2022年女職工委員會工作總結(jié).doc

1、2022年女職工委員會工作總結(jié)_年院工會女職工委員會在上級工會、院黨委和院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學發(fā)展觀，圍繞學院中心工作和工會工作重點，以加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)為契機，加強_機制建設(shè)，全心全意服務(wù)女職工，創(chuàng)新活動的形式和內(nèi)容，帶領(lǐng)和動員廣大女職工立足崗位，扎實工作，為構(gòu)建和諧校園做貢獻。一、加強女職工思想政治素質(zhì)，增強自身素質(zhì)。_全體女職工結(jié)合工作實際深入學_的_屆_中全會精神、學習全總_大會議精神，采用多種形式積極組_職工學習工會理論和文件，注重領(lǐng)_文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)，增強女職工的責任感和使命感，緊密團結(jié)廣大女職工，齊心協(xié)力，為學院骨干院校建設(shè)，為學院建設(shè)

2、發(fā)展充分發(fā)揮“半邊天”作用。二、圍繞學院教學中心工作，深入實施女職工建功立業(yè)工程，激勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造新業(yè)績。1、積極開展教學競賽工作。女職工委員會配合各工程系和教務(wù)處，全年分學期_了兩次教學比賽。采取由學生、教師、教研室綜合評分的辦法來衡量教師的教學質(zhì)量，并在全院范圍內(nèi)進行排名，對教學優(yōu)秀教師給予表彰獎勵。在_年至_年第一學期：女教師楊維、吳夏妮、曾霞等榮獲教學質(zhì)量優(yōu)秀獎；陳長秀、閆小前、宋桂賢等獲教書育人先進個人；王月華、徐秀娟、馬艷陽在說課比賽中名列前茅。在_至_第二學期：女教師殷雪艷、楊愛云、白琳等獲教學質(zhì)量優(yōu)秀獎；殷雪艷、張蕾、石小艷等獲教書育人先進；白琳、張喜鳳、何靜等在青

3、年教師說課比賽中位居前列。通過一系列的教學評比、教師講課比賽的有效開展，使教師們形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，特別使一些年輕教師的講課水平有了很大的提高。使我院建立了一支業(yè)務(wù)能力強、師德水平高、素質(zhì)好的女教職工隊伍，為學院內(nèi)涵建設(shè)和骨干院校建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。2、認真做好評優(yōu)樹模工作。學院“七一”和教師節(jié)表彰_有_位女職工。她們的先進事跡展現(xiàn)了我院女職工的風采，激勵著全院女職工們向她們學習。3、做好_年先進女職工評選工作。大力宣傳優(yōu)秀女教師、女職工先進事跡，評選先進女職工、女職工干部，發(fā)揮其引領(lǐng)、示范、激勵作用，樹立優(yōu)秀女職工典型，動員廣大女職工向先進學習，使我院女職工工作再上新臺階。三

4、、進一步推進女職工_機制建設(shè)，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。1、建立女職工權(quán)益保護長效機制，繼續(xù)簽訂女職工權(quán)益保護專項_合同，推進女職工權(quán)益保護專項_合同全覆蓋目標的實現(xiàn)。堅持把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益與維護女職工的長遠利益相統(tǒng)一，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定出發(fā)，把女職工的_工作體現(xiàn)在改革發(fā)展中，體現(xiàn)在參與幫扶中。做到“三個主動”即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人；主動_女職工的生活和工作情況，做他們的第一扶持人。及時反映廣大女職工的呼聲和建議，_女職工身心健康。_年6-_月為全校女職工進行體檢，_職工健康大檢查，婦科病普查，有效的保護了女職工的身心健康。通過體檢，對提高廣大女職工的健康保健意識和身體素質(zhì)，有效預(yù)防疾病的發(fā)生，及早發(fā)現(xiàn)健康隱患起到了積極的促進作用。2、在學院還貸壓力大，資金非常緊缺的情況下，依然按時為全院女職工們發(fā)放了特殊衛(wèi)生用品，人均衛(wèi)生費達到了_元。四、繼續(xù)開展送溫暖、獻愛心活動。1、熱心幫助單身困難女職工和生活，舉辦單身職工_會，為每位單身女職工積極搭橋，為單身職工做了大量個別溝通、信息服務(wù)工作。女職委還妥