2022年全區(qū)小學(xué)教師培訓(xùn)方案

1、高品質(zhì)文檔2022年全區(qū)小學(xué)教師培訓(xùn)方案 通過近期對我縣學(xué)校老師隊(duì)伍狀況的深化調(diào)研，發(fā)覺學(xué)校中高年齡段老師普遍存在著訓(xùn)練理念落后，學(xué)問更新緩慢，教學(xué)方式陳舊，整體素養(yǎng)偏低等諸多問題。為貫徹落實(shí)全國訓(xùn)練工作會議精神和實(shí)施訓(xùn)練強(qiáng)縣戰(zhàn)略方針，進(jìn)一步全面提高老師素養(yǎng)，結(jié)合我縣老師隊(duì)伍實(shí)際，特制定本培訓(xùn)實(shí)施方案。 一、 指導(dǎo)思想 依據(jù)以培育創(chuàng)新精神和實(shí)踐力量為核心的素養(yǎng)訓(xùn)練的要求，以提高老師實(shí)施素養(yǎng)訓(xùn)練的力量和水平為重點(diǎn)，以提高老師的整體素養(yǎng)為目的，遵循在職老師培訓(xùn)的規(guī)律和特點(diǎn)，堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性與先進(jìn)性，突出針對性和實(shí)效性，堅(jiān)持敏捷性和多種模式的培訓(xùn)形式，堅(jiān)持按需施教，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，注意崗位提高，重

2、視校本培訓(xùn)，促進(jìn)自主學(xué)習(xí)，建設(shè)一支具有現(xiàn)代訓(xùn)練素養(yǎng)和創(chuàng)新精神的老師隊(duì)伍。 二、培訓(xùn)范圍： 全縣男4555周歲，女4050周歲的在職各學(xué)科學(xué)校老師。 三、培訓(xùn)目標(biāo)： 1.在培訓(xùn)范圍內(nèi)的全體學(xué)校老師分三年三期進(jìn)行通識和專業(yè)培訓(xùn)，提升老師整體素養(yǎng)，以適應(yīng)實(shí)施課程改革與素養(yǎng)訓(xùn)練的需要。 2.全縣本年度選培200名左右學(xué)校老師，并選拔部分骨干老師分別參與市、省、國家級骨干老師培訓(xùn)，使骨干老師梯隊(duì)基本形成。 3.全體老師普遍接受計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)學(xué)問（農(nóng)遠(yuǎn)工程運(yùn)用）和教學(xué)技能培訓(xùn)，使大部分老師具備運(yùn)用計(jì)算機(jī)的基本力量，能開展不同程度的計(jì)算機(jī)幫助教學(xué)。 4、通過培訓(xùn)，鞏固專業(yè)思想，熟識并把握所教學(xué)科的教學(xué)常規(guī)，熟識

3、教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)技巧，能在訓(xùn)練科學(xué)理念的指導(dǎo)下，進(jìn)行適合兒童可持續(xù)進(jìn)展的有效教學(xué)。 四、 培訓(xùn)內(nèi)容： 現(xiàn)代訓(xùn)練理論、有用教學(xué)藝術(shù)、學(xué)科前沿學(xué)問與綜合學(xué)問、現(xiàn)代訓(xùn)練技術(shù)應(yīng)用理論與實(shí)踐等等。計(jì)算機(jī)基本學(xué)問和操作技能、教學(xué)軟件的使用和上網(wǎng)查詢資料，利用平臺制作簡潔教學(xué)軟件技術(shù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行幫助教學(xué)和訓(xùn)練科研等。 五、 培訓(xùn)方式： 校本培訓(xùn)、縣級假期集中培訓(xùn)和利用遠(yuǎn)程訓(xùn)練培訓(xùn)相結(jié)合。 校本培訓(xùn)是在訓(xùn)練行政部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃和指導(dǎo)下，以老師任職學(xué)校為基本培訓(xùn)單位，以校長為第一責(zé)任人，以提高老師訓(xùn)練教學(xué)力量為主要目標(biāo)，把培訓(xùn)與訓(xùn)練教學(xué)、科研實(shí)踐緊密結(jié)合起來的連續(xù)訓(xùn)練形式?？h級假期集中培訓(xùn)是由訓(xùn)練行政

4、部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門下達(dá)培訓(xùn)方案和組織實(shí)施的培訓(xùn)。遠(yuǎn)程訓(xùn)練培訓(xùn)是充分利用中國訓(xùn)練科研網(wǎng)的自主學(xué)習(xí)。 各學(xué)校要把開展老師培訓(xùn)納入學(xué)校整體工作方案，每年制定出校本培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法培訓(xùn)人員，強(qiáng)化培訓(xùn)措施，扎扎實(shí)實(shí)地開展培訓(xùn)工作，并對老師參與培訓(xùn)狀況進(jìn)行考勤考績考核。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，各學(xué)校每年要將校本培訓(xùn)方案上報(bào)縣訓(xùn)練局，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 六、培訓(xùn)管理 縣訓(xùn)練局負(fù)責(zé)制訂年度老師培訓(xùn)的方案，檢查評估老師培訓(xùn)狀況，確保培訓(xùn)質(zhì)量?？h老師進(jìn)修學(xué)校擔(dān)當(dāng)全縣學(xué)校老師的培訓(xùn)任務(wù)，縣訓(xùn)練局成教股基教股教研室等部門要樂觀幫助老師進(jìn)修學(xué)校共同完成老師培訓(xùn)任務(wù)。 各學(xué)校要發(fā)揮師資培訓(xùn)重要陣地的作用，校長作

5、為第一責(zé)任人，要結(jié)合學(xué)校實(shí)際狀況，制定切實(shí)可行的校本培訓(xùn)方案，組織開展好培訓(xùn)工作，使本校老師在規(guī)定期限完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。 七、培訓(xùn)保障 1.建立激勵和制約機(jī)制 縣訓(xùn)練局和各學(xué)校要把老師參與培訓(xùn)列入老師年度考核的首由內(nèi)容，參與培訓(xùn)的老師經(jīng)縣校兩級考試、考績、考核合格作為老師年度考核的首選條件，不合格者允許參與一次補(bǔ)考，仍不合格者，不得參與當(dāng)年的人事考核。同時評比優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)榮譽(yù)證書。 3連續(xù)實(shí)行培訓(xùn)證書制度 對參與本年度培訓(xùn)的老師實(shí)行考勤考核和考績登記制度。校本培訓(xùn)校級成果占總學(xué)分的20，集中培訓(xùn)成果占總學(xué)分的80，兩項(xiàng)綜合學(xué)分達(dá)標(biāo)的發(fā)給結(jié)業(yè)證書，綜合成果達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參與年度考核，且培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由個人擔(dān)當(dāng)。 4.老師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，老師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府財(cái)政與老師所在學(xué)校共同負(fù)擔(dān)。綜合成果不合格的老師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)自付。 5.老師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 成立由訓(xùn)練局局