信用社(銀行)理事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上信用社（銀行）理事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序 為充分發(fā)揮農(nóng)村信用社高級(jí)管理人員的主觀能動(dòng)性和工作積極性，實(shí)現(xiàn)民主管理、科學(xué)決策。根據(jù)市農(nóng)村信用合作聯(lián)社章程和有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我聯(lián)社實(shí)際，制定本辦法。第一條 績(jī)效評(píng)價(jià)人員范圍本聯(lián)社績(jī)效評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員,包括聯(lián)社理事長(zhǎng)、理事、監(jiān)事長(zhǎng)、監(jiān)事、聯(lián)社主任、副主任。第二條 考核原則（一） 堅(jiān)持黨管干部原則；（二） 堅(jiān)持客觀公正原則；（三） 堅(jiān)持注重實(shí)際原則；（四） 堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。第三條 考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核標(biāo)準(zhǔn)以各自工作崗位職責(zé)和所分管工作任務(wù)為基本依據(jù)。德，主要指政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)

2、、道德品質(zhì)、政策水平、全局觀念、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)同志等方面的表現(xiàn)；能，主要指專業(yè)知識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)水平、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和綜合管理管理能力等內(nèi)容；勤，主要指學(xué)習(xí)和工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任感、實(shí)干精神，和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的情況；績(jī)，主要指工作數(shù)量和工作質(zhì)量的完成、工作效率、任務(wù)目標(biāo)完成和對(duì)信用社的貢獻(xiàn)等業(yè)績(jī)方面的情況。廉，主要指遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定、清正廉潔、以身作則等方面情況。第四條 考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次?？己嗽u(píng)價(jià)采取百分制，德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)考核內(nèi)容分別為20分。優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，模范遵

3、守省聯(lián)社和錦州辦事處以及經(jīng)營(yíng)班子的規(guī)章制度，精通分管業(yè)務(wù)，工作勤奮，廉潔求實(shí)，富有改革創(chuàng)新精神，分管工作取得突出成績(jī)，考核分值90分（含）以上。稱職：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，自覺遵守省聯(lián)社和錦州辦事處以及經(jīng)營(yíng)班子的規(guī)章制度，熟悉分管業(yè)務(wù)，工作積極肯干，廉潔奉公，分管工作取得較好的成績(jī)，年度考核分值80分（含）以上?；痉Q職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，遵守省聯(lián)社和錦州辦事處以及經(jīng)營(yíng)班子的規(guī)章制度，基本掌握分管工作，能夠完成做分管的工作，年度考核分值60分（含）以上。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能自覺遵守省聯(lián)社和錦州辦事處以及經(jīng)營(yíng)班子的規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求，分管工作

4、質(zhì)量、效果較差，或由于責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)決策、決定出現(xiàn)重大失誤，造成較大的經(jīng)濟(jì)損失和政治社會(huì)影響，年度考核分值60分（含）以下。高級(jí)管理人員考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)不超過高級(jí)管理人員總數(shù)的30%。第五條 考核程序農(nóng)村信用社高級(jí)管理人員的績(jī)效考評(píng)，可采取個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織考察的方法進(jìn)行。（一）個(gè)人述職。被考核人寫出述職報(bào)告，全面、客觀的總結(jié)年度工作業(yè)績(jī)和各方面的表現(xiàn)，并在各自的理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和中層干部會(huì)議上進(jìn)行述職。（二）民主測(cè)評(píng)。按述職范圍對(duì)述職人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，確定考核結(jié)果。民主測(cè)評(píng)可采取填制測(cè)評(píng)票、個(gè)人談話的方式進(jìn)行。聯(lián)社高管人員民主測(cè)評(píng)由錦州辦事處組織進(jìn)行。（三）調(diào)查核實(shí)與考核評(píng)價(jià)：考核組織根據(jù)被考核人的有關(guān)資料進(jìn)行考察核實(shí)、分析、匯總、綜合考評(píng)情況，對(duì)被考核人做出評(píng)價(jià)，提出考核意見，建立考核檔案。（四）考評(píng)反饋：具體考核工作完成后，考核組織要將考核情況向被考核主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，對(duì)涉及重大問題的定性、處理意見不得反饋。第六條 對(duì)高級(jí)管理層人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果要向社員代表大會(huì)作出說明。第七條 考核獎(jiǎng)懲考核結(jié)果作為被考核者晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)