烏蘇市環(huán)境監(jiān)測站2012年度績效考核工作實施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上烏蘇市環(huán)境監(jiān)測站2012年度績效考核工作實施方案 為推進環(huán)境保護工作，強化機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)辦事效率，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成。本著人性化、科學(xué)化、制度化管理原則，以客觀、公正、科學(xué)、合理的方法正確評價我站人員的德、能、勤、績、廉，以進一步促進和調(diào)動全體工作積極性、創(chuàng)造性為出發(fā)點，監(jiān)測站決定2012年全面開展干部職工績效考核工作，現(xiàn)制定如下實施方案。一、考核原則 1、堅持注重實績，量化考核的原則； 2、堅持群眾公認(rèn)，民主公開的原則； 3、堅持分級管理，整體推進的原則； 4、堅持獎優(yōu)罰劣，激勵爭先的原則。二、考核范圍監(jiān)測站全體干部職工3、 考核方式。 按照“實

2、事求是、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、客觀公正”的原則進行。實行月檢查、季考核、半年考核。年度考核結(jié)果以四個季度的考核分相加平均計算獲得。4、 考核內(nèi)容 整個績效考核總分為100分，主要對三個方面的情況進行考核：1、個人績效考核（30分） （1）、作息考勤（10分）遲到或早退一次扣0.5分；脫崗或缺席一次扣0.5分，一周脫崗或缺席3次算曠工一天，曠工1天扣1分，月累計曠工3天及以上者，扣3分；一個月內(nèi)超出3天事假（婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假和國家法定假例外）的扣2分；一個月內(nèi)病假3次扣1分、5次以上扣2分；開會、學(xué)習(xí)、研究工作不作筆記，一次扣0.5分；工作時間不佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；上班時間在電腦上下棋、

3、玩撲克、打游戲、竄辦公室圍堆閑聊、在辦公區(qū)打玩等做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 （2）、勤政廉政（8分） 依法行政，熱情服務(wù)，作風(fēng)優(yōu)良，社會評價好，無“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、推”現(xiàn)象，計滿分，如因管理方式不當(dāng)，作風(fēng)粗暴造成群眾關(guān)系緊張，甚至出現(xiàn)群眾上訪或投訴，一次扣5分。干部職工工作日中午非特殊情況嚴(yán)禁飲酒，凡因喝酒影響工作和造成不良影響的，一次扣1分。 （3）、個人日志（6分） 能夠立足平時做好個人工作日志的記載，日志記載及時完整，內(nèi)容真實可靠，表達(dá)完整，書寫整潔規(guī)范記滿分，抽查發(fā)現(xiàn)記錄不全一次扣1分，無記錄不得分。 （4）、理論學(xué)習(xí)（6分） 積極參加單位組織的各類學(xué)習(xí)活動

4、，堅持學(xué)習(xí)筆記制度，增強理論學(xué)習(xí)效果，提高政治理論水平，按要求完成學(xué)習(xí)心得體會。學(xué)習(xí)筆記每少一次的扣0.5分，心得體會少1篇扣1分。2、業(yè)務(wù)工作勤考核（60分）此項工作以辦公室為單位進行考核，考評得分為辦公室人員共有。主要考核以下六個方面： （1）、污染源監(jiān)測（10分）認(rèn)真對重點污染源和季節(jié)性污染源的現(xiàn)場監(jiān)測，按月、按季度實時掌握其排污情況（4分）；按要求做好空氣環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測，確保全年優(yōu)良天數(shù)達(dá)標(biāo)率達(dá)到85%以上（3分）；做好降水實時監(jiān)測和地表水的季度性監(jiān)測（3分）。未按要求監(jiān)管到位的，酌情扣分。 （2）、檔案建設(shè)（10分）。嚴(yán)格按照市局及地區(qū)監(jiān)測站的要求建立各污染源監(jiān)測項目檔案（5分）；重點

5、排污單位的建檔率達(dá)到100%，且檔案材料詳盡齊全（重點排污單位全年至少有四份監(jiān)測報告單）(2分)；儀器、藥品購置損耗檔案、使用記錄完整，保證每器一檔（2分）；其他檔案資料（1分）。應(yīng)有未有或應(yīng)存未存的，也按每缺一份扣0.3分的標(biāo)準(zhǔn)扣分。 （3）、實驗室管理（10分）。嚴(yán)格按照實驗室管理制度和要求，實驗室包干到人，并不定期對實驗室管理情況進行檢查。實驗室整潔干凈，器物擺放符合要求（5分）；實驗室人員試驗中著裝符合實驗室要求（3分），如發(fā)現(xiàn)著裝保護措施不到位的，存在安全隱患一次扣1分；實驗室內(nèi)有損耗、缺失的儀器或藥品及時上報補充（2分），如忘報、管理不細(xì)致，影響后續(xù)工作的一次扣0.5分。 （4）、

6、內(nèi)部管理（10分）。認(rèn)真落實監(jiān)測站內(nèi)部管理規(guī)定，切實做好科室公共財物管理、環(huán)境衛(wèi)生管理和用電設(shè)施管理，辦公室常年保持整潔干凈且公共財物保管妥善，記滿分。凡是辦公室在清潔衛(wèi)生大檢查中被評定為不合格的，一次扣1分。下班后不及時關(guān)閉門窗或電燈、電腦的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 （5）、政治紀(jì)律（10分）。能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、自覺服從組織安排，按時完成各項臨時性、突擊性的工作任務(wù)，常年大局意識強，辦事效率高，工作完成出色，計滿分，不能完成領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作無故推諉，敷衍塞責(zé)或久拖不辦的出現(xiàn)一次扣1分，造成嚴(yán)重后果的一次扣完該項全部得分。 （6）、宣傳報道（10分）。監(jiān)測站工作人員每人每月2篇信息，每少1篇扣0.5分。3、公眾形象，共10分。 公眾形象主要是指干部職工的工作制服著裝率（5分）、工作水平（2分）、工作作風(fēng)（2分）、服務(wù)態(tài)度（1分）等在公眾中的印象。一次不穿制服扣1分；其他各項根據(jù)平時表現(xiàn)計分。五、考核結(jié)果及運用考核結(jié)果（包括得分情況及名次）經(jīng)監(jiān)測站集體會議審定后向全站公布，并抄報局辦?？己私Y(jié)果主要運用在以下兩個方面：1、 推薦上級表彰的先進和評先本系統(tǒng)先進工作者主要以考核結(jié)果為依據(jù)。 2、對績效考核排名突出的，監(jiān)測站優(yōu)先考慮報局領(lǐng)導(dǎo)提拔重用；同時，績效考核情況作為今后干部職工競爭上崗的重要依據(jù)。