個人安全技能帳戶考核及管理辦法

1、個人安全技能帳戶考核及管理辦法（總5頁）-本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可-內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小-個人安全技能帳戶考核及管理辦法一、個人安全技能帳戶的管理1、升華分公司計劃財務(wù)部和各單位財務(wù)部門應(yīng)建立單獨的安全基金帳戶科目。2、個人安全技能帳戶每月注入的金額，按照陽煤升華1號文件執(zhí)行。3、安全獎罰的款項必須進(jìn)入個人安全技能帳戶。4、個人安全技能賬戶的注入、考核以及對安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎勵情況，必須逐月向單位員工公示。5、基層單位內(nèi)部的安全考核，罰金應(yīng)從相關(guān)責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減，轉(zhuǎn)入本單位安全基金帳戶。6、上級部門或升華公司對基層單位的安全考核，罰金也從相關(guān)責(zé)

2、任人安全技能帳戶余額中核減，上繳公司安全基金帳戶。7、對安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎勵，從安全基金帳戶中支付。8、對個人安全技能帳戶的考核，領(lǐng)、交款手續(xù)應(yīng)由責(zé)任者本人確認(rèn)并簽字后辦理。9、各單位在每月初應(yīng)將本單位上月的個人安全技能帳戶工資、獎金或處罰金額等考核情況匯總后填表，于4日前報公司安全生產(chǎn)技術(shù)部，以便統(tǒng)計匯總上報安監(jiān)局。10、各單位安全基金帳戶的罰金由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)管，其發(fā)放經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)支配，實行?？顚Ｓ?。11、年底公司按累計考核結(jié)果，將剩余帳戶金額返還員工本人，同時根據(jù)全年安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，按適當(dāng)比例進(jìn)行兌現(xiàn)。二、個人安全技能帳戶卡的管理1、個人安全技能帳戶卡由公司安

3、全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一領(lǐng)取，人力資源部加蓋印章，根據(jù)各單位在冊人數(shù)建立。2、各單位指定辦事員或工資核算員管理和填寫個人安全技能帳戶卡。帳戶卡由辦事員或核算員集中保管，員工可隨時查閱本人的個人賬戶余額。3、中途調(diào)動員工個人安全技能帳戶卡的管理升華公司內(nèi)部單位調(diào)動，個人安全技能帳戶卡隨本人轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。調(diào)出單位應(yīng)向調(diào)入單位出具調(diào)動人員調(diào)離日前當(dāng)年逐月注入帳戶的總金額、考核總金額和帳戶余額的書面證明。外單位調(diào)入升華公司，接受單位應(yīng)為調(diào)入員工新建個人安全技能帳戶，從到崗之月起注入安全結(jié)構(gòu)工資。調(diào)離升華公司，原用人單位對當(dāng)年已注入個人安全技能帳戶的工資，經(jīng)本人辦理領(lǐng)款手續(xù)，審核無誤后支付金。三、個人安全技能帳

4、戶卡的填寫要求1、核算單位：公司所屬各單位名稱2、單位人力資源科（章）：升華分公司人力資源部（章）3、注入：各單位辦事員或工資核算員應(yīng)建立個人安全技能帳戶臺帳，每月底根據(jù)注入標(biāo)準(zhǔn)和考核情況認(rèn)真填寫，復(fù)核無誤后，按照帳面金額填寫個人安全帳戶卡。必須做到帳、卡相符，逐月注入、逐月公示，憑卡兌現(xiàn)。4、考核：每月按照安全管理部門的實際考核意見進(jìn)行填寫，確保個人安全技能帳戶填寫規(guī)范，考核及時。對考核情況要留有記錄備查。如員工當(dāng)月沒有受到考核，以“”填充。5、考核后注入：應(yīng)注入金額加減考核金額。6、安全獎：按實際發(fā)放金額和月份填寫，其它月以“”填充。7、小計：以阿拉伯?dāng)?shù)字填寫8、帳戶余額：以大寫數(shù)字填寫9

5、、蓋章：帳戶卡余額必須逐月填寫，并經(jīng)辦事員或核算員核對后蓋章方可生效。10、備注：填寫安全帳戶金額的變更時間、原因等。四、個人安全技能帳戶的考核1、自主保安工資的考核有下列情況之一，扣除當(dāng)月自主保安工資各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員因違章指揮，發(fā)生事故但僥幸沒有造成人員傷害和設(shè)備事故的。各級領(lǐng)導(dǎo)或管理人員對違章員工視而不見，不制止，不勸阻，發(fā)生事故但沒有造成影響的。員工因違章操作僥幸未造成自身或他人傷害事故，但影響較大的。員工在崗違章操作被他人檢查指正的。員工因違章操作造成輕微自傷或他傷的。2、技能訓(xùn)練工資考核員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律、遲到、早退或中途不參加培訓(xùn)；培訓(xùn)成績不合格；要分別扣除當(dāng)事人當(dāng)月一定比例的技

6、能訓(xùn)練工資。技能素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求（包括應(yīng)持證上崗而未取得相應(yīng)崗位有效證件），從應(yīng)達(dá)到要求之月起，扣除其技能工資，直至符合崗位要求為止。由于升華公司基層各單位工作性質(zhì)不同，因此可根據(jù)各自實際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。3、安全檢查考核基層單位內(nèi)部安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患問題進(jìn)行處罰，應(yīng)落實到相關(guān)責(zé)任人，其罰金從責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減。上級部門或升華公司對基層單位的安全檢查，對其隱患所處罰金也應(yīng)落實到相關(guān)責(zé)任人，并從責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減。4、個人安全技能帳戶消“0”考核有下列情況之一，當(dāng)月事故單位的相關(guān)責(zé)任人個人帳戶對已注入的安全結(jié)構(gòu)工資做消“0”處理，次月帳戶需要重新開始按標(biāo)準(zhǔn)注入。各級領(lǐng)導(dǎo)或管理人員違章指揮，造成輕傷或輕傷以上事故的,包括重大設(shè)備事故。各級領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場跟班對員工違章視而不見、不制止、不勸阻而促使員工違章操作造成輕傷或輕傷以上事故，甚至重大設(shè)備事故的。重大搶修工程（突發(fā)性事件）值班領(lǐng)導(dǎo)或管理人員