各城市負(fù)責(zé)人績效考核分析報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上10月份各城市負(fù)責(zé)人績效考核分析報(bào)告1、 概述為明確合理評價(jià)各城市負(fù)責(zé)人的工作成果，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性及創(chuàng)造性，達(dá)成持續(xù)改進(jìn)之目的，人力資源部組織公司10月份的績效考核，本次考核區(qū)總及各城市負(fù)責(zé)人29人。2、 績效分析1. 各分?jǐn)?shù)檔員工分布 考核成績80-89分，共計(jì)2人，占比7%；70-79分，共計(jì)1人，占比3%；69-69分，共計(jì)3人，占比10%；50-59分，共計(jì)6人，占比21%；40-49分，共計(jì)14人，占比48%；30-39分，共計(jì)2人，占比7%，低于10分，共計(jì)1人，占比3%，詳情見下表；序號分檔人數(shù)占比190-10000%280-8927%370-79

2、13%460-69310%550-59621%640-491448%730-3927%820-2900%910-1900%100-913%以上數(shù)據(jù)顯示，績效成績分布基本合理，呈現(xiàn)“中間多、兩頭少”的分布，70分以上10%，40分以下10%，中間人員80%；這說明本次績效考核基本能夠區(qū)分員工優(yōu)劣，但是本次考核平均分為50分，平均分較低，說明績效目標(biāo)設(shè)定難度較高。2、 各分?jǐn)?shù)檔中各個(gè)部門所占比重分檔 區(qū)域東區(qū)西區(qū)新區(qū)人數(shù)占比人數(shù)占比人數(shù)占比90-10000%00%00%80-8900%2100%00%70-7900%1100%00%60-69267%133%00%50-59467%233%00%4

3、0-49529%429%536%30-39150%150%00%20-2900%00%00%10-1900%00%00%0-900%00%1100%以上數(shù)據(jù)顯示，各分?jǐn)?shù)檔占比中，70以上分?jǐn)?shù)分布中，主要集中在西區(qū)，40分以下員工，每個(gè)區(qū)一人，其他分?jǐn)?shù)均能平均分布，說明本次成績分布基本合理；3.各部門中各分?jǐn)?shù)段占比分檔 占比東區(qū)西區(qū)新區(qū)人數(shù)占比人數(shù)占比人數(shù)占比90-10000%00%00%80-8900%218%00%70-7900%19%00%60-69217%19%00%50-59433%218%00%40-49542%436%583%30-3918%19%00%20-2900%00%00%

4、10-1900%00%00%0-900%00%117%以上數(shù)據(jù)顯示東區(qū)員工分布在30-69分之間，西區(qū)分布在30-89分之間，新區(qū)分布在0-49分之間，各部門員工主要分布在40-59之間；這說明高分人員主要集中在西區(qū)，同時(shí)，新區(qū)員工全部分布在49分以下，顯示新區(qū)較東區(qū)及西區(qū)目標(biāo)設(shè)定難度不一，新區(qū)目標(biāo)可實(shí)現(xiàn)性差；三、10月份績效中存在的問題及改進(jìn)意見1. 指標(biāo)設(shè)計(jì)1.1問題：1.1.1公司對于各城市的考核采取“指標(biāo)考核+加減分項(xiàng)+一票否決”的指標(biāo)結(jié)構(gòu)；指標(biāo)考核采取“會(huì)員+流量+收入”考核結(jié)構(gòu)，權(quán)重對比為“2:1:7”，對于各城市負(fù)責(zé)人的考核業(yè)績指標(biāo)占比100%，對于其他運(yùn)營指標(biāo)的關(guān)注較少；1.1

5、.2對各城市考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，每月對于“XX團(tuán)購”及“增值服務(wù)”均有考核，雖然比重總共占比10%，但以上考核項(xiàng)目在時(shí)間上均有不確定性，不適合作為月度要求；1.1.3對各城市的考核中收入占比70%，但實(shí)際得分普遍較低，最改分40分，最低分2分，各城市負(fù)責(zé)人得分主要集中在10-30分之間，說明本項(xiàng)目要求設(shè)置可實(shí)現(xiàn)性差；1.2建議：1.2.1降低對于各城市負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的比重，增加對于內(nèi)部運(yùn)營考核的比重，公司關(guān)注各城市的業(yè)績沒有問題，但忽視了，良好的運(yùn)營是良好的業(yè)績的保障，只有具有良好的運(yùn)營能力，才能具有持續(xù)獲得高業(yè)績的能力。1.2.2對于“XX團(tuán)購”及“增值服務(wù)”等發(fā)生頻率不固定的項(xiàng)目，可采用年度、

6、半年度或者季度考核一次的方式；1.2.3對各各城市負(fù)責(zé)人的考核方式及考核周期進(jìn)行調(diào)整，對于各城市負(fù)責(zé)人可采用“平衡積分卡”的考核方式，對于各城市負(fù)責(zé)人的考核增加內(nèi)部運(yùn)營及員工成長等方面的考核，使考核更加全面，提升各城市的運(yùn)營，保證各各城市持續(xù)獲得高績效的能力；考核周期可以采用“年度+季度”“年度+半年度+季度”“年度+月度”等考核周期，根據(jù)不同時(shí)間對于各公路港的不同要求，設(shè)定不同的考核指標(biāo)；2. 紅黃牌制度 2.1問題：2.1.1公司內(nèi)部建立起來了紅黃牌制度，但缺少紅黃牌抵消制度來平衡紅黃牌制度的結(jié)果；2.2建議2.2.1建立紅黃牌的抵銷制度，如在年度內(nèi)或者半年度內(nèi)完成公司某項(xiàng)重要指標(biāo)，可以抵銷之前累積的紅黃牌，以及因?yàn)榈玫郊t牌所帶來的處罰；4、 小結(jié) 公司在各城市負(fù)責(zé)人的