面試技巧：面試別人問工資要求怎么說_范本范文

1、面試技巧：面試別人問工資要求怎么說 面試技巧：面試別人問工資要求怎么說 面試別人問工資要求奇妙應(yīng)答一：談判(Negotiation)，與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商 黃小姐：假如你對(duì)于整體薪資福利感到不甚滿足時(shí)，你應(yīng)當(dāng)試著為自己爭取，不要老是心存"公司應(yīng)當(dāng)知道我會(huì)不滿足'、"公司應(yīng)當(dāng)知道這肯定是低于行情的待遇'假如你不說，別人不會(huì)知道你的想法，甚至公司方面還以為你"也許滿足'，所以沒有提出爭論呢!更何況有些公司在給薪資時(shí)，未必會(huì)一開頭就給到最高，由于他們?cè)揪皖A(yù)留空間給應(yīng)聘者"協(xié)商'，看看應(yīng)聘者的談判技巧，以及爭取工作的決心。 因此假如你

2、覺得不滿足，就應(yīng)當(dāng)試著為自己爭取，其結(jié)果可能是爭取到更優(yōu)待的待遇;也可能是得到對(duì)方回答"這已經(jīng)是我們慎重考慮后所能供應(yīng)最好的待遇了!'反正，即使?fàn)幦〔怀?，也不至于因此連工作機(jī)會(huì)都失掉!但是假如你不曾試過，就猶如自動(dòng)放棄權(quán)益，無所收獲;另一方面又總是隱隱地覺得自己受到了虧待而嗟怨不已，對(duì)于在這一份工作上的長期進(jìn)展而言，唯恐并非好現(xiàn)象。開"難為情'的心理因素，說不定能因而多爭取到數(shù)千元，甚至萬元的月薪呢! 面試別人問工資要求奇妙應(yīng)答二：避開"全都要爭取到最好的'念頭 楊女士：雖然說是勇于爭取，但是全部的條件應(yīng)當(dāng)有優(yōu)先級(jí)，假如最重要的部分爭取到了

3、，就應(yīng)當(dāng)適可而止，而不要堅(jiān)持肯定"大獲全勝'不行。這究竟不是"買了就走'的購物行為，別忘了你所交涉的對(duì)象，可是日后每天與你同處一個(gè)辦公室的老板，所以交涉時(shí)，肯定要聰慧的顯現(xiàn)專業(yè)與分寸，給對(duì)方留點(diǎn)余地，否則贏了一時(shí)，卻賠上日后的賓主關(guān)系，肯定是不劃算的。 面試別人問工資要求奇妙應(yīng)答三： 以制造雙贏的心態(tài)去協(xié)商 于先生：通常只要在一個(gè)合理的協(xié)商范圍或預(yù)算內(nèi)，你的主管也情愿盡量的協(xié)作，究竟選擇一個(gè)合適的人才并不簡單。當(dāng)然這要看整體情勢而定，假如有好幾位條件與你相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者在角逐同一項(xiàng)職務(wù)，雇主可能會(huì)比較堅(jiān)持，由于你不是惟一的選擇;但是假如對(duì)方認(rèn)定你是不行多得的人才

4、，他們非常擔(dān)憂你會(huì)轉(zhuǎn)而投效敵營，就比較情愿多一些彈性策略。 然而正猶如楊女士所述，假如你即將加入這家公司成為團(tuán)隊(duì)中的一份子，那么，你的立場絕不是與他們旗幟鮮亮的對(duì)立的，與"競爭對(duì)手'談判或者與"盟友'談判的態(tài)度及立場當(dāng)然不同，你必需呈現(xiàn)十足的誠意的提出你的想法，而不是"全要依照我的條件，否則，就免談!' 面試別人問工資要求奇妙應(yīng)答四： 誠懇而不欺瞞 張先生：我認(rèn)為雇主通常會(huì)以你上一份工作時(shí)的薪資待遇作為參考，假如你覺得之前的待遇就明顯地低于市場行情，就應(yīng)當(dāng)事先提出來，提示對(duì)方定薪時(shí)，請(qǐng)參考市場行情，而非之前的待遇。 你雖然不肯定要告知面談?wù)?/p>

5、在此之前的薪資準(zhǔn)確數(shù)字，但是也不要太離譜，比如說月薪明明是五千元，卻在談待遇時(shí)表示："哦，月薪的部分是一萬元，其它尚有'。有關(guān)薪資的部分，對(duì)方很簡單就可以在reference check 時(shí)得到答案，一旦被發(fā)覺不誠懇，全部面談時(shí)苦心塑造的好印象都當(dāng)場付諸東流，對(duì)方可能會(huì)想："這個(gè)人所說的話中，可信度畢竟有幾分?' 面試別人問工資要求奇妙應(yīng)答五：不做無謂的"堅(jiān)持' 陳先生：俗話說"山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)'。既是協(xié)商，就應(yīng)當(dāng)事前具備認(rèn)知：你所提出的要求可能是Yes(Yes代表的是可以談?wù)効?，而不是立刻照辦)，可能是No。但對(duì)方表示No時(shí)，

6、是否就意謂著要立刻打退堂鼓呢?我們來看看以下的例子： 例A： "薪水方面有再談的空間嗎?雖然這個(gè)待遇與我目前的待遇差不多，但是我每日必需要在各個(gè)地鐵站查詢報(bào)紙發(fā)行狀況，與之前的工作相較，增加的交通、通訊費(fèi)用相當(dāng)可觀，每月是否可有津貼作為補(bǔ)助呢?' 例B： "能夠成為公司的一員，令我感到非常光榮。不過依照目前的待遇，在每月的固定薪資中，相當(dāng)于每月硬生生的減薪百分之四十五，我當(dāng)然了解這是公司的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，然而這對(duì)于我維持家中的基本開銷，立即就發(fā)生問題，不知道是否可能有一些變通的作法，使得這個(gè)差距能夠縮短些?' 假如你面臨與前例類似的問題，而面談的一方表示&qu

7、ot;很愧疚，薪資的部分唯恐沒什么空間可談!'你接下來該怎么辦? 假如你們雙方都很有意愿讓這件事有個(gè)協(xié)商的余地(肯定是的，否則現(xiàn)在已該握手告辭了!)，對(duì)方或許情愿考慮一些變通的做法，例如： 提早進(jìn)行績效評(píng)估。例如：試用期滿，假如表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，即予以調(diào)薪。 爭取較高的職位，加重年終分紅的股票比例。 爭取每月供應(yīng)房屋、交通、通訊等各種名目的津貼。 訓(xùn)練課程、在職進(jìn)修等學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。 供應(yīng)優(yōu)待的員工儲(chǔ)蓄、退休方案。 這僅僅是一些可供參考的作法，足見只要保持開放的心胸，還是可能經(jīng)由協(xié)商而爭取到相當(dāng)優(yōu)厚的福利，不要把想法局限在"肯定要薪水(錢)增加，才是勝利的協(xié)商'上，假如能將

8、整個(gè)待遇福利的內(nèi)容談得更優(yōu)厚，換一個(gè)角度來看，或許還更實(shí)際呢! 面試別人問工資要求奇妙應(yīng)答六：見好就收 楊女士：我還想提示大家，談完了待遇，你與對(duì)方的聘雇關(guān)系才真正綻開，假如你的目的是"里子'，就要替將來的主管把面子掙足，協(xié)商結(jié)果必需是一個(gè)皆大高興的結(jié)局，這段聘雇關(guān)系才能走得長期。你可以要求聘請(qǐng)方給你一份書面的offer letter(雇用函)，請(qǐng)新雇主將協(xié)商后的薪資福利逐項(xiàng)列于聘雇函內(nèi)，白紙黑字的清晰記載，免于日后有任何誤會(huì)或爭議?？陬^性的承諾，有可能隨著日后這名主管的離職而失效(甚至同一名主管，也可能以"口說無憑'而不認(rèn)賬)。所以，將一切訴諸文字，表面上看來是愛護(hù)自己，其實(shí)未嘗不是愛護(hù)這段聘