光谷茂和員工福利管理制度

1、福利管理制度第一章 總則第一條 目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權責單位 1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。第二章 福利的種類及標準第四條 社會保險1、公司按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險，為實習生購買商業(yè)保險。2、公司與參保員工繳費比例2.1 基數(shù)：各項社會保險費的繳費基數(shù)為用人單位

2、職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內容參見相關保險規(guī)定條例。2.2 各項社會保險費的繳費比例項目單位繳費比例個人繳費比例企業(yè)養(yǎng)老10%8%地方養(yǎng)老3%失業(yè)保險0.5%0.5%工傷保險0.5%/1%/1.5%個人不繳納住院基本醫(yī)療2%個人不繳納社區(qū)門診醫(yī)療0.3%0.5%第五條 住房公基金 1、公司按照國家相關法律法規(guī)為工作1年以上的正式員工購買住房公基金。2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六條 各種補助1、各種補貼項目金額備注費用列支餐費補貼200元/月公司按統(tǒng)一標準為員工進行餐費補貼；其中業(yè)務人員每人每月增加100元補貼。納入當月

3、工資發(fā)放。公司住房補貼200元/月公司按統(tǒng)一標準為員工進行住房補貼，納入當月工資發(fā)放。公司通訊補貼A：實報實銷B：200元/月C：150元/月D：100元/月E：50元/月A類：總經理；B類：副總、總工、總助；C類：部門經理正值；D類：部門經理副職；E類：特殊崗位職員；通訊補貼由財務部門每月根據(jù)話費單據(jù)報銷后發(fā)放給員工個人。公司交通補貼A:實報實銷B:臥鋪標準C:按當?shù)仄胀ɑ疖囎睒藴释獾貑T工每年可憑票報銷兩次往返路費，其中包括一次探親假往返路費；分類補貼標準：A類：總經理；B類：副總、經理；C類：主管以下職員；交通補貼由財務部參照以上標準憑車票報銷公司出差補貼省內：30元/人省外：50元/人

4、出差地到達目的地往返時間:小時數(shù)8發(fā)放當天出差補貼發(fā)放日期：每次出差結束后2日內，出差人員填寫出差登記表經部門經理、分管領導簽字確認后報人事部審核，出差補貼金額隨當月工資一并發(fā)放。公司吊慰金500元父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價值50100元的營養(yǎng)品由行政部派人帶等額的慰問物品前去看望公司災害補助金￥1000元（財產全部損失的）￥500元（財產損失一半以上的）￥300元（其他程度的損失的）公司2、節(jié)日賀禮節(jié)目形式和標準費用列支春節(jié)組織活動，同時為每位員工發(fā)送過年紅包，活動費用及紅包金額由公司總經理根據(jù)當年公司經營狀況確定公司“三八”國際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動。費用不超

5、過100元/人。公司端午節(jié)中秋節(jié)元 旦給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動。費用不超過50元/人。公司3、其他賀禮（公司列支）項目金額備注結婚賀禮￥200-500元領取結婚證半年內有效，由管理部發(fā)放至員工手上生育賀禮￥200元配偶生育者減半生日賀禮50100元（根據(jù)市場物價變化調整）正式員工生日當天（以員工身份證上的出生日期為準）發(fā)放與金額等值的物品。第七條 員工教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。第八條 勞動保護1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品

6、，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定。第九條 各種休假1、國家法定假日項目放假天數(shù)日期元旦節(jié)1天1月1日春節(jié)3天農歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農歷8月15日2、帶薪年假公司員工連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其休假數(shù)規(guī)定如下表：本公司連續(xù)服務年數(shù)可享受帶薪年休假天數(shù)滿1年不滿2年的5天滿2年不滿3年的6滿3年不滿4年的7滿4年不滿10年的10天滿10年以上的15天國家法定休

7、假日、休息日不計入年休假的假期。年休假需在1個年度內休完，可集中安排，也可分段安排。如公司因工作需要不能安排員工休年休假的，需經員工本人同意。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。有以下情形者不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿3年的職工，請病假累計15天以上的；（三）累計工作滿3年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；（四）累計工作滿5年以上的職工，請病假累計2個月以上的。3、特別假日3.1 婚假：員工結婚假期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，給予3天假期。如需要到外地辦理結婚事宜則給予2天路程

8、假?；榧侔ü菁俸头ǘ伲柙诨楹笠荒陜仁褂猛戤?，最多可分3次使用。3.2 喪假：員工的父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬死亡時，可給予連續(xù)3天的喪假，需去外地料理的可加予2天路程假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。3.3 產假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的增加產假兩個月。男員工可休護理假7日。產假包括雙休日和法定假日。3.4 探親假：工作滿一年的外地正式員工可享受探親假。探親假為7天（不含往返路途時間、法定假日），因工作需要可分次休假。探親假需由本人提出申請，公司領導審批同意后方可休假。員工

9、休婚假、喪假、產假和探親假期間按正常出勤計發(fā)工資。第十條 女職工福利1、公司按年以年終福利的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費，標準為60元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協(xié)調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6

10、、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條 其他福利1、 年度體檢1.1 公司每年組織員工進行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規(guī)定執(zhí)行。1.2 體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構，體檢費由公司支付。1.3 對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種