關(guān)于印發(fā)《徽醫(yī)科大學關(guān)于加強教職工勞動紀律管理

1、校人字201493號關(guān)于印發(fā)安徽醫(yī)科大學關(guān)于加強教職工勞動紀律管理的暫彳亍規(guī)定的通知各部門、各單位：安徽醫(yī)科大學關(guān)于加強教職工勞動紀律管理的暫行規(guī)定經(jīng)校長辦公會研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真學習貫徹執(zhí)行。特此通知。安徽醫(yī)科大學2014年12月29日2014年12月29日印發(fā)主題詞：人事勞動紀律規(guī)定通知安徽醫(yī)科大學辦公室安徽醫(yī)科大學關(guān)于加強教職工勞動紀律管理的暫行規(guī)定第一章總則第一條為加強勞動紀律，規(guī)范工作行為，提高工作效率，強化效能意識，保證學校教學、科研、管理等各項工作順利進行，根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院第652號令）、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（人社部、監(jiān)察部第18號令）、關(guān)于工改后

2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知（皖人社秘2013290號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。第二章勞動紀律與規(guī)范第二條全校教職工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，加強勞動紀律，樹立職業(yè)道德，強化效能意識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺維護學校的聲譽，恪盡職守。（一）黨政管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員實行坐班制度，認真遵守學校上下班制度，履行崗位職責。（二）專職輔導(dǎo)員工作時間由學生處根據(jù)學生管理工作特點，另行要求。（三）專任教師必須嚴格遵守國家及學校相關(guān)教學管理條例和高校教師職業(yè)道德規(guī)范，認真完成教學、科研工作，承擔公共事務(wù)。按時參加學?；蛟合狄?guī)定的政治學習或集

3、體活動，無故不參加者，按曠工處理。來校時間三年內(nèi)的青年教師、實驗教學人員實行坐班制度，除履行本人崗位職責外，積極承擔教研室的集體事務(wù)，其從事教學、科研和集體事務(wù)時間視為坐班時間。（四）教職工因事、因病等不能按時到崗上班，應(yīng)及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)批準離崗者，按曠工處理。在請假期間從事創(chuàng)收或謀取個人私利者，一經(jīng)核實，扣發(fā)假期間工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。教職工因公外出應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行報告審批制度。（五）各類人員在工作時間內(nèi)未經(jīng)學校批準，不準外出兼職（學術(shù)、學會兼職等除外），否則按曠工處理；處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部不準在校外企業(yè)兼職（任職）。第三條全校教職工應(yīng)當進一步加強效能建設(shè)，增強能效意識

4、，規(guī)范工作行為，提高工作效率，營造良好的教學、工作環(huán)境。上班期間嚴禁隨意離崗，嚴禁網(wǎng)上炒股、理財、購物，嚴禁網(wǎng)上打牌、打麻將、下棋、玩游戲、看電影等娛樂行為。第三章考勤辦法與要求第四條各單位應(yīng)指派專人負責本單位人員考勤工作，每月5日之前將上月安徽醫(yī)科大學教職工考勤匯總表報人事處備案。對考勤工作弄虛作假者，一經(jīng)查實，學校將嚴肅處理，并追究單位相關(guān)人員責任，情節(jié)嚴重的，按國家相關(guān)文件處理。第五條教職工考勤結(jié)果將作為績效考核的重要內(nèi)容，也是職務(wù)晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各單位考勤制度的執(zhí)行情況作為部門單位年度目標考核內(nèi)容之一。第四章請、銷假制度第六條教職工因病、因事、探親、產(chǎn)假、婚假等原因需要離開

5、工作崗位，須辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，說明請假理由、期限，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。確因情況特殊，本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代辦,請假期滿后，須按時到崗工作并于三個工作日內(nèi)按照審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)。如遇特殊情況不能按期到崗的，應(yīng)在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理，除病假、產(chǎn)假外，其他各類假期延假期間待遇均比照事假相關(guān)規(guī)定辦理。第七條審批權(quán)限（一）校級領(lǐng)導(dǎo)請假，按照教育廳有關(guān)規(guī)定辦理。（二）院、系（所）、部（處）、直屬單位等部門主要領(lǐng)導(dǎo)請假，依據(jù)審批權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報書記或校長備案；部門副職請假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）其他教職工請假，7天以內(nèi)可

6、由院、系（所）、部（處）審批；7天以上（含）者需由所在院、系（所）、部（處）提出處理意見，報學校人事處審批。第五章各類假期及待遇第八條病假凡我校工作人員因病請假，須持有校醫(yī)院出具的有效證明，并按相關(guān)程序報批后生效。對校外就診者，由校醫(yī)院進行審核同意后，按相關(guān)程序報批。（一）教職工病假在2個月以內(nèi)的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放（二）教職工病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的90%工作年限滿十年的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)。（三）教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的70%工作年

7、限滿十年不滿二十年的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的80%工作年限滿二十年以上的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的90%校內(nèi)獎勵性績效工資發(fā)放，按校內(nèi)獎勵性績效文件執(zhí)行。（四）獲得省部級以上勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，仍保持榮譽的，在執(zhí)彳了病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%（五）患有癌癥、精神分裂等特殊疾病需要長期治療的，經(jīng)單位主管部門批準，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%完全喪失工作能力的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。第九條事假（一）工作人員全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，

8、基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。（二）工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：（每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資+特殊崗位津貼）/21.75天。（三）全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額/21.75天。（四）工作人員全年事假一般不得超過3個月，對有特殊情況，如有直系親屬患癌癥等重大疾病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)批準后，可適當延長假期。第十條探親假（一）教職工探親假原則上安

9、排在寒暑假進行，請假者必須是工作滿一年的正式職工，見習人員和試用人員需在見習和試用期滿轉(zhuǎn)為正式職工后方可享受探親待遇。（二）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（三）未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，所在單位當年可不予準假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。（四）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（五）當年結(jié)婚者，本年度不再享受探望配偶假，婚后第四年才能享受四年一次的探望父母。（六）在規(guī)定的探術(shù)假期內(nèi)，基本工資不變，基礎(chǔ)性績效工資比照事假計發(fā)。（七）職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返車船費，由學校負擔。

10、已婚職工探望父母的往返車船費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔。學校所負擔的車船費僅限國內(nèi)部分，報銷范疇參照學校相關(guān)財務(wù)制度。（八）公派出國（境）人員配偶符合出國（境）探親條件者，探親假最多不得超過六個月，前三個月基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資比照事假計發(fā)，從第四個月起，按停薪留職處理，出國（境）探親期滿六個月，如因特殊情況在外不能按期返校的，須在假期內(nèi)經(jīng)所在單位和學校批準同意，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過一個月，未經(jīng)學校批準而擅自出國（境），或出國（境）逾期不歸者，按自動離職處理。（九）軍屬探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條產(chǎn)假（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其

11、中產(chǎn)前可以休假15天，包含在產(chǎn)假時間之內(nèi)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天育假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。超過天數(shù)則按病假處理。（三）女職工二十四周歲以上生育為晚育，凡晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天。（四）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地工作的，給予男方20天照顧假，待遇比照探親假處理。（五）女職工到配偶地點生育，產(chǎn)假（98天，難產(chǎn)、多胎另加）以后，與配偶團聚30天以上的，當年不再享受探親待遇，但可報銷其往返車、船票。（六）經(jīng)計劃生育部門批準生育第二

12、胎的女職工，產(chǎn)假按照國家或省內(nèi)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，請假時需持準生證由校計劃生育辦公室審核簽字后至人事處辦理。（七）產(chǎn)假期間基本工資和基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放，獎勵性績效工資按照原標準發(fā)放。（八）產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班工作的，經(jīng)我校醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷須延長者，其延假期間的待遇，比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條婚假男女雙方均在本市工作的給假3天，一方在外地工作的給假7天。按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚者（男25周歲、女23周歲），凡晚婚的初婚者，延長假期20天，婚假期間，工資照發(fā)。第十三條喪假凡本校工作人員直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母

13、）死亡需處理后事的，市內(nèi)給假3天，外地給假7天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第十四條其他假（一）職工因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間，基本工資和績效工資照發(fā)。（二）哺乳期女職工在工作期間享有1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（三）教職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受年休假。未享受寒暑假期的我校正式職工，工作1年以上者可按國家規(guī)定享受帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；已滿20年的，年休假15個工作日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假應(yīng)在當年度休

14、完，不得跨年累積。第六章違紀處理第十五條凡請假者須經(jīng)批準后方可離開工作崗位，否則一律按曠工處理。第十六條請假期滿，因故需續(xù)假者，應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，凡逾期不歸，未辦理續(xù)假手續(xù)者（包括出國探親人員），從超假之日起，作曠工處理。第十七條曠工行為除給予校內(nèi)通報批評外，一個月內(nèi)曠工一個工作日扣發(fā)當月基礎(chǔ)性績效工資的50%,一個月內(nèi)曠工2個工作日扣發(fā)當月基礎(chǔ)性績效工資。一年內(nèi)連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日者，除扣發(fā)當月基本工資和基礎(chǔ)性績效工資外，同時扣除年終獎勵性績效工資，年度考核定為“不合格”；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15個工作日或累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同，按自動離職處理。第

15、十八條遲到和早退計入職工考勤，一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理，按月報學校人事處，作為年度考核和違紀處理的重要依據(jù)。由于非人為因素，如暴雨、暴雪、交通事故等特殊原因?qū)е虏荒苷５綅彽?，?yīng)在規(guī)定到崗時間之前電話通知單位負責人或單位負責考勤人員，可不認定為遲到。第十九條對在督查過程中發(fā)現(xiàn)違反第三條規(guī)定的人員，視情節(jié)、次數(shù)給予以下一項或多項處理:（一）校內(nèi)通報批評；（二）取消當年評優(yōu)資格；（三）個人年度考核定為“不合格”；（四）扣發(fā)當年獎勵性績效工資。第二十條因公出國（境）者，凡未經(jīng)學校批準逾期六個月以上按自動離職處理。第二十一條因私事出國（境）者，凡未經(jīng)學校批準逾期三個月以上按自動離職處理。第二十二條教職工應(yīng)服從上級組織安排，對無理取鬧、影響工作的，經(jīng)批評教育仍不改者，學校視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。第二十三條對教職工違反本規(guī)定所述勞動紀律，情節(jié)嚴重的，由人事處和監(jiān)察室按照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（人社部第18號令）進行處理。第二十四條教職工對涉及本人的違紀處理、處分決定等不服的，可以按照事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。第七章附則第二十五條各院、系（所）、部（處）、直屬單位部門應(yīng)加強勞動紀律教育和管理工作，認真及時查處本部門教職工中違反