申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你必須得注意的點(diǎn)!

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你必須得注意的點(diǎn)！（值得收藏）導(dǎo)讀：職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的，職工維權(quán)的途徑雖然多種，但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”。下面讓 小編給職工們?cè)敿?xì)講解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意哪些事，這樣可以讓你少走彎路。1申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫申訴書，申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委， 一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的， 提交本人身份證明的原件及復(fù)印件； 申訴人是用人單位的， 提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、 本單位 法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞

2、動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料 如勞動(dòng)合同 （聘用合同或協(xié)議 ）、解除或終止合同通知書、工 資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)， 仲裁委根據(jù)立案審查的需要， 要 求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的， 申訴人應(yīng)當(dāng)提 交。如被訴人是用人單位的， 應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明 （包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被訴人是勞動(dòng)者的， 應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、 現(xiàn)居住地地 址、聯(lián)系電話等發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及可否直接通過(guò)民事訴訟 的方式得以解決并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞 動(dòng)關(guān)系。 所以， 一個(gè)人在申訴之前一

3、定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān) 系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。 員工要想獲得法律的保 護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話， 將 可能導(dǎo)致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： 勞 動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。 在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下， 工 資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí) 慣。2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí) 的人

4、來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)， 可以通過(guò)向律師咨詢或者 到勞動(dòng)仲裁部門詢問(wèn)是否立案的方式來(lái)確定。 如果確定雙方是勞 務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟， 以維護(hù) 自己的合法權(quán)益。如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話， 一定要先區(qū)分清哪一 種是勞動(dòng)關(guān)系， 哪一種是勞務(wù)關(guān)系。 不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動(dòng) 關(guān)系。否則必將徒勞無(wú)功3、如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起 訴訟，以節(jié)省時(shí)間如果單位給你打有工資條時(shí)，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項(xiàng)。 雖然勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動(dòng)爭(zhēng) 議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋， 還是可以直接提起訴訟 的，并且如果不過(guò)訴訟時(shí)效

5、的話，勝訴也不成問(wèn)題。可見(jiàn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)， 勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)， 第一步就 是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)， 并充分收集和掌握對(duì)自己有 利的各項(xiàng)證據(jù)。只有把握好這一點(diǎn)， 才能確定好救濟(jì)途徑， 才能 于仲裁之初不致犯錯(cuò)，并為下一步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 勞動(dòng)者一定要在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。雖然這一規(guī)定不合理， 但在勞動(dòng)法沒(méi)有修改之前， 申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。 超過(guò)六十日的話就會(huì)喪失實(shí)體 權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。4申訴主體的確定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的

6、確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容： 一為 申訴人主體，二為被訴人主體。申訴人主體如果是員工的話， 則一定要注意用自己身份證上 的名字。 當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)， 要在申請(qǐng) 仲裁前到公安機(jī)關(guān)開(kāi)一個(gè)證明， 證明兩個(gè)名字是一個(gè)人， 然后用 自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。 否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受 理，或者受理之后即使打贏了官司也無(wú)法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。如果是單位作為申訴人的話， 一定要注意用自己的全名， 相 關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。還要注意的一項(xiàng)是無(wú)論是誰(shuí)作為申訴人， 被申訴人一定是與 自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方。5正確確定申訴請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請(qǐng)求大有大學(xué)問(wèn)并不是所有的

7、爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的， 也不是所有 的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。 比如住房公 積金糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不受理； 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議， 目前 北京的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)， 就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不 過(guò)，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒(méi)有提出來(lái)， 直 接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還 ） 的事項(xiàng)，如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒(méi)有請(qǐng)求的話，即使到了法院， 法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后， 再去法院訴訟。 因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴

8、請(qǐng) 求，但無(wú)權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。對(duì)于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理），雖然得不到支持，但也不妨寫上，說(shuō)不定哪一天就有了突破呢！雖然得不到支持， 但這種吶喊也是對(duì)中國(guó)法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn)， 也算是法治建設(shè)的 一種推動(dòng)力量吧！向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁目前，外地公司在北京開(kāi)設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭(zhēng) 議，這些員工去總公司所在地申請(qǐng)仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無(wú)形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對(duì) 此未作約定。北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是， 如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄； 沒(méi)有約定的情況則 不受理。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款， 沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛