省石油銷(xiāo)售分公司員工休假管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上銷(xiāo)售分公司員工工時(shí)與休假管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工休假管理，確保生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，保障員工的身心健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定及華中公司關(guān)于兩地分居員工探望配偶的有關(guān)規(guī)定（華中銷(xiāo)字200611號(hào)）和華中銷(xiāo)售分公司員工休假與考勤管理辦法（華中銷(xiāo)字2004147號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用與公司簽訂了勞動(dòng)合同的所有員工。第二章 工時(shí)制度第三條 公司根據(jù)不同生產(chǎn)和工作崗位特點(diǎn)，分別實(shí)行不定時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（周40小時(shí)、年2000小時(shí)）工作制度。第四條 公司所屬加油站、油庫(kù)所有崗位主要實(shí)行不定時(shí)工作制

2、度。各單位可根據(jù)不定時(shí)工作制崗位的有效平均工作時(shí)間，合理確定員工休息休假時(shí)間。第五條 公司兩級(jí)管理機(jī)關(guān)主要實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。第三章 法定節(jié)日第六條 員工按規(guī)定享受下列法定節(jié)假日：1、元旦放假1天、春節(jié)放假3天、勞動(dòng)節(jié)放假3天、國(guó)慶節(jié)放假3天。上述法定假日適逢公休日順延休假。2、國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女員工放假半天、少數(shù)民族重大節(jié)日，少數(shù)民族職工放假1天。第四章 探親假第七條 探配偶假。凡在公司工作滿(mǎn)一年并簽訂了勞動(dòng)合同的員工，配偶住在離單位所在地200公里以外，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，每年為二次，假期總天數(shù)為30天。對(duì)于確因工作需要不能休假的少數(shù)員

3、工，經(jīng)人力資源部審核登記后可由其配偶到員工工作所在地探親，并按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)，但每位員工的探親路費(fèi)一年最多只能報(bào)銷(xiāo)兩次。第八條 探父母假。凡在公司工作滿(mǎn)一年并簽訂了勞動(dòng)合同的員工，父母不住在一起，父母住在離單位所在地120公里以外，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探父母假。員工與父母能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母假。1. 未婚員工探父母的，每年休一次，假期30天。2. 已婚員工探父母的，從結(jié)婚次年起，每三年休假一次，假期30天。第九條 員工同時(shí)符合探望配偶和探望父母條件，但員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探其父親或母親，不再享受探望父母的休假待遇；員工

4、的父親和母親與員工配偶不在同一地居住的，可按規(guī)定同時(shí)享受探配偶、探父母休假。第十條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女，假期為60天（含路程假）。第十一條 探親假期不包括路程假，可根據(jù)探親距離和交通方式加計(jì)往返路程假，探親假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 上述探親假所稱(chēng)父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人（必須持有效證件證明），但不包括岳父母、公婆。員工的探親地點(diǎn)為其配偶、父母等常住戶(hù)籍所在地。第十三條 若干具體問(wèn)題的說(shuō)明：1、已婚員工離婚或喪偶，本人未再結(jié)婚的，從次年起可以享受未婚員工探望父母的待遇；員工在

5、結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假待遇去探望配偶，從結(jié)婚后的次年起，可享受探親假待遇。2、女員工在配偶工作地生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。但對(duì)產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，往返路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。3、凡是員工利用公差機(jī)會(huì)順道回家探親，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，與探親對(duì)象實(shí)際團(tuán)聚時(shí)間達(dá)到探親假規(guī)定的時(shí)間，員工在該探親周期內(nèi)不能再享受探親假待遇。對(duì)順道回家探親，按一次探親假對(duì)待的，多開(kāi)支的路費(fèi)可報(bào)銷(xiāo)。4、經(jīng)組織批準(zhǔn)，帶工資進(jìn)修研究生、高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)高校學(xué)習(xí)的員工，學(xué)制在一年以上，如本人符合探親條件時(shí)，可利用寒、暑假探親。去外地進(jìn)修滿(mǎn)一年以上的員工，符合

6、探親條件的，也可享受探親假待遇，利用寒假或暑假到探親對(duì)象所在地探親。但員工的探親對(duì)象不能享受到員工學(xué)習(xí)所在學(xué)校和臨時(shí)進(jìn)修地點(diǎn)探親的待遇。5、員工在批準(zhǔn)的探親假期內(nèi)，如同時(shí)出現(xiàn)病假時(shí)，只能享受探親假待遇。不能把病假移至探親假滿(mǎn)后使用。員工在探親假滿(mǎn)之前如因患急病、重病或慢性病發(fā)作，不能按時(shí)返回公司，應(yīng)事先以電報(bào)、電話(huà)或信函向所在單位續(xù)假，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后有效?；毓竞箜毘植v卡、藥費(fèi)單、病假證明經(jīng)公司人事部門(mén)審查批準(zhǔn)，才能按病假支付工資，后補(bǔ)的病假證明無(wú)效。無(wú)故超假者，其超假天數(shù)按曠工論處。6、員工休了年休假，沖抵探親假。第十四條 員工探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，按照硬臥以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，特殊情況下的費(fèi)

7、用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題需報(bào)總經(jīng)理同意。第十五條 公司對(duì)員工探親假建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，對(duì)無(wú)故超假的，要按曠工處理。對(duì)員工的探親對(duì)象，人力資源部要進(jìn)行嚴(yán)格的審核和管理，建立探親員工的探親假臺(tái)帳，及時(shí)掌握探親對(duì)象的變動(dòng)情況。探親假在批準(zhǔn)的月度內(nèi)有效。員工符合探親條件，由各部門(mén)或營(yíng)銷(xiāo)中心在不影響工作的前提下，有計(jì)劃分期分批地安排好員工探親。第五章 帶薪年休假第十六條 凡在公司工作滿(mǎn)一年并簽訂了勞動(dòng)合同的員工，從次年可按規(guī)定享受帶薪年休假。第十七條 企業(yè)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的，每年可帶薪休假12天（包括公休假日和法定假日，下同）；滿(mǎn)五年以上的，每年休假20天。 第十八條 帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定1、帶薪

8、年休假原則上每年安排一次，對(duì)于因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可以在一年內(nèi)分二次享受。當(dāng)年未休的休假，不得跨年度使用。對(duì)于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予每天20元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、中國(guó)石油系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的員工，工齡可累加計(jì)算（下同），社聘員工按進(jìn)入本公司時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡，在其它企業(yè)的工齡不計(jì)算。3、各部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)中心要在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排，有計(jì)劃、分期分批地安排員工的休假，但不得因安排員工帶薪休假而增加人員編制。第十九條 有下列情形之一的人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假：1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上者；2、當(dāng)年參加公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)假者；3、受行政警告以上

9、處分未滿(mǎn)一年者，以及受各種刑事處罰者；4、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)15天或病假累計(jì)超過(guò)30天者；5、當(dāng)年休了探親假的員工；6、對(duì)于符合上述款之一，但當(dāng)年已享受帶薪年休假的，其次年的帶薪年休假停止享受。第六章 婚假第二十條 已辦理正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受婚假三天，如需到本單位所在地市以外的配偶工作所在地結(jié)婚，另給路途假。若利用探親假期間結(jié)婚時(shí)，只給婚假不另給路程假。第二十一條 凡我公司漢族員工男25周歲，女23周歲，少數(shù)民族員工男23周歲，女21周歲初婚者視為晚婚。達(dá)到晚婚年齡并已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可享受婚假七天，對(duì)再婚的員工，按規(guī)定不能享受婚假。第七章 喪假第二十二條 員工親屬（指祖父母、父母

10、、配偶、子女、孫子女）死亡后均可享受三天喪假。需要去外地料理親屬喪事的，按路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第二十三條 員工的公婆、岳父母死后，需要員工料理后事的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第八章 女員工生育假第二十四條 女員工生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天；女員工在24周歲以上（含24周歲）生育的為晚育，凡晚育女員工其產(chǎn)假為100天。1、女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎，屬多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。2、女員工懷孕三個(gè)月后至產(chǎn)前檢查的時(shí)間，經(jīng)醫(yī)院證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按生育假考勤。3、

11、懷孕在四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給假15-30天，其假期均按產(chǎn)假考勤。4、女員工已放節(jié)育環(huán)，但造成懷孕，需人工流產(chǎn)者，假期按第3條規(guī)定處理。已有孩子的女員工不放節(jié)育環(huán)，造成懷孕，人工流產(chǎn)者，其休息時(shí)間，按事假處理。5、女員工非婚生育，不享受產(chǎn)假待遇，按事假對(duì)待。6、嬰兒未滿(mǎn)一周歲需要哺乳的女員工，由所在部門(mén)在每班工作期間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘，兩次時(shí)間可以合并使用。若員工本人自愿，經(jīng)部門(mén)和單位同意，由公司人力資源部和工會(huì)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假后一次性休哺乳假20天。第九章 工傷假第二十五條 員工在工作中受傷需

12、要休息，須由指定醫(yī)院出具證明，人力資源部簽署意見(jiàn)后方可休息。1、員工在工作中受傷，因傷情較重住院治療或出院后在家休息，指定醫(yī)院出具證明，人事部門(mén)簽署意見(jiàn)后，方可按工傷假考勤。如果需要赴外地診治的，本人應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)憑醫(yī)院證明報(bào)人事部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可去外地診治，其往返路費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定辦理。假期按工傷假考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)一律按事假處理。2、工傷員工復(fù)工后，原傷復(fù)發(fā)時(shí)，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。3、員工因工傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理長(zhǎng)休手續(xù)，長(zhǎng)休期間每月按時(shí)向所在單位送交傷假條，按工傷假考勤。第十章 病假第二十六條 職工請(qǐng)病假，必須在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

13、，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、員工因病或非因工負(fù)傷需要休息，在診治期間，須持有縣級(jí)以上或指定醫(yī)院出具的病假證明等相關(guān)材料，在所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。如員工不能提供相關(guān)病假證明，又不請(qǐng)假的按曠工處理。2、員工在上班時(shí)間需要看病，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在就近醫(yī)療點(diǎn)就醫(yī)，就醫(yī)時(shí)間在半天內(nèi)的，可憑門(mén)診收據(jù)直接按病假考勤，超過(guò)半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。3、員工患急病在本單位所處地市外醫(yī)院就診，需持有病假證明，憑病歷及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假。在外患重病，不能來(lái)公司請(qǐng)假的員工可在病假期滿(mǎn)返回公司工作后補(bǔ)辦手續(xù)。否則，按事假處理。4、員工因病需去外地

14、治療者，由縣級(jí)以上或指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)員工所在單位及財(cái)務(wù)等部門(mén)批準(zhǔn)，可按病假考勤。否則，不得按病假考勤。5、員工利用病假，從事有報(bào)酬的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。6、對(duì)弄虛作假，開(kāi)人情病假證明及采取不正當(dāng)?shù)姆绞剿饕〖僮C明的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理,追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和違紀(jì)責(zé)任。7、員工請(qǐng)（休）婚、喪、事、產(chǎn)、探、年休假，在外地患急性病，在原假期內(nèi)的仍按原假期對(duì)待，其超過(guò)原假期天數(shù)，必須憑縣以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料辦理病假有關(guān)手續(xù)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤；屬慢性病者，應(yīng)到縣以上醫(yī)院治療，其它醫(yī)院病假證明無(wú)效。第十一章 事假第二十七條 員工有私事，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假

15、需本人提出申請(qǐng)，寫(xiě)明請(qǐng)事假原因及請(qǐng)假天數(shù)，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假考勤。員工請(qǐng)事假一次連續(xù)不得超過(guò)15天；全年累計(jì)原則上不得超過(guò)30天。第十二章 準(zhǔn)假權(quán)限及程序第二十八條 所有員工無(wú)論申請(qǐng)何種休假，以事前審批、本人辦理、假后銷(xiāo)假為原則。第二十九條 所有員工無(wú)論申請(qǐng)何種休假，都必須提前填寫(xiě)統(tǒng)一的申請(qǐng)單，公司機(jī)關(guān)員工休假批準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)假半天由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-3天，逐級(jí)簽署意見(jiàn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，逐級(jí)簽署意見(jiàn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假必須報(bào)人力資源部簽字備案。營(yíng)銷(xiāo)中心機(jī)關(guān)員工休假批準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)假一周以?xún)?nèi)的，參照省公司機(jī)關(guān)批準(zhǔn)程序辦理，領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假三天以上、一般管理人員請(qǐng)假超過(guò)

16、一周、加油站（油庫(kù)）經(jīng)理（主任）請(qǐng)假超過(guò)半月的，逐級(jí)簽署意見(jiàn)，由公司人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。加油站（油庫(kù)）操作人員請(qǐng)假由各單位自行管理。第三十條 員工要逐級(jí)辦理審批手續(xù)，否則按曠工處理。確有特殊原因未能提前申請(qǐng)，應(yīng)事前電話(huà)通知并得到允許后，方能辦理，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。第三十一條 各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者請(qǐng)假，按管理權(quán)限征求上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、并指定工作代理人之后，按本制度規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三十二條 員工請(qǐng)假離崗后，不能按時(shí)回崗的，必須及時(shí)與單位聯(lián)系，說(shuō)明理由及所需時(shí)間，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按相應(yīng)假期處理，否則超假部分按曠工處理。第十三章 考勤第三十三條 各考勤單位按照“誰(shuí)管理、誰(shuí)考勤”的原則，指

17、派專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤填報(bào)。機(jī)關(guān)各部室指定一名員工負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤，駐庫(kù)人員由調(diào)運(yùn)部負(fù)責(zé)考勤；公司機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)考勤。第三十四條 考勤員按照“按日考勤”的要求，每日對(duì)本單位的員工進(jìn)行考勤，每月匯總考勤記錄，并將相關(guān)部門(mén)開(kāi)具的休假證明附在考勤表后，作為考勤依據(jù)。沒(méi)有證明的，一律按事假處理。各單位考勤員將當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)所在單位人力資源部，經(jīng)審核確認(rèn)后，作為員工薪酬發(fā)放的依據(jù)。第三十五條 考勤表應(yīng)包括考勤單位、考勤年月、員工姓名、每天的出勤情況、各類(lèi)考勤的月匯總情況、特殊情況的說(shuō)明、考勤員簽字、單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審核簽字、人事部門(mén)審核簽字?？记谑褂靡?guī)范的考勤表和考勤符號(hào)。第三十六條 按照規(guī)定上班時(shí)間無(wú)故晚到30分鐘以?xún)?nèi)者為遲到；無(wú)故提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退，超過(guò)30分鐘至2小時(shí)者按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及以上者每5次按曠工1天處理。第三十七條 員工要堅(jiān)持正常出勤，杜絕曠工。對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工、不服從工作