勞動(dòng)法-名詞解釋

1、精品名詞解釋1 、勞動(dòng)法： 狹義上的勞動(dòng)法，一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法；廣義上的勞動(dòng)法，是指指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2 、國(guó)際勞立法：狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議收也合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。3 、三方性原則： 主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、 雇主代表應(yīng)與政府代表處于地位，共同協(xié)商做出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。4 、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議收合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。5 、勞動(dòng)法學(xué)體系：勞動(dòng)法體系，是

2、指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。6 、勞動(dòng)法的基本原則：是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。7 、勞動(dòng)權(quán)利： 狹義上的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義， 具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)等。8 、平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平

3、等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就來(lái)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視就來(lái)機(jī)會(huì)面前一律平等。9 、自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)?？删庉嬀?0 、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后而由用人單位支付的合法收入，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻拇_認(rèn)和保護(hù)。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。11 、休息休假權(quán)：是指勞動(dòng)者在一事實(shí)上時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。12 、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利

4、和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。13 、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參加者。14 、勞動(dòng)權(quán)利能力：是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。15 、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙主依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。16 、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作專門機(jī)構(gòu)。17 、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)：是指為中國(guó)公民境外就來(lái)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。18 、就業(yè)服務(wù)： 是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。19 、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位， 并已不在本單位

5、從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。20 、失業(yè)人員： 是指在 16 周風(fēng)度以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未人事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。21 、定期勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。22 、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：是指沒有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期?？删庉嬀?3 、勞動(dòng)合同的效力：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。24 、勞動(dòng)合同的法定條款：是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。25 、

6、勞動(dòng)合同的約定條款：是指以雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。26 、商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。27 、竟業(yè)避止：雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。28 、勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。29 、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞

7、動(dòng)合同的情況下，依法向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30 、第三人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又與第三人簽訂勞動(dòng)合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。31 、集體談判：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。32 、一攬子合同：一攬子合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面都做出了相關(guān)規(guī)定。33 、職業(yè)培訓(xùn)：即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨

8、在培訓(xùn)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)?？删庉嬀?4 、就業(yè)前培訓(xùn)：是指對(duì)尚未從事社會(huì)勞動(dòng)而有從業(yè)意愿的勞動(dòng)者，進(jìn)行職業(yè)能力的開發(fā)和職業(yè)技能的教育。35 、學(xué)徒培訓(xùn)：是指用人單位招收學(xué)徒工，在師傅直接指導(dǎo)下，通過實(shí)際操作，讓其掌握一定技能的培訓(xùn)形式。36 、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就來(lái)訓(xùn)練實(shí)體。37 、職業(yè)技能鑒定：是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。38 、工資總額： 是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。39 、工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式

9、、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基本上簽訂工資協(xié)議的行為。40、計(jì)時(shí)工資： 是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。41、計(jì)件工資： 是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。42、津貼： 是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。43、特殊情況下的工資支付：是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。44、工作時(shí)間： 是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。45、休息時(shí)間： 廣義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)

10、間， 狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。46、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 是指根據(jù)法律規(guī)定政黨情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工可編輯精品作周。47 、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指在特殊情況下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。48 、縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。49 、不定時(shí)工作時(shí)間：又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。50 、公休日： 即周休息日，是勞動(dòng)

11、者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。51 、法定節(jié)假日：是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。52 、探親假： 是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。53 、年休假： 是指勞動(dòng)者每年享受一定期限的帶薪休假。54 、延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之處延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。55 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。56 、勞動(dòng)者的拒絕權(quán)：在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場(chǎng)。57 、

12、勞動(dòng)安全法：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷死亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。由于這些規(guī)范大多數(shù)以規(guī)程的公布，因而又稱為勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。58 、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程59 、勞動(dòng)衛(wèi)生法： 又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康， 防止有毒物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律可編輯精品規(guī)范的總稱。60 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。61 、安全衛(wèi)生設(shè)施的三同時(shí)制度：是指我國(guó)境

13、內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。62 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度：是指國(guó)家有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)違法行為進(jìn)行罅和處罰的制度。63 、傷亡事故報(bào)告處理制度：是指國(guó)家制定的發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故時(shí)，對(duì)事故進(jìn)行報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理的各項(xiàng)程序和具體規(guī)定。64 、退休： 是指勞動(dòng)者年老力衰而退出勞動(dòng)崗位養(yǎng)老休息時(shí)獲得一事實(shí)上的物質(zhì)幫助。65 、退職： 是指勞動(dòng)者因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動(dòng)崗位的休養(yǎng)。66 、勞動(dòng)能力鑒定：是指勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。67 、產(chǎn)假：

14、是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予女職工在生育過程中休息的期限，具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。68 、生育津貼：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。69 、職工福利：又稱事業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等。它是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。70 、工會(huì)： 是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體?？删庉嬀?1 、職工民主參與：又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理

15、信息有知情權(quán)。72 、職工代表大會(huì)：是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。73 、勞動(dòng)監(jiān)察：指的是由勞動(dòng)行政主管部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對(duì)其違法行為予以處罰的制度。74 、權(quán)利爭(zhēng)議：也稱為實(shí)現(xiàn)即定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。75 、利益爭(zhēng)議： 也稱為經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，是指國(guó)灰確定或變列勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。76 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。77 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是經(jīng)國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。78 、違反