特殊工時申請與操作

1、特殊工時申請與操作一、目前我國有幾種工時制度？1 、 標準工時制2 、 綜合工時制3 、 不定時工時制二、什么是標準工時制？標準工時制度，也稱為標準工作制度，要求用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。 我國現(xiàn)行的標準工時制度是職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時的標準工時制度。企業(yè)延長工作時間平均每月不超過 36 小時，每日不得超過 3 小時。加班費的計算方法是：工作日加班工資= 工資 ÷21.75×150%周六、日加班工資= 工資 ÷21.75×200%法定節(jié)假日加班工資= 工資 ÷21.75 ×300%三、什么是綜合工

2、時制？綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8 小時（或 40 小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間

3、并支付加班費。以“以年為計算周期為例”，全年的工作時間不得超過：20.83 （全年平均每月工作天數(shù)） * 8 * 12 = 1999.68小時，超過部分按國家規(guī)定支付加班費實行綜合計算工時工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務的完成。四、什么是不定時工時制？不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的

4、休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、長期出差人員、非生產(chǎn)性值班人員、可以自主決定工作 、休息時間的特殊工作崗位的奇特人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工等可以實行不定時工作制。五、特殊工時制如何操作根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，設置不同的崗位，不同崗位可實行不同的工時制度。六、實行綜合或不定時工時制需報政府部門審批企業(yè)無權自主決定實行特殊工時制，須報當?shù)卣块T審批，經(jīng)嚴格審核頒發(fā)綜合工時許可證 、不定時工時許可證 。中華人民共和國勞動法最新勞動法第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超

5、過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下

6、延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月不得超過36 小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補

7、休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。綜合工時制即綜合計算工時工作制：是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發(fā)1994503 號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（ 1 ）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（ 2 ）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3 ）其他適合實行綜合計算工時

8、工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、 季度工作時間、 年工作時間應與法定標準工作時間相同， 超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150% 支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300% 支付加班工資。 由此可見， 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計

9、算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。 綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150% 支付加班加點工資。標準工時制： 標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作 40小時的標準工時制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點；超過 8 小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作