聘方 ) ：_甲乙雙方根據(jù)國家和 _市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 _年_月_日至_年_月_日止 ( 其中 _年_月_日至 _年_月_日為見習(xí)期 / 試用期 ) ，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 _市另有規(guī)定可以延長 ( 推遲 ) 退休年齡 ( 時間 ) 的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期

2、滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 _天，即從 _年_月_日起至 _年_月_日止。第三條工作崗位1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護(hù)1. 甲方實(shí)行每周工作 _小時，每天工作 _小時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4. 甲方可根據(jù)工作需要組

3、織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條工作報酬1. 根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為 _元人民幣。2. 甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定， 調(diào)整乙方的工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3. 甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律

4、，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條病假和事假1. 乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_年或 _學(xué)年 ) 內(nèi)，累計病假不滿 _天，工資按照 _%發(fā)給 ; 超過 _天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付 ; 因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。2. 乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_年或 _學(xué)年 ) 內(nèi)，事假累計不得超過 _天，連續(xù)事假不得超過 _天：超過 _天，將扣發(fā) _天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發(fā)_天工資，情節(jié)嚴(yán)重的

5、，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用

6、單位規(guī)章制度的 ;(3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第