2022年醫(yī)院實(shí)行組織談話制度的規(guī)定

1、高品質(zhì)文檔2022年醫(yī)院實(shí)行組織談話制度的規(guī)定 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部職工的訓(xùn)練、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行，依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例試行和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，打算在我院實(shí)行組織談話制度。 一、任職談話與廉政談話 1、談話的對(duì)象：新選任支部書記、支部委員、副科級(jí)干部，晉升為正科級(jí)的干部，崗位變化的副科級(jí)以上干部，調(diào)任重要崗位的人員。 2、任職談話和廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制;執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工作紀(jì)律;落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定;正確對(duì)待崗位和職位變動(dòng)，端正思想，愛(ài)崗敬業(yè);介紹本部門黨風(fēng)廉政建

2、設(shè)狀況及存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。 二、誡勉談話 1、誡勉談話的對(duì)象：依據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)治理等渠道反映或暴露出科級(jí)以上干部在執(zhí)行法規(guī)、政策以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的稍微的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，組織上需要提示、告誡的。 2、誡勉談話的主要內(nèi)容：指出該干部存在的主要問(wèn)題，問(wèn)題的危害性，對(duì)其進(jìn)行批判訓(xùn)練并提出整改意見(jiàn)和整改時(shí)限。 三、警示談話 1、警示談話的對(duì)象：依據(jù)群眾信訪舉報(bào)、工作檢查等渠道，反映和暴露出科室或個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，組織上認(rèn)為需要提示的、告誡的。 2、警示談話的內(nèi)容：科室或個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的問(wèn)題、緣由及其危害性，提示予以重視，提出整改意

3、見(jiàn)和整改時(shí)限。 四、談話程序及要求 1、辦公室或紀(jì)委、監(jiān)察室提出談話對(duì)象，經(jīng)黨委書記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知談話對(duì)象，告知其談話的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜。 3、任職談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為院領(lǐng)導(dǎo)。廉政談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話的主體為紀(jì)委書記或黨委書記、院長(zhǎng)。廉政談話也可以與任職談話同時(shí)進(jìn)行;誡勉談話，一般以個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為黨委書記、院長(zhǎng)或紀(jì)委書記;警示談話，談話主體為紀(jì)委書記、或主管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)。 4、談話要求。談話要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)被談話人提出明確的意見(jiàn)和要求，做到批判提示到位，留意方式方法，防止簡(jiǎn)潔粗暴。談話要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，愛(ài)護(hù)舉報(bào)、反映人，談話的內(nèi)容監(jiān)察室工作人員要作好記錄，由被談話人簽字。被談話人對(duì)談話提示要正確對(duì)待，對(duì)存在的問(wèn)題要照實(shí)說(shuō)明，仔細(xì)訂正，對(duì)有出入的，要“有則改之，無(wú)則加勉”。 5