WCA社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

1、WCA社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)工廠狀況評(píng)估童工1、 工廠僅雇用在當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求允許年齡的員工（如果沒有法規(guī)要求，15周歲以上）；2、 身份證被評(píng)估過并且復(fù)印件被保持；3、 青少年雇員（如果存在）應(yīng)在當(dāng)?shù)卣鞴懿块T備案過；4、 青少年雇員（如果存在）需提供體檢；5、 體檢的費(fèi)用應(yīng)由工廠支付；6、 應(yīng)為青少年雇員提供置業(yè)健康安全的教育和培訓(xùn)；7、 危險(xiǎn)工作或處理危險(xiǎn)的物質(zhì)晚班換班時(shí)應(yīng)不得使用青少年雇員；8、 學(xué)徒或臨時(shí)工不能被虐待以避免為正式雇員支付正常的工資和福利；9、 一旦在工廠發(fā)現(xiàn)使用童工，應(yīng)有一個(gè)補(bǔ)救機(jī)制來保證他們重新回學(xué)校學(xué)習(xí)或者享受寒暑假方案或者其他更好的為童工提供最好的飲食服務(wù)的方法。強(qiáng)迫勞

2、動(dòng)1、 沒有使用處于關(guān)押的（沒有按照ILO第29章）、假釋期間的、或者被工廠或掮客利用的包身工的員工。2、 員工被收押他們的身份證、護(hù)照、或者其他的身份證明文件；3、 沒有要求對(duì)雇員收取押金，除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)允許統(tǒng)一的制服、徽章、工具保證金；4、 雇員出于自愿的原則決定是否加班；5、 在工作結(jié)束換班時(shí)雇員可自主決定離開工廠；6、 雇員可自由的在工作場(chǎng)所內(nèi)活動(dòng)：例如：不收任何限制的去洗手間；7、 雇員可不受任何懲罰就可以自主決定終止合同；歧視1、 工廠不存在歧視政策；2、 工廠現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有一個(gè)阻止歧視的方針；3、 是否建立在清楚地統(tǒng)一的技術(shù)要求的基礎(chǔ)上招聘員工，而不是主觀判斷或者私人的要求；4、 相同技

3、術(shù)水平的員工在同種工種上的同等表現(xiàn)要有相同水平的報(bào)酬（同工同酬）；5、 所有的員工有均等的權(quán)利升遷，接受培訓(xùn)，退休，解除合同；6、 建立在同樣能力的基礎(chǔ)上，所有員工的低位和雇傭條件是均等的；7、 所有的員工有均等的機(jī)會(huì)加班；8、 禁止將妊娠測(cè)試作為對(duì)女員工的雇用條件；9、 員工離職時(shí)應(yīng)得到尊重；處罰、騷擾或虐待1、 工廠應(yīng)有清晰的統(tǒng)一的處罰程序；2、 處罰措施不得出現(xiàn)金錢處罰；3、 所有采取的懲罰措施應(yīng)該以文件的形式傳達(dá)給相應(yīng)的員工；4、 所有相應(yīng)的處罰措施都應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；5、 工廠應(yīng)有一個(gè)系統(tǒng)例如意見箱、讓員工將意見和關(guān)注事件（建議）傳達(dá)到管理層；6、 性、心理的、物理的、口頭的騷擾、

4、虐待 恐嚇和/或欺侮不應(yīng)該在工廠內(nèi)出現(xiàn)；7、 所有保安人員的表現(xiàn)應(yīng)該是溫和的而不是粗魯?shù)?；結(jié)盟自由（公會(huì)）整個(gè)條款不適用1、 員工有權(quán)選擇成立、屬于或者不屬于一個(gè)聯(lián)盟或任何形式的工會(huì)組織；2、 當(dāng)有集體合同協(xié)議存在，工廠應(yīng)遵守聯(lián)盟的法規(guī)條款；3、 工會(huì)代表是自由選舉產(chǎn)生的；4、 員工代表可以自由的根據(jù)他們的權(quán)利和喜好組織活動(dòng)；5、 員工代表可以自由的進(jìn)入工作場(chǎng)所行使他的代表職能；6、 工會(huì)成員的低位和他在工廠的雇傭關(guān)系無關(guān)；7、 工廠有程序或者工會(huì)有機(jī)會(huì)向管理層就工作條件公開的溝通；8、 當(dāng)法律禁止自由結(jié)盟和集體合同的情況下，工廠應(yīng)提供獨(dú)立的替代方式或者自由員工代表并協(xié)商勞動(dòng)合同1、 所有勞動(dòng)

5、合同都要由雇員簽字（如果法規(guī)要求）；2、 勞動(dòng)合同符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；3、 勞動(dòng)合同清晰的列明雇用條件，包括工資；4、 員工應(yīng)有一份正式合同的拷貝；5、 合同在有效期內(nèi)（不得超期）；6、 工廠應(yīng)有政府有效地批文許可才能雇傭外籍員工（如果有外籍員工）；7、 如果有外籍員工，外籍員工須有正當(dāng)?shù)墓ぷ髟S可證；8、 如果有勞務(wù)公司派遣的員工需滿足法律的要求；9、 合同應(yīng)有勞務(wù)公司的簽字；10、 所有派遣到工廠的員工都需有勞務(wù)公司的雇傭合同；11、 勞務(wù)公司不得向分派到公司的員工收取費(fèi)用；12、 即使勞務(wù)公司派遣的合同員工來自于非本國(guó)地區(qū)，工廠和員工報(bào)酬以及員工條件都要遵守當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)條件；13、 工廠有為合

6、同員工提供勞動(dòng)保護(hù)，報(bào)酬，培訓(xùn)等方面的義務(wù)和職責(zé)；14、 工廠中的合同工、分包合約或者家中辦公，和/或?qū)W徒工嚴(yán)格的按照臨時(shí)的、輔助的或替代的職位來執(zhí)行；工作時(shí)間1、 員工標(biāo)準(zhǔn)的和加班時(shí)間的計(jì)算和完成的書面記錄硬背保持；2、 考勤記錄應(yīng)該充分的證明滿足要求；3、 總共的工作時(shí)限不得超出法規(guī)或協(xié)議的限制要求；4、 在生產(chǎn)旺季 最大的周工作時(shí)間不得超過91小時(shí)；5、 如果豁免延長(zhǎng)加班（如果存在），豁免加班的條款應(yīng)是準(zhǔn)確的，精確地，有根據(jù)的；6、 雇員的記錄和報(bào)酬的時(shí)間記錄應(yīng)能夠?qū)?yīng)起來；7、 工作時(shí)間應(yīng)清楚地與雇傭的書面方針和合同保持一致；8、 在連續(xù)工作6個(gè)工作日后員工至少要休息一天；9、 現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)

7、有決定、管理和控制加班的書面程序；工資和福利1、 精確地完整的工資單應(yīng)被保持；2、 所有員工均不得低于法規(guī)規(guī)定的最低工資/聯(lián)盟協(xié)議工資（CBA）的標(biāo)準(zhǔn)；3、 工資的計(jì)算方法是正確的并且所有的工作時(shí)間都要得到對(duì)應(yīng)的報(bào)酬；4、 計(jì)件工資要計(jì)算準(zhǔn)確；5、 加班工資的要按照法規(guī)要求的比例進(jìn)行計(jì)算和支付；6、 如果已經(jīng)獲得豁免延長(zhǎng)加班的權(quán)利，工作時(shí)間的報(bào)酬被準(zhǔn)確計(jì)算并足額發(fā)放；7、 由公司按照法規(guī)的要求進(jìn)行扣款：例如：社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等；8、 離職工資按時(shí)足額支付；9、 法定節(jié)假日正確計(jì)算報(bào)酬；10、 法定帶薪年假/休假需為員工提供；11、 法定的產(chǎn)假期間，工資和福利正常為員工提供；12、

8、法定的病假期間，工資和福利正常為員工提供；13、 工資單或類似的文件清單的支付計(jì)算可被員工所使用；14、 工資按時(shí)發(fā)放；15、 工資以法定貨幣的形式發(fā)放；健康&安全 總體工作設(shè)施1、 工作環(huán)境的溫度維持在可接受水平上；2、 工作環(huán)境通風(fēng)良好，光照充足；3、 噪音水平可被接受；4、 在工廠內(nèi)有充足的洗手間；5、 洗手間清潔并且提供適當(dāng)?shù)墓?yīng)品（如洗手液，手紙）；6、 在工廠內(nèi)有充足的可飲用的水；7、 應(yīng)提供為食品準(zhǔn)備和存儲(chǔ)的衛(wèi)生設(shè)施；8、 有專門的方案或措施來保護(hù)孕婦（如無危害或者較輕的工作，可提前早退等等）應(yīng)急預(yù)案1、 有專人負(fù)責(zé)工廠的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)預(yù)案，這個(gè)人能解釋工廠的應(yīng)急準(zhǔn)備和響

9、應(yīng)預(yù)案以及他們自己的職責(zé)；2、 消防報(bào)警系統(tǒng)在整個(gè)廠區(qū)內(nèi)被適當(dāng)?shù)慕⑵饋聿⒈欢ㄆ诰S護(hù)；3、 消防設(shè)備對(duì)工廠的實(shí)際運(yùn)行狀況是充足的；4、 消防設(shè)備應(yīng)遠(yuǎn)離障礙物；5、 整個(gè)廠區(qū)內(nèi)的滅火器應(yīng)被正確的安裝好的/固定的，被完全的維護(hù)，清楚地標(biāo)識(shí)；6、 員工應(yīng)被培訓(xùn)正確的使用消防設(shè)備，并且記錄應(yīng)被保持；7、 工廠內(nèi)應(yīng)有足夠數(shù)量的緊急疏散通道；8、 緊急疏散通道應(yīng)有清楚地標(biāo)識(shí)并且是暢通無阻的；9、 緊急疏散通道在工作期間不應(yīng)該被鎖上；10、 工廠緊急疏散通道應(yīng)有足夠合理的距離以允許建筑不同部位的員工都能順利逃生；11、 所有緊急疏散通道的安裝和設(shè)計(jì)是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；12、 在整個(gè)生產(chǎn)區(qū)域都要張貼逃

10、生平面圖；13、 走廊、階梯和通道任何時(shí)候都要保持清潔；14、 火災(zāi)防護(hù)設(shè)施應(yīng)定期檢查；15、 建筑工程有相應(yīng)的消防驗(yàn)收合格證；16、 應(yīng)安裝充足數(shù)量的應(yīng)急燈；17、 需要時(shí)，應(yīng)在樓梯和緊急疏散通道處安裝扶手；18、 消防演習(xí)應(yīng)至少1年一次或者遵從當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求；19、 參與控制，清理和處理危險(xiǎn)材料的員工接受關(guān)于緊急響應(yīng)計(jì)劃和行動(dòng)的培訓(xùn)并保持相關(guān)的培訓(xùn)記錄；職業(yè)損傷1、 急救藥品應(yīng)充足，可被獲取并且在每個(gè)車間足量的存儲(chǔ)供應(yīng)品；2、 在相關(guān)的危險(xiǎn)化學(xué)品區(qū)域，洗眼器/有充足流動(dòng)水的淋浴站應(yīng)被提供；3、 工傷和事故應(yīng)有詳盡的記錄；4、 對(duì)過去三年發(fā)生的所有工傷事故，工廠應(yīng)充分調(diào)查并分析根本原因采取相

11、應(yīng)的糾正措施；5、 現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有個(gè)流程來為受傷或生病的員工提供藥物治療；6、 適用時(shí)工廠應(yīng)為員工定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢；7、 工廠已建立一個(gè)機(jī)制/方案來識(shí)別、評(píng)估并且控制員工需要進(jìn)行體力要求的工作，例如手動(dòng)處理，舉重，高度重復(fù)的工作或其他體力要求工作以避免工傷的發(fā)生；機(jī)械安全1、 工廠有機(jī)器安全保護(hù)方案；2、 負(fù)責(zé)人對(duì)設(shè)備的相關(guān)法律要求和及其安全的規(guī)定非常熟悉；3、 工廠對(duì)機(jī)器的登記，維護(hù)，檢查都要遵從當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；4、 潛在危險(xiǎn)的部分應(yīng)按照正確的機(jī)器安全措施進(jìn)行正確的隔離，維修和運(yùn)轉(zhuǎn)；5、 機(jī)器和其他潛在危險(xiǎn)的部分應(yīng)該有緊急制停開關(guān)；6、 機(jī)器操作人員應(yīng)被培訓(xùn)過安全運(yùn)行程序并且要保留相關(guān)培訓(xùn)

12、記錄；7、 使用員工防護(hù)設(shè)備：例如：防毒面具，安全手套，耳塞，其他按照要求控制機(jī)器安全危害的，需免費(fèi)提供給雇員；8、 工廠應(yīng)監(jiān)控雇員來確保要求控制機(jī)器安全危害的PPE能被正確使用。安全危害1、 工廠應(yīng)建立方案來識(shí)別、評(píng)估和控制雇員暴露帶來的安全危害；2、 特種設(shè)備例如鍋爐，壓力容器和熔爐已經(jīng)正確的備案，檢測(cè)和維修；3、 電線和插座處于良好的工作狀態(tài)；4、 適當(dāng)時(shí)，特種設(shè)備的操作工應(yīng)在安全操作程序得到正確的培訓(xùn)并在官方得到注冊(cè)（電工證，鉗工證等）；5、 使用員工防護(hù)設(shè)備，按照要求控制安全危害的，需免費(fèi)提供給雇員；6、 工廠應(yīng)監(jiān)控雇員來確保要求控制安全危害的PPE能被正確使用；7、 產(chǎn)品區(qū)的雇員應(yīng)

13、對(duì)工作區(qū)域的安全危害，危害控制方案和安全工作程序有一個(gè)基本理解；8、 氣罐應(yīng)存儲(chǔ)在一個(gè)良好通風(fēng)并且在適當(dāng)方式的地方（直立且要固定以防倒瓶）；化學(xué)品和危廢1、 負(fù)責(zé)人員能解釋廢棄物分類，處理，標(biāo)簽，存儲(chǔ)運(yùn)輸，處置的要求以及在現(xiàn)場(chǎng)他們是如何建立起來的；2、 工廠應(yīng)有正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)許可來從事危廢的收集，存儲(chǔ)，使用和處置。3、 在工廠使用的化學(xué)品應(yīng)得到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的許可；4、 MSDS在現(xiàn)場(chǎng)完整并且可被獲得；5、 按照每一種的規(guī)定化學(xué)品應(yīng)被恰當(dāng)?shù)拇鎯?chǔ)和處置；6、 按照每一種的規(guī)定危廢應(yīng)被恰當(dāng)?shù)拇鎯?chǔ)和處置；7、 容器的存儲(chǔ)是恰當(dāng)?shù)幕蛘叨稳萜鞯氖褂靡员苊鉂B漏；8、 危險(xiǎn)化學(xué)品或者物質(zhì)應(yīng)被恰當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)；9、 P

14、PE 例如：防輻射服，安全鏡，面具，呼吸器，護(hù)目鏡，工作手套等，按照要求來控制直接接觸化學(xué)品和危險(xiǎn)品，應(yīng)免費(fèi)提供給雇員；10、 工廠應(yīng)監(jiān)控雇員以確保為控制不直接接觸化學(xué)品和危險(xiǎn)品的PPE能被正常使用；11、 工廠應(yīng)有相關(guān)的洗滌設(shè)施和流程來控制交叉污染；12、 工作接觸化學(xué)品或危廢的員工，在物質(zhì)的危害和需要的預(yù)防措施方面應(yīng)已被培訓(xùn)過，來保護(hù)他們的健康安全；13、 工作接觸化學(xué)品或危廢的員工完整的培訓(xùn)記錄應(yīng)被保持；14、 工廠現(xiàn)場(chǎng)有一個(gè)文件化的緊急計(jì)劃并且為工作接觸化學(xué)品或危廢的員工進(jìn)行定期的緊急演練。宿舍食堂1、 如果法規(guī)有要求，宿舍與生產(chǎn)區(qū)和/或廠房建筑應(yīng)分開；2、 宿舍的每個(gè)居住者都應(yīng)有寬敞

15、的和充足的居住空間；3、 宿舍應(yīng)保持清潔整潔，有適當(dāng)?shù)臏囟群驼彰鳎?、 宿舍應(yīng)有充足和可用的逃生通道；5、 在宿舍內(nèi)張貼充足的出口表示；6、 在整個(gè)宿舍內(nèi)都要張貼逃生示意圖；7、 在宿舍內(nèi)應(yīng)提供應(yīng)急燈并且應(yīng)急燈應(yīng)充足；8、 宿舍內(nèi)應(yīng)有充足的消防栓；9、 宿舍應(yīng)有充足數(shù)量，好用的并且正常型號(hào)的滅火器；10、 雇員在宿舍內(nèi)有洗衣服和廁所設(shè)施并且能夠獲取飲用水；11、 廚房和餐廳應(yīng)保持清潔整潔；12、 在餐廳或食堂區(qū)域應(yīng)有足夠的座位提供給員工；13、 食堂應(yīng)有衛(wèi)生許可證書并且廚師應(yīng)進(jìn)行有效地健康體檢；管理體系1、 工廠已建立一個(gè)正式的健康安全委員會(huì)2、 工廠應(yīng)有一個(gè)全面的書面社會(huì)責(zé)任方針，包括但不限

16、于以下內(nèi)容：聲明在供應(yīng)鏈上公司持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求；提供一個(gè)清晰的框架來設(shè)定社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)聲明公司遵從相關(guān)法律法規(guī)的要求被高級(jí)管理層批準(zhǔn)被社會(huì)公眾獲取（網(wǎng)站公布方針）3、書面的社會(huì)責(zé)任方針聲明與公司的運(yùn)營(yíng)實(shí)際狀況相適應(yīng)與公司的愿景相匹配并且作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的一部分；4、至少通過以下某種方式將公司的社會(huì)責(zé)任方針傳達(dá)給所有雇員（用當(dāng)?shù)卣Z言）勞動(dòng)合同，員工手冊(cè)，張貼/海報(bào)，員工培訓(xùn)（有培訓(xùn)記錄）；5、在書面的手冊(cè)中工廠有全面的流程和程序來支持建立書面的社會(huì)責(zé)任方針，包括但不限于以下內(nèi)容： 招聘員工程序 員工申訴程序 員工懲罰程序 工作時(shí)間控制程序 應(yīng)急準(zhǔn)備響應(yīng)程序 員工安全程序 危險(xiǎn)化學(xué)品程

17、序 糾偏措施流程程序6、工廠已建立一個(gè)來識(shí)別，監(jiān)視適用的勞動(dòng)和倫理法律，法規(guī)以及客戶要求的體系；7、工廠在工廠內(nèi)部已建立針對(duì)移民的有說明性的標(biāo)準(zhǔn)和程序（國(guó)內(nèi)的和/或國(guó)際的）并且連同供應(yīng)商/分包商來評(píng)估和定位販賣人口和奴隸的風(fēng)險(xiǎn)；8、工廠是否定期對(duì)他的社會(huì)責(zé)任體系進(jìn)行評(píng)估（至少一年一次）來識(shí)別改進(jìn)的機(jī)會(huì)；9、采取適當(dāng)?shù)暮突?預(yù)防措施來阻止相同或類似的勞動(dòng)和健康安全問題再次發(fā)生；10、有一個(gè)定期的社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審書面的報(bào)告（信件，報(bào)告，會(huì)議時(shí)間等）；11、工廠為經(jīng)理們，主管們，和雇員們針對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有恰當(dāng)?shù)亩x和文件化的職責(zé)和委任書；12、工廠有一個(gè)任命的個(gè)人或委員會(huì)在最高可能的管理權(quán)限下來行使

18、社會(huì)責(zé)任方案的職責(zé)（社會(huì)責(zé)任管理者代表）；13、工廠應(yīng)為管理者如何建立社會(huì)責(zé)任方針和程序提供充足的培訓(xùn)（證書）；14、工廠已建立方法/渠道（例如意見箱，熱線電話）來讓員工反饋關(guān)于方針的內(nèi)容；15、建立有效地和有用的雇員反饋機(jī)制來管理員工的評(píng)論內(nèi)容;(及時(shí)處理)；16、擋有要求時(shí)，工廠在現(xiàn)場(chǎng)用當(dāng)?shù)卣Z言張貼客戶的法規(guī)以能讓所有員工獲??；17、建立在他們的表現(xiàn)和是否聲明遵從社會(huì)責(zé)任要求的基礎(chǔ)上，工廠建立，保持并且存檔響應(yīng)的程序來評(píng)估和選擇供應(yīng)商和或分包商；18、至少通過以下某種方式（用當(dāng)?shù)卣Z言），工廠社會(huì)責(zé)任方針和要求傳達(dá)所有的供應(yīng)商和/或承包商：商業(yè)合同，供應(yīng)商/分包商手冊(cè)，培訓(xùn)記錄，其他書面流程；19、針對(duì)所有勞動(dòng)