中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部員工考勤管理

1、中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部員工考勤管理規(guī)定（2013.12修訂）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和職工帶薪年休假條例及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部員工考勤管理規(guī)定（2013.12修訂）。（以下簡稱“本規(guī)定”）第二條 適用范圍：1、本規(guī)定適用于公司全體員工。2、本公司員工考勤管理，除遵照國家有關(guān)法令外，均按本辦法執(zhí)行。第二章 考勤管理職責(zé)與分工第三條 人力資源部職責(zé)：人力資源部是考勤管理職能部門，人力資源部負(fù)責(zé)人是考勤管理工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)各類假期

2、的管理和對(duì)考勤工作流程的監(jiān)督檢查。人力資源部考勤員負(fù)責(zé)對(duì)員工各類假期和在崗出勤情況的審核，以及每月員工考勤情況的審核、匯總和統(tǒng)計(jì)。第四條 各部職責(zé)：各部負(fù)責(zé)人是本部考勤管理的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)所屬部門員工各類假期、加班和考勤管理，各部考勤員按日記錄考勤情況，按月核對(duì)、匯總和統(tǒng)計(jì)員工出勤、請(qǐng)假、外出情況報(bào)送人力資源部?？记谟涗洸坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，須書面說明情況，并由本部考勤員、考勤管理負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部。第五條 考勤管理流程： （一）員工應(yīng)按公司規(guī)定的上下班時(shí)間到崗（在崗），并做好到崗時(shí)間記錄簽名（電子記錄或紙質(zhì)記錄）。（二）各部考勤員應(yīng)根據(jù)所屬部門員工當(dāng)月出勤情況準(zhǔn)確編制考勤匯總表提交所

3、在部門負(fù)責(zé)人審核，審核無誤后簽字確認(rèn)，并于次月10日之前報(bào)送至人力資源部。各部考勤表應(yīng)做到記錄準(zhǔn)確、完整。（三）人力資源部考勤員必須對(duì)各部提交的員工考勤匯總表進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核無誤后簽字確認(rèn)作為核算當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的參考依據(jù)之一。第三章 工作時(shí)間及加班第六條 根據(jù)工作性質(zhì)及國家規(guī)定，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制：每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。第七條 依據(jù)：勞社部發(fā)20083號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位月平均工作時(shí)間為166.64小時(shí)。第八條 遇臨時(shí)緊急情況需加班，須由

4、所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 第四章 假期規(guī)定第九條 本規(guī)定所指假期包括：婚假、產(chǎn)假、哺乳假、照顧假、喪假、工傷假、病假、事假、年休假。第十條 婚假：參照國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定（80勞總薪字29號(hào)），員工本人結(jié)婚，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1至3天婚假。公司員工達(dá)到晚婚條件，即男員工年滿二十五周歲、女員工年滿二十三周歲以上初婚的，根據(jù)福建省人口與計(jì)劃生育條例給予15天婚假?；榧賾?yīng)自結(jié)婚證發(fā)證之日起計(jì)一年內(nèi)休完，最多可分兩次使用。第十一條 產(chǎn)假：適用于符合國家婚姻法及本省計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工。1、正常產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（須

5、提供病歷及醫(yī)院出具的難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)證明）； 生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。符合國家規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假按照本條執(zhí)行。2、根據(jù)福建省人口與計(jì)劃生育條例，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。3、懷孕的女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間按出勤計(jì)算。根據(jù)福建省孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健管理規(guī)范（閩衛(wèi)基婦200660號(hào)），從確定妊娠之日開始進(jìn)行孕期檢查。孕早期檢查一次，孕中期每4周檢查一次，孕28周以后每24周檢查一次，孕36周以后每周檢查一次，有高危因素者根據(jù)病情增加檢查次數(shù)。4、懷孕流產(chǎn)，根據(jù)福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第七條第3款及醫(yī)院證明,分別給予以下產(chǎn)假:懷孕在2個(gè)月以內(nèi)給予1

6、5天產(chǎn)假；懷孕在2個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)給予20天產(chǎn)假；懷孕在3個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)給予30天產(chǎn)假；懷孕在4個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)給予42天產(chǎn)假；懷孕在7個(gè)月以上給予90天產(chǎn)假。第十二條 哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工給哺乳假每天1小時(shí)。實(shí)習(xí)綜合計(jì)算工時(shí)制崗位的女員工在當(dāng)日排班期間可以分上午、下午（或晚上）各半小時(shí)，當(dāng)日使用，不累計(jì)使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第十三條 照顧假：根據(jù)福建省人口與計(jì)劃生育條例，男員工的配偶晚育且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可享受7天照顧假。照顧假應(yīng)在妻方產(chǎn)假期間安排一次休完。第十四條 喪假：參照國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假

7、問題的規(guī)定（80勞總薪字29號(hào)），員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，酌情給予1-3天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十五條 工傷假：員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病需停止工作接受治療的給予工傷假。具體假期及假期待遇根據(jù)國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例及福建省勞動(dòng)社會(huì)保障部門的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 病假：因病和非因公負(fù)傷不能參加正常工作需要治療的，假期在3天以內(nèi)（含3天）的，須持有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（含社區(qū)診所）；4天及以上的，必須持縣(區(qū))級(jí)以上的病歷及醫(yī)院證明，按請(qǐng)銷假手續(xù)和審批權(quán)限辦理。第十七條 事假：指上述各假范圍以外的假。公司對(duì)事假遵循“嚴(yán)格控制”的原則，

8、非因特殊情況不予批準(zhǔn)。事假必須說明事由。第十八條 年休假：一、員工年假依據(jù)薪資管理辦法獲得相應(yīng)年休假。二、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、其他規(guī)定：（一）國家法定節(jié)日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）員工當(dāng)年已由公司安排休旅，但休旅期未達(dá)到員工本人當(dāng)年可享受年休假天數(shù)的，剩余天數(shù)當(dāng)年仍可繼續(xù)享受休假待遇。（三）年休假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)有計(jì)劃均衡安排（年末最后一季不得超過年假天數(shù)50%），不跨年度安排，公司各

9、部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，結(jié)合員工本人意愿制定年度休假計(jì)劃。管理部門因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，但須事前向公司人力資源部報(bào)備。第五章 假期待遇第十九條 年休假、照顧假、哺乳假、婚假期間基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。第二十條 產(chǎn)假期間，公司每月向女員工支付基本工資（同時(shí)按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定享受生育津貼）。當(dāng)月產(chǎn)假在15天及以內(nèi)的，績效獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。超過15天的,績效獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助按日計(jì)扣。第二十一條 喪假在10天（含路程假）及以內(nèi)的，喪假期間，基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行；超過10天的

10、, 績效獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助按日計(jì)扣。第二十二條 病假1、病假累計(jì)在10個(gè)工作日及以內(nèi)的，基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目給付按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。2、病假累計(jì)在 10個(gè)工作日以上6個(gè)月以內(nèi)的（含6個(gè)月），按以下規(guī)定發(fā)給病假工資，績效獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。工作不滿2年的，發(fā)給基本工資的60；滿2年不滿4年的發(fā)給70；滿4年不滿6年的發(fā)給80；滿6年不滿8年的發(fā)給90；滿8年及以上的發(fā)給100。以上工資如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。3、病假在6個(gè)月以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，請(qǐng)假當(dāng)月起即停止執(zhí)行績效獎(jiǎng)金。第二十三條 事假期間扣發(fā)相應(yīng)的日工資和績

11、效獎(jiǎng)金。第二十四條 當(dāng)月病、事假累計(jì)超過15天，伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助按日計(jì)扣。第六章 假期及假期扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金計(jì)算方法第二十五條 除年休假外，其他假期計(jì)算均包含公休日和法定節(jié)日。第二十六條 病假時(shí)間計(jì)算方法1、1次病假在2天以內(nèi)（不含2天）的 ,請(qǐng)假時(shí)間按小時(shí)計(jì)算并累計(jì)，按8小時(shí)1天的標(biāo)準(zhǔn)換算成天，并四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位。比如：在6月累計(jì)請(qǐng)了3小時(shí)假，到月底換算成天的公式為：3/8=0.4（天）。2、1次病假在2天以上(含2天)的，請(qǐng)假時(shí)間直接按天計(jì)。第二十七條 除病假外的其他假期均直接以天計(jì)算。第二十八條 扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、生產(chǎn)補(bǔ)助計(jì)算方法：1、請(qǐng)假期間日扣發(fā)基本工資=崗位基本工資/26（天

12、）。2、請(qǐng)假期間日扣發(fā)績效獎(jiǎng)金=月績效獎(jiǎng)金基數(shù)/26（天）。3、請(qǐng)假當(dāng)月績效獎(jiǎng)金按日計(jì)算公式=月績效獎(jiǎng)金基數(shù)-（月績效獎(jiǎng)金基數(shù)/26天*請(qǐng)假天數(shù)）*當(dāng)月考核得分。4、請(qǐng)假當(dāng)月生產(chǎn)補(bǔ)助基數(shù)按日計(jì)算公式=月生產(chǎn)補(bǔ)助基數(shù)-（月生產(chǎn)補(bǔ)助基數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)），其它與績效掛鉤的補(bǔ)助部分也參照此公式。第七章 假期核準(zhǔn)及請(qǐng)銷假手續(xù)第二十九條 假期審批權(quán)限1、員工申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、照顧假、工傷假，須經(jīng)人力資源部審核后，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2、員工申請(qǐng)年休假，須經(jīng)各部考勤員審核后，5天及以內(nèi)的（含5個(gè)工作日）由門店經(jīng)理或同級(jí)主管審批；5 天以上的由總經(jīng)理審批。3、員工申請(qǐng)病假，1-3天由門店經(jīng)理或同級(jí)主管審

13、批；4天及以上的由總經(jīng)理審批。 4、員工申請(qǐng)事假，1-4天的由門店經(jīng)理或同級(jí)主管審批；5天及以上的，須經(jīng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、女員工的哺乳假由所在部門負(fù)責(zé)安排，門店經(jīng)理或同級(jí)主管批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部。 第三十條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理1、員工凡申請(qǐng)各類假期均應(yīng)提前5個(gè)工作日申請(qǐng)辦理審批手續(xù)，除因患急病或有不可抗力的事由不能自行呈請(qǐng)批假而由同事或家屬代辦之外，員工須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、填寫請(qǐng)假單：員工凡請(qǐng)各類假期均應(yīng)先填寫中國福州圣舞堂流行舞蹈俱樂部請(qǐng)假審批單，寫明請(qǐng)假的具體事由，請(qǐng)假期間需離開本市及本省的應(yīng)在請(qǐng)假單內(nèi)注明。3、員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、病假須持以下證明至所屬部門辦理請(qǐng)假手續(xù)：婚假

14、：須同時(shí)附上結(jié)婚登記證明原件與復(fù)印件一份。病假：醫(yī)院（區(qū)、縣級(jí)及以上）或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明原件、醫(yī)生診斷書原件與復(fù)印件一份。產(chǎn)假、照顧假：準(zhǔn)生證、醫(yī)院（區(qū)、縣級(jí)及以上）或醫(yī)療保險(xiǎn)部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的孕產(chǎn)證明原件與復(fù)印件一份。4、將填寫完整的請(qǐng)假單送至所在部門，由所在部門考情員進(jìn)行審批或簽署意見。5、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理的，須在請(qǐng)假單內(nèi)注明。6、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假，或縮短假期，或另延期請(qǐng)假。第三十一條 銷假手續(xù)的辦理1、員工假期屆滿須至所屬部門辦理銷假手續(xù)。2、員工長期病假在1個(gè)月及以上或患傳染性疾病者，須持醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明

15、至所屬室及人力資源部辦理銷假手續(xù)。公司將根據(jù)員工勞動(dòng)能力恢復(fù)情況,視情安排1-3個(gè)月的待崗試工。第三十二條 請(qǐng)假單的保管員工請(qǐng)假審批手續(xù)履行完畢，請(qǐng)假單交所在部門考勤員保管，考勤員需負(fù)責(zé)按月整理、歸存；請(qǐng)假記錄要與請(qǐng)假單相符，以備查考。員工請(qǐng)、銷假時(shí)間由所在部門確認(rèn)并記錄。 第八章 考評(píng)及處罰規(guī)定第三十三條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部進(jìn)行不定期考勤抽查和勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核工作，并將檢查結(jié)果在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。第三十四條 遲到、早退規(guī)定 （一）本公司門店管理實(shí)行每周六天（周二至周天）工作制，分早晚班 早班：上午9；00-17；00 晚班：下午14；00-22；00，（周五周六為14；30-22；30）

16、 （二）本公司導(dǎo)師授課實(shí)行課時(shí)安排制。 員工上下班必須打卡，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘記打卡，必須有部門主管批準(zhǔn)。第三十五條 遲到、早退處理（一）門店管理處罰規(guī)定1、上班時(shí)段未打卡（或遲到30分鐘內(nèi)）每人/次處以績效扣減1%處罰；2、當(dāng)月遲到5次以上者（含5次），薪資扣減50%。3、下班時(shí)段未打卡超過三次以績效扣減1%處罰（二）教學(xué)團(tuán)隊(duì)處罰規(guī)定1、課程時(shí)間5分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，6-15分鐘計(jì)遲到；2、當(dāng)月累計(jì)遲到2次以內(nèi)，單次以扣減30元處罰；3、當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，單次以扣減50元處罰；4、當(dāng)月遲到5次以上者（含5次），薪資扣減50%。（三） 每月遲到一次則原有處罰上扣除滿勤獎(jiǎng)。第三十六條 曠工規(guī)定1、 門店管理團(tuán)隊(duì)遲到30分鐘以上者按曠工處理；教學(xué)團(tuán)隊(duì)遲到15分鐘以上者按曠工處理。2、 未按請(qǐng)假流程辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工論處。3、員工請(qǐng)假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自不到崗者，除臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。4、委托或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處。5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位曠工時(shí)間計(jì)算：當(dāng)天安排一個(gè)班次，未到班的，視為曠工一天；當(dāng)天安排兩個(gè)班次的，未到一個(gè)班次為曠工半日，兩個(gè)班次均未到的，視為曠工一天。第三十七條 曠工處理1、員工