2014年4月自考勞動法試題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上全國2014年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)：1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1.勞動法的立法宗旨是A.維護(hù)勞

2、動者的合法權(quán)益B.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益C.貫徹按勞分配原則D.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系2.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于A.奴隸社會B.封建社會C.資本主義社會D.18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，這屬于工會基本職能中的A.維權(quán)職能B.參與職能C.教育職能D.組織職能4.下列關(guān)于年休假的說法，錯(cuò)誤的是A.國家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期B.休息日不計(jì)人年休假的假期C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D.年休假不能跨年度安排5.根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)

3、為A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天6.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指A.用人單位所在地上年度職工十二個(gè)月的平均工資B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資7.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的說法中，錯(cuò)誤的是A.執(zhí)行生效的仲裁裁決B.受理勞動爭議案件C.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督D.聘任兼職仲裁員8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯(cuò)誤的是 追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行

4、的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保(可以不用提供擔(dān)保)9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是A.勞動報(bào)酬B.工作地點(diǎn)C.保守秘密D.勞動保護(hù)10.甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬元。工作滿5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金A.0元B.5萬元C.7萬元D.10萬元11.按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金

5、，該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.用人單位的平均工資12.用人單位未依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是A.用人單位B.勞動者C.勞動者和用人單位D.勞動者和用人單位協(xié)商確定13.按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令，該機(jī)構(gòu)是A.人民法院B.勞動保障行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動爭議調(diào)解委員會14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂

6、了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是 自用工之日起計(jì)算A.1年B.2年C.3年D.4年15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn)D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時(shí)受

7、傷。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是A.A公司B.乙C.A公司和乙D.甲17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是 一裁終局的情形：追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面的爭議。A.裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元 18.鄭某于2012年3月與甲公司簽

8、訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報(bào)到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從 實(shí)際用工之日起計(jì)算A.2012年3月開始計(jì)算B.2012年7月開始計(jì)算C.2012年8月開始計(jì)算D.2013年4月開始計(jì)算19.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對方終止用工C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20.下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯(cuò)誤的是A.調(diào)解原則貫穿于

9、勞動爭議解決的各種程序之中B.仲裁庭裁決勞動爭議時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名D.當(dāng)事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當(dāng)以書面方式提出 （口頭或者書面申請）二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有A.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

10、D.勞動者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動者再次約定試用期22.下列有關(guān)服務(wù)期的說法中正確的有A.要求勞動者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄B.若約定的服務(wù)期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求C.向勞動者追索專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說明用人單位放棄服務(wù)期要求D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此

11、解除與李某的勞動合同D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動合同24.下列關(guān)于我國就業(yè)促進(jìn)法所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有A.我國當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)B.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助C.維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利25.國際勞工立法中“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)"的內(nèi)容，主要包括A.勞動者基本權(quán)利規(guī)定B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定C.平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動規(guī)定D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定廢除強(qiáng)迫勞動的公約26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，

12、因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有A.職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效B.職工乙認(rèn)為公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我D.職工丁認(rèn)為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我27.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金C.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次

13、性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的B.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D.在其他用人單位兼職的 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的29.按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括A.退休金或退職生活費(fèi)B.醫(yī)療待遇和死亡待遇C.異地安家補(bǔ)助費(fèi)D.其他待遇30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有A.就拖欠

14、勞動報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議B.就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議C.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議D.就勞動關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。32.勞動合同的終止：是指勞動合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞動合同所確定的權(quán)利義務(wù)。33.工作時(shí)間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。34.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人

15、單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.簡述社會保險(xiǎn)法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。社會保險(xiǎn)法的調(diào)整對象時(shí)社會保險(xiǎn)關(guān)系。覆蓋范圍有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工；被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險(xiǎn)制度在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參加我國的社會保險(xiǎn)。36.簡述生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、公正。妥善保護(hù)事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)保守事故調(diào)查的秘密3

16、7.簡述勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn)。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的。勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性。勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。五、論述題(本大題共15分)38.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬不同的法律部門調(diào)整。區(qū)別如下：項(xiàng)目勞務(wù)合同勞動合同主體不同主體是自然人、法人或其他組織特定性，主體是用人單位和勞動者主體法律地位不同始終都是平等的簽訂

17、前平等；簽訂后隸屬內(nèi)容不同物化的非物化的勞動成果勞動者提供的勞動行為勞動風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同生產(chǎn)資料由自己來承擔(dān)生產(chǎn)資料由用人單位提供酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同市場價(jià)格來衡量，支付方式由雙方約定法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量；其支付方式及支付時(shí)間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約適用法律不同民法調(diào)整勞動法律、法規(guī)調(diào)整六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。2012年2月23日，柳

18、某又以要求A公司向其支付2010年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。根據(jù)提示，回答下列問題：(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?柳某應(yīng)在受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，以A公司為被告，向A公司所在地的基層人民法院提起起訴。(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的2010年度的加班費(fèi)未超過仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?不能支持其主張。年終獎與加班費(fèi)問題都是柳某與A公司終止勞動關(guān)系后，可以基于二者之間存在的勞動關(guān)系而提出的訴訟請求。仲裁期間都是從2011年3月11日開始計(jì)算，不能使用仲裁時(shí)效中斷的規(guī)定。(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理?加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由柳某來證明，若其提出應(yīng)當(dāng)由A公司考勤記錄，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求其提供初步證據(jù)，